一方面是企業(yè)動輒開出五六十萬元的年薪,一方面卻是苦苦尋覓不到合適的人才;一方面是物流行業(yè)全面走向開放,一方面卻是高達600余萬的人才缺口。物流人才的嚴重缺乏也加劇了物流人才的“培訓(xùn)熱”,而五花八門的培訓(xùn)個認證將物流人才培訓(xùn)的好戲攪得一片混亂。
中國物流與采購聯(lián)合會近日公布,到2010年我國高級物流管理人才的需求量將達到50萬人,一般物流專業(yè)人才的需求量為600余萬人。目前各類大專院校物流專業(yè)年培養(yǎng)規(guī)模僅在5000人左右,人才供需存在較大的缺口。面對物流業(yè)全面開放的大趨勢,“人才荒"已成為我國現(xiàn)代物流業(yè)快速發(fā)展的巨大障礙。
600萬人才缺口
今年3月以來,國內(nèi)各大城市的人才招聘會上,物流專業(yè)人才成為企業(yè)爭奪的焦點,一些知名物流企業(yè)動輒開出30萬年薪的高價公開招聘物流經(jīng)理,以高薪爭相聘請現(xiàn)代物流主管人才,國有物流公司的年薪開價20萬元以上,民營物流企業(yè)的年薪開價30萬元以上,外資物流公司的年薪開價甚至高達40萬元以上,其中最高年薪達到60萬元。
記者了解到,目前物流行業(yè)中高級職位普遍非常緊缺,不少企業(yè)在招聘物流配送總監(jiān)、市場拓展總監(jiān)、倉儲經(jīng)理、采購經(jīng)理、國際貨代銷售主管等職位時都遇到困難,招聘條件雖然十分誘人,但真正合適的人才很少。“掌握現(xiàn)代經(jīng)濟貿(mào)易、運輸、物流理論和技能,并且具有扎實英語能力的國際貿(mào)易運輸及物流經(jīng)營型人才實在是緊缺。"在 3月26日上海舉辦的首屆外貿(mào)物流專才論壇暨外貿(mào)物流人才招聘會上,專家和招聘企業(yè)紛紛這樣表示。
中國物流與采購聯(lián)合會副秘書長任豪祥介紹說,國內(nèi)目前已有47所院校開設(shè)了物流管理專業(yè),10所院校開設(shè)了物流工程專業(yè),近百所院校開設(shè)了物流專業(yè)方向課程,這其中主要為研究生教育和本科教育,博士生教育只占極少的一部分,目前物流專業(yè)畢業(yè)生大約有5000余人。雖然我國在物流人才教育方面有了一定的基礎(chǔ),但無論從物流人才的數(shù)量方面還是質(zhì)量方面,都存在著不少問題。我國物流教學(xué)起步晚,物流師資缺乏,缺少高水平的精品教材;教學(xué)手段也比較單一;學(xué)生方面平時缺少實踐環(huán)節(jié),不能很快適應(yīng)工作的需要;學(xué)歷教育的周期較長,通常要經(jīng)過3-5年的過程,目前要靠學(xué)歷教育滿足物流人才的需求短期還不現(xiàn)實。
要招物流專業(yè)人才的某企業(yè)負責人說:“現(xiàn)在確實急需物流專業(yè)人才,但學(xué)校教學(xué)的物流學(xué)科跟我們需要的物流人才差距太遠。一邊是不知道學(xué)什么,一邊是教學(xué)與實際脫鉤,現(xiàn)代物流就這樣遭遇了人才荒。"
一位專家表示,盡管很多學(xué)校開設(shè)了物流專業(yè),但其師資、教材、實驗條件都并不成熟。很多高校老師都是邊學(xué)邊教,有的老師原本是教營銷的,通過惡補后就成為了物流專業(yè)教師。有些高校并不具備相應(yīng)的實驗條件,其物流專業(yè)的畢業(yè)生缺乏實際動手能力,很多學(xué)生畢業(yè)后,連物流企業(yè)如何運作都搞不清楚,這樣的畢業(yè)生動手能力不強,上崗適應(yīng)期也很長。
巨大的供求缺口直接引爆了物流培訓(xùn)市場,形式各異的物流職業(yè)系列培訓(xùn)和短期培訓(xùn)近一兩年中紛紛出爐。據(jù)記者了解,目前較熱門的物流培訓(xùn)和認證主要有5個。國內(nèi)方面,一是國家勞動和社會保障部的物流職業(yè)資格認證,二是由中國物流與采購聯(lián)合會、全國物流標準化技術(shù)委員會組織的物流師職業(yè)資格認證;除了這兩個本土證書外,還有三種“洋證書":一是中國交通運輸協(xié)會與英國皇家物流與運輸學(xué)會的ILT認證體系,二是中國國際貨運代理協(xié)會經(jīng)國際貨運代理聯(lián)合會授權(quán),在國內(nèi)推出的“FIATA貨運代理資格證書"培訓(xùn)項目,三是全國工程碩士教育指導(dǎo)委員會的物流工程碩士證書與英國皇家物流與運輸學(xué)會的三級和四級國際物流經(jīng)理證書實行互認。
業(yè)內(nèi)專家指出,由于行業(yè)管理的條塊分割,從業(yè)人員進入相關(guān)領(lǐng)域的不同行業(yè)就需要參與該行業(yè)的認證,而無法實現(xiàn)相關(guān)領(lǐng)域的互通互認,相應(yīng)提高了人才培訓(xùn)成本。同時,如此體系繁多的證書,不同的頒證機構(gòu)有不同的物流培訓(xùn)體系,而實際培訓(xùn)內(nèi)容又大相徑庭,造成學(xué)員難以選擇、沒有方向。因此,規(guī)范物流資格證書認證市場已勢在必行。
