哪些節(jié)日、假日，企業(yè)要按正常工作時間支付員工工資？

根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定，勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

用人單位不安排職工休年休假，又不支付未休年休假工資報酬的怎么辦？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十五條規(guī)定：用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

員工在平時或節(jié)假日加班，企業(yè)如何支付加班工資？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬（不能用補休代替）。