“跳蚤族”浮出職場引發(fā)不同聲音

　　調(diào)查顯示：2009屆大學(xué)畢業(yè)生中有38%的人在工作半年內(nèi)離職———

　　春節(jié)剛過，又到了一個跳槽的高峰期。而在年后欲跳槽的員工當(dāng)中，不乏工作不滿一年甚至未滿半年的新人，網(wǎng)絡(luò)上稱其為“跳蚤族”，諧音“跳早”族，取跳槽早之意。金融危機時期，由于公司裁員、崗位需求量減少等原因，“跳蚤族”略見收斂之勢，然而隨著這兩年經(jīng)濟復(fù)蘇、市場提供的崗位總數(shù)有所回升，“跳蚤族”又見抬頭之勢。

　　職場緣何出現(xiàn)“跳蚤族”

　　據(jù)麥可思調(diào)查機構(gòu)不久前發(fā)布的《2010年中國大學(xué)生就業(yè)藍皮書》顯示，2009屆大學(xué)畢業(yè)生中，有38%的人在工作半年內(nèi)離職，其中近九成屬于主動離職的“跳蚤族”，約228萬人。70.8%的受訪者認為“跳蚤族”增多會讓社會變得越來越浮躁。據(jù)了解，“跳早族”之跳確實有很多是屬于盲目的亂跳。他們的口頭禪永遠是：“下一家公司一定會好的?！彼麄兊穆臍v表密密麻麻到三張紙也寫不完?！澳銥槭裁崔o職？”“這不是我要的生活?！薄澳悄阆胍裁礃拥纳?？”“我不知道……”——這段對話描摹了“跳蚤族”的經(jīng)典心態(tài)。

　　表面上看，“跳蚤族”初入職場就頻繁跳槽，說明了新一代不拘一格的思維方式和自信灑脫的行為方式。但是，事實上，“跳蚤族”的大量涌現(xiàn)是有其比較深層的原因，有關(guān)專家羅列出以下三點：一是就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，使得不少畢業(yè)生為了避免畢業(yè)即失業(yè)的困局，選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”的策略。結(jié)果是，一旦踏上工作崗位，才發(fā)覺職場的環(huán)境和自己的想象相距甚遠——老板不會像老師那樣寬容，辦公室不像教室那樣單純，職員也不能像學(xué)生那樣隨性，再加上有些單位工作環(huán)境確實比較惡劣，在難以忍受之下，只好一走了之。二是很多學(xué)生對自己的職業(yè)從來沒有規(guī)劃，從來沒有想過職場是怎么一回事，甚至不了解自己、自己的性格和能力究竟適合做什么樣的工作，自己喜歡什么樣的工作。職場新人如果盲目地配上一個自己完全不適合的崗位，就像被困入一個圍城，迫切想要走出來。三是一些年輕人剛從學(xué)校里出來，心態(tài)浮躁、眼高手低，大事做不了、小事不屑做。長期以來家長寵愛著、老師將就著、同學(xué)簇擁著，總覺著自己是號人物，總覺得單位那一池淺水怎能容得下一條真龍，外面的世界很精彩，里面的事情很無奈。這種看不清自己、認不清世界的后果是，跳了槽之后還是不能沉下心來做事情，只能繼續(xù)跳槽的歷程。

　　對“跳蚤族”的出現(xiàn)既有肯定也有否定

　　對于“跳蚤族”的出現(xiàn)，專家們既給予了肯定，同時更指出了不足。

　　智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦認為畢業(yè)生“跳早”無可厚非，“并不是每個人都對自己的興趣和追求有著明確的認識，無論是事業(yè)還是人生，目標(biāo)都不一定一開始就存在。對于更多的人來說，終點是走著走著才能看到的，而在尋找目標(biāo)的過程中，每個人都難免會經(jīng)歷迷茫、不知所措，甚至?xí)穸ㄗ约阂呀?jīng)走過的路。年輕人通常缺乏職場觀念和感性認識，經(jīng)過尋找，他們才能明確自己想要的”。但同時她也指出，現(xiàn)在的趨勢是越來越多人在關(guān)注工作幸福度，相應(yīng)的，也有越來越多的企業(yè)通過“快樂工作”、“共同成長”、“平等交流”這些關(guān)鍵詞著重體察員工的內(nèi)心感受?！扒舐氄哌^早跳槽的原因可能是因為他們之前走入了一個只考慮表面上有更好的職位和薪水的誤區(qū)，而忽略了自己內(nèi)心的感受，所以重新找到的這份工作還是不滿意，還要繼續(xù)‘跳早’?！标愱睾粲?，找工作不是給別人看牌子硬不硬、薪水高不高的，而是要將他人評價和主觀感受結(jié)合起來考慮，尤其是突出主觀感受的考量，這樣才能找到合適、穩(wěn)定的職業(yè)。

