 沒有自信的女性更容易通過暗示獲得成功 在職場中，無論你的資質(zhì)深淺，是否能成功完全取決于你的信心和心理暗示，實際上，自我評價越低的人，受到社會承認的欲求就越強烈。而通過自我暗示也可以滿足這種欲求，從而達到心理上的平衡，發(fā)揮出更大的潛力。 “你不行的” “那個大學(xué)要求很高，你肯定不行” 聽到這樣的話，你是不是會認為“的確是那樣的啊”?自我評價較低的女性，也就是沒有自信的女性，很容易被暗示。但如果反過來想，像“我也可以沖到第一”這樣積極的想法也同樣很容易起作用。對自己沒有自信的人，通過積極的自我暗示，甚至更容易變身為成功的人。 網(wǎng)絡(luò)紅人盛行的時代讓某兩位姐姐紅了，一個煥發(fā)著“我擁有S身段與傲人相貌”的自信精神，一個則樹立了“9歲博覽群書，20歲達到人生頂峰”的強悍形象。列舉的這兩個例子雖然比較夸張，但是我們不得不承認她們的自信是讓人佩服的。在經(jīng)過正確客觀的自我評價后，還需要給自己適當?shù)墓膭睿跋嘈抛约?，你可以”，這種暗示的力量不容忽視，也就是說，通過自我暗示確實可以改變個人的能力和工作中的表現(xiàn)。 容易被催眠術(shù)催眠的人就是較容易受暗示的人。一般女性比男性更容易受暗示。
建立合理健康的人際關(guān)系 我們應(yīng)該摒棄過于冷漠的人際態(tài)度，也不應(yīng)該用多余的聚會把日程表安排得太滿。平衡好這兩點，職場生活一定會向你展露笑顏。 工作中的人際關(guān)系和生活中的人際關(guān)系有所不同，兩者混淆或次序顛倒的話，你的職業(yè)生涯只會越來越困難。在公司里建立的人際關(guān)系都應(yīng)該以工作為重心，而不能當成生活中隨意的社交。雖然適度的個人感情也能融洽氣氛，但不能過分，畢竟職場不是你交友談天的地方，切忌過于干涉同事的工作、生活或在公開場合不顧尊嚴地批評同事的行為。 職場中的人有必要對下班后的安排擬定一個標準，然后參照執(zhí)行。參加工作聚會時要分清哪些是必須參加的聚會，哪些可以不用出席。在聚會途中也需要清楚是否可以率先離席。不要忘記，不管前一天你喝得多醉，到了第二天你還要以較好的精神面貌和開朗的心情迎接新的工作。只有把私人玩樂和業(yè)務(wù)交際區(qū)分開來，別人才會承認你是一個有節(jié)制、有能力的人。過于率性而為或毫無顧忌地在工作聚會中玩樂，你很容易變成里外都不討好的人，甚至?xí)屓藚挓?/strong> 要知道，合理健康的人際關(guān)系指的是有適當?shù)纳缃活l率、能夠控制自己在社交活動中的表現(xiàn)，而且通過參加社交活動能夠有一種持續(xù)性的愉悅體驗。只要回想一下你的人際關(guān)系是否滿足這些條件，你就能知道自己是否處于一種健康的交際狀態(tài)，如果不是，那就要開始調(diào)整你的人際觀念交往方式了。 笑對謠言 對于謠言我們應(yīng)該泰然處之，微笑著應(yīng)對別人的疑問。 無論是什么樣的公司都會有像“狐貍”一樣狡猾的人物。一有風(fēng)吹草動，他們往往比別人更快收到消息，因此制定戰(zhàn)略或計策也總是比別人快一步?！昂偂眰兊闹饕侄斡袔追N，比如散播對競爭對手不利的謠言、在比較重要的場合里想方設(shè)法讓競爭對手戲劇性地成為“壞人”或“人格有問題的人”，更狠毒的是在別人面前假裝備加照顧和關(guān)心競爭對手，然后在背后用軟刀子殺人，最后大家還不會怪罪到他們頭上。 保持在公司里擁有大多數(shù)人的肯定和良好的口碑是對付這種人的有效手段，這樣一來，如果有討厭你的某個同事傳播對你不利的謠言，其他人的第一反應(yīng)不是跟著傳播，而是先向你確認真實性，并且會反過來鄙視那些謠言的傳播者?！安豢赡?