記者替您問
　　●是否所有人都能加工資？
　　最低工資標準是強制性政策，是用人單位必須執(zhí)行的"硬杠杠"，但并不是作為企業(yè)增加工資的一項標準。最低工資標準不同于工資增長指導(dǎo)線，也不同于工種（崗位）指導(dǎo)價，也就是說，只是提高工資下限，并非意味所有人加工資。
　　●單位拒不執(zhí)行怎么辦？
　　盡管最低工資標準是用人單位必須遵守的，但實際上仍有勞動者的月工資在最低工資標準之下，為了保住"飯碗"，不敢站出來據(jù)理力爭。省人社廳有關(guān)人士指出，如果單位違反規(guī)定，勞動者可以用匿名的方式到當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)為舉報人保密。勞動部門將責(zé)令相關(guān)單位限期補發(fā)，還可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
　　●剛退休能享受調(diào)整嗎？
　　根據(jù)規(guī)定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。因此，居家、失業(yè)及退休人員不適用于此標準，另外，病假或請事假也可能拿不到最低工資。
　　●長期病假工資怎么算？
　　職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80％。今年2月1日起新標準執(zhí)行后，以一類地區(qū)為例，病假工資至少為912元。
　　●"包吃住"算不算進工資？
　　比如大學(xué)剛畢業(yè)，目前還處在試用期，提供一日三餐和住宿，每月工資只有600元。老板說加起來肯定超過最低工資了，合法嗎？
　　最低工資就是勞動者工資水平的底線，低于這個底線就是違法。即使用人單位承諾包吃包住，也應(yīng)該執(zhí)行最低工資標準。用人單位給勞動者的工資必須以法定貨幣支付。