《會(huì)計(jì)工作實(shí)踐體會(huì)》
                             ---------目錄---------
　　第一章 會(huì)計(jì)地位的理解
　　第一節(jié)、會(huì)計(jì)地位起源
　　會(huì)計(jì)在它產(chǎn)生的初期
　　會(huì)計(jì)是隨著社會(huì)生產(chǎn)
　　第二節(jié)、會(huì)計(jì)地位現(xiàn)狀
　　一、基層會(huì)計(jì)工作中的問(wèn)題
　　二、會(huì)計(jì)管理中的問(wèn)題
　　三、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的影響
　　第三節(jié)、會(huì)計(jì)地位發(fā)展
　　一、加強(qiáng)法制觀念，認(rèn)真貫徹落實(shí)“會(huì)計(jì)法”
　　二、樹(shù)立良好的會(huì)計(jì)部門(mén)總體形象
　　三、學(xué)會(huì)宣傳領(lǐng)導(dǎo)教育群眾的工作技巧
　　四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是根本保證
　　第二章 會(huì)計(jì)職業(yè)與道德關(guān)系認(rèn)識(shí)
　　第一節(jié)、會(huì)計(jì)職業(yè)道德分析 
　　加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè).........
　　會(huì)計(jì)道德特點(diǎn) 
　　第二節(jié)、會(huì)計(jì)職業(yè)與道德關(guān)系
　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)與道德關(guān)系
　　1、職業(yè)與政治關(guān)系
　　2、職業(yè)與信仰關(guān)系
　　3、職業(yè)與知識(shí)關(guān)系
　　4、職業(yè)與氣質(zhì)關(guān)系
　　二、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)........
　　第三節(jié)、會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督與發(fā)展
　?。薄⒁?nèi)部監(jiān)督機(jī)制
　?。?、要加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督力度
　?。?、要搞好宣傳教育工作
　　4、 會(huì)計(jì)道德前景和未來(lái)
　　第三章 會(huì)計(jì)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能體會(huì)
　　第一節(jié)、內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體會(huì)
　　一、對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的認(rèn)識(shí)
　　二、為內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督創(chuàng)造環(huán)境
　　第二節(jié)、怎樣面對(duì)和糾正會(huì)計(jì)錯(cuò)帳
　　一、關(guān)于查找的技巧
　　二、關(guān)于更正的方法
　　第三節(jié)、如何做好會(huì)計(jì)分析
　　一、比較分析法。
　　二、因素分析法。
　　三、差額分析法。
　　四、會(huì)計(jì)分析示例
         《會(huì)計(jì)工作實(shí)踐體會(huì)》
　　第一章 關(guān)于會(huì)計(jì)地位的理解
　　第一節(jié)、會(huì)計(jì)地位起源
　　1、會(huì)計(jì)歷史追溯
　　從歷史的記錄上看，在印度太古時(shí)代的共同體里就有了農(nóng)業(yè)上的記帳員，專門(mén)從事農(nóng)業(yè)上各種帳目的登記，并經(jīng)手與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有關(guān)的一切收支。在我國(guó)周代時(shí)期也已經(jīng)設(shè)立了專門(mén)的官職“太宰”和“司會(huì)”以掌握皇朝的財(cái)物和賦稅，對(duì)財(cái)物收支進(jìn)行“月計(jì)歲會(huì)”。十二世紀(jì)以后，歐洲進(jìn)入了商業(yè)資本主義時(shí)期，會(huì)計(jì)就開(kāi)始形成為一項(xiàng)有它自己專門(mén)方法和獨(dú)立體系的科學(xué)工作方法和獨(dú)立的學(xué)科。
　　2、會(huì)計(jì)形成初期
　　會(huì)計(jì)在它產(chǎn)生的初期，只能是以各種勞動(dòng)消耗及其成果的數(shù)量作為登記、計(jì)算和反應(yīng)的依據(jù)。當(dāng)時(shí)的會(huì)計(jì)只是附屬于生產(chǎn)活動(dòng)中的一項(xiàng)不明顯的職能而已，但隨著生產(chǎn)規(guī)模的逐漸擴(kuò)大，生產(chǎn)過(guò)程也逾來(lái)逾復(fù)雜，個(gè)體生產(chǎn)勞動(dòng)逐漸轉(zhuǎn)化為許多人同時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)的集體生產(chǎn)勞動(dòng)，會(huì)計(jì)就從生產(chǎn)活動(dòng)中分離出來(lái)而成為一項(xiàng)獨(dú)立的需要有專人從事的工作。會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)獨(dú)立的職能以后，人們?cè)诓粩嗫偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，為了滿足管理生產(chǎn)的需要，又使會(huì)計(jì)在方法上不斷得到改進(jìn)，在內(nèi)容上不斷得到充實(shí)和發(fā)展，逐步形成了一個(gè)完整的、科學(xué)的會(huì)計(jì)體系。會(huì)計(jì)地位的產(chǎn)生正是從會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)獨(dú)立職能進(jìn)行活動(dòng)和發(fā)揮職能作用的時(shí)候才真正得到了確立。

　　3、會(huì)計(jì)地位確立
　　會(huì)計(jì)是隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展而發(fā)展的，也是為了推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展而存在的，會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所發(fā)揮的作用越大，其地位也就越顯得重要。因此，會(huì)計(jì)地位的提高和發(fā)展是和會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮成正比的，隨著我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的迅速發(fā)展，會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)管理的一項(xiàng)重要職能已進(jìn)一步得到人們的重視，從目前的發(fā)展趨勢(shì)看，會(huì)計(jì)除了具有計(jì)算、反應(yīng)和監(jiān)督人們各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理職能外，還要進(jìn)一步以它所反應(yīng)的資料和情況為基礎(chǔ)，作為信息反饋，據(jù)以對(duì)未來(lái)的部分或全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)測(cè)和規(guī)劃，以調(diào)整人們?cè)诮?jīng)濟(jì)活動(dòng)中的某些做法和步驟，以便更有效的提高經(jīng)濟(jì)效益。
　　第二節(jié)、會(huì)計(jì)地位現(xiàn)狀
　　在當(dāng)前的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的情況下，會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)管理的一項(xiàng)重要組成部分已被人們所共視。但是要真正做到把會(huì)計(jì)工作列入到經(jīng)濟(jì)管理重要內(nèi)容的程度上來(lái)加以重視恐怕還有較大的差距。盡管有些人口頭上說(shuō)重視會(huì)計(jì)工作，當(dāng)他們?cè)谡f(shuō)會(huì)計(jì)工作重要的時(shí)候，其實(shí)并沒(méi)有去想會(huì)計(jì)工作為什么重要，實(shí)際工作中并沒(méi)有把會(huì)計(jì)工作放在應(yīng)有的位置上，而是每當(dāng)遇到重大難題或失誤的時(shí)候，而又要會(huì)計(jì)在帳目上作出必要處理時(shí)，他們才想到了會(huì)計(jì)，然而事后會(huì)計(jì)工作照就被放置一邊冷落起來(lái)。這樣的事例在當(dāng)前的基層單位中恐怕還不為少數(shù)，以致造成單位的會(huì)計(jì)工作自主權(quán)太少，影響到經(jīng)濟(jì)工作沒(méi)有活力，甚至影響到單位經(jīng)濟(jì)效益的正常提高，這恐怕也是基層單位的領(lǐng)導(dǎo)們始料不及的吧。從目前的情況看，影響會(huì)計(jì)地位的不良現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
　　一、基層會(huì)計(jì)工作中的問(wèn)題
　　１、附屬性：盡管在財(cái)務(wù)工作中國(guó)家頒布和制定了法令、法規(guī)和制度，但在基層單位中會(huì)計(jì)人員在嚴(yán)格執(zhí)法，依法辦事，按財(cái)務(wù)制度使用職權(quán)時(shí)，還存在著較大的難度。有些單位的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)待會(huì)計(jì)工作采取主觀臆斷，官僚主義式的管理方式，在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作上，往往是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，不管是否合理合法，只要你叫怎么做，我就怎么做，反正出了問(wèn)題由領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。有的會(huì)計(jì)人員為了保住“飯碗”，也只能是奉命行事，只要查不出來(lái)，就算平安無(wú)事，但是一旦出現(xiàn)了問(wèn)題時(shí)，某些領(lǐng)導(dǎo)又以不懂會(huì)計(jì)為由一推了之，而會(huì)計(jì)人員實(shí)際上已經(jīng)難脫干系，到頭來(lái)倒霉的還是會(huì)計(jì)人員自己。這種自欺欺人的心態(tài)和不負(fù)責(zé)任的行為，只能落得個(gè)里外不是人的結(jié)果，筆者在檢查基層單位的會(huì)計(jì)工作時(shí)，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這樣的事例。這樣一來(lái)會(huì)計(jì)法規(guī)形同虛設(shè)，會(huì)計(jì)人員附屬性極強(qiáng)，殊不知這是嚴(yán)重限制了會(huì)計(jì)的職能和權(quán)力。
　?。病⒈粍?dòng)性：會(huì)計(jì)工作在管理內(nèi)容上有一套完整的、系統(tǒng)的科學(xué)管理方法，可謂環(huán)環(huán)相扣、一氣貫通。但是由于有些會(huì)計(jì)人員本身素質(zhì)不高，非專業(yè)科班培養(yǎng)的人員居多，而且很少有機(jī)會(huì)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，因而在實(shí)際業(yè)務(wù)操作上往往是顧此失彼，帳目不清或混亂，造成在會(huì)計(jì)成果考核時(shí)出現(xiàn)被動(dòng)局面。