，她絕不是那種人!”這種信任比什么都重要，還能給那些“狐貍”沉痛的打擊，其效果要遠比你自己的反抗更有作用。 對于不涉及大是大非的謠言我們應(yīng)該泰然處之，微笑著應(yīng)對別人的疑問。就算一些討厭你的同事旁敲側(cè)擊表示對你人格的不信任，你也應(yīng)該保持微笑，你越是表現(xiàn)得自然平靜，繼續(xù)做好份內(nèi)的工作，其他人的好奇心就越會迅速消失。這些事情隨著時間的流逝很快就會被人們淡忘。只要你做出真實的成績，同事們也就自然不會聽信謠言懷疑你的能力了。
注意你的聊天窗口 現(xiàn)如今，QQ、MSN已經(jīng)成為職場精英的必備交流工具了。也許以前很多人會把在線溝通作為一種私人對話的行為，是一種會降低工作效率的怠工做法，然而現(xiàn)在恐怕再也沒人會這么想了。因為大家都發(fā)現(xiàn)了這是一種可以讓業(yè)務(wù)更加便利開展的工具。但是如果對一些細節(jié)處理不當則可能會讓你尷尬得不知如何是好。 有一個員工，是工作認真負責(zé)、作風(fēng)嚴謹?shù)娜恕Ｓ幸惶?，他整個上午都在忙工作，只是在午飯后想和朋友聊一下天，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)了一個陌生人的聊天邀請，點開窗口卻看見一堆色情的圖片和文字——而恰好這個時候他的上司經(jīng)過。于是，就因為這輕輕的一點，他在之前長久維持的正面形象瞬間徹底崩塌了。他的上司不但開始質(zhì)疑他的人品，甚至連他的業(yè)務(wù)能力都不再相信。碰上這種事還無法解釋，就算解釋也只會越描越黑。不管換成是誰，這個時候心里不窩火才怪。 完善每一個細節(jié)，才會讓自己更加出色。QQ、MSN都是對我們有益的溝通平臺，只要盡量避免工作業(yè)務(wù)以外的私人交流，提高警惕減少失誤，大大方方地在自己的MSN上留言，那么無論是對業(yè)務(wù)上的伙伴還是對自己而言，都是一件相得益彰的好事。
令你郁悶的會餐，更要參加 公司會餐，是職場人士經(jīng)常會碰到的事情。 但是，90%以上的人都會對這樣的會餐抱怨連連!不喜歡參加聚餐是有很多種理由的，比如說不會喝酒，但是別人卻不斷地過來敬酒;或者害怕酒后的失態(tài)，卻一而再再而三地被灌醉;也可能在會餐現(xiàn)場言不由衷地說一些胡話，語無倫次地泄露一些隱私……總之，每個人都可能會有自己的顧慮，“翹餐”的朋友往往可以給自己找出若干個不參加的理由。 誰都不愿意在下班后犧牲私人的自由空間來參加工作聚餐，但是，你想想，如果是善良的上司通過多方考慮好不容易召集大家準備搞一次聚會，但最后參加的人寥寥無幾，以后上司還會對拒絕參加的你有好的態(tài)度嗎?特別是那些經(jīng)常性不參加集體會餐的職員，往往都會讓上司越看越不順眼。 因此，這樣越是令你郁悶的會餐，你越是要參加!別忘了，聚餐是一項令人放松警惕的消遣，是可以把公私分明的那條分界線混淆模糊的一種場合。在這里進行交流能讓人放松警惕，通過這個特殊環(huán)境積累人際關(guān)系、解決矛盾和誤解，更有助你的職業(yè)發(fā)展以及獲得更好的業(yè)務(wù)發(fā)展契機。因此說聚餐是職場生活的另一種延伸一點也不為過。
