為何工資高的公司勞資糾紛多   

現(xiàn)在市場競爭如此激烈，許多公司老總會采用高薪高酬的策略挽留人才。但這種方式，實際上增加了發(fā)生勞資糾紛的可能。日本某經(jīng)常受理勞資糾紛案件的資深律師指出，“高工資并不一定就有好結果”。

一般來說，低工資的黑色企業(yè)給人感覺容易發(fā)生勞資糾紛，但實際上恰恰相反，上升到仲裁、訴訟程度的勞資糾紛，全都發(fā)生在工資高的公司。如此反常的原因，不是低工資的公司就沒勞資糾紛，只是它們不會表面化、公開化，即使發(fā)生也不會長期僵持。

                

該律師認為，“工資低的公司，因業(yè)績不好減薪的話，員工當然心存不滿，但由于還有其他很多工資水平差不多的公司候選，與其跟現(xiàn)在的公司糾紛不止，還不如趕緊轉職到其他公司。多是此種情況。”

另一方面，高工資的公司進行減薪又會如何呢？辭職不干、跳槽到其他公司又無法保證高薪水。而這時，同轉職相比與現(xiàn)在的公司進行交涉、要求改善待遇風險反而較小。因此，高工資的公司員工待遇降低時會紛紛造反。

高工資、高待遇并不能滿足員工的胃口，很有可能不僅沒有感謝之情還種下憤懣之心，公司老總的處境也尷尬起來。當然，一味地低工資也是不可取的。不起勞資糾紛，但員工辭職，公司內部人員流動過快，肯定不利于長遠發(fā)展。

要想建立穩(wěn)固和諧的勞資關系，最好將工資水平設置在一般范圍之內。人品好、富有人情味的同時具有管理者風范的老板更能得到員工的尊敬。