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華誼的高績(jī)效模式 被業(yè)內(nèi)爭(zhēng)相模仿 - - 中國(guó)企業(yè)家網(wǎng)

 盡天下之而為之 2011-01-16

華誼的高績(jī)效模式 被業(yè)內(nèi)爭(zhēng)相模仿

2011-01-14 11:43作者:陳振燁來(lái)源:《經(jīng)理人》評(píng)論(0)T|T

放眼中國(guó)娛樂(lè)業(yè),能夠16年常青不倒,并且越做越大的民營(yíng)企業(yè)寥寥無(wú)幾。上市后的華誼兄弟被冠以中國(guó)娛樂(lè)第一股,市值穩(wěn)站100億元的高位,旗下明星100多位,年度票房最高的電影,前三部有兩部出自華誼。

華誼兄弟董事長(zhǎng)王中軍常說(shuō)自己運(yùn)氣好,趕上好政策、好市場(chǎng),

每走一步還有高人相助。誤打誤撞拍電影遇到馮小剛,沒(méi)讓他賠錢(qián)并且做到了電影票房老大,半路殺進(jìn)電視劇來(lái)了張紀(jì)中等制片大腕,幾年內(nèi)這個(gè)版塊就做到國(guó)內(nèi)數(shù)一數(shù)二,缺錢(qián)時(shí)認(rèn)識(shí)了劉二飛、馬云、虞峰這些資本高手,用他們的錢(qián)和經(jīng)驗(yàn)把華誼兄弟扶上市。每一步都踩得很準(zhǔn),每個(gè)階段都有很多高人與華誼合作。也許真有點(diǎn)運(yùn)氣的成分,但是,做企業(yè)絕沒(méi)有太多偶然性。

2009年的12月11日,華誼兄弟創(chuàng)業(yè)板上市后第41天,華誼56名高管封閉培訓(xùn)了一整天,從戰(zhàn)略到策略,進(jìn)行強(qiáng)化和規(guī)范,據(jù)華誼兄弟電視劇事業(yè)部總裁楊善樸回憶,那天的培訓(xùn)費(fèi)高達(dá)幾十萬(wàn)元,堪稱國(guó)內(nèi)之最。他們這些剛剛成為公眾公司高管的文藝創(chuàng)作者,不斷被灌輸各種各樣的商業(yè)思維,怎樣確立愿景和目標(biāo)、怎樣做預(yù)算、怎樣合規(guī),對(duì)于他們和華誼來(lái)說(shuō),很多內(nèi)容都是全新挑戰(zhàn),有些人并沒(méi)意識(shí)到,這些與藝術(shù)不太沾邊的枯燥玩意,日后會(huì)成為公司或者他們個(gè)人的一種競(jìng)爭(zhēng)力。

王中軍一直不太認(rèn)同文化創(chuàng)意型公司就是輕管理的,相反更應(yīng)該提升管理能力,尤其想做平臺(tái)化的公司,這是核心能力中必不可少的。華誼上市的前三年,被王中軍定義為野蠻成長(zhǎng)的幾年。這個(gè)階段,步子邁得大些,新嘗試多些,逐漸形成華誼獨(dú)特的管理構(gòu)架和運(yùn)營(yíng)模式,從融資到導(dǎo)演工作室制、獨(dú)立制片人制、電影監(jiān)制模式、造星模式,甚至合約模式等等,很多出自華誼的做法,都被業(yè)內(nèi)爭(zhēng)相模仿。

以上種種,形成華誼對(duì)各界優(yōu)質(zhì)資源的吸引力,從人才、資金到劇本、創(chuàng)意,各種資源的乘法效應(yīng),推動(dòng)公司產(chǎn)生高績(jī)效、高票房。而這種平臺(tái)運(yùn)營(yíng)能力越強(qiáng),資源池的引力效應(yīng)就越強(qiáng)。所以,王中軍和王中磊兄弟從不介意外界對(duì)華誼過(guò)于依賴馮小剛的評(píng)價(jià),換個(gè)角度看,馮小剛也正是華誼的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而實(shí)際上,華誼和馮小剛互相依賴,兩者結(jié)合能帶來(lái)乘法效應(yīng),如馮小剛所講,在中國(guó),只有華誼這樣的專(zhuān)業(yè)公司,才有能力將他作品的價(jià)值放大到極限。

