“第一代的企業(yè)家比膽量。后來(lái)就比技術(shù)，接下來(lái)比廣告、比營(yíng)銷(xiāo)、比公共關(guān)系、比服務(wù)、比企業(yè)文化，現(xiàn)在是要比胸懷，比包容競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的胸懷。企業(yè)的壽命，比不上正常人的壽命。企業(yè)的平均壽命只有7年左右。300年來(lái)，大約有3分之一的企業(yè)從這個(gè)世界里消失了。這個(gè)時(shí)代比方向、比速度、比生產(chǎn)，要看誰(shuí)有價(jià)值，就看誰(shuí)有學(xué)習(xí)力!”

　　尋找生命的教練

　　“我們最早的教練是父母。更早的是先天性格。但是在我們成長(zhǎng)的過(guò)程中，為了要迎合父母的要求，我們不得不戴上假面具。比如以擠牙膏(沒(méi)有發(fā)言權(quán)的牙膏無(wú)法拒絕當(dāng)檢測(cè)器)來(lái)說(shuō)，我跟我父親都習(xí)慣從中間隨便亂擠，結(jié)果常常被媽媽罵。

　　所以我們只好改變自己的習(xí)慣，從下面擠。在工作環(huán)境里，老板和員工也會(huì)戴上一套面具。這面具跟家里的不一樣。當(dāng)然我并不責(zé)怪面具。面具不分好壞，它只是讓我們適應(yīng)不同環(huán)境的道具而已。

　　每個(gè)人的本性都不一樣，不論是媽媽還是自己。為了迎合媽媽?zhuān)揖偷么魃献约旱拿婢摺?迎合爸爸就不需要嗎?)比如說(shuō)，我媽媽是一個(gè)細(xì)心，凡事深思熟慮的人。那么我就得戴上一個(gè)好像我媽性格般的面具，去討我媽的歡心。 在公司里，你的老板可能是個(gè)行動(dòng)型的人，他領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決，但是性格急躁，顯得沒(méi)有耐性。但你是一個(gè)完善型的人，凡事慢出細(xì)工。那么你們之間很可能發(fā)生沖突。 生活里各個(gè)層面的沖突，往往源自性格。不同的性格有不同的思維模式。大部分的人都只能夠理解和自己相近模式的人，而不理解其他思維模式的人。因此現(xiàn)實(shí)生活里，百分之八十五的煩惱都源自人際關(guān)系。

　　人的一生，要就上升，要就下滑。 成功不是靠偶然。

　　性格可以決定能力，要是一個(gè)孩子的性格開(kāi)朗活潑，那么他很快就能被世人所接受，通過(guò)廣泛的交際，長(zhǎng)在成人后就可以更好地適應(yīng)不同的人群和社會(huì)。要是一個(gè)孩子的性格孤僻，他與人溝通的能力差，交際范圍就很狹窄，從而進(jìn)入社會(huì)人群中就會(huì)處于封閉狀態(tài)，無(wú)論做什么事都不能很好地跟別人配合最終導(dǎo)致失敗。因此，可以說(shuō)性格的好壞是決定一個(gè)人能否成功的關(guān)鍵。對(duì)孩子進(jìn)行教育時(shí)除了傳授他常識(shí)之外，還特別注重培養(yǎng)孩子優(yōu)良的性格。為了能讓他們具備各種美德和能力，在孩子很小的時(shí)候就開(kāi)始從日常生活中的小事情上對(duì)他進(jìn)行良好的性格教育。

　　孩子們?cè)谏町?dāng)中和作為生活能力所呈現(xiàn)出來(lái)的狀態(tài)這就是性格。性格是怎么形成的呢?就是孩子在生長(zhǎng)過(guò)程中不斷地適應(yīng)所處的環(huán)境而漸漸地產(chǎn)生的。剛出生的嬰兒絕對(duì)不會(huì)有孤僻內(nèi)向或者直爽的性格存在。

