01、別淹沒在別人的淚海里使自己受害

分辨清楚別人的意圖，不要淹沒在別人的淚海里，人家眼淚一出,你就手足無措，一番“催淚彈”后，你就敗下陣來。殊不知她正在利用你的好心腸對你下手，背后擺你一道，最后你變成了整個事情的受害者。

May和小劉兩人在公司里是面和心不合。兩人以前共同完成一個工作的時候，因為性格不和大吵了一架，因此而結下了恩怨。

在一次計算產品尺寸的時候，由于May沒有及時跟生產部溝通，雖然產品沒有太大問題，但肯定會拖延整個工作計劃。

May找到負責這個事情的小劉，還沒有說話眼睛已經是淚光閃閃了，May說：“小劉啊，我們以前有些誤會，我跟你道歉，以前吵架的事情是我不對，這次我出事了，你一定要幫我啊?！闭f到這里，已經淚如泉涌了。

小劉看到May這個樣子有點手足無措了，她說：“May你先別著急，什么事情說出來大家一起解決，以前的事情就不要提了，都過去了，有事情你不說我怎么幫你??？”

May聽到小劉這么說，哭得更厲害了，一邊哭一邊說：“這批產品，因為我在給工廠尺寸的時候沒有統(tǒng)一，所以這批貨雖然在質量上不會有問題，但是在交貨日期上可能會延誤三天。我好怕啊，我知道這個事情是你負責的，你別說出去啊，我好怕會失去這份工作，我還有房子要買，老媽要養(yǎng)，這份工作對我很重要，小劉你要幫幫我啊……”

小劉聽May這么說，再看看May的樣子，說：“沒事的May，這件事我想不會有太大問題，我跟客戶那邊溝通一下，只要你不說出去，領導也不問，那不就過關了，別哭啦?！?

聽小劉這么說，剛才還哭著的May，這會兒破涕為笑了。

事后，公司派調查小組來調查耽誤發(fā)貨的事，小劉因為是項目負責人而被追究責任，離職了。令人不解的是，竟然是May接替了她的工作。

原來May主動向上面承認錯誤，然后說自己如何彌補產生的損失，得到了領導的賞識。相比之下，作為項目負責人的小劉知情不報，責任就顯得比較重了。

小劉不是隱瞞不報，而是May哭著求小劉讓他別說出去的，怎么最后走的是小劉呢？

問題是小劉來幫May解決的，而且是肯拋開以前的過節(jié)來幫助她。May卻恩將仇報，主動跑到老總那里把事情說出去，導致領導追究了小劉隱瞞不報的責任。原本小劉的好心卻被May利用了，一番淚海戰(zhàn)術之后，敗下陣來的是小劉。

所以要分辨清對方的意圖，不要讓自己被“淚?！焙汀按邷I彈”所打動，導致做出錯誤的判斷。當你心軟的時候，別人會在背后擺你一道，你才是這個事情的受害者。

02、在提供意見的時候要強調是個人意見

當公司領導征求你意見的時候，在表現自己的同時，別忘了給自己留一條后路。事情辦成了當然是皆大歡喜，但如果出現了問題，每個人因為自保都會推卸責任的，而關鍵就在時大家發(fā)表意見時每個人的說法上了。當你在公司決策上發(fā)表自己看法的同時，別忘記加上一句話，“這是我個人的看法，還要看領導的意思?！?公司的產品部經理在每個產品進行市場預測的初期，總是要開公司會議，還經常叫上銷售部和設計部共同討論。同時私底下也會征求個人意見。

開會的時候，公司新來的兩個員工小齊和小羅都表達了自己超前的思想，得到了公司領導包括銷售部和設計部的好評。而且兩人在闡述自己想法的同時，還強調如果按照他們的方法做一定會成功。

產品部經理當即表示要小齊和小羅一起寫一份詳細的計劃書出來，公司一定會認真考慮。

此話一出，小齊和小羅欣喜若狂。作為新人的他們能得到領導如此重視，想來自己也算是幸運的吧。但是新產品在制作的過程中出現了問題，這令公司上下非常的緊張。

事后，當公司處理這個問題責任的時候，小齊和小羅就成了眾矢之的。而本該為這個項目負責的產品部經理、參與產品研討的銷售部經理、設計部經理都相安無事。

最后，小齊和小羅出于無奈，遞交了辭職信。

事外的人,大概都認為那些領導應該為這件事情負責吧。正常來說，領導不僅肩負著本部門的工作，公司發(fā)展和重要決策的決定他們也應該負90%以上的責任。但這次公司新產品出了問題，為什么不讓領導來負責，而是拉出了小齊和小羅這兩個替罪羊呢？

