人才工作制度
     為充分發(fā)揮制度的政策導向作用，推進人才工作決策的民主化、科學化和人才工作規(guī)范化，形成有章可循的良好人才工作秩序，xx市委組織部制定出臺了六項人才工作制度。

一、人才工作領導小組會議制度
    1、人才工作領導小組工作會議，原則上每半年召開1次，因工作需要，可以隨時召開。
    2、會議由組長或受組長委托的副組長召集并且主持。領導小組成員因故不能參加的，需向組長請假，并委托有關負責同志參加會議。根據議題的需要，可邀請有關部門、單位的負責同志列席會議。
    3、會議議題由組長或副組長確定，由領導小組成員或人才工作領導小組辦公室（以下簡稱市人才辦，設在市委組織部）提出的議題或建議，報領導小組組長審定。
    4、會議重點審議通過有關人才工作規(guī)劃、決定、意見等重要政策措施，安排部署年度人才工作，研究解決人才工作中的重大問題。
    5、經會議討論研究的事項，要形成《會議紀要》或領導小組文件，由領導小組組長或副組長簽批后，以文件下發(fā)。涉及到全局性的重要事項，報市委、市政府批轉。
    6、會議作出的決定或提出的意見，有關部門要按照分工認真貫徹落實，市人才辦要做好督促檢查等工作。
    7、臨時需要領導小組研究決定的重要問題，由組長、副組長召開有關領導小組成員碰頭會研究處理，市人才辦將研究處理的意見和結果報領導小組成員閱知。
    8、人才工作領導小組會議籌備工作，由市人才辦負責。

二、領導干部抓人才工作責任制度
    1、人才工作領導小組成員單位要實行“一把手”抓“第一資源”責任制度，主要負責同志是做好本部門人才工作的第一責任人。
    2、各成員單位主要負責人，必須樹立強烈的人才意識，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、集聚人才、服務人才，做到知人善任、唯才是舉、廣納群賢。
    3、各成員單位的主要負責人，每半年要組織召開1次人才工作專項黨委（黨組）會議，研究部署本部門人才工作。應急的人才工作或特殊需要研究討論的人才方面事宜，也可隨時開會。
    4、各成員單位要結合工作實際，確定人才隊伍建設重點項目，主要負責人要親自抓，以重點項目建設，推動常規(guī)工作的扎實開展。
    5、各成員單位的主要負責人，每年要抓1個人才工作聯(lián)系點，積極發(fā)揮典型示范作用，增強人才工作的實效性。
    6、各成員單位主要負責人，每年要向人才工作領導小組做人才工作述職報告。

三、領導干部聯(lián)系高級專業(yè)技術人才制度
    1、每位黨政領導干部都要聯(lián)系1－2名高級專業(yè)技術人才。市級黨政領導干部聯(lián)系的高級專業(yè)技術人才對象，由市人才辦確定；縣（區(qū)）黨政領導和市人才工作領導小組成員單位主要負責人的聯(lián)系對象，由縣（區(qū)）委組織部和市直有關部門確定，并上報市人才辦備案。
    2、每名領導干部都要采取座談、走訪、慰問等方式，了解、掌握高級專業(yè)技術人才在工作和生活中的困難和要求，積極幫助專業(yè)技術人才排憂解難。
    3、在與高級專業(yè)技術人才聯(lián)系過程中，要認真征求他們對我市經濟建設、黨的建設、人才隊伍建設等方面工作的意見和建議，以不斷解決問題，推動經濟和各項事業(yè)健康發(fā)展。
    4、相關部門要搞好領導干部聯(lián)系高級專業(yè)技術人才 的情況總結，對于好經驗、好做法要及時宣傳報導。