　?。?、流動(dòng)性：目前基層單位會(huì)計(jì)崗位還存在著隨意變動(dòng)性,不固定性或工作兼職性。有些單位會(huì)計(jì)人員一人多崗身兼數(shù)職，有的單位一切財(cái)會(huì)事物均由一人統(tǒng)管、無(wú)證上崗的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，有的會(huì)計(jì)人員本來(lái)工作多年，積累了一定程度的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，但只要不合領(lǐng)導(dǎo)之意，或被調(diào)離或被撤職的現(xiàn)象也是有的，一些會(huì)計(jì)人員對(duì)工作不滿意或不適應(yīng)而主動(dòng)調(diào)出，由此形成了會(huì)計(jì)崗位的流動(dòng)性較大。
　　二、會(huì)計(jì)管理中的問(wèn)題
　?。?、有些單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)工作只是膚淺的了解一點(diǎn)，片面認(rèn)為會(huì)計(jì)工作就是簡(jiǎn)單的發(fā)錢(qián)、報(bào)銷(xiāo)和記帳，根本不知會(huì)計(jì)職能不僅是核算，還包括管理、分配、預(yù)測(cè)、控制、監(jiān)督、分析等職能。有的對(duì)《會(huì)計(jì)法》不甚了解也不認(rèn)真學(xué)習(xí)，認(rèn)為《會(huì)計(jì)法》是給會(huì)計(jì)人員制定的。有的認(rèn)為會(huì)計(jì)可有可無(wú)，無(wú)關(guān)緊要，所以在某些單位中特別是在有些承包人單位或私營(yíng)單位，會(huì)計(jì)工作或一人統(tǒng)管，或由負(fù)責(zé)人代管的現(xiàn)象都是存在的。
　　２、一些單位的領(lǐng)導(dǎo)不支持會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)，有些單位的領(lǐng)導(dǎo)法制觀念淡薄，或受某種利益的驅(qū)使等，有的不履行《會(huì)計(jì)法》賦予的職責(zé)，不支持、不過(guò)問(wèn)會(huì)計(jì)工作，甚至把會(huì)計(jì)依法辦事與實(shí)行廠長(zhǎng)、經(jīng)理負(fù)責(zé)制，擴(kuò)大企業(yè)自主權(quán)對(duì)立起來(lái)，不執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，給會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)設(shè)置重重障礙，嚴(yán)重挫傷了會(huì)計(jì)人員依法做好本職工作的積極性。
　?。场?huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真問(wèn)題嚴(yán)重，一些單位為了片面追求自身利益，在會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)上做了手腳，假賬真算，真賬假算，造成財(cái)產(chǎn)不清，庫(kù)存不實(shí)，成本和盈虧虛假，國(guó)家和集體財(cái)產(chǎn)大量流失。由于對(duì)這方面問(wèn)題缺乏必要的制約措施和有效的制裁手段，使會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真問(wèn)題日益嚴(yán)重，成為嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，影響了《會(huì)計(jì)法》的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，給宏觀經(jīng)濟(jì)管理帶來(lái)了極大的危害。
　?。?、會(huì)計(jì)監(jiān)督軟弱無(wú)力，由于法制觀念淡薄和會(huì)計(jì)人員實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督缺乏有效的保障措施，使會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督時(shí)困難重重。有些人總鉆進(jìn)狹隘的小團(tuán)體利益的怪圈中活動(dòng)，名曰為集體實(shí)為損害國(guó)家利益的現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)，遇事都要出一個(gè)壞主意，利用造假和投奸取巧等手段，達(dá)到偷漏國(guó)家稅款的目的，會(huì)計(jì)人員一旦反對(duì)時(shí)，立即遭受“死腦筋”、“不開(kāi)竅”、“吃里爬外”等抵毀性語(yǔ)言的攻擊。令人奇怪的是那些違法亂紀(jì)的所謂“能人”在一些基層單位領(lǐng)導(dǎo)者眼里卻很有市場(chǎng)。其結(jié)果是，大量違法亂紀(jì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)順利通過(guò)了會(huì)計(jì)這一關(guān)卡，國(guó)家和社會(huì)公共利益受到嚴(yán)重?fù)p害。
　　５、會(huì)計(jì)工作中執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象嚴(yán)重，盡管會(huì)計(jì)工作中數(shù)據(jù)失真，會(huì)計(jì)監(jiān)督不力，違法亂紀(jì)問(wèn)題較為普遍，但這些問(wèn)題的直接責(zé)任者被追究責(zé)任的很少。針對(duì)這些問(wèn)題，筆者認(rèn)為一方面要完善會(huì)計(jì)法制，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，進(jìn)行必要的法規(guī)補(bǔ)充和修改。在總結(jié)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提高《會(huì)計(jì)法》的科學(xué)性和操作性。另一方面，要強(qiáng)化法制宣傳教育，在執(zhí)行環(huán)節(jié)上做好工作。
　　三、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的影響
　　會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低，也是影響會(huì)計(jì)地位的直接原因。就目前而言，少數(shù)單位的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)能力低劣，在工作中往往達(dá)不到實(shí)際效果，經(jīng)常出現(xiàn)工作差錯(cuò)，給正常的會(huì)計(jì)工作帶來(lái)很多麻煩，即影響了會(huì)計(jì)作用的正常發(fā)揮，也降低了會(huì)計(jì)地位的應(yīng)有位置，同時(shí)也給單位領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)營(yíng)決策上帶來(lái)許多問(wèn)題。在多數(shù)單位的會(huì)計(jì)人員中，雖然能得到業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，但真正能夠全面掌握會(huì)計(jì)理論知識(shí)和正常發(fā)揮會(huì)計(jì)工作水平的恐怕還達(dá)不到大多數(shù)的程度。
　　因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識(shí)到，自身素質(zhì)的高低是直接影響會(huì)計(jì)地位的重要原因之一。只有不斷的學(xué)習(xí)，不斷的努力，全面掌握會(huì)計(jì)理論知識(shí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)素質(zhì)的不斷提高和完善，才能真正使會(huì)計(jì)地位得到不斷的提高和發(fā)展。
　　第三節(jié)、會(huì)計(jì)地位發(fā)展
　　一、加強(qiáng)法制觀念，認(rèn)真貫徹落實(shí)“會(huì)計(jì)法”
　　加強(qiáng)法制觀念，強(qiáng)化法律意識(shí)，加大宣傳“會(huì)計(jì)法”的力度，是貫徹落實(shí)“會(huì)計(jì)法”的基本保障，也是提高會(huì)計(jì)地位的有效措施。首先應(yīng)當(dāng)確立宣傳《會(huì)計(jì)法》的有效方法，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)制定出一個(gè)固定的《會(huì)計(jì)法》宣傳活動(dòng)月，定期向社會(huì)開(kāi)展宣傳《會(huì)計(jì)法》的活動(dòng)。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部和會(huì)計(jì)人員要帶頭做好宣傳工作，要使《會(huì)計(jì)法》的基本內(nèi)容達(dá)到家喻戶曉、人人皆知的程度，就象我們宣傳計(jì)劃生育，讓每個(gè)公民都了解計(jì)劃生育的重要意義并使之深入人心一樣。只有讓人們了解和認(rèn)識(shí)了《會(huì)計(jì)法》，才能做到遵守和執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》。其次要充分重視會(huì)計(jì)工作的重要性。鄧小平同志指出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，姚依林同志說(shuō)過(guò)“從我們國(guó)家的需要來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)工作的重要性完全不低于科學(xué)技術(shù)”，所以有專家提出了“會(huì)計(jì)也是第一生產(chǎn)力”的觀點(diǎn)。從這一意義上講，會(huì)計(jì)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，不僅可以服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì),提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，而且可以促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。如果會(huì)計(jì)信息失真，那么就會(huì)起消極作用并阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展和影響社會(huì)的進(jìn)步。因此，會(huì)計(jì)工作的重要性是十分明確的，我們切不能再忽視會(huì)計(jì)工作了。另外要切實(shí)抓好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，保證會(huì)計(jì)資料合理性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性、和完整性，保證單位的財(cái)務(wù)收支活動(dòng)嚴(yán)格按照國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行。特別是單位的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法律賦予的職責(zé)，督促會(huì)計(jì)加強(qiáng)規(guī)章制度的建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)收支審批制度，切實(shí)把會(huì)計(jì)工作當(dāng)做一件重要的大事來(lái)抓好。
　　二、樹(shù)立良好的會(huì)計(jì)部門(mén)總體形象