　　前程無憂工作網(wǎng)職業(yè)顧問王劍也指出：“從企業(yè)的角度來看，一定的人員流動是正?，F(xiàn)象，企業(yè)需要‘活水’，因此不能全盤否定‘跳蚤族’?！钡瑫r他也提醒廣大求職者：“跳蚤族”的“騎驢找馬”很可能衍變成“騎驢找驢”，也就是說，不是求職者之前所期望的晉升，而是一種平移。為避免“騎驢找驢”的情況出現(xiàn)，王劍建議：“首先要對現(xiàn)有的工作做一個比較理性的判斷。其次想一想，你能確定新的行業(yè)就適合你嗎？再者，要考慮跳槽的成本會不會很高？風(fēng)險會不會過大？如果已經(jīng)有家庭了，是否應(yīng)該負擔(dān)一定的開銷而不便隨意變動工作？求職者在跳槽的過程中要明確兩點問題：首先要找自身的原因，省察一下工作不適到底是誰的問題。自己要試圖去適應(yīng)環(huán)境而不是去讓環(huán)境適應(yīng)你。除此之外，如果已經(jīng)跳了，就要對自己的選擇負責(zé)任，并且做到一定的堅持。如果朝三暮四必定終無所獲?！?/P>

　　大型求職類真人秀節(jié)目《非你莫屬》主持人張紹剛曾經(jīng)告誡在家賦閑7個月卻叫價試用期月薪8000元的求職者：“腳踏實地一些，一步一步做起。”張紹剛老師接受筆者采訪時表示：“現(xiàn)在的求職者的心理有點太急了，大家都想先站穩(wěn)腳跟，都想要過早知道結(jié)果，沒站穩(wěn)又想過早跳到別處去，這樣確實也是工作資源的一種流失。但是我認為這無所謂，求職者認可自己的能力是好的，有這樣那樣的主動性都是好的，頻繁跳槽是社會發(fā)展過程中一個必然階段，整體情況會慢慢好起來的。”

　　北京富恩德資產(chǎn)管理公司人力資源管理顧問劉超告訴筆者：“在日本，人事部都會對求職者進行背景調(diào)查和忠實度測評，企業(yè)有權(quán)了解他的過去并對他的現(xiàn)在進行職業(yè)備案。如果一個人在游戲工作，最終游戲的是他自己。我認為忠實度的考量最終納入中國對于求職者的評估體系是必然的。年輕人找工作要腳踏實地，最忌諱用自己的高學(xué)歷遮蔽了能力的短板，其實能力才是更加重要的。不應(yīng)該總是想著要離開企業(yè)，正確的心態(tài)是用實際行動證明企業(yè)是離不開他的。”而智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦認為，企業(yè)在招聘時關(guān)注得更多的不是“忠誠度”，而是“敬業(yè)度”，“一味忠誠不出效率也是不可取的，為企業(yè)創(chuàng)造了價值之后揚長而去也無可厚非，畢竟還有新鮮血液流進來。但是高學(xué)歷人才往往眼高手低，不能客觀地衡量自己能為企業(yè)創(chuàng)造的價值。素質(zhì)如何，絕不是看出自哪個名校，從某種意義講，素質(zhì)高就意味著有責(zé)任感、敬業(yè)精神過硬，缺了這些，實際上是自己封殺了自己的發(fā)展空間”。

　　“跳槽要有度，如果一個人工作五六年了還在跳槽，那么想讓他穩(wěn)定也很難了。對于一個成熟的職場人來說，是不會輕易跳槽的。”前程無憂工作網(wǎng)職業(yè)顧問王劍最后指出，“求職者們在跳槽之前，首先要用盡可能短的時間對自己做一個清醒的分析，比如職業(yè)喜好、技能水平、希望的公司及理性匹配之后的職業(yè)環(huán)境。得出結(jié)果之后，如果沒有足夠的理由說服自己放棄現(xiàn)在的工作，建議還是堅持下去；如果有足夠的理由換工作，建議在最短的時間內(nèi)確定發(fā)展方向，并盡量不要再去變動。因為留給求職者的時間不多，如果你到了30歲還在跳槽那還談何職業(yè)發(fā)展？”