努力建設(shè)一支“想干事、會(huì)干事、干成事”的干部隊(duì)伍，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子“五個(gè)能力”、“三個(gè)水平”的重要舉措。想干事是前提，會(huì)干事是方法，干成事是目的。三者始終貫穿著一個(gè)理念，就是實(shí)干；緊緊圍繞著一個(gè)目標(biāo)，就是發(fā)展；充分體現(xiàn)著一個(gè)取向，就是為民。

　　樹想干事之理想。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部要想有所作為，首先要有想干事的理想。想干事體現(xiàn)在三個(gè)方面：第一：時(shí)時(shí)想著群眾，干群眾關(guān)心的事，干群眾受益的事，干群眾滿意的事。只要有益于人民的事，不分大小，都要主動(dòng)去想，主動(dòng)去干，務(wù)求有作為。始終把群眾的呼聲作為第一信號(hào)，把群眾的需要作為第一責(zé)任，把群眾的幸福作為第一目標(biāo)，切實(shí)解決群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的問(wèn)題。想問(wèn)題、辦事情、作決策，都要以群眾高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)、贊成不贊成、滿意不滿意作為最高標(biāo)準(zhǔn)，做到工作一件一件落實(shí)，問(wèn)題一個(gè)一個(gè)解決。只有這樣，“想干事”才不是一句空話。第二要事事肩負(fù)責(zé)任。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須樹立“有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督，侵權(quán)要賠償”的理念，不斷強(qiáng)化“在其位、謀其事、盡其責(zé)”的意識(shí)，做到所處的地位越高，肩負(fù)的責(zé)任就越重；手中的權(quán)力越大，身上的責(zé)任就越大。只有這樣，“想干事”才不會(huì)是一種形式。第三要人人奮發(fā)有為。要永遠(yuǎn)保持昂揚(yáng)向上的朝氣、奮勇爭(zhēng)先的銳氣、負(fù)重奮進(jìn)的勇氣、永不言敗的志氣，堅(jiān)持走好每一步、抓緊每一天。把全部心思凝聚到干事上，把全部精力集中到創(chuàng)業(yè)上，把全部本領(lǐng)施展到發(fā)展上，做到工作爭(zhēng)創(chuàng)一流，個(gè)人力爭(zhēng)上游，群體百舸爭(zhēng)流，不斷地創(chuàng)造出令黨和人民滿意的新業(yè)績(jī)。

　　練會(huì)干事之本領(lǐng)。會(huì)干事主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是在發(fā)展的能力上。發(fā)展是硬道理，是第一要?jiǎng)?wù)，是解決所有問(wèn)題的關(guān)鍵。二是體現(xiàn)在科學(xué)決策的能力上。要尊重群眾，確保每項(xiàng)決策都能符合群眾的根本利益，做到得不到大多數(shù)群眾理解和支持的措施不出臺(tái)，違背市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的措施不出臺(tái)。要發(fā)揚(yáng)民主，做到集思廣益，集中民智，堅(jiān)持集體決策、民主決策、按程序決策。三是體現(xiàn)在團(tuán)結(jié)共事的能力上。團(tuán)結(jié)對(duì)一個(gè)班子來(lái)說(shuō)，是全部戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)；對(duì)一個(gè)干部來(lái)說(shuō)，是覺(jué)悟高低和黨性強(qiáng)弱的體現(xiàn)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子來(lái)講，要把班子的團(tuán)結(jié)，作為一種能力來(lái)鍛煉，作為一種形象來(lái)塑造，作為一種文化來(lái)傳承，作為一種資源來(lái)開發(fā)。四是體現(xiàn)在依法行政的能力上。和諧社會(huì)首先是法制社會(huì)，依法行政是依法治國(guó)的核心。領(lǐng)導(dǎo)干部要強(qiáng)化全局意識(shí)，做到從“越位”的地方“退位”，錯(cuò)位的地方“正位”，“缺位”的地方“補(bǔ)位”；要強(qiáng)化法治意識(shí)，做到依法為“官”，依法用權(quán)，養(yǎng)成遇事懂法、辦事依法、言必合法、行必守法的良好習(xí)慣；要強(qiáng)化表率意識(shí)，做到帶頭學(xué)法懂法，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭秉公執(zhí)法，切實(shí)改變那種“老辦法不頂用，新辦法不會(huì)用，硬辦法不能用，軟辦法不管用”的現(xiàn)象。