　　有一部分兒童性格內(nèi)向，沉默寡言，有的兒童性格開(kāi)朗活潑，這竭然不同的性格不是天生就形成的，也不是孩子自己創(chuàng)造的。一個(gè)原本很開(kāi)朗的孩子，當(dāng)他的能力在現(xiàn)實(shí)生活中不能得到充分鍛煉時(shí)，從而很難去適應(yīng)社會(huì)生活，總認(rèn)為自己跟生活脫離了關(guān)系。結(jié)果就導(dǎo)致孩子原來(lái)活潑開(kāi)朗的性格漸漸地消失，反而慢慢地會(huì)出現(xiàn)一些不太良好的性格。

　　一個(gè)人的性格是會(huì)不斷地改變的。要是一旦生活環(huán)境發(fā)生變化，孩子的性格也會(huì)隨之而產(chǎn)生變化。這種變化的性格就是因?yàn)樗m應(yīng)不了已經(jīng)發(fā)生變化的生活環(huán)境而造成的。

　　很多家長(zhǎng)常常責(zé)怪孩子養(yǎng)成的一些不良習(xí)慣，并希望孩子能改正過(guò)來(lái)。要是家長(zhǎng)能夠經(jīng)常正確地對(duì)孩子加以引導(dǎo)，他所養(yǎng)成的不良習(xí)慣還是能夠改正的。

　　早期生活奠定了孩子性格的基礎(chǔ)。孩子剛開(kāi)始的生活習(xí)慣會(huì)隨著家庭環(huán)境和家長(zhǎng)態(tài)度的熏陶下慢慢地改變自己的性格特點(diǎn)。因此，性格雖然能改變，但是孩子剛開(kāi)始形成一個(gè)習(xí)慣時(shí)極非常重要。認(rèn)真地對(duì)兒子的成長(zhǎng)過(guò)程進(jìn)行觀察，在不讓孩子自尊心受到傷害的前提下去了解他的內(nèi)心世界。這樣做的目的就是想在孩子感到煩惱的時(shí)候，能及時(shí)地給予關(guān)懷。要是當(dāng)孩子遇到一些不如意的事情時(shí)，要竭盡全力地想辦法來(lái)讓他將不快傾訴出來(lái)。

　　我不了解當(dāng)其它的家長(zhǎng)面對(duì)孩子的這種情形時(shí)是如何處置的。但是我敢肯定，如果在孩子遭到別人的嘲笑而感到自卑時(shí)，不給孩子講明白道理來(lái)消除思想上的顧慮，這一問(wèn)題會(huì)讓孩子永遠(yuǎn)地埋在心里形成障礙。往后孩子經(jīng)常會(huì)為這事感到憂愁，這樣會(huì)對(duì)他的性格造成不良的影響，一個(gè)原來(lái)活潑開(kāi)朗的孩子也許因此而變得內(nèi)向自卑。

　　在對(duì)兒子進(jìn)行教育的過(guò)程中，我就是采用上面講述的方法來(lái)讓孩子常常感到快樂(lè)無(wú)比而漸漸地形成活潑開(kāi)朗自信的性格。孩子將來(lái)成為一個(gè)優(yōu)秀的人才，在很大程度上還是由這個(gè)孩子是否具有優(yōu)良的性格來(lái)決定。

　　性格決定命運(yùn)。

　　生活中的諸多矛盾和沖突皆源于我們的性格。性格直接影響著一個(gè)人的 行為方式和生活習(xí)慣等眾多方面，因而我們?cè)?決定自己要做什么，和怎樣去做的時(shí)候，要首先去認(rèn)識(shí)自己的性格和職業(yè)傾向。所有成大事者都必須具備耐心、理性和冷靜的性格特征.故，性格是為從員工走向領(lǐng)導(dǎo)的第二護(hù)照。

