伴隨著我國市場化行為的不斷深入，管理軟件技術(shù)的到了長足的發(fā)展，人力資源管理軟件作為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理類的軟件產(chǎn)品，成為應(yīng)用管理軟件重點發(fā)展領(lǐng)域的突出代表。眾多國內(nèi)外廠商攜產(chǎn)品進(jìn)入市場，用戶如何在軟件的瀚海中尋找能滿足自身需要的軟件，以幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃？小編近期最近對業(yè)內(nèi)較常見的人力資源管理軟件提供商及其產(chǎn)品作了一下了解，篇幅有限，希望能夠幫助到看客們。

　　SAP

　　作為德國系產(chǎn)品，SAP人力資源管理軟件給使用者的第一印象是操作非常麻煩，但系統(tǒng)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，既可以單獨使用，也可以和其它解決方案相結(jié)合。從流程導(dǎo)向的角度而言，各應(yīng)用軟體間的整合程度越高，它們帶來的好處就越多，這款產(chǎn)品經(jīng)過二次開發(fā)后效率將大大提升。其缺點是成本較高，且對軟件使用者的專業(yè)技能和英文的要求很高。SAP倡導(dǎo)人類資源外包，以獲得在特定領(lǐng)域的專門服務(wù)，讓企業(yè)的人力資源管理部門能更專注于戰(zhàn)略性活動。

　　ORACLE

　　ORACLE借助其在軟件領(lǐng)域的原始資源和優(yōu)勢，開拓HR領(lǐng)域作為其系列產(chǎn)品的一部分進(jìn)行運營，它的人力資源管理系統(tǒng)是Oracle電子商務(wù)套件的一部分，它與包括財務(wù)管理和項目管理在內(nèi)的其他電子商務(wù)套件管理軟件相集成，實現(xiàn)企業(yè)信息配套方面優(yōu)勢較大。但由于不借助咨詢管理，此類產(chǎn)品很難融入企業(yè)，且價格非常貴，而且還要和本土軟件接口才能使用。在國內(nèi)用戶極少，接觸機(jī)會不多。

　　明基逐鹿

　　作為早期國內(nèi)最為專業(yè)的HR軟件提供商，明基逐鹿擅長為客戶提供完整的IT管理咨詢服務(wù)，包括系統(tǒng)規(guī)劃等服務(wù)。其HR產(chǎn)品比較適合制造業(yè)使用，基本能覆蓋HR軟件使用中的任何問題。值得說明的是，其產(chǎn)品有兩種架構(gòu)不同版本的產(chǎn)品，一種采用C/S架構(gòu)，一種采用純B/S結(jié)構(gòu)三層開發(fā)技術(shù)，兩種架構(gòu)各有不同的優(yōu)勢，但由于西門子事件，目前公司強(qiáng)勢主力已不在，售后和實施都有點跟不上。

　　施特偉

　　大中華區(qū)最早做HR產(chǎn)品的廠商，擁有功能強(qiáng)大的C/S架構(gòu)技術(shù)，一度無可匹敵。最大的特點是它在短期內(nèi)能實現(xiàn)拋離，不用走個性化定制開發(fā)廠商的老路。產(chǎn)品從功能、技術(shù)、操作上都能滿足絕大部分用戶對完成日常業(yè)務(wù)的常規(guī)需求，因此在各個行業(yè)領(lǐng)域應(yīng)用都比較廣泛。產(chǎn)品主要包括人力資源管理系統(tǒng)、工資自動計算系統(tǒng)、自設(shè)報表、雇員上稅處理、統(tǒng)計報表和養(yǎng)老金、公積金等國家福利政策處理系統(tǒng)等六個模塊。但它B/S架構(gòu)的上市日期，頻頻推遲，加上人力資源戰(zhàn)略分析管理環(huán)節(jié)薄弱，無法吸引高端用戶，造成現(xiàn)有客戶大量流失。

　　鉑金

　　90年代曾一度輝煌，成為國內(nèi)領(lǐng)先的商業(yè)管理軟件。優(yōu)勢是對薪資的設(shè)計比較完善、界面直觀、易操作、效率高。而且員工自助服務(wù)較友好，統(tǒng)計報表有深度。例如預(yù)算管理，可以把人力成本預(yù)算、培訓(xùn)費用預(yù)算、招聘費用預(yù)算與實際的相應(yīng)成本進(jìn)行比較。但其他部分相對薄弱，技術(shù)和產(chǎn)品都跟不上需求方的需要。2002年被中華網(wǎng)收購，也就是目前的中華網(wǎng)軟件，此后鉑金的人力資源管理軟件解決方案成為了中華網(wǎng)集團(tuán)公司的核心業(yè)務(wù)之一。

　　萬古

　　延續(xù)了施特偉在產(chǎn)品功能上的優(yōu)勢，功能亮點主要有：功能劃分合理，操作簡單；薪資福利計算速度快；售后服務(wù)還不錯。缺點也有一些，例如無財務(wù)軟件，接口會比較麻煩；培訓(xùn)、績效模塊還有待改進(jìn)；報表沒有生成功能；無組織機(jī)構(gòu)圖等等。

　　風(fēng)云在線

　　風(fēng)云在線的在線人力資源管理軟件產(chǎn)品最大的優(yōu)勢就是借助近期炒得火熱的SaaS概念，費用按月租結(jié)算，不需要企業(yè)自己進(jìn)行軟件維護(hù)，省錢省事，合適續(xù)租，不合適就換，避免了投資風(fēng)險。產(chǎn)品的用戶接受度很好，人力資源管理模塊和功能比較齊全，可以按照客戶對人力資源管理需求階段的不同，因需購買。這款軟件基于很深厚的技術(shù)架構(gòu)和管理理念，也通過了ISO 27001國際信息安全管理最高標(biāo)準(zhǔn)，但目前客戶對SaaS的認(rèn)知度不高，敢于帶頭吃螃蟹的人有限。相信隨著更多用戶對SaaS概念的接受，其以后會有很大的競爭力。

　　用友

　　2002年的HR收購風(fēng)，也影響到了用友。在收購深圳碩旺后，用友在HRMS領(lǐng)域有了初步的積累，后來就獨立推出獨立的人力資源管理軟件，NC有40多模塊，但是每一個模塊功能極其簡單，且安裝復(fù)雜，需要耗費700兆內(nèi)存。不過，從技術(shù)上來看，其還是具有一定的先進(jìn)性，對以后的升級、二次開發(fā)都有較好的保證。鑒于用友是整體解決方案提供商，對于已經(jīng)使用用友ERP或者財務(wù)軟件的公司來說，它產(chǎn)品的整體和銜接性還是很不錯的。

　　金蝶

　　產(chǎn)品從一開始設(shè)計就追求大而全，直接導(dǎo)致操作極其繁復(fù)，需要頻繁切換，操作過程不夠人性化。金蝶還是在以ERP的概念來研發(fā)HR軟件，以財務(wù)為核心，系統(tǒng)里沒有體現(xiàn)先進(jìn)的人力資源管理理念。產(chǎn)品中比較亮眼的是績效考核模塊，可以把企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)按照平衡計分卡進(jìn)行逐級分解，落實到個人，從而使企業(yè)目標(biāo)和個人目標(biāo)有了可以量化的聯(lián)系。這個功能可以使原本屬于企業(yè)高層的業(yè)績壓力傳遞給下屬部門，能強(qiáng)化一線執(zhí)行人員的績效考核效果。金蝶目前正在加大力度開拓人力資源管理市場，相信會對市場產(chǎn)生新的沖擊。