物流培訓(xùn)該不該設(shè)門檻
國家發(fā)改委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)曾公開表示,各級政府主管部門要高度重視物流教育和培訓(xùn)工作,加快發(fā)展學(xué)歷教育的同時加強對物流企業(yè)從業(yè)人員的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等,通過不同方式和各種渠道,培育市場急需的物流管理人才,支持物流行業(yè)組織開展符合企業(yè)實際用人需求的職業(yè)資格培訓(xùn)認證。
據(jù)中國物流與采購聯(lián)合會的專家介紹,目前各類型的物流培訓(xùn)大致有三種:一是經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)考試,對合格者由某一行政部門、行業(yè)協(xié)會或者事業(yè)機構(gòu)頒發(fā)某種類型的崗位資格證書;二是由一些大學(xué)的物流研究和教學(xué)機構(gòu)開設(shè)系列培訓(xùn)課程,經(jīng)過簡單的結(jié)業(yè)考試,然后頒發(fā)結(jié)業(yè)證書;三是由一些咨詢機構(gòu)從國內(nèi)外知名的企業(yè)和大學(xué)邀請專家學(xué)者就一些物流界普遍關(guān)心的問題進行討論,在企業(yè)家中交流觀點,名為培訓(xùn),實為研討。
物流人才培訓(xùn)市場的混亂局面雖然亟須規(guī)范,但是面對人才缺口達到數(shù)百萬的市場,相關(guān)的培訓(xùn)認證肯定還會越來越多。那么,物流人才培訓(xùn)市場究竟應(yīng)該怎樣規(guī)范呢?有人建議應(yīng)該設(shè)立準入制度,提高門檻,加強部門及協(xié)會之間的合作。但也有專家指出,在物流培訓(xùn)市場引入競爭機制其實也是一件好事,關(guān)鍵在于培訓(xùn)的質(zhì)量。
據(jù)悉,中國物流與采購聯(lián)合會與全國物流標準化技術(shù)委員會操作的“物流師職業(yè)資格認證",依托《物流師國家職業(yè)標準》,考試和培訓(xùn)相分離,全國統(tǒng)一教材,統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一閱卷,認證專家委員會也是由國內(nèi)學(xué)術(shù)界、企業(yè)界、政府機構(gòu)中知名的專家組成,得到國內(nèi)物流行業(yè)主管部門和企業(yè)界的支持和肯定。另據(jù)了解,對于另一個熱門證書——國家勞動和社會保障部的物流職業(yè)資格認證,有學(xué)員反映,勞動部至今沒有在全國統(tǒng)一開展物流職業(yè)資格認證工作,有些地方勞動部門的物流職業(yè)資格鑒定只是地方各級職業(yè)技能鑒定中心的行為,認證教材不統(tǒng)一、師資要求不統(tǒng)一,培訓(xùn)和考試也都是各自組織。雖然有些打著“發(fā)國家統(tǒng)一證書"的旗號,其實只是證書樣式一樣,但發(fā)證機構(gòu)都是各級職業(yè)技能鑒定中心。
其他一些非物流行業(yè)組織進行的職業(yè)資格認證質(zhì)量則更加無法保障,這些行業(yè)組織一般的做法都是以項目的方式承包給地方的一些機構(gòu),培訓(xùn)、考試由這些機構(gòu)一起組織,考、培不分離,各地價格差異也很大,甚至有些機構(gòu)為了經(jīng)濟利益,嚴重降低培訓(xùn)質(zhì)量,考試作弊。由于這些行業(yè)組織不屬物流行業(yè),有的認證沒有標準,加上操作不規(guī)范,所以社會和業(yè)界對這些認證或心存疑慮,或難以認可。
然而,并不是所有的非物流行業(yè)組織都不能搞好物流培訓(xùn),中國企業(yè)聯(lián)合會不久前推出的企業(yè)管理崗位“供應(yīng)鏈管理分析師" 資格認證,已引起業(yè)界的關(guān)注,是目前我國供應(yīng)鏈管理領(lǐng)域惟一的國家級職業(yè)資格認證。
業(yè)內(nèi)專家指出,盡管當前物流培訓(xùn)市場表現(xiàn)混亂,良莠不齊,但是,給這個市場設(shè)立所謂的門檻和準入制度并不是明智之舉,那樣的做法還是計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物。適當?shù)母偁幨呛檬?,通過市場的優(yōu)勝劣汰自然能夠讓真正具備實力的認證凸顯出來,不規(guī)范的培訓(xùn)認證即使有再大的來頭,也終歸會被淘汰出局。
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