　　會(huì)計(jì)部門(mén)是單位的職能科室，在單位中處于特殊地位，各單位的領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工都非常重視會(huì)計(jì)的總體形象，因此樹(shù)立良好的會(huì)計(jì)部門(mén)總體形象，是提高會(huì)計(jì)地位的重要環(huán)節(jié)。
　　會(huì)計(jì)部門(mén)處于各單位的財(cái)務(wù)信息管理中心，直接掌握單位的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的核算，會(huì)計(jì)人員通過(guò)對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的核算和監(jiān)督，不僅能為領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)的財(cái)務(wù)信息，而且還可以通過(guò)為領(lǐng)導(dǎo)提供財(cái)務(wù)信息參與單位的經(jīng)營(yíng)決策和管理。這就要求會(huì)計(jì)人員首先應(yīng)當(dāng)具備正直、誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)，為人要清正廉明，做到公平正直，不偏不倚地對(duì)待有關(guān)利益的各方，不能利用自己的身份和核算中所掌握的資料及情況為自己或與自己有關(guān)的單位謀取私利，不能以犧牲一方利益為條件而使另一方受損。其次要做到在分析處理問(wèn)題時(shí)，不能以個(gè)人的好惡或成見(jiàn)、偏見(jiàn)行事，在行使反映和監(jiān)督職能過(guò)程中必須一切從實(shí)際出發(fā)，注重調(diào)查研究，只有深入了解實(shí)際，才能取得主觀與客觀的一致，使會(huì)計(jì)結(jié)論有理有據(jù)，這樣才能使領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)結(jié)論給以信賴。
　　三、學(xué)會(huì)宣傳領(lǐng)導(dǎo)教育群眾的工作技巧
　　領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的關(guān)健所在，然而有些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)會(huì)計(jì)還存在模糊認(rèn)識(shí)，甚至有些領(lǐng)導(dǎo)從根本上就不重視，在他們當(dāng)中也有想重視而不知道如何才是重視的。那么就會(huì)計(jì)人員本身而言，很有必要學(xué)會(huì)做好宣傳領(lǐng)導(dǎo)、教育群眾的工作，其實(shí)這也是提高會(huì)計(jì)地位的一個(gè)有效方法。
　　所謂宣傳領(lǐng)導(dǎo)、教育群眾。就是對(duì)那些不重視會(huì)計(jì)工作和不按會(huì)計(jì)法規(guī)辦事的領(lǐng)導(dǎo)和群眾們，以會(huì)計(jì)法為依據(jù)，運(yùn)用一定的工作藝術(shù)，對(duì)他們加以宣傳引導(dǎo)，鼓動(dòng)啟發(fā)，使之能夠主動(dòng)遵守會(huì)計(jì)法規(guī)的一種工作方法。這是一個(gè)有針對(duì)性的新提法，以往人們都習(xí)慣于領(lǐng)導(dǎo)做群眾的宣傳教育工作，現(xiàn)在要反過(guò)來(lái)做恐怕許多人還不太習(xí)慣，其實(shí)在現(xiàn)實(shí)工作中已經(jīng)存在著這種現(xiàn)象了，只是被人們一時(shí)忽略罷了。因?yàn)槟切I(yè)性較強(qiáng)的工作，尤其是會(huì)計(jì)工作，有些領(lǐng)導(dǎo)和群眾不一定很精通，他們往往會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)或偏見(jiàn)。這樣就需要會(huì)計(jì)人員認(rèn)真地承擔(dān)起宣傳領(lǐng)導(dǎo)，教育群眾的工作重?fù)?dān)，我們的專業(yè)會(huì)計(jì)人員不要被傳統(tǒng)思想束縛，要勇敢的戰(zhàn)勝依賴思想，大膽的解放思想，開(kāi)動(dòng)腦筋，積極主動(dòng)的擔(dān)負(fù)起這個(gè)特殊的任務(wù)。當(dāng)然做到這一點(diǎn)，并不是一件容易的事情，首先要求會(huì)計(jì)人員具備良好的使命感和責(zé)任心。其次要具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，還要保持清醒的頭腦，學(xué)會(huì)耐心細(xì)致的工作方法，掌握一定尺度和宣傳藝術(shù)的工作技巧，要有堅(jiān)韌的信心和持之以恒的精神，一定會(huì)使宣傳領(lǐng)導(dǎo)、教育群眾的工作達(dá)到滿意的效果。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要做到善于用人，而且要有虛心聽(tīng)取別人意見(jiàn)的風(fēng)度，要學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)核算的基本原理，特別是要學(xué)會(huì)掌握會(huì)計(jì)報(bào)表的閱讀和分析能力，才能在管理和決策中提高把握成功的機(jī)會(huì)。姚依林同志說(shuō)過(guò)“如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不懂會(huì)計(jì)，從長(zhǎng)期來(lái)看，他就不配當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)”。這是一個(gè)具有深遠(yuǎn)意義的警示，不單是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)引起重視，而且行政事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)也要加以重視，特別是基層單位的領(lǐng)導(dǎo)們都要把學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)作為一件大事來(lái)抓好。 
　　四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是根本保證
　　提高會(huì)計(jì)工作在社會(huì)中的地位，不但要有會(huì)計(jì)人員的共同努力，還需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大群眾的支持和重視，更需要全社會(huì)的廣泛支持和理解。我們現(xiàn)在的根本任務(wù)就是要規(guī)范和加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，建立科學(xué)的會(huì)計(jì)工作秩序，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地記載和反映各單位的財(cái)務(wù)情況，進(jìn)行嚴(yán)密的會(huì)計(jì)核算，提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理中的作用，只有真正做到這一點(diǎn)才能為提高會(huì)計(jì)地位提供最根本的保證。
　　國(guó)家財(cái)政部于1996年先后發(fā)布了《會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理辦法》三個(gè)會(huì)計(jì)法規(guī)。北京市財(cái)政局印發(fā)了《北京市會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范實(shí)施細(xì)則》，這些法規(guī)是各級(jí)財(cái)政部門(mén)及業(yè)務(wù)主管部門(mén)檢查和考核各類企事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要依據(jù)，也是全市會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作時(shí)必須遵守的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大門(mén)是靠威嚴(yán)的海關(guān)衛(wèi)士來(lái)把守的，那么一個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之門(mén)就要靠我們的會(huì)計(jì)人員來(lái)把守了，因此會(huì)計(jì)人員重任在肩，任重而道遠(yuǎn)。我們要勇敢地拿起會(huì)計(jì)法規(guī)的有力武器，為維護(hù)國(guó)家和人民的利益去努力吧。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和會(huì)計(jì)工作的不斷進(jìn)步，我相信會(huì)計(jì)地位一定會(huì)在不斷提高的基礎(chǔ)上迎得更大的發(fā)展。 
　　第二章 關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)與道德關(guān)系的認(rèn)識(shí)
　　第一節(jié)、會(huì)計(jì)職業(yè)道德認(rèn)識(shí) 
　　1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)
　　加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)<以下簡(jiǎn)稱會(huì)計(jì)道德>,培養(yǎng)高素的會(huì)計(jì)隊(duì)伍是規(guī)范會(huì)計(jì)工作行為的重要保證。我們無(wú)論是做人或者是做事都要有一定的職業(yè)道德規(guī)范做保證，這樣才能使做人成為有理想、有作為、有道德的高尚之人；做事達(dá)到有利于黨和國(guó)家的利益，有利于人民的利益之目的。新<<會(huì)計(jì)法>>第39條規(guī)定:“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)”。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者，其道德水平的優(yōu)劣，業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響單位會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展。所以，各地方、各部門(mén)、各單位都有責(zé)任加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)工作。對(duì)會(huì)計(jì)人員自身來(lái)說(shuō)更有義務(wù)和責(zé)任加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)道德的修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的學(xué)習(xí)。
　　2、會(huì)計(jì)道德特點(diǎn)的理解 
　　會(huì)計(jì)道德是指從事專業(yè)會(huì)計(jì)工作的人員。在其特定工作和勞動(dòng)中的行為規(guī)范的總和。會(huì)計(jì)人員在工作中能否正確使用手中的權(quán)利，能否正確承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)，不僅反映會(huì)計(jì)道德水準(zhǔn)的高低，而且重要的是會(huì)直接影響到國(guó)家利益、集體利益、個(gè)人利益和社會(huì)效益的正常取得和有效發(fā)揮。因此進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德建設(shè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義，加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德的修養(yǎng)是提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，其特點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：
