采購生涯規(guī)劃---好高騖遠(yuǎn)

標(biāo)簽:  生涯規(guī)劃  好高騖遠(yuǎn)  采購 

看過下面的文章，對我的感觸很深，也很受啟發(fā)!從文章中總結(jié)了幾個(gè)關(guān)鍵詞：踏實(shí)不要好高騖遠(yuǎn)；利用自己的平臺(tái)不要看別人碗里的盛的什么飯；目標(biāo)要具體明確！以下是這篇文章，希望和有志者產(chǎn)生共鳴！

    職業(yè)生涯是人生一件大事，需要慎重對待仔細(xì)規(guī)劃。規(guī)劃得好，人生將輕松愉快精彩紛呈；規(guī)劃得不好，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，原地打轉(zhuǎn)浪費(fèi)青春。有些人難以承受價(jià)格、品質(zhì)、交期、服務(wù)等一波又一波的工作壓力，認(rèn)為難以得到公司高層的信任和重用，感覺不到他人的認(rèn)可，從而產(chǎn)生了職業(yè)選擇困惑；有些人已有多年經(jīng)驗(yàn)，但遭遇職業(yè)上升瓶頸，苦于綜合管理能力欠缺或是沒有發(fā)揮的平臺(tái)；而有些人則不僅建立起自己的人脈，工作起來游刃有余，而且深入公司相關(guān)運(yùn)營，對企業(yè)的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃和采購都能產(chǎn)生重大影響，最大地體現(xiàn)了自身的價(jià)值。

對于電子企業(yè)采購這一富有挑戰(zhàn)的職業(yè)，究竟應(yīng)采取怎樣的心態(tài)、努力具備哪些素質(zhì)才能一步步實(shí)現(xiàn)職業(yè)的發(fā)展？作為采購與供應(yīng)鏈管理領(lǐng)域的資深專家，深圳時(shí)代方略管理顧問有限公司首席顧問秦傳營和某美資高科技企業(yè)供應(yīng)商管理副總裁朱士魁為處在職業(yè)困惑中的人分享了他們的心得。

首先，朱士魁認(rèn)為采購職業(yè)生涯有幾條可能的發(fā)展之路，一是成為采購專家，也就是通常所說的戰(zhàn)略采購經(jīng)理或商品經(jīng)理。這方面的需求非常大，幾乎每個(gè)公司都需要5-10個(gè)不同領(lǐng)域的戰(zhàn)略采購經(jīng)理。二是成為采購管理人才，也就是常見的采購高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)、副總裁甚至首席采購官(CPO)，CPO是采購職業(yè)生涯的最高境界。

其次，他還相信中國未來十年將是采購職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期，而不贊成一些人認(rèn)為采購是沒有發(fā)展前景、在企業(yè)無足輕重的看法。他表示，中國雖然已不再是一個(gè)低成本國家，但仍是最好成本的國家，大多數(shù)跨國公司還是將中國作為最主要的國際采購貨源地，加上中國本身的市場規(guī)模及日益提高的居民可支配收入，中國仍在將來相當(dāng)長時(shí)間內(nèi)還是外資企業(yè)的最重要市場。這些因素的組合決定了高層次采購管理人員的需求，在最近的CAPS會(huì)議中，麥肯錫顧問認(rèn)為中國目前缺少至少130萬位能進(jìn)行國際運(yùn)營的各類管理人才，因此后續(xù)十年會(huì)是采購職業(yè)發(fā)展，尤其是具備國際性運(yùn)作能力的采購管理人才的黃金時(shí)期。

就采購職業(yè)生涯規(guī)劃與日常的工作問題，秦傳營指出了四點(diǎn)建議。一是建立人生目標(biāo)與職業(yè)發(fā)展的大局觀 ，"很少人能夠結(jié)合自己的實(shí)際情況在很年青的時(shí)候就樹立宏圖大志，把人生目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展的階段結(jié)合著思考與規(guī)劃。大多數(shù)人對于人生目標(biāo)職業(yè)發(fā)展概念不是十分清楚，我的意見是就可以從自己目前的工作開始。"秦傳營表示，"如果從事采購員工作，就努力去尋找和發(fā)現(xiàn)采購工作的價(jià)值優(yōu)勢，培養(yǎng)自己對于采購職業(yè)的熱情，也許從低到高從下到上可以幫助厘清人生目標(biāo)與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系。"

二是重視平臺(tái)的作用，也就是所處的企業(yè)。借助平臺(tái)提供的機(jī)會(huì)充分展示自己的風(fēng)采，這樣既可以被市場所熟悉，同時(shí)市場又會(huì)帶來更多的機(jī)會(huì)。 三是保持沉穩(wěn)平和的心態(tài)。由于從事采購工作整天跟錢打交道，很容易讓人產(chǎn)生躁動(dòng)的心理，不同的行業(yè)不同的企業(yè)也容易產(chǎn)生"這山還望那山高"心態(tài)，這時(shí)沉穩(wěn)平和的心態(tài)將有助于冷靜，腳踏實(shí)地學(xué)到真本領(lǐng)。四是時(shí)刻為下一次職業(yè)發(fā)展質(zhì)的飛躍充分地準(zhǔn)備，永遠(yuǎn)保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步，因?yàn)椴煌少徛殬I(yè)發(fā)展階段會(huì)有不同的要求。

例如，采購文員階段，需要的硬件條件比較多，如畢業(yè)證、職業(yè)培訓(xùn)證等；采購員階段，需要逐漸提升軟實(shí)力，比如部門內(nèi)部之間和其他部門之間溝通技巧和能力；供應(yīng)商經(jīng)理階段，需要的"軟硬件"都將有質(zhì)的飛躍，硬技能包括國際語言的熟練運(yùn)用程度、各種職業(yè)資格的認(rèn)證證書或?qū)W歷上的進(jìn)一步提升，軟技能包括了各種管理技能的熟練掌握；供應(yīng)鏈管理經(jīng)理階段，硬技能不再那么重要，軟技能的比例將大幅提高，比如戰(zhàn)略思考能力、人性的認(rèn)知、過去成功經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)熟悉度、行業(yè)中的人脈等。

總結(jié)來說，職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)不外乎讓企業(yè)或者其他部門認(rèn)識(shí)并高度認(rèn)可采購的價(jià)值，同時(shí)自己也獲得綜合能力的提升，成就一個(gè)精彩的采購職業(yè)人生。