女性在無意之中拒絕了成功 現(xiàn)在各個領(lǐng)域的老總大部分為男性，女性高層少之又少，是什么讓這個奇妙的規(guī)律一直延續(xù)著?并不是女性的能力有待考究，而是在很多時候，女性故意把成功的機會放走。 女性最先考慮的不是在社會上的成功，而是成功過后帶來的壞處。 心理學(xué)上把想事業(yè)有成的心理稱為“社會的承認欲求”。這種欲求是希望得到周圍的認可，一般男性這種心理比較強，因此男性在追求事業(yè)的成功上要比女性努力。 功成名就以后，個人的隱私會受到影響，還會遭到周圍人的嫉妒，這些都是成功帶來的不好之處。女性在打拼的時候，會過多地考慮成功帶來的不利因素，從而回避成功。特別在競爭對手是男性的時候，女性的這種心理更強烈，所以越來越多的成功機會在女性的手中流失。 如果你沒有拒絕成功，選擇挑戰(zhàn)，那么很高興地告訴你，你已經(jīng)邁出了堅實的一大步，慢慢你就會發(fā)現(xiàn)，在團隊中，女人再也不是溫室里的鮮花或者擺設(shè)用的花瓶了。人們都看得到：女人只能作為陪襯的時代早已經(jīng)過去，現(xiàn)在女性正在各種職業(yè)領(lǐng)域迅速成長起來，只要你愿意，你也可以成為辦公室里享受成果的公主。 眼見著成功的機會從手里溜走嗎?當今時代，女總裁不少見了。如果你的競爭對手是男性，也沒有必要后退，努力爭取吧。
不要在公司找哥找姐 同事之間最好不要過于親密，不要在公司找“哥”或找“姐”! “姐，今天好想吃火鍋呢，我們等下下班一起去吧?” “哥，我不想做這個項目，你給我換個輕松點的，行不?” 不停地叫著哥哥、姐姐，作為獨生子女的你好像也不是很反感的樣子，下班后，兩個人也經(jīng)常一起吃飯、唱K、打球。 在電視連續(xù)劇里，總會看到有扮演“形影不離”這類角色的公司同事，也叫“辣椒面配角”，啰里啰嗦，經(jīng)常會分不清狀況把事情搞砸，事事都喜歡瞎摻和，在影視作品中他們是大家的開心果。 可是在現(xiàn)實中，這樣的人卻并不受歡迎。同事之間最好不要過于親密，不要在公司找“哥”找“姐”!如果你們太過于親密，私人情感與公司的制度和守則之間往往就會產(chǎn)生沖突，一些潛在的賄賂和“走后門”是不是也開始萌芽了呢?人與人之間過分依賴的心理會越來越重。 在人際關(guān)系中，正確的尊重不是拉遠距離，而是建立有分寸、進退皆可的關(guān)系。公司是公式化的空間，沒有必要搞得親密無間，這只會增加別人的苦惱。為了維持與大多數(shù)同事之間健康的工作關(guān)系，就要把自己的依賴性收斂一下。 如果現(xiàn)在有那些表現(xiàn)出特別想跟你親密相處、見面就叫你“哥”或“姐”的新人，應(yīng)該及時與他(她)劃清界限，然后誠懇地婉拒他(她)的好意，并叮囑對方在公司里最好使用名字或職位來稱呼你。當然，你自己更不要成為使別人想與你劃清界限的人。
如何選擇恰當又體面的禮物?
禮物的種類有很多，不同類型的禮物代表了不同的意義。一份禮物的挑選至關(guān)重要，往往一個錯誤的選擇就會斷送你的前途。 “逛街時忽然發(fā)現(xiàn)心儀的東西，隨即就想起適合它的人，然后在心里想象著把它當作禮物送到別人手里時對方那高興的眼神，這就是我送禮物的真實心理歷程。因此禮物對我來說就是向那個人接近的心靈之路。我認為這才是禮物的真諦。 ” 這是身為鋼琴家和作曲家的盧暎心在《禮物》一書中所寫的話，也是她對“禮物”一詞的定義。 職場上的我們在做出送禮物這一舉動前就需要考慮更多的問題，不然很有可能會造成反效果。如果因為不恰當?shù)亩Y物引起了對方的誤會或?qū)δ愕姆锤?，這就得不償失了。所以，怎樣選擇一個恰當又體面的禮物送給同事是我們需要認真思考的。 辦公用品永遠是最佳首選，一套精致的手工臺歷，一只名牌的鋼筆都可以很自然地傳達我們的心意。 日常生活用品在職場上常常會讓人感覺過于親密，應(yīng)該盡量避免。尤其是異性同事和異性上司，如果送出這種禮物的話很容易讓對方感到困惑。 送出禮物可以等待適當?shù)臅r機，但是回禮卻要盡快，不論是口頭上還是物質(zhì)上，有來有往才能真正實現(xiàn)禮物在職場中應(yīng)該起到的作用