原因就出在產品部經理讓小齊和小羅共同寫的計劃書上，當初讓他們寫的原因是希望參考年輕人的想法，當然，如果出現問題自然有文字上的東西為公司中層們開脫。

小齊和小羅也有問題，他們在開會時不僅表明了自己的想法，還要在后面加上按照這個方法來做一定能夠成功。這種飄飄然的自我夸大，也注定了他們最后自討苦吃的結果。

當公司要追究責任的時候，產品部經理把小齊和小羅共同寫的文書一交，自然把自己的責任推得一干二凈。

所以當別人征求你意見的時候，在闡述自己想法的同時，別忘了加上一句“個人看法，還要看你們的意見?！边@樣不僅表達了自己的看法，關鍵時刻還不用負責任。最重要的是，千萬不要留下讓別人可以事后追究責任的文書。

03、別讓職業(yè)道德成為你的弱點

職業(yè)道德是相互的，正所謂：你敬我一尺，我敬你一丈。別讓你的職業(yè)道德成為別人利用你作威作福的理由。

小世是公司的一名普通員工，雖然不是什么領導，但是人緣還算不錯。而且很用心地經營他跟同事的關系，平時還喜歡跟部門經理開開玩笑。她是整個部門的開心果，自我感覺部門經理很照顧她，對她很不錯。

日子一天一天過去了，小世已經在公司有兩年的時間了。在這兩年中，公司給小世長了兩回工資，工資已經是剛剛到公司時候的兩倍了。

但是一天她去財務部的時候，正好趕上財務人員核算員工工資。小世不小心看到財務在計算自己保險的時候，基數還是按照自己剛剛來公司上班時工資核算的，頓時心頭一股無名火起。

小世找到人事部門主管老王，跟老王講了自己看到財務核算自己保險費的時候，基數還是按照原來的核算的，希望公司能夠妥善處理。老王說：“小世啊，你也看到了，我正在交接工作，而且公司去年四月份在調整保險費的時候，的確是只調整了一部分人的。而且現在保險費核算不對的公司上上下下又不是你一個人。反正下個星期我就走了，現在幫你來做這個事情，恐怕不太方便?！?

小世聽到老王這么說，頓時已經眼淚汪汪了。她找到自己的部門經理老馬，老馬只是說：“看看人事部門的意見?！?

小世聽到以往自己認為還不錯的經理竟然這么說，當即表示公司要么把之前的保險費以現金的形式補發(fā)給自己，要么明天就開始交接工作。

老馬愣了一下，也許是沒有想到平時很溫順的一個女孩子竟然這么說。隨即說道：“好吧，我跟人事部門商量一下，下午告訴你?！?

下午的時候，老馬叫小世到自己的辦公室，跟小世講如果她要辭職的話也不能明天就開始交接工作，作為一名員工要有職業(yè)操守，公司還沒有人來接替工作，這不是讓公司為難么？

小世一聽也對，反正都決定走了，好人做到底吧。她又等了一個星期，跟新來的人交接完工作才離開公司。

小世突然間打算辭職的原因是看到公司財務給自己做工資的時候，在員工保險的部分還是按照自己兩年前的工資標準來核算保險費的。其實她跟公司提出要么把保險費用補上，要么辭職的要求，只是想要求公司把本來應該屬于她的保險費補上。她之所以這么說，是因為人事部門的主管要辭職了不想給自己添麻煩。

當無助的小世找到自己的部門經理，部門經理經過深思熟慮之后的說法是，既然小世想辭職，也要等公司找到人員交接完工作才能走，這個是最起碼的職業(yè)道德。

小世聽到自己的經理都這么說了，反正也是要走的人了，人走好走，就幫助公司再盯了一個月。

平時對你還不錯的人，在關鍵時刻常常會用到“職業(yè)道德”這四個字來壓那些心腸軟的人，殊不知這種“職業(yè)道德”是相互的。只有那些口口聲聲職業(yè)道德的人先來執(zhí)行他們所謂的職業(yè)道德，你才能講求你所謂的職業(yè)道德。做事情只要憑良心就好了，不必理會別人怎么說。

04、不要相信別人偷偷跟你說的話

如果有一天別人偷偷告訴你一個與你有關的情報，還特別囑咐千萬別告訴別人的時候，你要小心啦，天下沒有不要錢的午餐，偷偷告訴你的情報不一定是真實的，也許是故意給你制造一塊絆腳石，他好從中坐收漁利。

小可是公司的業(yè)務經理，雖然工作成績不那么突出，但是做事盡心盡力，也深得老板器重。小杜是小可的好同事，平時有個什么事情，他都會照顧自己這個老實的小妹妹。

突然有一天，小杜跟小可說：“小劉告訴我，公司可能要讓你離開?！?

