面試是公務(wù)員錄用考試的重要環(huán)節(jié)，是測(cè)試考生適應(yīng)能力和綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)撃艿闹匾椒?。這次我州各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員面試工作，要嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《吉林省錄用國(guó)家公務(wù)員實(shí)施暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和“為用而考，考用一致”的原則，做到面試方法科學(xué)適用、組織嚴(yán)密規(guī)范，切實(shí)把適應(yīng)工作需要的優(yōu)秀人才選拔到各級(jí)機(jī)關(guān)中來。

     二、面試的內(nèi)容及方法

     面試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試者是否具備公務(wù)員應(yīng)有的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際交往、行為舉止、語言表達(dá)和應(yīng)變等方面的能力和素質(zhì)。  

     面試方法采用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法”和“結(jié)構(gòu)化面談法”。面試題本由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)命制。面試在專業(yè)科目考試結(jié)束后進(jìn)行。專業(yè)科目考試由招考部門按有關(guān)要求組織實(shí)施。   

     三、面試的組織管理   

     這次我州各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員面試工作，由州組織、人事部門共同組織實(shí)施。為了圓滿完成這項(xiàng)工作，我州將成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由州人事局局長(zhǎng)金振宇擔(dān)任，副組長(zhǎng)由州委組織部副部長(zhǎng)姜虎權(quán)、州人事局副局長(zhǎng)安泰善擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在州人事局錄用與職位處，辦公室主任由州人事局錄用與職位處處長(zhǎng)金今淑擔(dān)任（聯(lián)系電話：0433-2821453；13844777656）。  

     這次面試，我州成立2個(gè)面試考官組，每個(gè)考官組由9名考官組成，其中主考官1名（由組織或人事部門主管考試錄用工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任）、副主考官1名（由組織、人事部門選定）、考官7名（由組織、人事部門從經(jīng)過面試考官培訓(xùn)并獲得面試考官資格證書的外單位人選中抽簽確定），面試考官持證上崗。每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)2名監(jiān)督員（由紀(jì)檢、監(jiān)察部門指派）、2名計(jì)分員和考務(wù)工作人員若干名（由組織、人事部門從相關(guān)部門中抽調(diào)）。面試考場(chǎng)設(shè)在延吉市。   

     面試現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置候考室和主考室。主考室設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、計(jì)分席和旁聽席。候考室與主考室保持一定距離。主考室、候考室的設(shè)置，既要方便考生，又要保證隔音良好，并有專職考務(wù)人員管理。面試主考室將邀請(qǐng)人大、政協(xié)和政務(wù)公開監(jiān)督員參加旁聽。參加面試工作的人員應(yīng)遵守面試工作紀(jì)律。凡與考生有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第68條所列親屬關(guān)系的人員，不得從事與面試有關(guān)的工作。面試考場(chǎng)實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)錄像，儲(chǔ)存音像資料，以供備查。

     四、面試的時(shí)間安排

     這次面試于7月4日開始，至9日結(jié)束，共進(jìn)行6天，每天上午8時(shí)準(zhǔn)時(shí)開始。具體面試時(shí)間安排如下：

     7月4日：10名考生使用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”第一套題本；

                45名考生使用“結(jié)構(gòu)化面談法”第一套題本；

     7月5日：48名考生使用“結(jié)構(gòu)化面談法”第二套題本；

     7月6日：48名考生使用“結(jié)構(gòu)化面談法”第三套題本；

     7月7日：48名考生使用“結(jié)構(gòu)化面談法”第四套題本；

     7月8日：48名考生使用“結(jié)構(gòu)化面談法”第五套題本；

     7月9日：48名考生使用“結(jié)構(gòu)化面談法”第六套題本；

     五、專業(yè)考試和面試人選的確定

     參加專業(yè)考試或面試的人選，由州組織、人事部門按照《招考簡(jiǎn)章》規(guī)定的招錄計(jì)劃，根據(jù)考生公共科目筆試成績(jī)（報(bào)考公共科目筆試只考兩科職位考生的成績(jī)及格線為120分，其中《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》須達(dá)到60分以上；報(bào)考公安職位的考生筆試成績(jī)及格線為180分，其中《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》須達(dá)到60分以上）在及格線以上的人員中，按 1：3的比例從高分到低分擇優(yōu)確定。如考生總成績(jī)相同，依次以《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《申論》高分者優(yōu)先；如考生的各科考試成績(jī)均相同且進(jìn)入1：3比例的，一并進(jìn)入專業(yè)考試或面試。參加面試的人選確定后，由組織、人事部門通知考生。