融資:逼出來(lái)的突破

電影電視劇是資金高密集型行業(yè),《唐山大地震》雖有六億多元票房,但各種投入也要兩三億元,一部電視劇投資過(guò)億元,在當(dāng)今也屬平常。這個(gè)領(lǐng)域表面風(fēng)光,風(fēng)險(xiǎn)卻很高,有可能一部戲賺得盆滿缽滿,有可能賠得一塌糊涂。拍著拍著沒(méi)錢(qián)了,或者沒(méi)搞好賣(mài)不出去,都會(huì)血本無(wú)歸。誰(shuí)的融資能力強(qiáng),誰(shuí)就發(fā)展快,誰(shuí)的保險(xiǎn)系數(shù)就高。

華誼兄弟走到今天,得益于資本的推動(dòng)力、運(yùn)作能力在業(yè)內(nèi)無(wú)人可比。做私募是業(yè)內(nèi)最早的,利用“股權(quán)融資+股權(quán)回購(gòu)”方式,從TOM、雅虎、分眾獲得了四億多元資金,從過(guò)程和結(jié)果來(lái)看,王中軍王中磊兄弟的股權(quán)不僅沒(méi)被稀釋?zhuān)欢冗€有所提高。最早做版權(quán)抵押貸款,后來(lái)無(wú)抵押、授信貸款,從銀行得到數(shù)億元資金支持,再到創(chuàng)業(yè)板上市,一次性融資12億元。

華誼的資本戰(zhàn)略和路線相當(dāng)完美。

但在王中軍看來(lái),這些所謂的融資創(chuàng)新都是被逼的,不融資貸款就達(dá)不到這么大的規(guī)模。“我們這批人都是白手起家,我跟中磊創(chuàng)業(yè)能有幾個(gè)錢(qián),幾年前拍了那么多戲,沒(méi)錢(qián)非常難。”王中軍說(shuō)。缺錢(qián)找錢(qián),是做企業(yè)人的本能,在華誼卻有點(diǎn)無(wú)心插柳的味道。最早融資的時(shí)候,王中軍都不知道什么叫私募,之后與馬云、江南春、虞峰這些資本運(yùn)作高手合作,王中軍的資本運(yùn)作思路和手法也愈發(fā)嫻熟。

華誼上市前的多次成功融資和細(xì)節(jié)操作我們不做過(guò)多描述,歸結(jié)起來(lái),有幾條理念很關(guān)鍵。一是敢于嘗試新東西,思變求變,“股權(quán)融資+股權(quán)回購(gòu)”在西方較為普遍,但在國(guó)內(nèi),特別是電影業(yè)還沒(méi)人嘗試過(guò),王中軍王中磊兄弟,敢開(kāi)這個(gè)先河,并且一開(kāi)始就和國(guó)內(nèi)頂尖企業(yè)或投資人合作。版權(quán)抵押貸款更是如此;二是學(xué)習(xí)消化能力強(qiáng),短時(shí)間內(nèi),從不懂到在行,快速讓自己規(guī)范起來(lái),這是王中軍兩兄弟的過(guò)人之處;三是商業(yè)直覺(jué)很準(zhǔn),王中軍知道有錢(qián)以后,怎么用才能讓資本更好地增值;最后是做事為人厚道,國(guó)內(nèi)企業(yè)界有很多大腕都是王中軍的好友,是那種不用看合同內(nèi)容就能簽字的交情。“別看王中軍眼睛不大,但他的眼光在我們娛樂(lè)圈里太少有了。他的魄力和膽識(shí)也是少有的。”楊善樸發(fā)出由衷的敬佩。

構(gòu)架:獨(dú)立制片人模式

2010年11月29日,華誼兄弟發(fā)布公告,稱2011年將推出17部電視劇,總劇集在700集左右,投資5億元。不久前,楊善樸剛剛完成這17部戲的財(cái)務(wù)預(yù)算。這個(gè)目標(biāo)如果達(dá)成的話,華誼將成為國(guó)內(nèi)電視劇業(yè)當(dāng)之無(wú)愧的老大。短短幾年時(shí)間,曾經(jīng)很多人勸王中軍不要碰的電視劇業(yè)務(wù),迅速成長(zhǎng)到與華誼電影收入比肩。這完全得益于從導(dǎo)演工作室演化而來(lái)的電視劇獨(dú)立制片人模式,管理構(gòu)架帶來(lái)了效益遞增。