　　性格與職業(yè)生涯規(guī)劃

　　性格影響氣質(zhì)，還對(duì)能力的形成和發(fā)展起制約作用。性格中對(duì)工作態(tài)度的成分，往往影響到職業(yè)的選擇和成就。自私、傲慢、孤僻、暴燥，對(duì)公益事業(yè)漠不關(guān)心，輕視社會(huì)行為規(guī)范的人，就不適于從事與人打交道的職業(yè)，如教師、服務(wù)員、公關(guān)人員、外交人員、機(jī)關(guān)干部等。而意志中缺乏堅(jiān)韌性的人適宜從事諸如外科醫(yī)生、科學(xué)研究人員、資料管理人員、運(yùn)動(dòng)員等要求耐力很強(qiáng)的工作;動(dòng)搖、怯懦、散漫的人，不適宜選擇諸如思想政治工作、服務(wù)員、教師等職業(yè)。

　　美國(guó)心理學(xué)家和職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家霍蘭德經(jīng)過(guò)十幾年的跨國(guó)研究，提出了職業(yè)人格理論(參考霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)量表)。他認(rèn)為人的性格大致可以劃分為六種類(lèi)型，這六種類(lèi)型分別與六類(lèi)職業(yè)相對(duì)應(yīng)，如果一個(gè)人具有某一種性格類(lèi)型，便易于對(duì)這一類(lèi)職業(yè)發(fā)生興趣，從而也適合于從事這種職業(yè)。

　　總的來(lái)說(shuō)，這六種性格分別是：

　　一、現(xiàn)實(shí)型

　　現(xiàn)實(shí)型的人喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)和需要基本技能的工作。這類(lèi)職業(yè)一般是指熟練的手工業(yè)行業(yè)和技術(shù)工作，通常要運(yùn)用手工工具或機(jī)器進(jìn)行勞動(dòng)。這類(lèi)人往往缺乏社交能力。現(xiàn)實(shí)型的人適于作工匠、農(nóng)民、技師、工程師、機(jī)械師，魚(yú)類(lèi)和野生動(dòng)物專(zhuān)家，車(chē)工、鉗工、電工、報(bào)務(wù)員、火車(chē)司機(jī)、機(jī)械制圖員、電器師、機(jī)器修理工、長(zhǎng)途公共汽車(chē)司機(jī)。

　　二、研究型

　　研究型的人喜歡智力的、抽象的、分析的、推理的、獨(dú)立的任務(wù)。這類(lèi)職業(yè)主要指科學(xué)研究和實(shí)驗(yàn)方面的工作。這類(lèi)人往往缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　三、藝術(shù)型

　　藝術(shù)型的人喜歡通過(guò)藝術(shù)作品來(lái)達(dá)到自我表現(xiàn)，愛(ài)想象，感情豐富，不順從，有創(chuàng)造性，能反省。省。藝術(shù)型的人缺乏辦事員的能力，適于做室內(nèi)裝飾專(zhuān)家、攝影家、作家、音樂(lè)教師、演員、記者、作曲家、詩(shī)人、編劇、雕刻家、漫畫(huà)家。

　　四、社會(huì)型

　　社會(huì)型的人喜歡社會(huì)交往，常出席社交場(chǎng)所，關(guān)心社會(huì)問(wèn)題，愿為別人服務(wù)，對(duì)教育活動(dòng)感興趣。這類(lèi)人往往缺乏機(jī)械能力。

　　社會(huì)型的人適于做導(dǎo)游、福利機(jī)構(gòu)工作者、社會(huì)學(xué)者、咨詢(xún)?nèi)藛T、社會(huì)工作者、學(xué)校教師、精神衛(wèi)生工作者、公共保健護(hù)士。

　　五、企業(yè)型

　　企業(yè)型的人性格外傾，愛(ài)冒險(xiǎn)活動(dòng)，喜歡擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色，具有支配、勸說(shuō)和言語(yǔ)技能。這類(lèi)人往往缺乏科學(xué)研究能力。

　　企業(yè)型的人適于作推銷(xiāo)員、商品批發(fā)員、進(jìn)貨員、福利機(jī)構(gòu)工作者、旅館經(jīng)理、廣告宣傳員、律師、政治家、零售商等。