小可說：“怎么會呢？我工作努力，雖然成績不是最好的，但也能保證每一件事順利完成，公司怎么突然這么說呢？”

小杜接著說：“這個也是小劉偷偷告訴我的，他說上面的意思是雖然你一直保證公司在業(yè)務方面能夠正常運轉，但是公司需要那種拓展業(yè)務的人才，可能上面認為你不合適呢？自己要多注意嘍，在業(yè)務方面得主動點才行?！?

小可聽到這番話之后，嘴里應和著：“原來這樣子啊……”心里開始盤算著，如何才能讓自己表現的更加突出。

之后，小可無論做什么事情都搶在同事之前，不僅做好自己的工作還經常搶別人的工作，為的就是讓主管看到自己做事情是多么的勤奮。同事們都說，小可一下子變得怪怪的，不僅難于相處了，而且還老搶自己的工作做，好像我們都是白癡，只有他自己才是業(yè)務能手。鬧得同事們意見頗多，關系緊張。

這個事情，也被其他同事反映到公司領導那里。

一個月之后，公司領導找小可談話，說她這種狀態(tài)不行，和公司的整體運營根本不搭調，所以不好意思，希望小可暫時停職。她的工作由小杜接任。

也許你要問了，不是小杜告訴小可要勤奮工作么，怎么小可還會被停職？最奇怪的是接替小可工作的竟然是當初口口聲聲提醒她的小杜！

這個事情的關鍵就在小杜身上，他表面上看是小可的好同事，其實暗地里早就盯上了她的職位。但是小可做事積極，公司領導非常放心，小杜就一直沒有升職的機會。只有讓小可出些問題，他才能順利地在領導面前表現自己，所以就偷偷告訴小可：“小劉偷偷跟我說公司可能要讓你離開。”既然是偷偷說的當然無從考證，小可也不可能跑去問小劉是不是他曾經偷偷跟小杜說過那番話，只有將信將疑地相信。

這正中了小杜的下懷，利用關心則亂的心理，讓小可在工作中出問題。

所以，對“偷偷告訴你千萬別告訴別人”的話千萬要小心，既然是偷偷的一定無從考證，只怕這種無從查證的話，將來就要變成別人明目張膽地拿走本來屬于你的東西的借口。

05、擦亮眼睛，分清別人別有用心的建議

并非所有建議都是善意的，有些“建議”的背后，可能包含著禍心。那個所謂的建議者經常擺出一副長者姿態(tài)，“用心良苦”，“苦口婆心”地跟你講述“我這么說是為你好”，背后卻包藏著打擊你自信的禍心。

小強是公司的新人，雖然是新人，但已經從事本行業(yè)好幾年了。小強的經驗完全可以熟練運作很多事情，他的能力也比部門經理老郭和其他同事高出不少。不過小強為人謙虛，不喜歡招搖，這讓其他同事都非常喜歡他。

每周公司都要開新產品研討會，每次總經理問小強意見的時候，他會旁征側引，從不同方面分析整個產品的優(yōu)缺點。這種工作上的強勢，總是讓他成為會議焦點。

私底下，經理老郭對小強是非常照顧的。一次他在開完會之后跟小強說：“你啊，還是個不懂事的孩子，別說我沒有跟你說噢，公司副總嫉妒心很重，你在會上表現的那么好，總經理當然喜歡看，但是直接管我們的是副總，他給你個小鞋穿就夠你受的。年輕人，在這個社會上需要學的東西還很多，希望你認真思考一下我剛剛說的話。”

小強低沉著聲音說：“真的要這樣么？”

老郭繼續(xù)說：“知道你這個位置當初為什么空缺么？就是因為那個人的才能蓋過副總，結果副總天天排擠他，找他麻煩，人家呆不下去了才走人的。”

“我明白了……”小強低著頭，“謝謝郭經理告訴我這個事情，我看我還是不要說那么多話好了。”

