俗話說，群龍無首亂紛紛。小到一個家庭，大到一個國家，一般都有個特殊的角色——「領導」。最難降伏的是心，最難管理的是人，雍正皇帝的玉璽「為君難」，道出了領導者的心聲。因為一旦領的不好，領導就會變成「領倒」。

有一種自以為是而又精力旺盛的領導，愛好就是管人。到處指手劃腳，檢查工作，幾乎每一個部門都能看到他。奇怪的是，這些部門的工作效率不但沒有提高，反而是此君到了哪里，哪里就會卡殼，下屬們耐著性子，聽他口若懸河，有的唯唯諾諾，有的低頭沉默，實際上，心里都在說：拜托，請趕快回去，讓我們耳根清凈，安心工作。

還有一種刻薄的領導，他的心里有一桿秤，準星上寫著「完美」，每天他都在捉摸員工的言行。他的眼光非常銳利，遺憾的是雖然明察秋毫，卻看不見自己的睫毛。他的探照燈只能照見別人的錯誤，卻照不到自己心里的陰影。水至清則無魚，這種苛刻的領導，最終會成為光桿司令。

最堪憂的是「擰倒」眾人的領導。這種領導自視甚高而又剛愎自用。他用「快刀斬亂麻」的果斷，砍去不同的意見，只允許用一種聲音來說話，那就是他自己的聲音。潛意識里，他把下屬當成可以由他隨意操縱的機器。結果是萬馬齊喑，人心渙散。而他的臉上，常寫著憂慮和思考。

還有的領導，老是板著臉，是名副其實的「老板」。他看誰都不順眼，整日里雙眉緊鎖，冷臉對人，使人感覺緊張、壓抑，甚至到他身邊的空氣，似乎也不敢流動。人們走過他的辦公室，都要屏氣凝神，輕手輕腳，唯恐觸犯尊顏，招來一頓呵斥。這樣的人，常常會到醫(yī)院報到。

這好像是管理學上的怪圈，那些費盡心思想控制人，凌駕于他人之上的,最后往往眾叛親離，營盤瓦解。而無意管人，只是修養(yǎng)自我身心的人，卻能帶領團隊干得很好。這正是「其身正，不令而行。其身不正，雖令不從」。

所以，在一些學習傳統(tǒng)文化的團體，領導沒有刻意管理，卻領得很好，被稱為「零導」。

他首先嚴格要求自己，難事、累事我先干，不推給別人。懷著真誠、恭敬的仁愛之心，「零導」干得好，干得歡喜，下屬們由佩服、尊重，進而到效法、推崇。

「零導」常被叫錯稱呼，被一些年輕的職員,不經意間脫口而出叫成「叔叔」、「阿姨」。因為他如父母般關心、愛護下屬，平時生活的點滴，都為大家細心考慮，并善意提醒。有事大家共同承擔，歡樂和收獲一起分享，單位的同事間，也因為其德行感化，就像親人一樣和睦。單位好像大家庭，時刻充滿暖融融的親情陽光。

「零導」常常把自己的人生感悟，毫不保留地告訴年輕的職員，甚至在日常生活中的一些小事，像鋪床疊被，也親自示范，提攜指導。

「零導」的臉上，常帶有開心的笑容。他心胸寬廣，量大福大。下屬們從他那里學習歡喜、健康和智慧，于是都心向往之，希望像他那樣幸福地工作和生活。大家潔身自愛，自我管理，不管「零導」在不在，大家一樣能把工作干好。這樣的領導，就好像領路的頭羊，昂首挺胸向前走，后面的羊群會緊跟他的步伐不落后。這樣的單位，怎能不枝繁葉茂、事業(yè)常青？