　　六、傳統(tǒng)型

　　傳統(tǒng)型的人喜歡系統(tǒng)的有條理的工作任務(wù)，具有實(shí)際、自控、友善、保守的特點(diǎn)。這類(lèi)人往往缺乏藝術(shù)能力。

　　傳統(tǒng)型的人適于作記帳員、銀行出納、成本估算員、核對(duì)員、打字員、辦公室職員、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)算機(jī)操作員、秘書(shū)、法庭速記員等。

　　我們常說(shuō)性格決定命運(yùn)，性格也影響著我們的職業(yè)(比如工作方式)，和生活習(xí)慣(比如起居飲食)，以及行為方式(比如人際交往)等方方面面，其實(shí)這也在無(wú)形中要求著我們的性格必須與我們的職業(yè)相對(duì)應(yīng)。因此，當(dāng)開(kāi)始我們的職業(yè)生涯時(shí)，也應(yīng)該結(jié)合相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯是指一個(gè)人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過(guò)程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。職業(yè)生涯規(guī)劃則是針對(duì)決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)并選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)。職業(yè)生涯規(guī)劃要根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，最初的專(zhuān)業(yè)選擇和最初的職業(yè)選擇就顯得極為重要和關(guān)鍵。

　　在職業(yè)準(zhǔn)備階段。作為個(gè)人職業(yè)生涯的起步階段，也是人生的第一個(gè)轉(zhuǎn)折

　　在選擇的過(guò)程中，我們應(yīng)弄清楚下列幾個(gè)問(wèn)題。

　　1. 興趣傾向

　　西方有句諺語(yǔ)：如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。意思不言而喻，一個(gè)人若是不知道自己想要做什么，通常什么也做不好。所以，確立一個(gè)具體的職業(yè)目標(biāo)和工作方向，清楚地知道自己未來(lái)想做什么是選擇專(zhuān)業(yè)的前提條件。做到這一點(diǎn)的關(guān)鍵就是正確的認(rèn)識(shí)和衡量自己，找到自己的興趣所在。興趣是人最初的動(dòng)力，從事一項(xiàng)感興趣的工作本身就能給人以滿足感，職業(yè)生涯也會(huì)從此變得妙趣橫生。一代球王貝利視足球?yàn)樯膱?zhí)著追求，終于成為世界矚目的球星。濃厚的職業(yè)興趣是一個(gè)人事業(yè)成功的巨大推動(dòng)力。

　　2. 個(gè)人能力

　　必須指出的是，我們僅僅憑興趣去選擇畢竟是不全面和客觀的，感興趣的事情并不代表其有能力去做，某些職業(yè)所必備的個(gè)性能力特征決定了不是只有興趣就能做好的。因此，清楚自己能做什么、適合做什么是選擇專(zhuān)業(yè)的必備條件。因?yàn)椴煌芰?yōu)勢(shì)和未來(lái)從事的職業(yè)是有所區(qū)別的，如空間能力強(qiáng)的人適合于從事機(jī)械制造、工程設(shè)計(jì)、建筑等，與之相對(duì)應(yīng)的職業(yè);言語(yǔ)能力強(qiáng)的人適合于學(xué)習(xí)語(yǔ)言文學(xué)、文字編輯等專(zhuān)業(yè)和從事相應(yīng)的職業(yè)，愛(ài)因斯坦因思考方式偏向直覺(jué)，就沒(méi)有選擇數(shù)學(xué)而是選擇了更需要直覺(jué)的理論物理作為事業(yè)的主攻方向。相信每個(gè)人都有自己的能力優(yōu)勢(shì)和個(gè)性特征，有自己的長(zhǎng)項(xiàng)、弱項(xiàng)，只有在充分認(rèn)識(shí)自己的前提下，才能恰當(dāng)?shù)剡x擇好適合自己的職業(yè)方向。