從此，小強在公司再也沒有展露過自己的才華，而郭經理則安安穩(wěn)穩(wěn)地領導著整個部門的工作。

小強那么出色，為什么非但沒有得到經理的表揚，還被經理好好訓斥了一番？為什么之后小強又表現平平呢？

原因就出現在小強的部門經理老郭身上。當老郭看到小強在新產品研討會上表現出色后，怕威脅到自己的經理地位，所以找小強談話，告訴他前一個員工也是因為能力出色導致副總心生嫉妒才離職的。

這番話讓小強在工作中經常掩飾自己的才能，導致在工作上反映平平。而真正得到利益的是一直安安穩(wěn)穩(wěn)地做領導的老郭。

有些表面上很善意的建議，其實包藏禍心，那一副用心良苦的嘴臉，其實是在打擊你的積極性。

06、
耳根子軟，別利用我的同情心

同情心人人都有，在別人訴說“痛陳家史”之后，你是否還有抵抗力？如果知道自己有“耳根子軟”的毛病，那軟之前就要考慮好，自己到底有沒有能力損失一些利益來幫助他。如果有，能幫到朋友當然最好，但是如果沒有，就不要被“催淚彈”、“痛陳家史”之類的話所迷惑，因為笑到最后的一定是他，而不是蒙受損失的你。

公司部門經理跳槽了。小曹和小王是這個位子責無旁貸的首選。因為兩個人都非常優(yōu)秀，公司高層在選擇誰更合適當這個主管的時候猶豫不決。

私下里，小曹和小王是很不錯的朋友，由于小曹年長些，小王總是叫他曹哥。這天，小曹約小王吃飯。他也毫不避諱地談到了這次部門經理的人選問題。

小曹說：“按理說你是年輕人，有好機會做老大哥的應該先讓你上，更何況你還在供房子，老婆也要靠你養(yǎng)的，老大哥明白你。但是，大哥我實際上想跳槽，不是因為你和公司的原因，而是想給自己更多的機會發(fā)展。如果去外面找工作，人家一看是普通員工，我相信給的待遇和機會都不會特別好?！?

小王說：“曹大哥，我知道，你的意思是……”

小曹繼續(xù)說：“我想先當這個部門經理，等過個半年三個月之后，我就去別的地方了，你看呢？”

小王說：“我明白，我還年輕，這個部門經理你來當，等你走了之后我再當吧。”

聽到這番話，小曹說：“太好了，謝謝你，我一定不會虧待你的，我欠你的啊。”

兩個星期之后，公司任命小曹為新的經理。

可是半年之后，小曹還是坐著他部門經理的位子，反而是小王去了別的公司……

小曹之所以能做穩(wěn)部門經理這個位子，就是利用了小王的同情心。

按照電視劇里的說法：每個人背后都有一個辛酸的故事。不要因為別人所謂的“痛陳家史”就放棄應該屬于自己的東西。同情心大家都有，但是不要讓我們的“同情心”，變成了大家常說的“耳根子軟”。衡量自己有沒有這種抵抗能力的時候，就來想一想，你是否應該損失自己的利益來幫助他。想想最后得到利益的是誰，一番“催淚彈”和“痛陳家史”之后，笑到最后的是誰，蒙受損失的又是誰，你就不難找到答案了。

07、你是希望我“放手”的人么

別人想把你的東西占為己有的時候，他會告訴你不要在乎眼前的利益，要展望未來……外面機會非常好，這里的空間太小了，不適合繼續(xù)發(fā)展，你需要換一個新的環(huán)境。

小謝一直是公司領導的左右手，在協(xié)助好部門領導做好每一項工作的同時，也是個業(yè)務骨干。

一天，小謝跟總經理提出辭職，主要是他不喜歡公司目前的人際關系，并表示不會不負責任地一走了之，會介紹一個比自己能力還強的人來工作。老板讓小謝再考慮一下，如果愿意留下不僅可以漲工資，還可以給他比部門領導更高的職位。

當天小謝就和關系不錯的同事阿忠說：“老總打算挽留我，甚至要給我比部門經理還高的職位，兄弟，你說我該不該留下??？”阿忠皺了一下眉頭，隨即說：“我覺得還是趁早離開的好，畢竟你在公司已經三年了，這應該是第四年了。公司一直沒給你提拔，這次說要給你加薪水，提高職位只是緩兵之計。因為你已經有了想走的心，等他們找到了合適人選，還是會讓你離開的。我覺得你是時候該換一個新的環(huán)境了?！?

