致：某某公司人力資源部

　　本修改意見是在公司提供的《某某公司員工手冊(cè)》（2009.11.18日試行版）的基本上修改的。具體修改意見如下：

　　1. 6.1條的修改意見

　　1.1增加《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》；

　　1.2把聘用協(xié)議改為《勞動(dòng)合同》。

　　2. 6.5條修改意見

　　2.1“未達(dá)公司要求”指的是錄用條件，不同于公司的招工條件，錄用條件必須明示，告知員工，不能內(nèi)部掌握，否則以此來解除試用，得不到法律的支持。

　　2.2將“公司可延長(zhǎng)試用期或終止聘用”修改為：“公司將立即終止試用、解除勞動(dòng)合同”。

　　注：約定的試用期是不能單方?jīng)Q定延長(zhǎng)的，而且試用多長(zhǎng)時(shí)間，法律都是由明確規(guī)定的，公司的勞動(dòng)合同為1年，試用期只能為1個(gè)月。

　　3. 6.6條的修改意見

　　在“學(xué)歷證明”后面加括號(hào)，內(nèi)容為：（大學(xué)本科及以上學(xué)歷的，需提供畢業(yè)證書和學(xué)位證書）。

　　注：專科只有畢業(yè)證書，沒有學(xué)歷證書。本科如果沒有達(dá)到學(xué)歷要求，也是只有畢業(yè)證書，沒有學(xué)歷證書。

　　4. 6.8條的注意事項(xiàng)

　　用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，（這里的兩次從《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同開始計(jì)算。如果施行前已經(jīng)多次簽訂固定期合同，簽訂的次數(shù)不計(jì)算在“兩次”內(nèi)）。只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有明確表示要簽固定期勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者只需提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位就得與其訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以后，實(shí)際上已經(jīng)變成了“一簽定終生”。在第一次勞動(dòng)合同到期之前就得評(píng)估，是否要簽第二次勞動(dòng)合同，如果簽了第二次勞動(dòng)合同，那就得簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同；如果不想簽第二次合同，那在第一次合同到期時(shí)，就立即終止勞動(dòng)合同。

　　5. 6.11條的修改意見

　　為什么是以現(xiàn)金的方式發(fā)放，而不是打卡。打卡方便、安全，將來打官司也好收據(jù)證據(jù)。

　　6. 6.13條修改意見

　　建議刪除該條。

　　這種預(yù)設(shè)調(diào)整崗位的規(guī)章制度，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，就不能由公司單方來決定了，一旦在勞動(dòng)合同中約定，除非雙方一直同意，否則不能調(diào)崗。

　　7. 6.15條的修改意見

　　把7天改為3天。

　　8. 8.93條的修改意見

　　“如有違反”后面可修改為：“每次扣除雙方薪金各20元，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級(jí)別不予上調(diào)?！钡阮愃频囊?guī)定。

　　注：公司的規(guī)則制度里面不要出現(xiàn)“罰款”的字樣，公司沒有權(quán)利罰款，這是一種行政處罰的措施。以前的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》里面有罰款的規(guī)定，現(xiàn)在這個(gè)條例已經(jīng)被廢除了?？梢愿臑椤翱鄢浇稹钡茸謽?。

　　9. 8.12條的修改意見

　　在電話后面加上：“出現(xiàn)事故或緊急情況下的聯(lián)系人、聯(lián)系電話”。

　　10. 9.31條的修改意見

　　把“開除”修改為“解除勞動(dòng)合同”。

　　注：“開除”是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（已廢除）里面的約定，是有非常嚴(yán)格的條件的。

　　11. 9.3.7條的修改意見

　　11.1將第5條改為：“被治安行政處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)”；

　　11.2將第6條的“嚴(yán)重?fù)p失”明確化，如改為：“改為造成損失超過2000元的”；

　　注：這樣約定將來打官司的時(shí)候，法院就有裁決的依據(jù)了。

　　11.3第12條的修改意見同第6條的修改意見；

　　11.4增加一條：“個(gè)人薪資為公司的機(jī)密資料，禁止員工公開其個(gè)人薪資信息，嚴(yán)禁探詢其他員工的個(gè)人薪資信息”。

　　12. 9.39條的修改意見

　　整條修改為：“即時(shí)解除勞動(dòng)合同     員工犯有丙類過失，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/P>

　　13. 第12章 修訂的修改意見

　　刪除第一條，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，用人單位的規(guī)則制度由以前的單方制定、修改，變?yōu)閯趧?dòng)者和用人單位雙方協(xié)商確定。

　　14. 最后增加一條

　　員工對(duì)以上內(nèi)容全部了解，并承諾遵守。

　　15.最后落款加上

　　公司：

　　員工：

　　年   月   日

　　注：?jiǎn)T工手冊(cè)要附在勞動(dòng)合同后面，人手一份。公司的規(guī)章制度必須向員工公示，才能對(duì)其生效。簽收就是最好的公示方式。

　　16.該員工手冊(cè)還缺少工資組成、加班、工作時(shí)間等方面的規(guī)定。

　　以上是對(duì)員工手冊(cè)的初步修改意見。

　　順頌商祺！

　　上海峰京律師事務(wù)所

　　律師：王榮洲

　　二〇一一年七月二十九日

　　【律師特別提醒】

　　本修改意見初稿只作為討論使用，未經(jīng)本律師發(fā)布定稿確定，不得直接作為修改意見。