四、人才工作總結報告制度
    1、市人才辦每季度編發(fā)1次工作安排表，明確全市人才工作的任務、完成時限、責任人，并下發(fā)至各縣（區(qū)）和市直各成員單位。各縣（區(qū)）和市直各成員單位要在每季度的最后1個月的月底前，把本季度的工作完成情況和下季度工作安排報市人才辦。
    2、各成員單位每年12月上旬，要向市人才辦報年度工作總結和下年工作計劃，由市人才辦編制人才工作要點。有需要提交人才工作領導小組研究的問題或重要情況，隨時以書面形式上報市人才辦，由市人才辦向人才工作領導小組報告。
    3、各成員單位召開有關人才工作的重要會議或出臺重要政策之前，要征得人才工作領導小組的同意，并將有關情況向其他有關成員單位通報，同時報市人才辦備案。
    4、各成員單位都要確定1名人才工作信息員，每個月要向市人才辦報送1條人才工作信息。

五、人才統(tǒng)計制度
    1、人才調查統(tǒng)計工作由市人才辦牽頭，市人才工作領導小組各成員單位分工合作完成。各成員單位要指定專人負責調查統(tǒng)計工作。調查統(tǒng)計的主要內容為“五支人才隊伍”的規(guī)模、構成、分布、供需等情況。
    2、調查統(tǒng)計工作實行分工負責制。市委組織部負責黨政人才隊伍的調查統(tǒng)計工作，市人事局負責專業(yè)技術人才隊伍的調查統(tǒng)計工作，市經濟貿易委員會負責全市企業(yè)經營管理人才隊伍的調查統(tǒng)計工作，市勞動和社會保障局負責全市職業(yè)技能人才隊伍的調查統(tǒng)計工作，市農業(yè)局負責全市農村實用人才隊伍的調查統(tǒng)計工作。
    3、人才調查統(tǒng)計每年開展1次，每年12月15日前，各成員單位將年度人才統(tǒng)計表及時報市人才辦進行匯總。對于上報的人才統(tǒng)計報表，各成員單位的主要負責人和統(tǒng)計人員要簽字，并對統(tǒng)計數(shù)據的準確性負責。
    4、各負責單位在完成定期全面調查統(tǒng)計的基礎上，要采取抽樣調查、專項調查、重點調查等科學方法，綜合利用有關部門的行政記錄、統(tǒng)計資料和中介服務機構的相關信息，提高調查統(tǒng)計的準確性。各成員單位要注意調查統(tǒng)計結果的運用，建立人才調查統(tǒng)計信息庫。
    5、各負責單位必須在規(guī)定的時限內，完成統(tǒng)計年報匯總和上報任務，填報的數(shù)據要按照統(tǒng)一要求，做到準確、完整，無邏輯性和技術性差錯，審閱、報送手續(xù)齊全，符合規(guī)定。

六、調查研究和檢查督導制度
    1、各縣（區(qū)）、各部門要把調研工作納入人才工作計劃，通過對人才工作和人才隊伍建設中的具體問題開展深入的調查研究，為市委、市政府科學決策提供依據。
    2、每年初，市人才辦結合全市人才工作實際，確定調研課題，落實到各縣（區(qū)）和市直相關部門，各地、各部門也可以根據工作實際自選題目進行調研。
    3、各縣（區(qū)）、市直各成員單位，每年要完成1--2個調研課題，并形成調查報告。市人才辦定期開展調研成果評選活動，對于優(yōu)秀的調研成果，要及時報市人才工作領導小組成員參閱，并向省委組織部人才工作處推薦發(fā)表。
    4、加強對人才工作的檢查督導，特別對各縣（區(qū)）、市直各部門貫徹市委、市政府關于人才工作的各項決策的情況，常規(guī)性工作和人才重點項目實施情況，省委組織部、市人才工作領導小組和有關領導交辦的具體工作任務的完成情況等進行定期檢查、督導。
    5、檢查督導工作主要由市人才辦負責，也可由市人才工作領導小組指派有關單位或專人進行。
    6、市人才辦每半年召開1次有關部門參加的工作調度會，每年年底，開展1次人才工作進展情況的全面檢查。對人才工作重點項目和上級部署的重大工作任務，隨時進行督查。檢查督導工作主要采取深入基層、召開座談會、走訪和查閱資料、聽取情況匯報或采取召開調度會、報工作材料等方式進行。
    7、檢查結束后要形成檢查情況的報告，向市人才工作領導小組匯報，同時以文件形式印發(fā)，通報全市。