     六、考試成績(jī)的計(jì)算方法   

     面試結(jié)束后，按公共科目筆試成績(jī)、專業(yè)考試成績(jī)、面試成績(jī)?nèi)糠钟?jì)算考生總成績(jī)，滿分為100分，及格線為60分。其中，公共科目筆試成績(jī)、專業(yè)考試成績(jī)、面試成績(jī)分占30%、20%、50%（即：折算后公共科目筆試成績(jī)、專業(yè)考試成績(jī)、面試成績(jī)滿分分別為30分、20分、50分）；不需要組織專業(yè)考試的，公共科目筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%（即：折算后滿分分別為50分、50分）。

     七、體檢、考核與擬錄用人選的確定

     考試結(jié)束后，根據(jù)考試成績(jī)，州組織、人事部門按照招考計(jì)劃1：1 的比例，在及格線以上人員中，從高分到低分確定體檢和考核人選（在考試成績(jī)相同時(shí)，按《招考簡(jiǎn)章》規(guī)定執(zhí)行），由州組織、人事部門指定體檢醫(yī)院，并統(tǒng)一組織體檢。報(bào)考黨政機(jī)關(guān)的考生，按照人事部，衛(wèi)生部頒布的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行；報(bào)考人民警察職位的考生按有關(guān)部門頒發(fā)的錄用人民警察體檢標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。體檢合格后，由招考部門按照《吉林省錄用國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的考核內(nèi)容、考核程序、考核方法進(jìn)行考核。對(duì)體檢或考核不合格的，取消其錄用人選資格，并在報(bào)考同一職位且考試成績(jī)?cè)诩案窬€以上的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

     對(duì)體檢與考核合格者，由州組織、人事部門確定擬錄用人選并通知招考部門負(fù)責(zé)公示，公示期為一周。對(duì)公示期滿無異議的或有反映但經(jīng)核實(shí)不影響錄用的，由州組織、人事部門簽發(fā)《吉林省國(guó)家公務(wù)員錄用通知書》。新錄用的公務(wù)員，試用期為一年。試用期滿考核合格的，予以任職，并辦理相關(guān)手續(xù)；考核不合格的，取消其錄用資格，由用人部門另行安排。

     八、幾點(diǎn)要求 

     （一）錄用公務(wù)員面試工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高、社會(huì)影響大，各級(jí)組織、人事及招考部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，嚴(yán)格按照公務(wù)員考試錄用的有關(guān)規(guī)定和面試方案，精心組織，嚴(yán)密操作，確保面試工作質(zhì)量。

     （二）認(rèn)真做好保密工作。面試題本必須按照規(guī)定的時(shí)間順序使用，不得串用。面試題本使用完畢后，當(dāng)天在紀(jì)檢、監(jiān)察人員的監(jiān)督下銷毀，不得私自留存、復(fù)印，更不準(zhǔn)傳遞到第二天面試的面試考生手中，否則按失密、泄密處理。

     （三）面試考場(chǎng)實(shí)行全封閉式管理。面試考官和工作人員在入闈期間，要將通訊工具交由紀(jì)檢、監(jiān)察人員統(tǒng)一保管，確因工作需要與外界聯(lián)系的，必須在紀(jì)檢、監(jiān)察人員的監(jiān)督下，方能使用，否則按違紀(jì)處理。

     （四）面試考官入闈后，每天上崗執(zhí)考前，要臨時(shí)抽簽確定組別，不得事前計(jì)劃安排，參與面試工作的所有人員要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避的規(guī)定，違者追究當(dāng)事人和其主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。     

     （五）面試考官要在開考前半小時(shí)進(jìn)入面試考場(chǎng)，熟悉面試題本，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。面試考官接觸到面試題本內(nèi)容后，不得與外界及未進(jìn)行面試的考生接觸。

     （六）考生參加面試的日期和當(dāng)天排序，由考生在面試前抽簽確定。面試時(shí)，考生只報(bào)考號(hào)，不報(bào)姓名。凡參加面試的考生一律提前半小時(shí)入闈，入闈后不準(zhǔn)攜帶任何通訊工具，一旦在入闈期間發(fā)現(xiàn)考生隨身攜帶通訊工具的，無論是否使用均按違紀(jì)處理，取消其面試資格。 

     （七）考生面試成績(jī)采取現(xiàn)場(chǎng)公布得分的辦法進(jìn)行，即當(dāng)場(chǎng)公布去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分。要認(rèn)真做好計(jì)分工作，每個(gè)考生的最后得分須經(jīng)監(jiān)督員確認(rèn)無誤并由主考官簽字后，當(dāng)場(chǎng)向考生公布。

     延邊州委組織部    延邊州人事局

     二00七年六月二十八日