　　3. 社會(huì)需求

　　在明確自己想干、能干的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時(shí)，還應(yīng)兼顧考慮社會(huì)的需求和未來(lái)發(fā)展前景等外在因素，這是職業(yè)選擇是否成功的基本保證。如果所選擇的職業(yè)自己既感興趣又符合能力要求，但社會(huì)沒(méi)有需求或需求極少，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的。由于社會(huì)人才需求、勞動(dòng)力市場(chǎng)變化發(fā)展的不確定性，衡量社會(huì)需求以及發(fā)展前景不是件簡(jiǎn)單的事情，因而在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)，應(yīng)綜合權(quán)衡、統(tǒng)籌考慮，理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。

　　在職業(yè)選擇階段，就需要對(duì)自己進(jìn)行最終的職業(yè)定位，從而確定自己的職業(yè)方向，找到自己喜歡的工作。好高騖遠(yuǎn)，只會(huì)是一事無(wú)成;妄自菲薄，終將悔恨終身。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評(píng)價(jià)和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，選擇適合自己的職業(yè)——與自己興趣、能力匹配，符合自己職業(yè)發(fā)展方向的理想職業(yè)。要達(dá)到這一理想目標(biāo)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　重新審視、評(píng)估自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，制定一份階段性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)自己進(jìn)行再一次的職業(yè)定位，設(shè)立階段性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是必要的。

　　正確處理好理想職業(yè)與現(xiàn)實(shí)需求，以及個(gè)人職業(yè)目標(biāo)與高薪高福利職業(yè)之間的矛盾，以利于鍛煉自己，充分發(fā)揮自身的潛能，有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展。初涉職場(chǎng)，應(yīng)選擇能與自己職業(yè)方向一致，有利于實(shí)現(xiàn)自己近期或長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的工作。那種單純以追求更高的職務(wù)和更多的薪水為目的的選擇，只能是短期的目標(biāo)。因此要相信從事自己相對(duì)能力最強(qiáng)、興趣最大，同時(shí)社會(huì)也需要的職業(yè)是最能使自己成長(zhǎng)、進(jìn)步的職業(yè)，也是最容易使自己獲得成功的事業(yè)。

　　因此，我們應(yīng)善于從最具體的職業(yè)崗位做起，只要能與自己的最終職業(yè)目標(biāo)保持一致，有利于個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，都將其選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位。具體的說(shuō)，任何人做事都沒(méi)有大事和小事之分，其所以最后的結(jié)果完全不同，是因?yàn)樽龃笫碌娜怂龅拿恳患虑楹退ǖ哪繕?biāo)都密切相關(guān)。同樣是管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的兩個(gè)人，一個(gè)選擇高薪水的機(jī)關(guān)白領(lǐng)職業(yè)，另一個(gè)選擇靠銷(xiāo)售提成作薪水的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員職業(yè)，在普通人看來(lái)，白領(lǐng)的工作比業(yè)務(wù)員的要好，但從個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)看，結(jié)果就不那么簡(jiǎn)單了。如果個(gè)性能力特征適合一般的機(jī)關(guān)白領(lǐng)職業(yè)而個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)也是追求穩(wěn)定和舒適，選擇機(jī)關(guān)白領(lǐng)的職業(yè)是理想的;但對(duì)于追求富有挑戰(zhàn)性工作，興趣和職業(yè)志向是做企業(yè)的高層管理者的人來(lái)說(shuō)，工作之初就選擇坐機(jī)關(guān)，只會(huì)失去大好的鍛煉機(jī)會(huì)，而選擇做市場(chǎng)銷(xiāo)售，從最基礎(chǔ)做起，雖然暫時(shí)困難一點(diǎn)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，既可以鍛煉能力又能積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該說(shuō)是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的最好開(kāi)端。