　　1、忠于職守：要求會(huì)計(jì)人員對(duì)待本職工作做到忠心耿耿，克盡職守，人在其位必謀其政。
　　2、廉潔奉公：要求會(huì)計(jì)人員在工作中做到思想健康、公正廉潔、處以公心，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，克服私心雜念在工作中的不利影響。古語(yǔ)云：公生明、廉生成。只有端正思想，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，一切以黨和國(guó)家利益為重，個(gè)人利益服從國(guó)家利益，才能在事業(yè)中立于不敗之地。
　　3、堅(jiān)持原則：要求會(huì)計(jì)人員即要遵紀(jì)守法，具備良好的職業(yè)道德；又要堅(jiān)持原則，熟練掌握國(guó)家法律法規(guī)。會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)工作的基礎(chǔ)，國(guó)家的許多法律法規(guī)，特別是財(cái)經(jīng)方面法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，都要通過(guò)會(huì)計(jì)工作來(lái)體現(xiàn)，會(huì)計(jì)工作直接處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，經(jīng)濟(jì)上的問(wèn)題必然會(huì)在會(huì)計(jì)處理中反映出來(lái)，如果不能遵紀(jì)守法，必將會(huì)給國(guó)家造成損失，如果不能堅(jiān)持原則，就不可能大膽的去維護(hù)國(guó)家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不可能大膽地堅(jiān)持單位的規(guī)章制度，就不會(huì)去糾正違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。
　　4、實(shí)事求是：要求會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正的工作態(tài)度，這也是會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)追求的一種境界。做好會(huì)計(jì)工作，不僅要有過(guò)硬的技術(shù)本領(lǐng)，同樣更需要實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，否則就會(huì)把知識(shí)和技能用錯(cuò)地方，甚至?xí)⑴c弄虛作假通同作弊的不良行為。
　　第二節(jié)、會(huì)計(jì)職業(yè)與道德關(guān)系
　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)與道德關(guān)系
　　1、職業(yè)與政治關(guān)系
　　新世紀(jì)的會(huì)計(jì)人員肩負(fù)著振興我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，全面提高會(huì)計(jì)管理水平的重要職責(zé)，特別是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)接軌之際，我國(guó)即將加入世貿(mào)組織之時(shí)，會(huì)計(jì)人員具備良好的政治素質(zhì)是提高會(huì)計(jì)道德水準(zhǔn)的先決條件，具體說(shuō)來(lái)就是會(huì)計(jì)人員要做到：
　　在政治上做可靠的人。要時(shí)刻注意強(qiáng)化政治意識(shí)，保持清醒的政治頭腦，要有較強(qiáng)的辨別是非的能力，做到大事講政治，遇事講原則，小事辨是非。要有風(fēng)微知著的預(yù)見(jiàn)性和洞察秋毫的敏銳性，對(duì)社會(huì)上出現(xiàn)的一些新問(wèn)題和新現(xiàn)象，要善于冷靜的思考，用政治的頭腦想一想，用政治的尺度量一量，做到政治思想堅(jiān)定可靠，不管放在那個(gè)崗位上，都要做到使黨和人民放心。
　　作風(fēng)上做嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?。要時(shí)刻保持嚴(yán)以律己、寬以待人的態(tài)度，必須做到遵紀(jì)守法、忠于職守、廉潔奉公、一塵不染。要有不計(jì)名利、無(wú)私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)，要有一絲不茍、勤奮向上的敬業(yè)精神，要有客觀公正、實(shí)事求是的道德品質(zhì)。
　　在思想上是處以公心的人。一切會(huì)計(jì)事務(wù)都要以國(guó)家利益為重，任何個(gè)人私利或小團(tuán)體利益都要服從國(guó)家利益，千萬(wàn)不要為了一點(diǎn)個(gè)人私利或小團(tuán)體利益，利用手中的權(quán)力，干違法亂紀(jì)和損害國(guó)家利益的事，這正是衡量會(huì)計(jì)道德好壞的標(biāo)準(zhǔn)尺度。
　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，人們對(duì)政治思想的認(rèn)識(shí)似乎有些淡漠了，有些會(huì)計(jì)人員忽視了政治素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，也有些會(huì)計(jì)人員在政治思想上失去了方向，盡管他們?cè)趯I(yè)技術(shù)才能和知識(shí)上是成功的，但在政治素質(zhì)上卻是失敗者。如當(dāng)?shù)赜幸幻蠒?huì)計(jì)，從事會(huì)計(jì)工作30多年，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的專業(yè)技能，在崗時(shí)工作認(rèn)真，從未犯過(guò)原則性的錯(cuò)誤，退休后在一家私營(yíng)公司擔(dān)任會(huì)計(jì)，論工作可以說(shuō)是輕車(chē)熟路，只要是工作上遵紀(jì)守法，政治上嚴(yán)格要求自己，辦事上認(rèn)真負(fù)責(zé)，一切以國(guó)家利益為重，就不會(huì)出現(xiàn)違法犯罪的行為。但他卻不注意政治素質(zhì)的修養(yǎng)，忽視了道德教育，一時(shí)為了貪圖金錢(qián)私利，和他人共謀虛開(kāi)增值稅發(fā)票，造成國(guó)家損失稅收數(shù)百萬(wàn)元，最后受到法律的制裁，結(jié)果是人財(cái)兩空，不僅非法所得被沒(méi)收，還要受牢獄之苦，這是多么深刻的教訓(xùn)。國(guó)內(nèi)一名企業(yè)家說(shuō)過(guò)：“有德有才，信而用之；有德無(wú)才，幫而用之；無(wú)德有才，防而用之；無(wú)德無(wú)才，棄而不用”，這話很值得我們借鑒和思考。所以說(shuō)對(duì)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)政治素質(zhì)的教育和培養(yǎng)是至關(guān)重要的，一定要保持清醒的頭腦，不為金錢(qián)所動(dòng)，無(wú)論何時(shí)何地都不要忘記遵守會(huì)計(jì)道德是你做人的標(biāo)準(zhǔn)。
　　2、職業(yè)與信仰關(guān)系
　　理想與信仰是一種偉大的情感，是一種創(chuàng)造的力量，信仰決定了一個(gè)人的奮斗方向，在精神領(lǐng)域里，崇高的信仰如果不去占領(lǐng)，那么邪惡勢(shì)力就必然會(huì)侵蝕人們的頭腦。所以，我們會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定崇高的共產(chǎn)主義信仰，我們說(shuō)理想與信仰，并不是要回到純粹的靠理想生活和創(chuàng)造的時(shí)代，畢竟生活的理想本身就是為了理想的生活，有了崇高的理想與信仰，才能使我們生活在一種創(chuàng)造的激情當(dāng)中，我們的精神世界才會(huì)得到充實(shí)和滿足。如果沒(méi)有理想與信仰則往往會(huì)使人生活在一種放縱的享受之中，會(huì)使精神上出現(xiàn)空虛、乏味，最后的結(jié)果是頹廢。我們必須清醒地看到，改革的深化、體制的轉(zhuǎn)變，打破了原有的利益格局，思想領(lǐng)域中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)日益增多，市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)因素的增加，給人們帶來(lái)一些思想的困惑和心理壓力，甚至發(fā)生信仰危機(jī)。我們更要看到，西方發(fā)達(dá)國(guó)家不僅在經(jīng)濟(jì)上與我們打市場(chǎng)戰(zhàn)，而且在政治上與我們打和平演變戰(zhàn)，他們極力鼓吹西方的哲學(xué)，散布悲觀情緒和反叛情緒，動(dòng)搖人們的信仰。由于他們利用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)效應(yīng)和西方經(jīng)濟(jì)實(shí)力與文化影響，使我們會(huì)計(jì)隊(duì)伍中的少數(shù)意志薄弱者，走向拜金主義、享樂(lè)主義和利己主義的歧途，應(yīng)當(dāng)引起會(huì)計(jì)人員的高度重視。為此，會(huì)計(jì)人員要積極努力在思想上平衡心理，在工作上理順情緒，要堅(jiān)定地樹(shù)立高尚的理想與信仰，努力成為一個(gè)道德高尚的人，這樣才能在政治上、業(yè)務(wù)上、文化上、氣質(zhì)上表現(xiàn)出一個(gè)良好的形象，才能使會(huì)計(jì)道德得到充分的發(fā)揚(yáng)光大。
　　3、職業(yè)與知識(shí)關(guān)系
　　會(huì)計(jì)人員必須做到愛(ài)崗敬業(yè)，只要你從事了會(huì)計(jì)工作，就應(yīng)該干一行愛(ài)一行，否則就不要去做，因?yàn)闊釔?ài)本職工作，是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)，有了這個(gè)出發(fā)點(diǎn)，才能努力鉆研業(yè)務(wù)，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)，以不斷適應(yīng)所從事的會(huì)計(jì)工作要求。會(huì)計(jì)人員在業(yè)務(wù)上要做技術(shù)過(guò)硬的人，會(huì)計(jì)工作具有較強(qiáng)的政策性、嚴(yán)肅性和知識(shí)性。因此，要求會(huì)計(jì)人員必須具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，會(huì)計(jì)工作不只是單純的記帳、算帳、報(bào)表等內(nèi)容，而是時(shí)時(shí)處處都要涉及到執(zhí)法守規(guī)方面的問(wèn)題，所以，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)首先強(qiáng)化學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論和鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)有關(guān)法律知識(shí)和制度，熟練掌握法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，做到在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法、依法、守法，知章循章，把好財(cái)經(jīng)關(guān)口。其次要不斷的學(xué)習(xí)和更新會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)，不斷的提高會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)的應(yīng)用能力。特別是會(huì)計(jì)制度改革以來(lái)，新的<<會(huì)計(jì)法>>已經(jīng)實(shí)施,會(huì)計(jì)制度在不斷的完善和加強(qiáng),會(huì)計(jì)人員不僅要學(xué)習(xí)和掌握新法規(guī)、新制度、新知識(shí)，還要做到大力宣傳<<會(huì)計(jì)法>>，使廣大人民群眾進(jìn)一步提高法制觀念。
