11月23日，重慶市雙選會上拋出繡球的1.3萬個就業(yè)崗位中，有2800個崗位明確要求研究生以上學(xué)歷，高學(xué)歷者受青睞仍是雙選會的特點(diǎn)之一。但與此同時，在重慶市幾所高校做招聘的某軟件公司總經(jīng)理陳先生卻詢問前來應(yīng)聘的100余名大學(xué)生：“請問你們中間有研究生嗎？我們公司現(xiàn)在不太想招研究生。”

　　臺下一片嘩然。學(xué)歷高反而遭到“歧視”，成了就業(yè)門檻？“我不是歧視研究生。其實(shí)，本來學(xué)歷高低都不應(yīng)該是問題，但是在國內(nèi)，在目前，有時候?qū)W歷高反而成了一種桎梏，成了學(xué)子們成才的絆腳石。”陳有些無奈地說。

　　陳不想招研究生并非吃不著葡萄說葡萄酸。作為一家從事軟件開發(fā)的高新科技企業(yè)，他的企業(yè)里不乏高學(xué)歷者，而他本人也是博士。為什么他不想要高學(xué)歷的員工？“主要出于兩個考慮。其一，研究生的心態(tài)不是很好。我去成都一所高校招聘，看中兩個研究生，他們學(xué)的是編程，本來我希望他們來做工程師，做研發(fā)，但他們都向我表示不想做太久研發(fā)，只想做管理。我并不是覺得他們沒有可能做管理，只是任何公司做管理的人都是少數(shù)，大多數(shù)人都是做具體工作，而且管理也并非他們所理解的管人，而是為了其他人能更好地工作。但是抱有這種心態(tài)的研究生比較普遍。在我的公司，也有一些研究生在工作了一年半載以后，就向我提出不想再做編程，希望只做管理。盡管我認(rèn)為他們是非常優(yōu)秀的軟件工程師，如果他們能專注于研發(fā)，肯定會有很好的前途，但遺憾的是他們不能靜下心來。而我也并不認(rèn)為他們就適合做管理，所以最終我只能遺憾地讓他們離開了。”“另外，我不認(rèn)為他們的能力與他們的要價成正比。有不少研究生首先想到的不是我能為企業(yè)做什么，而是企業(yè)能給我什么。所以他們要求的工資比本科生高很多。比如說我剛才提到的那兩個研究生，一個比本科生要求的工資高了100%，另一個高了150%，但他們的實(shí)際動手能力并沒有比本科生高出100%～150%，甚至并不比很多本科生強(qiáng)。”“擴(kuò)招以后，培養(yǎng)研究生和本科生的方法都差不多，都是批量生產(chǎn)。研究生和本科生的差別并不大，只要學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，本科生并不比研究生差，而本科生的心態(tài)要好得多。在我們公司成立以來的3年中，成長得最快的都是本科生。”

　　該公司測試經(jīng)理游先生對陳的觀點(diǎn)也表示贊同。他在向公司提出自己所要招聘的測試工程師的要求中同樣注明：本科以下學(xué)歷。“有句話說得很好：寶刀雖利，不動文士之心；駿馬雖良，不中農(nóng)夫之用。”游說，“現(xiàn)在有些單位不管什么工作，盲目追求高學(xué)歷，是一種奇怪的現(xiàn)象。其實(shí)，任何工作，關(guān)鍵是要人盡其才。有的工作確實(shí)需要資歷很高，但有些工作比如測試，并不需要很高的學(xué)歷，只要態(tài)度認(rèn)真，掌握基本技能，就可以做得很好。學(xué)歷高了，心態(tài)往往也不一樣，如果分配簡單的工作，往往高學(xué)歷的人干得還不如低學(xué)歷的人。而對企業(yè)來說，付很多錢，卻沒有相對應(yīng)的職位提供給他，也是一種損失。”