　　但是在面臨逆境的時(shí)候，我們應(yīng)如何推銷(xiāo)自己呢?如果你不得不接受級(jí)別低于前一份工作的崗位，別以為自己就失去了發(fā)展機(jī)會(huì)。首先要保持樂(lè)觀。也許有些事情會(huì)讓你覺(jué)得郁郁寡歡、悶悶不樂(lè)，但仍要保持積極、樂(lè)觀的態(tài)度。好運(yùn)是自己爭(zhēng)取來(lái)的，不妨先從推銷(xiāo)你自己開(kāi)始。

　　1.制訂一項(xiàng)有重點(diǎn)的計(jì)劃。先調(diào)查一下哪些行業(yè)和地區(qū)眼下很吃香，然后從這些行業(yè)和地區(qū)找出你想聯(lián)系的公司。一旦確定想要調(diào)查的行業(yè)和地區(qū)，就要不斷積極地建立關(guān)系網(wǎng)，但要有側(cè)重點(diǎn)。應(yīng)該把關(guān)系網(wǎng)建在真正存在機(jī)會(huì)的地方。

　　2.確定合適的推銷(xiāo)方式。要向主考官表明自己熟悉該公司及所在行業(yè)，從而給對(duì)方留下深刻印象。最好的辦法就是提些簡(jiǎn)明扼要、有重點(diǎn)的問(wèn)題，表明你對(duì)行業(yè)、公司本身作了翔實(shí)的調(diào)查。最后再表明：因?yàn)槟氵^(guò)去的豐富經(jīng)驗(yàn)，你能幫助公司發(fā)展。

　　找工作也許是人們只好忍受的最困難、最費(fèi)神、最沮喪的過(guò)程之一，但也許會(huì)成為最令人振奮、令人激動(dòng)的使你生活出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)的經(jīng)歷之一。你只要給自己一段時(shí)間，不要喪失自信，并采取精心制訂的計(jì)劃。最重要的是，不要忘了向?qū)Ψ秸故咀约悍e極進(jìn)取的心態(tài)，和堅(jiān)韌不拔的精神。

　　拋磚引玉

　　在選擇職業(yè)之初，我們就應(yīng)該有個(gè)大體的目標(biāo)和規(guī)劃，首先要考慮的不是薪水問(wèn)題。而是興趣愛(ài)好和個(gè)人能力問(wèn)題，尤其是這個(gè)公司企業(yè)能否帶給你更大的發(fā)展空間，充分挖掘出你的潛力和才能問(wèn)題。在這種情況下，性格與職業(yè)的相互吻合和一致就顯得比較重要了。要將自己的性格與職業(yè)的選擇放在一起進(jìn)行比較和衡量，看看自己是否喜歡這個(gè)職業(yè)，自己的性格是否適合這個(gè)職業(yè)，然后才有可能將自己的能量發(fā)揮的淋漓盡致。

　　性格決定命運(yùn)

　　所謂性格，就是人在選擇人事的態(tài)度和行為方式上表現(xiàn)出來(lái)的心理特點(diǎn)，如理智、沉穩(wěn)、堅(jiān)韌、執(zhí)著、含蓄、坦率等。在同樣的社會(huì)背景，同樣的家庭環(huán)境，同樣的生活機(jī)遇，同樣的智商等條件下，奮斗到最后，有的人成功了，有的人失敗了。為什么會(huì)這么大的差距和如此不同的結(jié)果呢?其實(shí)也就是我們所謂的性格在某種程度上決定了他們各自不同的命運(yùn)。

　　但是，我們卻忽略了一點(diǎn)，就是有一半的命運(yùn)其實(shí)一直都掌握在我們自己的手里，而我們的性格卻也是可以改變的。畢竟，性格并不完全是天生的，更多的還是后天塑造的。所謂艱難困苦，玉汝于成。所以我們需要更好的塑造性格的主動(dòng)權(quán)，掌握自己手中一半的命運(yùn)。掌握了自己的性格，也就在某種程度上已經(jīng)掌握了自己的命運(yùn)。

