師德師風考核辦法

為貫徹執(zhí)行《教育法》、《義務教育法》，自覺地遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，履行《教師法》規(guī)定的各項義務，遵循教育教學規(guī)律，面向會體學生，盡職盡責，堅持“教書育人、管理育人、服務育人”原則，依據(jù)《長沙市中小學教師從業(yè)行為十個不準》有關要求，特制定本考核辦法。

(一)、考核的原則

１、考核要堅持客觀、公正、準確、民主、公開的原則。

２、全面考核、注重良好師風的表現(xiàn)。要求：政治與業(yè)績并重，以考核履行教師職業(yè)道德規(guī)范和工作業(yè)績?yōu)橹鳎欢ㄐ耘c定量結合，以定量考核為主；標準考核與相對考核結合，以標準考核為主。通過綜合考察評定，確定考核等級。

３、考核分為平時考核和年度考核；年度考核以平時考核為基礎。

有關部門要切實做好教職工的考勤、完成任務等方面的平時考核工作；學校領導要用心發(fā)現(xiàn)教師師德師風方面的表現(xiàn)。

４、全員考核：凡學校所屬各級各類人員均得參加考核。

(二)、考核的內(nèi)容和標準

１、考核內(nèi)容包括： 依法執(zhí)教、 政治立場、愛崗敬業(yè)、嚴謹治學、熱愛學生、為人師表、團結協(xié)作、廉潔從教、關心學校和《長沙市中小學教師從業(yè)行為十個不準》為內(nèi)容。

2、標準：見《紫鳳小學教師師德師風考核表》

3、考核結果分為優(yōu)秀（得分90分以上）、合格（得分70-89分以上）、基本合格（得分60-69分以上）、不合格（得分59分以下）四個等次。

凡在年度師德師風考核中，定為基本合格等次的人員，要先予以告誡，期限為六個月，告誡期滿后有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格。凡連續(xù)兩年考核為基本合格等次的，即確定為不合格。

４、有下列情況之一者，當年考核評定為不合格；

受黨內(nèi)嚴重警告和行政記大過及其以上處分者；

侵害學校利益、私自轉讓學校產(chǎn)權者；

截留私分學?；騿挝坏氖杖牒蛧乐剡`反財經(jīng)紀律者；

不服從組織分配，無理取鬧，干擾正常工作，在群眾中造成惡劣影響者；

嚴重違反學校規(guī)定，且堅持錯誤者。

5、有下列情況之一者，當年考核評定為基本合格；

諷刺、挖苦、歧視學生及體罰或變相體罰學生；

侮辱學生人格和訓斥、指責、侮辱學生家長；

向學生亂收費、亂訂、亂發(fā)教輔資料；

向學生和家長索要財物和利用職務謀取私利；

以教牟利，向學生推銷商品；

上班時間打麻將、打撲克牌及上課時衣冠不整、接傳呼、接打手機、接待來人，多次教育不改者；

宣傳封建迷信和歪理邪說以及參與邪教活動和利用任何形式傳播有害學生身心健康的思想和行為；

在上班時間從事第二職業(yè)或未經(jīng)學校同意在其他教育機構代課；

舉辦以斂錢為目的的補習班或家教活動；

經(jīng)常無教案上課；

隨意停課及組織學生參加未經(jīng)批準的集會和其他商業(yè)性活動。

(三)、考核的組織管理

1、學校成立考核領導小組，由有關校領導負責，各主要職能部門負責人參加，領導學校的考核工作。

學?？己祟I導小組辦公室設在校長辦公室。

２、學校考核領導小組的職責是：

依據(jù)有關文件和學校規(guī)定，制定學?？己宿k法并指導師德師風年度考核實施辦法；

組織、指導學校師德師風考核工作；

審核學校重點考核人員的考核意見及考核等次結果；

負責對考核人員談話情況，發(fā)現(xiàn)問題予以指導和處理；

必要時，負責將學?？己斯ぷ骺偨Y報上一級主管部門進行審核。

3、學?？己诵〗M成員，各部門主要負責人，必須按照規(guī)定，實事求是地進行考核，保證考核原則的實施，對考核過程中循私舞弊、打擊報復、弄虛作假的人和事，必須予以嚴肅處理。

(四)、考核的方法和程序

１、教職工的考核，由黨政一把手牽頭組織考核小組進行，實行平時考核與年度考核相結合，定性與定量相結合，領導與群眾相結合的方法。

２、學校領導班子的考核，由黨政一把手牽頭組織教師代表進行。

３、對教職工個人考核，每學期檢查一次，每常年考核一次。

年度考核一般安排在每年的6月下旬進行。

４、年度考核的基本程序是：

按照本規(guī)定，成立考核領導小組，制定考核工作實施細則；

教職工進行自我評估，并填寫不同系列的考核表；

被考核人作端正師風報告；

考核小組，在平時考核結果的基礎上，廣泛聽取、征求各方面意見，對被考核者經(jīng)集體討論，打分并確定考核分類等次；

考核小組將考核結果，以書面形式通知被考核者。

５、學校對下列人員進行重點考核：

班主任、教研組組長和各部門兼職人員；

新參加工作或從其他學校調(diào)入人員；

晉升專業(yè)技術職務人員；

骨干教師。

6、校級領導的考核，按上級主管部門的有關規(guī)定組織實施?！　　　　　　?/span>

７、教職工對年度考核結果若有異議，可以在接到考核結果通知之日起3日內(nèi)向考核領導小組提請復核，考核領導小組會在3日內(nèi)提出復核意見，并以書面形式通知本人。

８、年度考核的材料，存入本人考核檔案，考核檔案暫定保存兩年。

(五)、考核結果的效力

１、考核結果是教職工聘任、晉職、工資晉升、獎懲、培訓以及辭退、除名等的依據(jù)。

若無特殊情況，凡缺少年度考核檔案記錄的人員，不得參加學校組織的晉職、晉級、培訓和各項評獎。

２、凡在年度考核中被確定為合格及其以上等次的教職工，可以：

按照有關政策規(guī)定晉升工資檔次和享受各項津貼、補助；

連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的教職工，具有優(yōu)先晉升職的資格。

３、凡在年度考核中被確定為不合格的，按下列規(guī)定處理：

當年考核被確定為不合格等次的，予以批評教育，按有關規(guī)定停發(fā)或扣發(fā)各項津貼、補助；

當年考核被確定為不合格等次，又沒有明顯改進的，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘，并敦促其調(diào)離學校；

4、對年度考核告誡的教職工，暫不按考核結果兌現(xiàn)各種待遇，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理。

紫鳳小學