加入華誼之前,楊善樸是金澤工作室創(chuàng)始人,出品過(guò)《京華煙云》等多部收視率冠軍大戲,在業(yè)內(nèi)赫赫有名。第一次王中軍邀其加盟時(shí),楊善樸并未動(dòng)心。在漸漸了解華誼電視劇的運(yùn)作模式,以及華誼在資本層面的優(yōu)勢(shì)后,王中軍二度邀其加盟便一拍即合。“王中軍通過(guò)充分授權(quán)的獨(dú)立制片人模式,我俗稱‘綁土匪’模式,將各個(gè)山頭的‘土匪’—國(guó)內(nèi)最優(yōu)秀的制片人,都聚集到華誼來(lái)。使得電視劇業(yè)務(wù)在幾年內(nèi)迅速增長(zhǎng)。”楊善樸說(shuō)。

目前,華誼電視劇旗下共有11個(gè)制片人工作室,每個(gè)工作室就相當(dāng)于一家公司,規(guī)模小的五六個(gè)人,大的一二十人,每個(gè)工作室獨(dú)立進(jìn)行電視劇項(xiàng)目運(yùn)作,以制片人為核心,輔助人員就是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和發(fā)行人。華誼給予他們資金,以及營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、法務(wù)等平臺(tái)化的服務(wù)支持。華誼充分信任這些獨(dú)立制片人,給予他們最大限度的自主權(quán),投資風(fēng)險(xiǎn)由公司承擔(dān),輔以高獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,讓利給制片人。

電視劇行業(yè)內(nèi),一年只拍一部戲,甚至兩年只拍一部戲的公司非常多。在獨(dú)立制片人模式下,華誼旗下11個(gè)工作室擁有六七百集的制作能力。從競(jìng)爭(zhēng)的角度來(lái)說(shuō),某家公司單部戲的盈利能力再高,也比不過(guò)華誼十幾部戲。而且對(duì)華誼而言,拍十幾部戲和拍一部戲沒(méi)有太大區(qū)別。十幾部戲中,即使有一兩部沒(méi)有達(dá)到預(yù)期,也不會(huì)影響全局。華誼電視劇業(yè)務(wù)突飛猛進(jìn),與這個(gè)模式的管理構(gòu)架有直接關(guān)系。

越來(lái)越多公司在學(xué)習(xí)華誼的模式,楊善樸認(rèn)為,獨(dú)立制片人模式表面上不難學(xué),但精髓可不是一般公司能學(xué)到的。這個(gè)模式的核心,是充分授權(quán)。王中軍完全可以做到對(duì)每個(gè)制片人充分信任,把市場(chǎng)判斷的主導(dǎo)權(quán)、決定權(quán)交給他們。關(guān)于充分授權(quán)后的風(fēng)險(xiǎn)控制,楊善樸談到:充分授權(quán)肯定要靠結(jié)果來(lái)考核,既重結(jié)果也講過(guò)程,過(guò)程中有管理,讓風(fēng)險(xiǎn)可控,但這種過(guò)程管理,不會(huì)讓制片人有約束感,“這是一套很?chē)?yán)密的方法,我們不能對(duì)外披露”。

王中軍和楊善樸都喜歡利用就餐時(shí)間,和各個(gè)制片人進(jìn)行溝通。每隔一段時(shí)間,王中軍就會(huì)讓秘書(shū)給制片人打一圈電話,約上在北京的人一起吃飯,邊聊劇本、聽(tīng)故事,邊溝通需求,很多事情,就是在吃飯過(guò)程中敲定的。這已成為華誼一種比較獨(dú)特的溝通形式和文化。

品質(zhì):電影監(jiān)制制度

王中磊曾被問(wèn)過(guò)一個(gè)很直接問(wèn)題,說(shuō)華誼兄弟電影的成功率這么高,是靠什么保障的,是一套測(cè)算機(jī)制?還是綠燈委員會(huì)?其實(shí),在任何電影公司都有類(lèi)似的設(shè)置,區(qū)別在于發(fā)揮作用的大還是小。馮小剛是華誼電影票房的金字招牌,陳國(guó)富則是電影質(zhì)量的招牌,是國(guó)內(nèi)最有影響力的金牌監(jiān)制,除了親自導(dǎo)演過(guò)《雙瞳》、《風(fēng)聲》等大片外,《天下無(wú)賊》、《功夫之王》、《集結(jié)號(hào)》、《非誠(chéng)勿擾》、《狄仁杰》等也都由他監(jiān)制完成。