　　也許，在過(guò)去的歷史中，由于機(jī)遇的不平等，性格的因素并不是很突出和明顯，但在今天這個(gè)高度發(fā)達(dá)的信息時(shí)代，在優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)體制下，更多的機(jī)遇最終還是決定于人的性格。在企業(yè)里，有的人選擇了吃苦耐勞、堅(jiān)韌不拔的性格，他們一步步的在現(xiàn)實(shí)他們的人生目標(biāo);有的人選擇了懶散和松懈。因此在這樣一個(gè)時(shí)代，我們沒(méi)有理由推卸自己的責(zé)任，更不能怨天尤人，我們應(yīng)該做的，只是更好的塑造自己的性格，把握個(gè)人的命運(yùn)航標(biāo)。

　　理想的性格就是無(wú)性格，它的實(shí)質(zhì)不可名狀，得之儼然，接觸起來(lái)卻有強(qiáng)大的威力。不怒而威，兇猛卻不兇殘，仁慈而不手軟。

　　叛逆性格向生存環(huán)境采取赤裸裸的反抗，不迂回、不婉轉(zhuǎn)。這種人要么戰(zhàn)勝環(huán)境成為英雄，要么被環(huán)境所吞噬，成為悲劇的主角。

　　懦弱的性格常常情感豐富，觀察敏銳、感情細(xì)膩。耿直性格的人不善于迂回，往往四處碰壁。常言道“兵強(qiáng)則滅，木強(qiáng)則折，”他們大多是曲折艱難、甚至悲慘的命運(yùn)。

　　優(yōu)柔性格的人，遇事猶豫不決，瞻前而顧后，辦事遲疑，沒(méi)有決斷，只可以謀事，不可決疑定奪，不然會(huì)失去一次次機(jī)會(huì)。

　　狡詐性格不受任何道德規(guī)范的束縛，給人的感受是邪與偽，但也常常易于成功卻總沒(méi)有好名聲。

　　謹(jǐn)慎性格的人，常常因?yàn)樽约盒愿穸e(cuò)過(guò)一次次機(jī)會(huì)，但他的思慮周詳，小心謹(jǐn)慎，事無(wú)巨細(xì)全在心內(nèi)，是輔佐之才。

　　我們大多數(shù)人的性格都還是很理想化的，在現(xiàn)實(shí)中難免遇到很多磕磕碰碰。但是我們?cè)谏钕菽婢承枰套專(zhuān)瑱C(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)又要表現(xiàn)出毫不猶豫的果斷;仁慈時(shí)，慈眉善目;勇猛時(shí)，如猛虎下山;緊要關(guān)頭，心細(xì)如發(fā);開(kāi)拓之初，又朝氣蓬勃。而不拘小節(jié)，細(xì)膩而善解人意。

　　在熟悉了自己的性格特征和職業(yè)選擇之后，我們就要根據(jù)自身的客觀實(shí)際，來(lái)不斷培養(yǎng)和鍛煉自己的性格。根據(jù)心理學(xué)的研究成果，一個(gè)人的性格決定他的氣質(zhì)和情緒發(fā)展。性格外向，情緒容易激動(dòng);性格內(nèi)向，情緒相對(duì)較為穩(wěn)定。因此，我們要努力培養(yǎng)自己良好的性格特點(diǎn)，保持情緒的穩(wěn)定。

　　相比之下，名人似乎總顯得與眾不同，蓋茨之所以會(huì)成為當(dāng)今電腦界的顯赫人物，其獨(dú)特的性格特征也許早已注定了他的非同尋常。蓋茨是個(gè)典型的工作狂，這種品質(zhì)從他的中學(xué)時(shí)期就己表現(xiàn)得淋漓盡致，無(wú)論是鉆研電腦，還是玩撲克，他都是廢寢忘食，不知疲倦。