　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，財(cái)政稅收體制改革也在不斷加強(qiáng)和完善,在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的進(jìn)展中,“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”的概念已不能全面滿足當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的需要,所以有的專家又提出了“稅務(wù)會(huì)計(jì)”、“環(huán)境會(huì)計(jì)”等新的概念，按照會(huì)計(jì)學(xué)的原理來(lái)講，“稅務(wù)會(huì)計(jì)”是以國(guó)家現(xiàn)行的稅法為準(zhǔn)繩，運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的理論和方法，對(duì)稅務(wù)資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行核算、監(jiān)督和籌劃的一種專業(yè)會(huì)計(jì)。“環(huán)境會(huì)計(jì)”是運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的基本原理和方法，采用多種計(jì)量手段，對(duì)環(huán)境活動(dòng)和與環(huán)境有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所做的反映和控制，是企業(yè)會(huì)計(jì)的一個(gè)新興分支。雖然目前它們還沒(méi)有建立單獨(dú)的管理體系和制度，但在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中它們的重要性和特殊作用已逐步的體現(xiàn)出來(lái)，這是會(huì)計(jì)人員不能回避的，而且是應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握的工作內(nèi)容。例如現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度和稅法并不完全一致，某些永久性差異和時(shí)間性差異都需要會(huì)計(jì)人員做相應(yīng)的納稅調(diào)整。所以，會(huì)計(jì)人員必須學(xué)習(xí)和掌握國(guó)家的稅收法規(guī)政策和各種稅收制度，提高納稅意識(shí)，保證國(guó)家利益不受損失。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，要求企業(yè)不僅要注重經(jīng)濟(jì)效益，更要注重社會(huì)效益，要具備戰(zhàn)略性眼光，通過(guò)取得更大的社會(huì)效益來(lái)體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值，當(dāng)企業(yè)在作出投資決策時(shí)，應(yīng)該充分估價(jià)資源耗費(fèi)和環(huán)境污染成本，對(duì)環(huán)境污染和資源耗費(fèi)進(jìn)行測(cè)算，并注意資源的適度開(kāi)發(fā)、合理補(bǔ)充和環(huán)境的治理、維護(hù)，達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益、社會(huì)效益統(tǒng)籌兼顧的最佳成果。這些工作都需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行事前預(yù)測(cè)和決策；事中監(jiān)督和控制；事后分析和評(píng)價(jià)來(lái)完成。因此會(huì)計(jì)人員單一的學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)是不夠的，是不能適應(yīng)現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展需要的，我們要加大學(xué)習(xí)的廣度和深度，不僅要從書(shū)本上學(xué)，還要到實(shí)踐中去學(xué)，不僅要從國(guó)內(nèi)學(xué)，還要借鑒國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)要有廣泛意識(shí)，也要有超前意識(shí)，這樣才能使會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能與社會(huì)同步發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
　　4、職業(yè)與氣質(zhì)關(guān)系
　　會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員具有良好的形象和氣質(zhì)，往往能使人感到賞心悅目，心情舒暢。在開(kāi)展會(huì)計(jì)工作中起到提高效率和發(fā)揮水平的積極作用，會(huì)計(jì)人員在單位內(nèi)部要同領(lǐng)導(dǎo)和職工打交道，在外部要同財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、工商、物價(jià)、銀行等部門(mén)打交道，在社會(huì)上還要同廣大群眾打交道，所以，會(huì)計(jì)人員不僅要向本單位負(fù)責(zé)，還要向國(guó)家負(fù)責(zé)，更重要的是要向人民群眾負(fù)責(zé)。如果沒(méi)有良好的形象與氣質(zhì)，又怎么能談到更好地為人民服務(wù)呢，不能很好的服務(wù)，又怎么能說(shuō)提高會(huì)計(jì)道德呢，會(huì)計(jì)人員的形象與氣質(zhì)在群眾眼里代表的是你這個(gè)部門(mén)的聲譽(yù)和素質(zhì)，有了較高的政治、業(yè)務(wù)、文化素質(zhì)，還應(yīng)當(dāng)具有良好的形象與氣質(zhì)，這是加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德建設(shè)不可缺少的條件。
　　二、對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求
　　1、遇事要穩(wěn)重而冷靜。就是在語(yǔ)言和舉動(dòng)上沉著而有分寸，不要感情用事。
　　2、工作要踏實(shí)而細(xì)心。就是工作上踏踏實(shí)實(shí)，用心細(xì)密而不疏忽大意。
　　3、辦事要有條有序。就是工作有秩序，不慌不亂體現(xiàn)一種忙而不亂 ，緊張有序的工作作風(fēng)。
　　4、思維要敏捷。就是思維活動(dòng)要反映迅速，不呆板，判斷要準(zhǔn)確而迅速，具有一定的應(yīng)變能力。做到這些，就能使會(huì)計(jì)人員良好的形象和素質(zhì)充分的體現(xiàn)和反映出來(lái)，對(duì)提高會(huì)計(jì)道德大有幫助。
　　第三節(jié)、會(huì)計(jì)道德監(jiān)督與發(fā)展
　　目前我國(guó)會(huì)計(jì)道德規(guī)范工作剛剛起步，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)還有待于積累，監(jiān)督檢查的制度和措施還有待于進(jìn)一步的加強(qiáng)和完善，因此，很有必要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)道德的監(jiān)督和檢查，根據(jù)新會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的規(guī)定，財(cái)政部門(mén)，業(yè)務(wù)主管部門(mén)和各單位是會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德情況的檢查管理部門(mén)，監(jiān)督和檢查，主要是督促和教育，幫助會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水平，同時(shí)通過(guò)正反典型的宣傳，逐步樹(shù)立會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的良好風(fēng)尚，筆者以為加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德的監(jiān)督檢查工作，應(yīng)當(dāng)做好以下三點(diǎn)：
　　一、要建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制
　　各單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本單位各所屬部門(mén)的監(jiān)督檢查工作，要建立一套完整的科學(xué)的監(jiān)督檢查管理制度，設(shè)立專職的監(jiān)督員，定期對(duì)本單位的會(huì)計(jì)道德情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，然后根據(jù)檢查結(jié)果進(jìn)行評(píng)定并做出處理，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)差的給予批評(píng)教育并責(zé)令限期改正，對(duì)違法亂紀(jì)的給予辭退，直至送交有關(guān)部門(mén)接受刑事處罰。
　　二、要加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督力度
　　地方財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)各單位遵守會(huì)計(jì)道德情況的監(jiān)督檢查力度,把這項(xiàng)工作納入年度專項(xiàng)檢查工作范圍，并制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲規(guī)定，切實(shí)把監(jiān)督檢查工作充分的重視起來(lái)，全面落實(shí)下去。
　　三、要搞好宣傳教育工作
　　會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德，即要依靠自覺(jué)性，也要依靠督促性和教育性。這樣才能使會(huì)計(jì)道德工作得到全面落實(shí)，做宣傳教育工作要把社會(huì)教育（包括媒體宣傳、家庭教育等）、自我教育（包括自學(xué)教育、自覺(jué)約束等）、專業(yè)教育（包括院校教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等）結(jié)合起來(lái)，不但要讓會(huì)計(jì)人員重視職業(yè)道德的重要性，而且需要得到全社會(huì)的更大支持和關(guān)心。
　　四、會(huì)計(jì)道德前景與未來(lái)
　　會(huì)計(jì)道德不僅能夠體現(xiàn)一個(gè)人的素質(zhì)，而且能夠影響到單位形象的好壞，還會(huì)涉及會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德教育是一個(gè)長(zhǎng)期性、永性的工作，社會(huì)在發(fā)展，人類在文明，會(huì)計(jì)道德也會(huì)隨著向更健康高層次的方向發(fā)展，這一點(diǎn)是可以肯定的，就當(dāng)前而言，國(guó)家在進(jìn)一步加快會(huì)計(jì)制度改革的步伐，我國(guó)會(huì)計(jì)隊(duì)伍中的知識(shí)層次正在逐步提高，大專以上知識(shí)分子不斷充實(shí)到會(huì)計(jì)隊(duì)伍行列，具有初級(jí)以上會(huì)計(jì)專業(yè)職稱的會(huì)計(jì)人員在不斷增加，會(huì)計(jì)人員接受繼續(xù)教育的范圍和機(jī)會(huì)也在不斷擴(kuò)大，這些有力的措施將會(huì)在我國(guó)會(huì)計(jì)隊(duì)伍中為提高會(huì)計(jì)道德創(chuàng)造強(qiáng)有力的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)道德的普遍提高，必將會(huì)帶動(dòng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，我們有理由相信會(huì)計(jì)人員在建設(shè)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程中，一定會(huì)作出更大的貢獻(xiàn)。