　　建干成事之業(yè)績(jī)。“干成事”是干部德才素質(zhì)的綜合表現(xiàn)，是評(píng)判干部有無(wú)作為的主要依據(jù)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部干沒(méi)干成事，如何進(jìn)行評(píng)價(jià)？主要由三個(gè)方面來(lái)決定：一要由廣大群眾來(lái)公認(rèn)。就是把評(píng)價(jià)干部?jī)?yōu)劣功過(guò)的權(quán)利交給廣大群眾，不斷擴(kuò)大群眾的知情權(quán)，建立干部政績(jī)公示制度。不斷擴(kuò)大群眾的參與權(quán)，吸收群眾參與干部的績(jī)效考核。不斷擴(kuò)大群眾的評(píng)價(jià)權(quán)，深入開展“機(jī)關(guān)作風(fēng)大家評(píng)”等活動(dòng)，組織廣大群眾公開評(píng)價(jià)干部的工作，測(cè)定政績(jī)的“含金量”。不斷擴(kuò)大群眾的監(jiān)督權(quán)，進(jìn)一步暢通群眾對(duì)干部監(jiān)督的渠道。二要靠科學(xué)考核來(lái)評(píng)判，靠正確用人來(lái)激勵(lì)。用人導(dǎo)向與干部追求政績(jī)的價(jià)值趨向是聯(lián)系在一起的。用什么樣的干部，就是樹什么樣的旗幟。如果用了能干事、干成事的干部，大家就會(huì)見賢思齊，把心思用在事業(yè)上，努力干好工作；如果用了不干事、干不成事，甚至壞事的干部，就會(huì)挫傷廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　營(yíng)造“想干事”的思想氛圍。當(dāng)今時(shí)代，知識(shí)更新不斷加快，日新月異。如果領(lǐng)導(dǎo)班子不抓緊學(xué)習(xí)，不在學(xué)習(xí)和工作中不斷提高自己，就談不上認(rèn)清新形勢(shì)、新情況和新問(wèn)題，更談不上有想干事的責(zé)任感和緊迫感?，F(xiàn)在，我們少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部工作上基本是應(yīng)付，對(duì)新形勢(shì)、新知識(shí)，不聞不問(wèn)，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，以其昏昏，使人昭昭，談不上“想干事”。要徹底解決這一問(wèn)題，營(yíng)造想干事的氛圍，知識(shí)武裝和知識(shí)儲(chǔ)備是關(guān)鍵。

　　營(yíng)造“能干事”的組織氛圍?？v覽古今興衰，成敗得失在用人。要營(yíng)造“能干事”的氛圍，必須搭建能干事的平臺(tái)。關(guān)鍵在于如何選拔任用干部，搞好班子群體配備，優(yōu)化班子組合。在選拔人才上堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，又不求全?zé)備；堅(jiān)持選人標(biāo)準(zhǔn)，又要不拘一格；既要搞五湖四海，又要唯才是舉；用人要用其所長(zhǎng)，防止用其所短；既要看素質(zhì)，又要看實(shí)績(jī)。建立干部選拔任用激勵(lì)機(jī)制，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部由“關(guān)門點(diǎn)將”變?yōu)?#8220;比武選將”，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供一展身手的機(jī)會(huì)，以形成“優(yōu)者上、劣者下”的用人機(jī)制，真正解決干部能上能下、能進(jìn)能出的問(wèn)題。

　　營(yíng)造“干成事”的環(huán)境氛圍。要建設(shè)一支“干成事”的領(lǐng)導(dǎo)班子，必須要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)，為“干成事”積極營(yíng)造良好的環(huán)境氛圍。發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是、精誠(chéng)合作、勇于創(chuàng)新、一心為民的工作作風(fēng)，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，撲下身子，深入基層，深入實(shí)際，深入群眾，加強(qiáng)調(diào)查研究，認(rèn)真傾聽群眾呼聲、體察群眾疾苦，多干群眾急需的事，多干群眾受益的事。特別是要從解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題入手，統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)，力求在解決突出矛盾和關(guān)鍵問(wèn)題上取得實(shí)效，以實(shí)際行動(dòng)取信于民，不辜負(fù)黨和人民的信任和重托。善于集中群眾智慧，共同推動(dòng)工作落實(shí)。

　　營(yíng)造“會(huì)共事”的和諧氛圍。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)與和諧，是增強(qiáng)班子凝聚力，提高戰(zhàn)斗力，激發(fā)創(chuàng)造力，催生新的生產(chǎn)力，為營(yíng)建想干事、能干事、干成事良好氛圍的決定因素。“一把手”要善于帶班子、帶隊(duì)伍，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，做增進(jìn)團(tuán)結(jié)的模范。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要樹立和諧的理念，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)，互相尊重、互相信任、互相支持、互相諒解，像愛(ài)護(hù)自己的眼睛一樣倍加珍惜班子的團(tuán)結(jié)，摒棄搞“小團(tuán)體”的不良思想和作風(fēng)，在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上合作共事，同心同德，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，把智慧和力量凝聚到干事、創(chuàng)業(yè)、謀發(fā)展上來(lái)，齊心協(xié)力做好各項(xiàng)工作；始終堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)與群眾路線相結(jié)合，最大限度地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)集體的智慧和力量，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大干部和群眾的積極性，形成統(tǒng)一意志和整體合力，共同推進(jìn)振興發(fā)展的偉大事業(yè)。

　　營(yíng)造“不出事”的廉潔氛圍。要積極營(yíng)造“想干事、能干事”，“干成事”又要“不出事”的環(huán)境，這就要求建立起一套行之有效的育人機(jī)制和監(jiān)督制約機(jī)制，不斷完善干部監(jiān)督工作機(jī)制，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選的推薦、考察、醞釀、討論決定情況的全程記錄制度，抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)事前報(bào)告制度的落實(shí)，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)狀定期分析制度、領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度，進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對(duì)有違法違紀(jì)行為的人員不包庇、不袒護(hù)、不縱容，該處理的要堅(jiān)決處理。充分發(fā)揮組織、群眾、社會(huì)、輿論等各方面的監(jiān)督作用，形成立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作圈、社交圈和活動(dòng)圈的監(jiān)督。要拓寬監(jiān)督管理渠道，適時(shí)開展各種形式的黨風(fēng)黨紀(jì)教育、反腐倡廉教育和警示教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀和利益觀，增強(qiáng)自重、自警、自省、自勵(lì)意識(shí)，筑牢拒腐防變的思想防線。