　　如此看來(lái)，如果你所從事的事業(yè)一直沒(méi)有成功的希望，那就不必再浪費(fèi)時(shí)間了，不要再無(wú)謂地消耗自己的時(shí)間和精力，而應(yīng)該再去尋找另一片天地。當(dāng)然，在你重新確定目標(biāo)，改變方向之前，一定要經(jīng)過(guò)慎重的考慮，尤其不可以三心二意，不可以既想要這個(gè)又想要那個(gè)，即我們所謂的吃著碗里，看著鍋里。

　　其實(shí)你真正能夠依靠的，是你學(xué)到了什么，你的性格和態(tài)度決定了你最終的命運(yùn)。因此，你必須努力去尋找能夠施展自己才華的機(jī)會(huì)。但是遺憾的是，陸步軒似乎并沒(méi)有在這方面做過(guò)刻意的努力。

　　一個(gè)人若是因?yàn)檎义e(cuò)了職業(yè)而不能充分發(fā)揮自己的才干，這實(shí)在是件可惜的事情。但是，若因?yàn)樾愿褚蛩囟绊懥寺殬I(yè)前途和命運(yùn)航標(biāo)的話，恐怕就不止是可惜這么簡(jiǎn)單了。盡管俗話說(shuō)，江山易改，本性難移。但我仍然相信，性格中的某些細(xì)節(jié)性的東西完全是可以糾正過(guò)來(lái)的。其實(shí)更多的時(shí)候沒(méi)有人為難你，非要跟你過(guò)不去，往往是我們自己在為難自己，自己跟自己過(guò)不去。自己認(rèn)為是執(zhí)著，孰不知這種執(zhí)著偏偏在很多時(shí)候被我們用錯(cuò)了地方。

　　一般來(lái)說(shuō)，人們?cè)谂袛嗍欠窠邮芤环菪鹿ぷ鲿r(shí)，會(huì)有以下幾種比較典型的觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，選工作主要是選一個(gè)適合自己的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等;第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，找工作就是找一個(gè)發(fā)揮自己的機(jī)會(huì)，這類(lèi)人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展;第三種觀點(diǎn)很務(wù)實(shí)，認(rèn)為選工作就是選一種賺錢(qián)的方法，從這個(gè)角度出發(fā)，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定時(shí)間內(nèi)充分地體現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益。

　　當(dāng)然，我們很難說(shuō)這幾種觀點(diǎn)孰對(duì)孰錯(cuò)，因?yàn)閷?duì)工作的認(rèn)識(shí)與人的世界觀和價(jià)值觀有很大的關(guān)系。但是我們?nèi)绱藫褚彩欠穹献约旱男愿裉卣鬟@一因素呢?我們中為什么常常有人會(huì)選錯(cuò)行呢?人事專(zhuān)家分析認(rèn)為，原因主要有兩個(gè)：一是對(duì)自己不了解，二是對(duì)職業(yè)世界不了解。只有既充分認(rèn)識(shí)自我，又了解職業(yè)世界，知己知彼，才能正確擇業(yè)。對(duì)自我的認(rèn)識(shí)，主要有性格、興趣和能力三方面。近年來(lái)，國(guó)外用人單位在選人時(shí)有一種新觀念，認(rèn)為性格比能力更重要。因而專(zhuān)家建議，在選擇職業(yè)時(shí)應(yīng)首先考慮自己的性格特點(diǎn)，外向性格更適合與外界廣泛接觸的職業(yè)，如律師、記者、推銷(xiāo)員等;內(nèi)向型性格則比較適合從事有計(jì)劃的、穩(wěn)定的、不須與人過(guò)多交往的職業(yè)，如研究人員、會(huì)計(jì)、資料管理員等。

　　無(wú)意中看到過(guò)這樣一個(gè)軼事。有位美國(guó)記者采訪晚年的投資銀行一代宗師摩根，問(wèn)：“決定你成功的條件是什么?”老摩根毫不掩飾地說(shuō)：“性格?！庇浾哂謫?wèn)：“資本和資金何者重要?”老摩根一語(yǔ)中的答道：“資本比資金重要，但最重要的還是性格?！?/strong>