　　第三章 會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)淺談
　　第一節(jié)、怎樣面對(duì)和糾正會(huì)計(jì)錯(cuò)帳
　　在日常會(huì)計(jì)工作中，發(fā)生會(huì)計(jì)錯(cuò)帳的現(xiàn)象是較為常見(jiàn)的。主要是會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)功底不夠扎實(shí)或工作疏忽大意造成的，如果一旦出現(xiàn)了會(huì)計(jì)錯(cuò)帳也不必害怕，只要我們本著實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，正確運(yùn)用查找的技巧和更正的方法是能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正問(wèn)題、及時(shí)解決問(wèn)題的。
　　一、關(guān)于查找的技巧
　?。?、差除方法的使用：在會(huì)計(jì)錯(cuò)帳中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)差額數(shù)字而造成試算不能平衡的現(xiàn)象，一般可采用差除方法進(jìn)行解決。如果差額數(shù)字能被９整除，就有可能是把數(shù)字顛倒了造成的，如把８１誤寫(xiě)成１８，差額６３被９除正好是７，那么７就是顛倒位數(shù)的兩個(gè)數(shù)字的差數(shù)，按照這個(gè)規(guī)律還可以查找到形成位數(shù)差為７的另外兩組數(shù)字９２和２９，因?yàn)榘眩梗舱`寫(xiě)為２９，差額６３被９除后余額也７。也有可能是把數(shù)字尾數(shù)的０漏掉了或者多記了一個(gè)０而造成數(shù)字錯(cuò)位，如把１５０誤寫(xiě)成１５，差額１３５被９除正好是１５。這種方法可以直觀的查找到造成數(shù)字差錯(cuò)的數(shù)字，及時(shí)進(jìn)行糾正。如果差額數(shù)字能被２整除，就有可能是借貸方向數(shù)字記反了，如應(yīng)收帳款８００元應(yīng)當(dāng)計(jì)入科目的借方；應(yīng)付帳款８００元應(yīng)當(dāng)計(jì)入科目的貸方，如果錯(cuò)計(jì)為借方后，在試算平衡關(guān)系時(shí)就會(huì)發(fā)生１６００元的差額，被２除后正好是８００元，查找時(shí)只要注意有無(wú)８００元的業(yè)務(wù)記錯(cuò)方向就可以了。
　?。病⒑藢?duì)方法的使用：
　　如果在核對(duì)帳目時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金日記帳余額與實(shí)際庫(kù)存現(xiàn)金不符，可采用核對(duì)方法進(jìn)行查找。一般是由于漏記數(shù)字或者抄錯(cuò)數(shù)字及丟失單據(jù)造成的，如在填制記帳憑證時(shí)由于當(dāng)天發(fā)生的報(bào)銷(xiāo)單據(jù)較多，特別是高速公路收費(fèi)單據(jù)，有時(shí)一天會(huì)遇到數(shù)十張之多，每張單據(jù)金額不同，但單據(jù)的式樣差不多，很有可能會(huì)出現(xiàn)漏記或丟失單據(jù)的情況。在登記帳目時(shí)，也有可能出現(xiàn)抄錯(cuò)數(shù)字的情況，如將數(shù)字中的７誤寫(xiě)成１，或?qū)ⅲ凑`寫(xiě)成９等。查找時(shí)要著重注意容易出錯(cuò)的地方，保持清醒的頭腦，樹(shù)立認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度，盡量避免出現(xiàn)不必要的差錯(cuò)。
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　　當(dāng)發(fā)現(xiàn)總帳余額不平衡、帳表不符、總帳與明細(xì)帳不符，又不能確定錯(cuò)帳的時(shí)間時(shí)，可采取從時(shí)間上由后向前的逆向查找，也就是逆向會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理程序進(jìn)行檢查。如某單位１２月份結(jié)帳后帳表不符，經(jīng)過(guò)查找又發(fā)現(xiàn)總帳與明細(xì)帳也不符，用試算平衡法檢查總帳期末余額不平衡，遇到這種情況，可采取逆查方法解決。先從該單位１１月份開(kāi)始逆向順序向前查找，查到帳表相符、帳帳相符、總帳余額平衡的月份為止，然后再?gòu)陌l(fā)生差錯(cuò)的月份往后查，直到找出差錯(cuò)的真正原因。在查找程序上要注意先表帳核對(duì)，重點(diǎn)找出不相符的科目余額，然后再?gòu)膸げ镜綉{證進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，直到找出差錯(cuò)進(jìn)行更正為止。
　　４、優(yōu)選方法的使用：
　　發(fā)生會(huì)計(jì)錯(cuò)帳時(shí)，往往會(huì)使一些人茫然不知所措，即著急又無(wú)從下手。其實(shí)處理問(wèn)題并不復(fù)雜，關(guān)鍵是要靜下心來(lái)，認(rèn)真仔細(xì)的采用有效的工作技巧，再大的困難也會(huì)迎韌而解的。采用優(yōu)選方法，就是將需要查找的不確定日期作為一個(gè)整體，然后分段取中進(jìn)行重點(diǎn)查找，確定目標(biāo)后將正確的部分排除，選取剩下的錯(cuò)誤部分再分段取中重點(diǎn)查找，這樣做能夠縮小查找范圍，較快的確定出錯(cuò)帳的位置，盡快查找原因及時(shí)糾正。如某單位在１２月份對(duì)帳時(shí)，發(fā)現(xiàn)銀行存款日記帳與開(kāi)戶銀行存款余額不符，期間取得的銀行對(duì)帳單不齊全，也沒(méi)有做過(guò)未達(dá)帳項(xiàng)調(diào)節(jié)表，因此在１至１２月份之間都有可能會(huì)發(fā)生差錯(cuò)。查找的方法首先是取得完整的銀行對(duì)帳單，然后進(jìn)行整體分段取中，將６月份的帳目與對(duì)帳單進(jìn)行核對(duì)，如果正確，說(shuō)明錯(cuò)誤發(fā)生在６月份以后，再將后面的月份分段取中，查找９月份的帳目與對(duì)帳單的核對(duì)情況，如果正確，說(shuō)明錯(cuò)誤發(fā)生在９月份以后，然后再分段取中查找１１月份的核對(duì)情況，如果依然正確，那就可以肯定問(wèn)題出在１２月份。只要重點(diǎn)檢查１２月份的帳目與對(duì)帳單是否相符，就會(huì)找出錯(cuò)誤的真正原因。
　　二、關(guān)于更正的方法
　?。?、會(huì)計(jì)憑證方面：發(fā)現(xiàn)原始憑證有錯(cuò)誤的應(yīng)當(dāng)由開(kāi)出單位重開(kāi)或者更正，更正處應(yīng)加蓋開(kāi)出單位的公章，原始憑證不得涂改或挖補(bǔ)。
　　記帳憑證在填寫(xiě)時(shí)，如果發(fā)生錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)重新填制，不得在原始憑證上做任何改動(dòng)。已經(jīng)登記入帳的記帳憑證，發(fā)生填寫(xiě)錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用下列方法：①紅字更正法，在當(dāng)年內(nèi)發(fā)生填寫(xiě)錯(cuò)誤時(shí)，填寫(xiě)一張與原分錄相同的金額為紅字的記帳憑證，在摘要欄用藍(lán)字注明“沖銷(xiāo)某月某日某號(hào)憑證 ”，同時(shí)再用藍(lán)字重新填寫(xiě)一張正確的記帳憑證，注明“某月某日某號(hào)憑證”。②補(bǔ)充登記法，如果當(dāng)年內(nèi)會(huì)計(jì)科目沒(méi)有填制錯(cuò)誤，只是金額填制錯(cuò)誤，可將正確數(shù)字與錯(cuò)誤數(shù)字之間的差額另編一張調(diào)整的記帳憑證，調(diào)增金額用藍(lán)字，調(diào)減金額用紅字。
　?。病?huì)計(jì)帳簿方面：書(shū)寫(xiě)的數(shù)字發(fā)生錯(cuò)誤時(shí)，要采用正確的更正方法，將錯(cuò)誤的數(shù)字全數(shù)用單紅線注銷(xiāo)，并在錯(cuò)誤數(shù)字上蓋章，另在上方填寫(xiě)正確的數(shù)字，嚴(yán)禁用刮擦涂抹或用藥水消除字跡的方法改錯(cuò)。如現(xiàn)金日記帳的帳面余額與實(shí)際庫(kù)存現(xiàn)金數(shù)額不符，發(fā)生長(zhǎng)款或短款時(shí)，應(yīng)即列入“待處理財(cái)產(chǎn)損益”，待查明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后再進(jìn)行處理。
　　如銀行存款日記帳的帳面余額與開(kāi)戶行對(duì)帳單不符，應(yīng)及時(shí)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表進(jìn)行核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
　　如發(fā)現(xiàn)跨年度的錯(cuò)誤，應(yīng)用藍(lán)字填制一張更正的記帳憑證。如登記總帳后發(fā)現(xiàn)記帳憑證匯總表有差錯(cuò)，但記帳憑證和明細(xì)帳沒(méi)錯(cuò)，只是各科目之間“串戶”，可用紅字更正法進(jìn)行更正或重新編制一張更正的匯總表，錯(cuò)誤的科目金額用紅字，調(diào)整的科目金額用藍(lán)字。
　　每月終了，必須堅(jiān)持對(duì)帳制度，做到帳證相符、帳實(shí)相符、帳帳相符、帳表相符。
    ３、會(huì)計(jì)報(bào)表方面：如果發(fā)現(xiàn)對(duì)外報(bào)送的會(huì)計(jì)報(bào)表有錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理更正手續(xù)，除更正對(duì)外留存的財(cái)務(wù)報(bào)告外，應(yīng)同時(shí)通知接受財(cái)務(wù)報(bào)告的單位更正，錯(cuò)誤較多時(shí)應(yīng)當(dāng)重新編報(bào)。
　　總之，正確掌握會(huì)計(jì)錯(cuò)帳的查找技巧，熟練掌握會(huì)計(jì)錯(cuò)帳的更正方法，是會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件。會(huì)計(jì)人員不但要有良好的職業(yè)道德、高尚的思想品質(zhì)，還要有過(guò)硬的業(yè)務(wù)操作能力，這樣才能在做好會(huì)計(jì)工作的同時(shí)，真正發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督作用，充分展示會(huì)計(jì)人員的工作水平。
　　第二節(jié)、如何做好財(cái)務(wù)分析
　　一、財(cái)務(wù)分析方法
　　財(cái)務(wù)分析的方法通常有三種，一是比較分析法。二是因素分析法。三是差額分析法。在具體操作中由于各單位搜集的會(huì)計(jì)資料的完整性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性還存在著很大差異，對(duì)一般事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，能夠按照規(guī)定方法認(rèn)真進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的事例為數(shù)并不多，所以認(rèn)真做好財(cái)務(wù)分析，正確運(yùn)用財(cái)務(wù)分析指標(biāo)，是每個(gè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握的基本工作技能。
