35歲的職場地位
    讀者提問：35歲是職業(yè)生涯中的哪個階段？
    專家分析：從職業(yè)生涯的不同階段來看，22歲前是學(xué)習(xí)探索階段，22歲到25歲是職場進(jìn)入階段，而35歲是一個人精力旺盛、經(jīng)驗(yàn)豐富、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時，如果用開車來比喻，35歲正是加上五擋在高速路飛馳的時候。
    讀者提問：35歲在職業(yè)生涯中所起的作用是什么？
    專家分析：35歲應(yīng)該說是職業(yè)生涯中承上啟下的重要階段。35歲之前，對于大多數(shù)人來說，都是一個積累的階段。無論是知識上，經(jīng)驗(yàn)上，還是在心理方面，人都在走向一個成熟的過程。工作上，在經(jīng)歷了具體事務(wù)操作后，隨著經(jīng)驗(yàn)越來越豐富，處理問題上更加成熟穩(wěn)重，很多職業(yè)人會被委以更多的任務(wù)和職責(zé)。所以說，35歲是一個很重要的過渡階段，處理好了，對人生的職業(yè)生涯會起到非常大的推動作用。
提前備戰(zhàn)35歲
    讀者提問：應(yīng)從何時開始備戰(zhàn)35歲？
    專家分析：職業(yè)定位、行業(yè)積累、培訓(xùn)充電這些加油問路，磨合調(diào)整的事情在30歲之前就應(yīng)該搞定了，所以35歲的問題應(yīng)該在30歲之前解決，而女性更應(yīng)該提前。“前30年將錢買藝，后30年將藝賣錢。”言外之意，就是一個人在30歲之前是學(xué)習(xí)知識和積累經(jīng)驗(yàn)的階段。35歲以后的學(xué)習(xí)和30歲前比較在內(nèi)容和形式上應(yīng)該有所調(diào)整，出國留學(xué)、MBA，考研等證書學(xué)歷學(xué)習(xí)已經(jīng)沒有什么必要了，35歲的充電更多的是對業(yè)務(wù)、行業(yè)、市場的觀察分析和積累，以實(shí)用為準(zhǔn)則。
35歲問題出在哪兒
    讀者提問：35歲要面臨哪些問題？哪些壓力在35歲時體現(xiàn)出來？
    專家分析：首先，35歲以上的員工往往缺乏工作激情和創(chuàng)造力。對于一份干了很長時間，已經(jīng)駕輕就熟的工作，如果沒有職責(zé)上的變化，很難讓人依舊充滿激情。其次，知識結(jié)構(gòu)的新陳代謝。35歲左右，人的學(xué)習(xí)能力會有一定的下降。一位專業(yè)人士在這個年齡對自己的領(lǐng)域提不出新的見解，其個人含金量就會降低。再次就是事業(yè)與家庭的關(guān)系。35歲的人在事業(yè)上很大的一個障礙就是家庭負(fù)擔(dān)過重，每天都要花費(fèi)很大一部分時間和精力來處理家庭事務(wù)，不能把更多的時間和精力用在工作上。
    讀者提問：35歲是不是意味著起碼經(jīng)驗(yàn)豐富？
    專家分析：從職場理財?shù)慕嵌瓤矗?5歲應(yīng)該具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)了，這也是在這個階段跳槽和更年輕的人比較的主要優(yōu)勢，但是其含金量卻因人而大有不同，因?yàn)闅v并不等于經(jīng)驗(yàn)，如果做的工作較為雜亂，將沒有足夠的核心競爭力。一個人能在自己的經(jīng)歷中獲取多少經(jīng)驗(yàn)，主要取決于他的學(xué)習(xí)能力的高低，取決于他經(jīng)歷的長短，并不能簡單地從年齡上來判斷，經(jīng)驗(yàn)很多卻缺乏含金量當(dāng)然不具備競爭力。
35歲該不該跳
    讀者提問：35歲的時候還可以跳槽？
    專家分析：沒有任何統(tǒng)計表明，35歲的時候絕對不能跳槽。35歲以上者也有其自身的優(yōu)勢。比如，他們積累了失敗或成功的經(jīng)驗(yàn)，理解力、辦事能力、為人處事能力比較成熟；他們比較踏實(shí)，更有責(zé)任心；他們對個人價值的定位更準(zhǔn)確。如果有很好的發(fā)展機(jī)會，當(dāng)然可以跳槽。
    讀者提問：35歲跳槽需要注意什么？
    專家分析：首先，跳槽之前一定要慎重考慮，對于35歲左右的人來說，這一點(diǎn)尤為重要。切忌因?yàn)楣镜膬?nèi)部矛盾，頭腦發(fā)熱之下跳槽，缺乏長遠(yuǎn)的考慮。其次，一般不建議平行跳槽，即去另一家差不多規(guī)模的公司做相同層次的工作。去一家新的公司，意味著要重新開始積累自己的資歷，在原公司的資歷基本上沒有什么幫助。與其如此，還不如在原公司繼續(xù)工作，等待內(nèi)部會不會有更好的機(jī)會。再次，在跳槽的時候要結(jié)合自身的實(shí)際情況，自己的能力和擅長的工作范圍。要想清楚自己的能力和知識結(jié)構(gòu)是否能滿足新工作的要求，能否馬上掌握工作要領(lǐng)，迅速開展工作，企業(yè)從自身的經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)作決定是必然的。
    讀者提問：應(yīng)從哪幾方面?zhèn)鋺?zhàn)35歲？
    專家分析：第一，更新知識，更多的是學(xué)習(xí)一些管理技能，為職業(yè)發(fā)展作準(zhǔn)備。增長職業(yè)周期的一條較好的途徑就是不斷給自己“鍍金”，但不建議去學(xué)習(xí)一些操作性的技能。第二，充分體現(xiàn)自己在經(jīng)驗(yàn)上的優(yōu)勢，彌補(bǔ)技能和精力上的不足之處。第三，一定要設(shè)法處理好家庭與事業(yè)的關(guān)系。夫妻雙方可以根據(jù)各自工作的不同性質(zhì)，合理地分擔(dān)家務(wù)。如果家庭經(jīng)濟(jì)條件較好，則可以請一名保姆，把更多的時間和精力用在工作上。第四，努力工作、保持良好的工作業(yè)績，在35歲之前爭取到比較好的職位或掌握相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，是安全度過年齡危機(jī)的理想方案。第五，如果在工作中掌握了一定的資源，自己創(chuàng)業(yè)也是一種很好的選擇。
    在當(dāng)今的勞動力市場上,存在一種"35歲現(xiàn)象",即許多用人單位在招聘員工時,都明文規(guī)定只要35歲以下者。這種"35歲現(xiàn)象"不僅對求職者的影響較大,對那些企業(yè)在職員工也造成了不小的沖擊。35歲仿佛成為一道坎,困擾著許多人,許多人認(rèn)為,35歲后是職業(yè)生涯安頓晚年的時期,這個階段需要的只是穩(wěn)定,到底應(yīng)該如何面對35歲問題？聽聽專家的意見。