小謝一聽也有道理。接著阿忠說：“你還給他介紹什么人過來啊，好的話人家會認為是你派來的臥底，不好的話會認為你故意給公司介紹能力不行的人，兩邊不討好的事情?！边@句話，深深觸動了正在猶豫的小謝。本來自己一片好心，希望公司在自己離開后還能正常運轉，誰知道……

聽了阿忠的建議后，小謝找到了公司老總，正式提出辭職。

豈知，在小謝離開后，竟然是阿忠接替了他的位子，并且工資也增加了不少。

司馬昭之心，路人皆知。別人想把你的東西占為己有，所以才會讓你不要太在乎眼前，要著眼于未來的發(fā)展。他們會想盡辦法讓你放棄現有的一切，而自己就輕而易舉地拿走本應屬于你的東西。

阿忠嘴巴上說讓小謝離開這個是非之地，換換環(huán)境可以讓他在事業(yè)上有更好的突破。但考慮到小謝念及公司情分，還想介紹能人過來幫忙，所以才說，介紹人過來好的就是臥底，不好的就是讓爛人來破壞公司生意，從而牢牢坐穩(wěn)了小謝的位子。

08、慎選傾訴對象，說者無意聽者有心

生活中，工作中，每個人都會有些煩心事，傾訴之前要慎選傾訴對象，你也許只是想發(fā)發(fā)牢騷，沒有什么意思，更無意要傷害和對付誰，但是說者無意聽者有心，他們雖然沒有很認真的聽你訴說，但未必跟你是同一伙的。小心你說的那些“心里話”會變成他對付你的“利器”。

小馬的上司老鄒是個脾氣暴躁的人。有一次，老鄒在沒有問清楚事情原由的情況下就開始發(fā)脾氣，委屈的小馬哭了……

下班后，小王找到小馬請她吃東西，在吃飯的過程中，小王說：“今天老鄒是不對，反正他就是個亂發(fā)脾氣的人，你別往心里去了，我們是好姐妹，我也不希望看著你傷心啊……”

小馬剛剛平復的心情一下子就亂了，眼淚立刻掉了下來：“你說今天的事怎么能怪我呢？平時什么事都讓我們下面的人來做。人來瘋似的，想起個事兒就要求立刻出結果，這讓我怎么做??？”

小王趕忙安慰說：“別忘了是誰發(fā)你薪水的，你讓上司不高興，老板也不會要你，忍嘍！”

小馬一聽小王這么說，更加泣不成聲：“怎么忍啊，誰也受不了啊。別看老鄒急脾氣，那天我逛街看到他跟一個年輕女人非常親密，一定是外面的第三者，哼，都這么老了還這么浪！一天到晚就知道對我們這些好欺負的發(fā)脾氣，沒有涵養(yǎng)。”

小王聽到這個沒有說什么，還是繼續(xù)勸小馬要心情好。

一個星期以后，小馬被調到儲運部清點庫存了。

小馬為什么突然間被調到儲運部門去清點庫存？難道是因為老鄒上次對小馬發(fā)脾氣？當然不是。

小王跟小馬不是同一伙，而跟老鄒才是同一伙的。小馬在吃飯時的“傾訴”，雖然只是發(fā)發(fā)牢騷而已，但是被小王一五一十的“原音重現”給老鄒聽了。那么，小馬被調職也是不可避免的事了。

在工作和生活中，每個人都會有些不如意，傾訴一下心中的苦悶是可以理解的，但是在選擇傾訴對象的時候一定要慎重，每個人的立場和出發(fā)點不盡相同，也許你只是說說而已，但說者無意聽者有心，話一出口，立刻成了人家對付你的利器。

所以，以后說“心里話”的時候，還是不要選擇和自己利益上有沖突的人吧，同行和同事間更要慎重。

09、小心先踹你一腳，后給你揉揉的人

中國有句俗話：打一打揉三揉。就是來形容那些之前踹你一腳，之后給你些好處平息事端的人。這種人讓你吃了虧之后，給些好處或者說些好話，來說明他們的確是不得已或者沒有辦法才出此下策的，讓你安安心心地吃下啞巴虧還不記恨他們。

阿寶和廣叔都是部門的得力干將，但是兩個人大吵一架之后，之間的關系變得非常緊張。有一次，由于阿寶的過錯讓公司出了些小麻煩，本來大家不公開，齊心協(xié)力就可以解決的，但是廣叔卻在公司領導都在的時候大聲地問阿寶整個事情的進展情況，弄得阿寶頗為尷尬。

之后，廣叔私下找到阿寶，遞給他一個小盒子。阿寶打開一看，是一瓶非常名貴的酒，就問廣叔什么意思。廣叔內疚的說：“你也知道，上次我說的那個事情，也是看見問題就給你指出來，都是為了你好，廣叔也不知道領導在邊上啊。還好，整個事情解決了，希望你大人有大量，別跟廣叔計較嘍?！?

