勞動合同的解除和終止

（一）解除條件

1、協(xié)商解除

用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不受限制解除條件約束。

2、提前30日通知解除

（1）勞動者提前30天通知解除，試用期內(nèi)提前3天通知解除。用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）用人單位提前30天通知（或支付代通知金）解除（非過失性解除）

3、用人單位即時解除（過失性解除）

4、經(jīng)濟(jì)性裁員

滿足條件、厘清對象、符合程序、給足補(bǔ)償、確保兩個優(yōu)先（優(yōu)先留用與優(yōu)先錄用）。

（1）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：

A、依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行從整的；

B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

D、其他因勞動合同訂立試所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（3）優(yōu)先保留的人員

A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

B、訂立無固定期限勞動合同的；

C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者為成年人的。

（4）不得裁減的人員。見限制解除條約。

（5）經(jīng)濟(jì)性裁員時企業(yè)的義務(wù)

A、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

B、裁員后6個月內(nèi)再招聘新員工時，應(yīng)通知并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

 5、限制解除條件（適用非過失性解除及經(jīng)濟(jì)性裁員）

 （二）終止條件

1、D44規(guī)定的勞動合同終止條件：

A、勞動合同期滿的；

B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

C、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

E、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

F、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 2、逾期終止

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、一般勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算公式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

注：A、工作年限滿6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的按半年算。

B、月工資使勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

2、高收入勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算公式

   經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限（≤12）×當(dāng)年上年度職工平均工資3倍

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）之規(guī)定：“工作時間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”《勞動合同法》以六個月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理。

（二）、不再限定補(bǔ)償年限。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）之規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個月；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能生人工作，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個月。《勞動合同法》對以上兩種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)沒有12個月的限制了。

（三）、工資計算基數(shù)：根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、的九條解除勞動合同時，拉動中的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付?！秳趧雍贤ā泛喕斯べY的計算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，實(shí)踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數(shù)是不對的。

（四）、針對高工資收入者的計算封頂：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里《勞動合同法》僅對高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制，對平普通勞動者是沒有限制的，只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計算封頂。

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間

《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。實(shí)踐中由很多勞動者勞動合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務(wù)，只是后用人單位可暫不予支付經(jīng)濟(jì)部長。勞動合同法對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間作出規(guī)定，一定程度商保障了用人單位的利益。

（3）用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，需支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第10條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā窙]有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定，針對用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了新的規(guī)定，即用人單位逾期不知府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。根據(jù)新法的規(guī)定，勞動者無法通過勞動仲裁或訴訟程序主張賠償金，必須通過勞動監(jiān)察程序主張權(quán)利。

    《勞動合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金即依照經(jīng)濟(jì)不常標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

（4）新法施行之日存續(xù)的勞動合同，在新法施行后解除或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗椒?/span>

《勞動合同法》第97條第三款規(guī)定：本法施行之日起存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照但是由關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如何理解該款的規(guī)定呢？舉例說明如下：

案例：小王于2000年7月1日入職公司，勞動合同每年一簽。2007年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。

問題一：2008年6月30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，2008年1月1日之前的工作年限不適用該規(guī)定，按照之前的規(guī)定，合同終止用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，小王2007年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王的勞動合同于2008年6月30日期滿終止，年限正好6個月，因此根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償基數(shù)按照小王2007年7月1日至2008年6月30日12個月的月平均工資計算。

問題二：如果2008年5月30日公司強(qiáng)行解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

公司解除勞動合同的，按照新法和舊法都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但對違法解除合同的，《勞動合同法》規(guī)定如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。所以，本案中如果小王不要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為8個月×月工資（2007年度月平均工資），支付賠償金為月工資×0.5個月×2倍。

（四）賠償金

1、違法解除或中止勞動合同的：

（1）不符合法定解除、終止條件而解除、終止勞動合同的。

（2）違反法定程序解除、終止勞動合同的。

（3）具有法律規(guī)定的不得解除勞動合同或需要逾期終止勞動合同的情形，用人單位直接解除、終止勞動合同的。

法律后果：勞動者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或繼續(xù)履行已經(jīng)不可能的，用人單位需要按法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍向勞動者支付賠償金。

2、解除、終止勞動合同未支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

D85規(guī)定，有勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，按應(yīng)付金50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令向勞動者加付賠償金。

3、解除、終止勞動合同未支付

D84規(guī)定，用人單位違法向勞動者收取財物給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

D89規(guī)定，用人單位未向勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者需支付賠償金的情形：

（1）勞動者違法解除勞動合同的。

（2）勞動者違反保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，需賠償損失。