過(guò)去在行業(yè)內(nèi),監(jiān)制和藝術(shù)總監(jiān)是個(gè)虛職,什么都不用干,但陳國(guó)富這個(gè)監(jiān)制確是名副其實(shí)的,幫導(dǎo)演弄?jiǎng)”?、搭結(jié)構(gòu)、找合適的演員、審預(yù)算、預(yù)判市場(chǎng)需求。馮小剛感觸頗深,他的劇本經(jīng)過(guò)陳國(guó)富之手,總會(huì)得到很多建議,一條一條好多頁(yè)。但以前在他電影里掛監(jiān)制的人,從未提供過(guò)這些東西。陳國(guó)富對(duì)藝術(shù)以及觀眾需求的把握,令馮小剛等導(dǎo)演折服。馮小剛評(píng)價(jià),中國(guó)真正的電影監(jiān)制制度,是從陳國(guó)富開(kāi)始的。

王中磊對(duì)華誼兄弟電影品質(zhì)的管控非常自信,這種專(zhuān)業(yè)和精準(zhǔn),在行業(yè)內(nèi)沒(méi)有第二家可比。從陳國(guó)富來(lái)說(shuō),他不僅從一個(gè)作品夠不夠好電影的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量,他還會(huì)從市場(chǎng)的角度看問(wèn)題,華誼有個(gè)共同的認(rèn)識(shí):好作品就是要讓觀眾認(rèn)可,不是說(shuō)讓藝術(shù)家認(rèn)可,或者評(píng)論人認(rèn)可的。有了這個(gè)共識(shí),一切就變得很簡(jiǎn)單。最后歸結(jié)為華誼的一句口號(hào),力爭(zhēng)“讓每一部作品都深入人心”。

陳國(guó)富認(rèn)為,華誼要保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì),電影質(zhì)量是最基本的保障。同時(shí)也要打造一個(gè)平臺(tái),當(dāng)人家有好創(chuàng)意、好劇本的時(shí)候,首先想到來(lái)找華誼合作,這個(gè)很重要。因?yàn)樗嘈湃A誼營(yíng)銷(xiāo)做得好,相信華誼發(fā)行做得好,他相信華誼是透明的、誠(chéng)實(shí)的公司,這才是核心競(jìng)爭(zhēng)力。

文化:充分授權(quán)與信任

在我們的采訪中,談到華誼兄弟的企業(yè)文化,充分信任是最常被提到的。在王中軍看來(lái),這是做事情的基本前提。他還記得第一次跟馮小剛簽合同時(shí)的情景,兩人口頭商量好,然后象征性簽了份協(xié)議,馮小剛簽字時(shí)連合同內(nèi)容都沒(méi)有看,可見(jiàn)對(duì)王中軍的信任。2005年馮小剛離開(kāi)華誼準(zhǔn)備單飛,《天下無(wú)賊》就是在那個(gè)特殊階段完成的,沒(méi)有任何合約。這么多年下來(lái),兩人之間信任和默契程度無(wú)須多言。

陸川這樣評(píng)價(jià)王中軍:“他就是個(gè)抓大事兒、抓方向的,而且他信任辦具體事情的人,這是他的特質(zhì),他相信你作為一個(gè)創(chuàng)作者,你熱愛(ài)你的東西,你的熱愛(ài)是完成它的根本,他相信你的熱愛(ài),很多制作公司會(huì)到現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)三道四,王中軍沒(méi)有介紹過(guò)任何演員演戲,這是一個(gè)很技術(shù)性又恰恰是很有意義的管理方面的信任,我兩部戲沒(méi)用過(guò)一個(gè)公司內(nèi)部的演員,我覺(jué)得這是他對(duì)我的信任。”

陳國(guó)富也談到:“我覺(jué)得自己特別幸運(yùn),老板給了你這種信任,他認(rèn)為你夠?qū)I(yè),他愿意相信,你和他一起可以把這個(gè)事情做好,把公司做好。我們這些搞創(chuàng)作的人都很敏感,這種信任如果有一丁點(diǎn)遲疑,我們都會(huì)感覺(jué)得到,但華誼兄弟給了我一個(gè)非常簡(jiǎn)單的工作環(huán)境。”

不論對(duì)人對(duì)事,王中軍都有非常準(zhǔn)確的判斷和直覺(jué),發(fā)現(xiàn)一個(gè)新導(dǎo)演,發(fā)現(xiàn)一個(gè)好劇本、好項(xiàng)目,大致都是如此。這種判斷力來(lái)自經(jīng)驗(yàn),來(lái)自多年摸爬滾打的積累,甚至是交了很多學(xué)費(fèi)換來(lái)的。

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