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職場上最可怕的六種人

 2009妙手空空 2010-07-18
職場上,學(xué)習(xí)高深的理論,鉆研有難度的技術(shù),對于有大學(xué)基礎(chǔ)的人來說都算不上是難事,只要你肯下功夫,都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道,特別是與那些可怕的人打交道。那么,職場上誰是最可怕的人?


昏庸偏聽的老板

多數(shù)老板處理問題比較精明,看問題也比較透徹。但是如果你遇到一個昏庸的老板,那么,你的忠誠度就要被廉價出賣,不要以為產(chǎn)業(yè)是他的,他就會用忠誠敬業(yè)的人。很多時候,他會黑白顛倒、是非不明。

案例:
廣州有個電池廠,老板自己對我說:“不是你對老板敬業(yè)就有好下場,關(guān)鍵要遇到明察秋毫、明辨是非的老板。”他講了自己在做老板以前,給一個老板打工,職務(wù)是財務(wù)主管,因為太忠誠,被老板炒魷魚了。原來,老板的司機(jī)經(jīng)常拿一些自己的票據(jù)來報銷,他出于對老板的忠誠,沒有給報銷。結(jié)果,司機(jī)天天在老板耳邊說他的壞話,結(jié)果這個昏庸的老板把他炒掉了。


搬弄是非的小人
辦公室里最怕的就是那些王熙鳳式的人物,一個辦公室要是有這么一位,大家的日子就不好過了,就像電視劇《媳婦》中的胡燕,無中生有、搬弄是非,專門編排自己分析出來的故事,生動地講給領(lǐng)導(dǎo),把別人踩下去,自己得點小便宜。

案例:
方芳從小就爭強好勝,她首先搞定老板,與他保持密切的交往,這樣說話好使。只要有競爭的對手,她就在老板面前搬弄是非,用老板的手,把他們按下去。幾年下來,地位不斷上升,可是,與她同辦公室的人都覺得活得好累。

嫉賢妒能的上司
一般中層領(lǐng)導(dǎo)都是老板的四大支柱、八大金剛,在公司里起著舉足輕重的作用。如果遇到一個心胸豁達(dá)的上司,你的工作成績就會得到賞識,他還能主動把你介紹給老板??墒怯龅揭粋€心胸狹小的上司,你的才華和能力就要成為禍根,工作干得越好,他越提防和排擠你,所有業(yè)務(wù)能力強于他的人一律排擠掉,保持自己的一枝獨秀。

案例:
Ruby是個業(yè)務(wù)能力很強的人,每天心思都用在鉆研業(yè)務(wù)和計算機(jī)編程上,很少觀察周圍的人都在干什么,可就是這樣得罪了自己的上司。原來,這個上司是個喜歡別人奉承的人,工作閑暇之余,那些會吹捧的人便羅列出他的一大堆業(yè)績來,把上司表揚得飄飄然,而這時候,Ruby卻正在埋頭思考或者查找資料,于是,上司很不喜歡他。再加上Ruby業(yè)務(wù)能力又強,所以,Ruby就被糊里糊涂地開掉了。


爭芳斗艷的靚女
多數(shù)白領(lǐng)麗人,穿著職業(yè)裝,氣質(zhì)和風(fēng)度都為辦公室增色添光,一般都是志在必得的人物,受人推崇??梢灿袀€別辦公室靚女,專門喜歡爭芳斗艷,老板那里能說上話,雖然不懂業(yè)務(wù),卻是領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo),如果要是得罪了她們,就沒有好果子吃了。

案例:
阿潔是個靚女,某私人學(xué)校辦公室的核心人物,老板的紅人,來公司不久就當(dāng)上了辦公室主任。周圍還有一群帳下聽令的小帥哥,因此,呼風(fēng)喚雨,大有小二管大王的架勢。一天,主管教學(xué)的教務(wù)副主任忍耐不住找校長說:“其他學(xué)校都是老師的地位高,唯有我們學(xué)校,是行政人員地位高。”這話傳到阿潔那里,不知道她與老板說了什么,教務(wù)副主任莫名其妙地被炒了魷魚。


作威作福的親屬
私人企業(yè)里,老板的親屬常常掌握著重要的崗位,主管人、財、物,有個別心胸狹窄的老板,還讓這些皇親國戚們監(jiān)視員工,常常使一些企業(yè)的主力隊員被迫離開,跳槽到其他公司。每次親屬與公司的員工發(fā)生矛盾,雖然被老板罵的都是他的親屬,但是,被迫走人的還是員工。


案例:
某公司的蔡經(jīng)理是老板的高中同學(xué),學(xué)的企業(yè)管理,被老板請來做總經(jīng)理。在公司里,雖然是一人之下,百人之上,卻感到總有幾雙眼睛在盯著他。一天,與老板的一個親屬因為工作問題發(fā)生了矛盾,那個親屬居然說:“你個菜包子,有什么了不起,我是老板的叔叔,能把我怎么樣?”蔡經(jīng)理一氣之下,說:“親戚是親,我看老板是與錢親還是與你親。”不久,蔡經(jīng)理帶著一些骨干另立山頭,而老板的產(chǎn)品,出現(xiàn)了批量退貨,受到嚴(yán)重?fù)p失。


多管閑事的事媽
辦公室里的檔案局長,誰家什么情況,哪個人怎么回事,全部了如指掌,還抽空就分析分析這個,指點指點那個。每次她要與你說什么的時候,你都要耐心聽她羅嗦,如果表現(xiàn)得不耐煩,那么,下一個主題就是你,她會把你的小事情平方甚至立方擴(kuò)大,然后再去折磨下一個同事。


案例:
任惠38歲了,是公司的老資格,業(yè)務(wù)能力很強,待人也熱心腸,就是愛管別人的閑事,整天嘮里嘮叨。大家背地里都說她是提前進(jìn)入了更年期,什么事情都怕她知道,給你漫天宣傳,可越是不讓她知道,她就越想知道,別看快40歲了,工作一點不比別人少,總是津津樂道、大包大攬地管著每個人的閑事,害得大家心煩意亂。有一個風(fēng)趣的小伙子苦著臉說:“我怎么這么命苦呀,在家有個叨叨咕咕的老媽,單位有個羅里羅嗦的大姐!”
(摘自鳳凰網(wǎng))

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