阿寶聽廣叔這么說，連忙答道：“廣叔太客氣了，這點小事別放在心上。”

那件事之后，經理覺得阿寶做錯事這么遮遮掩掩的，很沒有大將風度，就不再像以前那么信任阿寶了。

而廣叔則變成了領導非常器重的大紅人。

阿寶雖然做事情有些差池，但由于極力挽救也沒有讓公司蒙受損失，怎么領導就不信任阿寶了呢？

廣叔之前跟阿寶吵了一架，心里面很不舒服。正巧抓住阿寶小辮子，讓他在領導心目中留下不好的印象。然后，他又帶著禮物去看阿寶，以得到他的諒解。這樣廣叔不僅名利雙收，還能讓之前的仇人諒解自己，對自己失去戒心。

遇到這種情況，不要以為別人是真的來向你道歉，想想看最終誰得到利益就清楚了，別讓自己成為別人“打一打揉三揉”的戰(zhàn)利品，安安心心地吃了啞巴虧還不記恨他們。

10、做自己的事情不要在意別人的眼光

工作，實際上就是老板付你薪水，讓你付出符合你薪水的勞動。是老板付給你薪水，不是其他人，所以別人的眼光不用在乎，不要因為那些蠅營狗茍之人的流言蜚語、相互排擠就放棄自己的大好機會，如果這里真的是你發(fā)揮能力的地方，放開手腳地去闖吧！

小王來公司已經有一段時間了，由于努力，在工作上表現得十分突出，而且小王性格活潑好動，逢人便先笑臉相迎。也正是由于這樣，她簽的單子比一般人都多。

午休的時候，小琪約小王去買些公司的日用品，也算是順路幫前臺的忙。

路上小琪說：“小王啊，跟你說個事情，但是我說完之后你可不許生氣哦?！?

小王說：“沒事，你說吧，我不生氣的?！?

小琪聽小王這么說，繼續(xù)說道：“好姐妹才勸你的哦，因為簽合約的關系，你對外面的人活潑點沒有什么，對公司內部我看就沒有必要了。”

“為什么這么說呢？”小王問道。

“公司很多人都說你‘皮笑肉不笑’的，說你特假，我覺得他們這么說對你實在太不公平了，簡直是嫉妒嘛。當你是好姐妹才告訴你的，可別說是我說的啊。”

聽小琪說完之后，小王臉色都變了，沉默了一會兒說：“沒事的小琪，你別想得太多了，我知道該怎么做。”

之后，小王再也不在公司笑了，一個月之后，向公司遞交了辭職信。

小王工作表現不是很不錯么？怎么不僅不在公司笑了，還向公司遞交了辭呈呢？

問題就出在小琪身上，那天她告訴小王說，她活潑的表現被公司其他同事認為是“皮笑肉不笑”，這對于小王來說非常重要，因為她的性格就是這樣，笑并不是裝出來的，現在竟然被同事說成了“外交”能力！公司人這么說，在她看來就是嫉妒自己的能力，十分傷心的小王不再笑了，而且在一個月之后離開了公司。

公司里最高興的就是小琪了。實際上是她看不慣小王工作順利，同事關系也處得好，而自己卻越來越不被重視，心生嫉妒，想出這個招數來趕小王走。

工作本來就是老板支付一定費用，使一群人努力地工作，所以不用在意別人的眼光。要想想是老板付你薪水的，不要太在乎別人怎么看你，更不用在意那些蠅營狗茍之人的流言飛語。如果因此而放棄了一個能發(fā)揮自己能力的大好平臺，就太可惜了。

正如魯迅說過的：“走自己的路，讓別人去說吧！”

工作本來就是老板支付一定費用，使一群人努力地工作，所以不用在意別人的眼光。要想想是老板付你薪水的，不要太在乎別人怎么看你，更不用在意那些蠅營狗茍之人的流言飛語。如果因此而放棄了一個能發(fā)揮自己能力的大好平臺，就太可惜了。