最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。這也就是說，加班工資、特殊津貼以及單位提供的員工福利是不計入最低工資標準的。大家爭議得應該就在（三）這里，問題的關(guān)鍵是，個人繳納的社會保險費能否計入最低工資標準。實踐中的分歧是顯然的，一種觀點認為，社會保險屬于用人單位必須依法給勞動者提供的福利待遇，因此應當從最低工資標準中剔除；一種觀點認為，個人繳納的社會保險費是企業(yè)從勞動者的工資中代扣代繳到社保部門的，應當計入最低工資標準。那么，《最低工資規(guī)定》對此是如何明確呢？

《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標準里是考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。為了進一步明確這一問題，《最低工資規(guī)定》里附帶了《最低工資標準測算方法》，目前的方法有比重法和恩格爾系數(shù)法。
- p7 [: K. V' y" J      比重法就是根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)；恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結(jié)合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。這兩個方法中都提到了“加上一個調(diào)整數(shù)問題”，而“調(diào)整數(shù)”就是根據(jù)當?shù)貍€人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用而得出的結(jié)果。因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的，也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領(lǐng)取的工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準。   ' b# ?  g) k3 l, n
最后得出得結(jié)論是：最低工資標準中是包括個人繳納的社保部分的。