　　二、財(cái)務(wù)分析示例
　　事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析是指運(yùn)用事業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和其他有關(guān)資料，對(duì)一定時(shí)期內(nèi)的單位財(cái)務(wù)活動(dòng)過(guò)程進(jìn)行比較、分析和研究，并進(jìn)行總結(jié)，作出正確評(píng)價(jià)的一種方法。筆者根據(jù)某事業(yè)單位９８年度財(cái)務(wù)決算情況，對(duì)完成的財(cái)務(wù)指標(biāo)比率情況，進(jìn)行了嘗試性的財(cái)務(wù)分析，屬于個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考。
　　1、經(jīng)費(fèi)自給率指標(biāo)
　　指標(biāo)解釋：經(jīng)費(fèi)自給率指標(biāo)是衡量事業(yè)單位組織收入的能力和滿足經(jīng)常性支出的程度，比率越高，表明自給能力越強(qiáng)。
　　計(jì)算公式：【（事業(yè)收入＋經(jīng)營(yíng)收入＋附屬單位上繳收入＋其他收入）÷支出總額】×１００％。
　　完成比率：（略） 指標(biāo)分析：全年最低點(diǎn)為５３％，最高點(diǎn)為１００％，平均為７４％。從整體情況看，該局的經(jīng)費(fèi)自給能力還是好的?；旧夏軌驖M足全年經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的整體支出，但也存在一部分資金缺口，宜不能忽視。需要全體職工共同努力，增收節(jié)支，創(chuàng)造效益，才能達(dá)到更好的效果。本指標(biāo)最高點(diǎn)反映在 12月份，表明年終之際，全體職工積極創(chuàng)收的程度比較高。
　　2、人員支出比率指標(biāo)：
　　指標(biāo)解釋：人員支出比率指標(biāo)是指事業(yè)支出中用于人員開(kāi)支的部分占整個(gè)事業(yè)支出的比重，比率越高，表明職工收入所占的比重越大。
　　計(jì)算公式：【（基本工資＋其他工資＋補(bǔ)助工資＋職工福利費(fèi)＋社會(huì)保障費(fèi)）÷事業(yè)支出】×１００％。
　　完成比率：（略） 指標(biāo)分析：全年最低點(diǎn)為３２％，最高點(diǎn)為５８％，平均為４５％。從實(shí)際情況看，該局的人員開(kāi)支部分低于整個(gè)事業(yè)支出的一半，全年比率呈穩(wěn)定性。最高點(diǎn)反映在１月份，表明年初正是發(fā)放上年度獎(jiǎng)金的時(shí)候，應(yīng)屬正常范圍。
　　3、公用支出比率指標(biāo)
　　指標(biāo)解釋：公用支出比率指標(biāo)是指事業(yè)支出中用于公用支出的部分占整個(gè)事業(yè)支出的比重，比率越高，表明公用支出所占的比重越大。
　　計(jì)算公式：【（公務(wù)費(fèi)＋設(shè)備購(gòu)置費(fèi)＋修繕費(fèi)＋業(yè)務(wù)費(fèi)＋其他費(fèi)）÷事業(yè)支出】×１００％。
　　完成比率：（略） 指標(biāo)分析：全年最低點(diǎn)為４２％，最高點(diǎn)為６８％，平均為５５％。從實(shí)際情況看，該局的公用支出部分大于整個(gè)事業(yè)支出的一半，比人員支出比率高出１０個(gè)百分點(diǎn)，全年支出比率趨于穩(wěn)定，最高點(diǎn)反映在１２月份，表明年終的公用支出略大于全年的平均值，從整體利益看，公用支出和人員支出的比率接近于各半的比重為好。一方面可以達(dá)到節(jié)約開(kāi)支的目的，另一方面可以增加職工收入，調(diào)動(dòng)積極性。
　　4、資產(chǎn)負(fù)債率指標(biāo)：
　　指標(biāo)解釋：資產(chǎn)負(fù)債率指標(biāo)是衡量事業(yè)單位利用債權(quán)人提供的資金開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)的能力，以及反映債權(quán)人提供資金的安全程度。從債權(quán)人角度看，資產(chǎn)負(fù)債率反映貸給事業(yè)單位款項(xiàng)的安全程度。從債務(wù)人角度看，資產(chǎn)負(fù)債率說(shuō)明事業(yè)單位利用債權(quán)人提供的資金進(jìn)行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力。從事業(yè)單位性質(zhì)看，資產(chǎn)負(fù)債率保持在一個(gè)較低的比率為合適，比率越低，表明債務(wù)人承擔(dān)的資金償還壓力越小。
 　計(jì)算公式：（負(fù)債總額÷資產(chǎn)總額）×１００％。
　　完成比率：（略） 指標(biāo)分析：全年最低點(diǎn)為２１％，最高點(diǎn)為５２％，平均為３０％。從實(shí)際完成的情況看，全年為３０％的比率比較理想。最高點(diǎn)反映在１２月份，表明年終收到的應(yīng)付款項(xiàng)數(shù)額較大。
　　5、事業(yè)收入比率指標(biāo)：
　　指標(biāo)解釋：是事業(yè)收入比率指標(biāo)是指單位中的事業(yè)收入占全部總收入的比重，從中可確定主要收入的來(lái)源渠道，制定組織收入的有效措施。
　　計(jì)算公式：（事業(yè)收入÷總收入）×１００％。
　　完成比率：（略） 指標(biāo)分析：全年最低點(diǎn)為７６％，最高點(diǎn)為８５％，平均為８１％。從完成情況看，該局的事業(yè)收入占總收入的８０％以上，表明事業(yè)收入是該局的主要收入來(lái)源，其中：行政事業(yè)收費(fèi)收入占主要方面。全年比率呈平穩(wěn)性趨勢(shì)。
　　第三節(jié)、對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的認(rèn)識(shí)
　　加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督是事在必行之事，就目前而言，我們的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制還處于落后階段，還存在許多不完善的地方。從國(guó)際會(huì)計(jì)管理的先進(jìn)手段和我國(guó)會(huì)計(jì)改革發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督是推動(dòng)會(huì)計(jì)改革的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)。因此，在此討論內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督一題是十分必要的。
　　一、如何加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督
　?。?、內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督概念。
　　所謂內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督就是各單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)整體過(guò)程的真實(shí)性、合法性、規(guī)范性，進(jìn)行全面有效的檢查審核的一種監(jiān)督機(jī)制。《會(huì)計(jì)法》第三章第十六條規(guī)定：“各單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督”。這是法律賦予會(huì)計(jì)人員的權(quán)利，任何人都不得侵犯，所以我們所有的會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該勇敢的承擔(dān)起這項(xiàng)重要的職責(zé)。
　?。?、內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督依據(jù)。
　　首先以國(guó)家制定的法律、法規(guī)、規(guī)章為基本準(zhǔn)則，主要包括：財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章；會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度；北京市財(cái)政局根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度制定的具體實(shí)施辦法或補(bǔ)充規(guī)定。然后以各單位內(nèi)部制定的會(huì)計(jì)管理制度為具體監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)，主要包括：各單位根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度制定的單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度；各單位內(nèi)部編制的財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃和收支預(yù)算等。
　　３、內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督內(nèi)容。
　　(1)、對(duì)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行監(jiān)督和審核，包括：原始憑證、記帳憑證、記帳憑證匯總表。
　　(2)、對(duì)會(huì)計(jì)帳簿進(jìn)行監(jiān)督和審核，包括：總帳、明細(xì)帳、日記帳、各種輔助登記簿。
　　(3)、對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行監(jiān)督和審核，包括：報(bào)表的種類、數(shù)字與有關(guān)帳簿的關(guān)系、報(bào)表之間的銜接、附注資料是否齊全、說(shuō)明書(shū)文字是否準(zhǔn)確等。
　　(4)、對(duì)會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行監(jiān)督和審核，包括：會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)核算資料，這些都是記載和反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù)。
　　(5)、對(duì)財(cái)務(wù)收支進(jìn)行監(jiān)督和審核，包括：本單位制定的收支預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況等。
　　(6)、對(duì)其他會(huì)計(jì)資料進(jìn)行監(jiān)督和審核，包括：各類經(jīng)濟(jì)合同、各種票據(jù)、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)資料、支票及印鑒章的使用、實(shí)行電算化單位的軟件資料和程序資料等。
　　(7)、各單位必須按照法律和國(guó)家有關(guān)規(guī)定接受財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等機(jī)關(guān)的監(jiān)督，并如實(shí)提供會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料以及有關(guān)情況，不得拒絕、隱瞞、謊報(bào)。
　?。础?nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督方式。
