常?？匆妵獾闹袊魧W生為了科研查資料，請教他人，熱情投入的做工作時候，我就常常想他們?yōu)槭裁催@么投入？是本身就優(yōu)秀還是國外制度改變了他們？還是教授們的表現(xiàn)影響了他們？

1）首先留學生大都是有宏偉目標的，想做faculty或者去工業(yè)界。美國都是要看你論文質(zhì)量和導師名氣的。前者不努力是發(fā)不出好論文的。這邊的論文大都內(nèi)容很豐富，夠國內(nèi)期刊拆開發(fā)好幾篇的，但是若此這邊你想發(fā)高水平期刊顯然是不現(xiàn)實的。在藥物化學領(lǐng)域里，知名教授至少也發(fā)2.0以上的期刊，所以學生不得不弄深度。后者導師的推薦信是很重要的，而且這邊教授有一說一。你不好好干，教授會美化你的推薦信?中國研究生找工作跟論文的關(guān)系不大，因為多數(shù)企業(yè)并不需要你的研究能力，導師的推薦信也多不可信，甚至學生會偽造導師的推薦信。

2）美國這邊也是講關(guān)系的，有個牛導師還是有好處的。不過你想你未來的老板會為了關(guān)系聘請一個能力很差，干活不積極的博士后么？許多人在博士后期間還是拼命要發(fā)論文，真是publish or perish。就是你有幸到上了助理教授，頭五年你還是push自己和學生，因為你不這樣就得走人。所以很多導師都不敢休息，加班加點。學生自然無法偷懶。就是當上終身教授，你做不好研究也會使得你喪失拿基金的機會，這邊沒有863和973胡搞。這種現(xiàn)實使得美國的學生和老師只能拼命。

3）群體效應使得你偷懶都不好意思。不過要真好意思了，怎么辦？國內(nèi)只能是涼拌，導師不能說走人阿。這邊可真是無情，讓你知道什么是資本主義。拿錢就得干活。也許國內(nèi)學生想我拿多少錢就干多少事情，現(xiàn)在你一月只給100人民幣我就干100人民幣的活，你給我1500美金我自然就你干出1500美金的效果。不過真給了，你能干出來么？誰也不知道答案。聽說國內(nèi)某著名高校準備每年拿10萬人民幣給進博士后工作站的，比副教授還待遇高。不知道能否帶來立竿見影的效果？也許真應了那句話：錢不是萬能的，但是沒錢是萬萬不能的。

4）這邊學生和導師也有些雜活，不過基本上還是待在實驗室居多。雜七雜八的會議還是比較少的；即使有，大多數(shù)還是學術(shù)會議。國內(nèi)思想會議太多。這邊美國教授也要跑，不過也大多數(shù)去參加學術(shù)會議，跑關(guān)系這邊不是主流，最終還是靠研究說話。在美國拿個基金能支持4/5年，錢也多，不少的項目是幾百萬美元。合作多的教授還能拿到不少子課題基金，也有幾十萬美金。學校也能提供資助，尤其表現(xiàn)在給剛?cè)胄５慕淌?，啟動基金和實驗室辦公室說一不二。我常想國內(nèi)教授的生存能力應該更強，因為活下來的都是白手起家的。還有，作研究肯定就有斷糧的一天，聽說美國大學還有給這種教授的基金資助的機會，使研究保持連續(xù)，不過每5年只能最多一次。這些良好的保障使得大家心態(tài)正常，知道最終靠什么來說話。

如果社會/企業(yè)/大學都需要真正有研究水平和能力的人才了，這關(guān)系就是陽光下的關(guān)系了。教授搞研究就好好搞，不要浪費納稅人的錢；不好好搞的，國家就搞掂他。學生搞研究認真搞，不要浪費提高自己的機會；不好好搞的，學校就淘汰他。最好的是，每個人都有壓力也有動力，也能感受到保障力，同時也知道社會的底線在哪。