實在控制不住的辦公室戀情，怎么辦? 面對辦公室戀情，你要勇敢地說NO! 俗話說：“男女搭配，干活不累”，一個辦公區(qū)域內(nèi)，男男女女混坐在一起工作是司空見慣的，但這樣卻容易導(dǎo)致“辦公室戀情”。 每日面對他(她)忙前忙后認真的身影，心中已經(jīng)暗暗對他有了幾分期待和贊許，忍不住想和他(她)一起上下班，一起就餐，一起拼搏。這種心理都是可以理解的，只是朋友們，成功的職場達人在工作的過程中一定要冷靜地對待這種特殊的感情。 只要不是到了“非君不嫁”、“非君不娶”的程度，就應(yīng)該要嚴肅地考慮開始談戀愛以后隨時都會來臨的“職場海嘯”。也就是說，你在準備發(fā)展“辦公室戀情”的時候就要以防萬一，比如要是被上司發(fā)現(xiàn)會有什么樣的后果，萬一分手要如何與他(她)在同一個辦公室和平相處……一旦戀情破裂，最好的情況就是曾經(jīng)的戀人主動辭職，而你采取的最佳措施就是裝出與己無關(guān)的冷漠態(tài)度，表現(xiàn)出往事不必再提的高姿態(tài)。 如果看完這些讓你覺得非常沮喪和難過，那很抱歉，因為這畢竟是真實存在的可能性。事業(yè)和愛情是生活的兩大要素，當這兩者出現(xiàn)交集時，你就需要考慮到一些意料外的可能性，如果你覺得對方就是你夢想中的對象，那么在開始你們的戀情前一定要先確定你有掌控這種關(guān)系的能力。要想做一個成功的職場能人，這一點基本的道理一定要牢記在心。
用靠墊語言 轉(zhuǎn)換氣氛 Cushion是目前在職場中較為流行的一種語言，它的意義就在于讓語言像靠墊一樣，在你的工作中起到鋪墊和婉轉(zhuǎn)的過渡作用，它可以讓對方不會在你向他提出意見或建議時感到尷尬，反而能感受到你的細心關(guān)懷，也可以讓對方了解你的熱心和對他們的尊重與依賴。 美麗的語言可以提升你在別人心中的好感度，這是不用花一分錢就能獲得的人際利益，何樂而不為?所以，我們要讓自己的語言多一點感性、多一點關(guān)懷，讓自己從內(nèi)而外都成為散發(fā)迷人氣息的職場達人。
喚醒你體內(nèi)的競爭因子 競爭是進步的原動力。 組織內(nèi)部的競爭是必然的，也是必須的，只有存在競爭，員工才有危機感，才會有進取意識，從而保持毫不松懈的斗志。沒有競爭的地方人會變得沒有活力，很多人覺得競爭會給自己帶來壓力，但是實際上沒有壓力就沒有動力，這也是著名的“狗魚效應(yīng)”。 生活中存在著很多典型的事例，比如一個熱愛體育的職業(yè)女性，在職場失意的時候往往容易聯(lián)想起那些賽場上為比賽激烈競爭的健兒，從而鼓勵自己加倍努力。 “競爭”是不可能在書本上學(xué)會的，只有親身經(jīng)歷過，才知道競爭的價值。物競天擇，這是人類生存的固定法則。在心中暗自給自己定下一個短期的目標，第一個競爭的對象就是自己，堅決遵守對自己的承諾，一份小的成功可以孕育更大的成功。如果你自認為不具備競爭的能力，那么你永遠也不會擁有一份屬于自己的成功事業(yè)。其實，競爭是無處不在的，只在于你愿不愿意去面對。你可以在體育項目中和別人比較自己的體能，在游戲中運用智慧奪取勝利，在練歌房比賽歌喉，或者和密友比一比不坐電梯誰先跑到樓上等，用一些很簡單的比賽來培養(yǎng)自己的爭勝感，你也可以定下一個小小的賭注，如一瓶啤酒或一杯咖啡。在這個過程中，你將會深刻體會到競爭的魅力。 喚醒潛藏在你身體里的競爭精神，然后果斷地跟隨它大步前進。不要說自己天生就不具備競爭精神，有時候后天的努力和勤奮可以改變?nèi)魏问虑椤Ｓ泻脛傩牟⒉皇菈氖?，適當?shù)那髣儆沁_到一切目標的動力。 |
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