　　(1)、對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理，對(duì)弄虛作假、嚴(yán)重違法的原始憑證，在不予受理的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以扣留，并及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告，請(qǐng)求查明原因，追究當(dāng)事人的責(zé)任。對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經(jīng)辦人更正、補(bǔ)充。
　　(2)、對(duì)偽造、變?cè)?、故意毀滅?huì)計(jì)帳簿或者帳外設(shè)帳行為，應(yīng)當(dāng)制止和糾正，制止和糾正無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)向上級(jí)主管單位報(bào)告，請(qǐng)求作出處理。對(duì)不按財(cái)政部門(mén)規(guī)定購(gòu)買(mǎi)、設(shè)置和啟用會(huì)計(jì)帳簿的應(yīng)當(dāng)制止和糾正。對(duì)違反財(cái)政部門(mén)規(guī)定私自多開(kāi)帳戶的行為，應(yīng)當(dāng)制止和糾正。發(fā)現(xiàn)帳簿與實(shí)物不符時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。超出會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員職權(quán)范圍的，應(yīng)當(dāng)立即向本單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，請(qǐng)求查明原因，作出處理。
　　(3)、對(duì)指使、強(qiáng)令編造篡改財(cái)務(wù)報(bào)告的行為，應(yīng)當(dāng)制止和糾正，制止和糾正無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)向上級(jí)主管地位報(bào)告，請(qǐng)求處理。
　　(4)、對(duì)審批手續(xù)不全的財(cái)務(wù)收支，應(yīng)當(dāng)退回，要求補(bǔ)充、更正。對(duì)違反規(guī)定不納入地位統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算的財(cái)務(wù)收支，應(yīng)當(dāng)制止和糾正，對(duì)違反國(guó)家統(tǒng)一財(cái)政、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度規(guī)定的財(cái)務(wù)收支，不予辦理。對(duì)認(rèn)為是違反國(guó)家統(tǒng)一財(cái)政、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度規(guī)定的財(cái)務(wù)收支，應(yīng)當(dāng)制止和糾正，制止和糾正無(wú)效的應(yīng)當(dāng)向單位領(lǐng)導(dǎo)人提出書(shū)面意見(jiàn)，請(qǐng)求處理。對(duì)嚴(yán)重違反國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的財(cái)務(wù)收支，應(yīng)當(dāng)向主管單位或者財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告。
　　(5)、對(duì)違反單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)制止和糾正，制止和糾正無(wú)效的，向單位領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告，請(qǐng)求處理。對(duì)違反規(guī)定簽發(fā)支票和開(kāi)具票據(jù)的行為，應(yīng)當(dāng)制止和糾正，制止和糾正無(wú)效的，向單位領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告，請(qǐng)求處理。
　　二、為內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督創(chuàng)造環(huán)境
　?。?、建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，實(shí)行內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度化，是搞好內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的先決條件，各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度及有關(guān)綜合部門(mén)的規(guī)定，結(jié)合本單位性質(zhì)和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度。主要內(nèi)容包括：內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系；會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制；帳務(wù)處理程序制度；內(nèi)部牽制制度；稽核制度；原始記錄管理制度；定額管理制度；計(jì)量驗(yàn)收制度；財(cái)產(chǎn)清查制度；財(cái)務(wù)收支審批制度；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度；會(huì)計(jì)工作交接制度；會(huì)計(jì)檔案管理制度；會(huì)計(jì)電算化管理制度。
　　２、加強(qiáng)《會(huì)計(jì)法》的宣傳力度，大張齊鼓的宣傳《會(huì)計(jì)法》，創(chuàng)造宣傳、學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)法》的有力環(huán)境。各單位都要定期向社會(huì)開(kāi)展宣傳《會(huì)計(jì)法》的活動(dòng)，定期在各單位會(huì)計(jì)系統(tǒng)中展開(kāi)執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》的經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部和會(huì)計(jì)人員要帶頭做好宣傳工作，要讓《會(huì)計(jì)法》的基本內(nèi)容達(dá)到人人皆知、共同遵守的程度，對(duì)于加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督將是一個(gè)很大的促進(jìn)。
　?。?、建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，“內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)要對(duì)本單位及下屬地位的內(nèi)部控制制度事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)”〈審計(jì)署《關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》 1995年1號(hào)令〉。內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的保障力量，他們最了解本單位內(nèi)在的、真實(shí)的情況，通過(guò)審計(jì)可以發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)活動(dòng)、會(huì)計(jì)核算上的問(wèn)題，以適當(dāng)?shù)男问胶蜁r(shí)機(jī)提出來(lái)，使領(lǐng)導(dǎo)者把它糾正過(guò)來(lái)，這對(duì)提高企業(yè)管理水平、推動(dòng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督具有很大的幫助。
　　建立現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)管理體系，必須有相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)來(lái)相互制衡和相互協(xié)調(diào)，作為組織保證的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，必須具有機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性；審計(jì)的權(quán)威性；人員的高素質(zhì)性來(lái)作為基本條件。
　　(1)、行使監(jiān)督職能，保證國(guó)家財(cái)經(jīng)方針、政策的貫徹執(zhí)行，從維護(hù)國(guó)家和單位的利益出發(fā)，通過(guò)財(cái)務(wù)收支、會(huì)計(jì)核算、經(jīng)營(yíng)效益的審計(jì)，檢查各單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合規(guī)性、合法性、正確有效性，以糾正偏差和失誤，杜絕損失和浪費(fèi)，促進(jìn)各單位事業(yè)的健康發(fā)展。
　　(2)、行使管理職能，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)通過(guò)審計(jì)調(diào)查，對(duì)單位的經(jīng)營(yíng)決策、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃等事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)，查出問(wèn)題，提出建議，提供依據(jù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行正確的決策判斷，保障單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。
　　(3)、行使防護(hù)職能，提高會(huì)計(jì)工作管理水平，需要有嚴(yán)密的內(nèi)部控制辦法，堵塞漏洞，防止差錯(cuò)，才能保證整個(gè)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行，糾錯(cuò)防弊是內(nèi)部審計(jì)職能的具體體現(xiàn)，要把建立內(nèi)部審計(jì)控制制度作為內(nèi)部審計(jì)的重要內(nèi)容來(lái)抓。根據(jù)各單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)，抓住帶有普遍性的問(wèn)題進(jìn)行審計(jì)，查找形成浪費(fèi)、差錯(cuò)弊端的原因，制定相應(yīng)對(duì)策，堵塞漏洞，為單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行發(fā)揮積極的促進(jìn)作用。
　　總之，內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)是非常重要的，也是行之有效的。內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)主要靠會(huì)計(jì)人員來(lái)完成，所以會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德，更應(yīng)該熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握財(cái)經(jīng)制度，才能保證內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督作用的充分發(fā)揮。
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