現(xiàn)在的職場，人群熙熙攘攘，工作反反覆覆，枯燥無味，壓力空前的大。人與人之間的關(guān)系尤其難處！表面上大家和和睦睦，一團(tuán)和氣；暗地里互相較勁，爾虞我詐！在臺面上，大家是兄弟姐妹，是戰(zhàn)友，是伙伴；暗地里，你拌我一腳，我踢你一腿；你給我暗地下絆，我給你設(shè)套。人際關(guān)系套著人際關(guān)系，利益包裹著利益?？此骑L(fēng)平浪靜的辦公室，格子間，科室之間，實(shí)則波濤洶涌，暗礁遍布。稍不留神，你的職業(yè)航船就是觸角擱淺，輕則碰的頭破血流，重則船毀人亡!所以在中國這個非常講究關(guān)系，非常講究各種各樣的“圈子”的特殊職場，理順里面的方方面面的關(guān)系就顯得尤為重要!

現(xiàn)在西北就帶著大家來縷一縷這看似錯綜復(fù)雜，盤根錯節(jié)的“中國職場人際關(guān)系網(wǎng)”，希望能夠給大家有所幫助。

中國是一個有著五千年悠久文化歷史的文明古國。這本來是一個值得稱頌的事情。因?yàn)橛凭玫奈幕?，培養(yǎng)了中國人民吃苦耐勞的優(yōu)秀品質(zhì)。但，正是這悠久的文化，卻在經(jīng)意與不經(jīng)意間，在不自覺間，釀造了中國特有的職場文化特質(zhì)。中國人歷來講究“關(guān)系”。做什么事情都喜歡找點(diǎn)“關(guān)系”，似乎你不去找關(guān)系，你的那些本來應(yīng)該很容易辦成的事情也辦不成；該做的事情也做不了；有了這個不正之風(fēng)的存在，就逼的你不得不去挖空心思去營造，經(jīng)營各種各樣的關(guān)系網(wǎng)。這是一張無形的網(wǎng)，卻時時處處的把你，我，他，都罩在里面，無論怎么樣都掙不脫，也擺不掉!不管是職場還是官場，一個人要很好的混下去，你首先就要搞清楚你所在單位的 各種各樣的圈子。比如，誰是誰的鐵桿兒，誰是誰一伙的，誰是誰的關(guān)系，誰是誰的關(guān)系的關(guān)系，誰和誰不是關(guān)系，誰和誰絕對不能夠有關(guān)系明白了這些，你才知道在日后的工作中，該去避諱什么，該注意什么，該做好什么。不能夠去做什么；你才知道應(yīng)該去團(tuán)結(jié)那些人，應(yīng)該努力的融入那些“圈子”，不能去攙和那些事情，不能進(jìn)那些圈子。。。。。。!

中國人歷來講究各種各樣的“潛規(guī)則”，“行規(guī)”等等。你要是鬧不清上面說的那些玩意，那么你很容易在不知不覺的時候就把某一位領(lǐng)導(dǎo)得罪了，你做了一件本來是伸張正義的事情，領(lǐng)導(dǎo)也表面上給你極大的表揚(yáng)，同事也給你鼓掌，喝彩。但你不要高興的太早了，因?yàn)橐苍S你處理的這個“不良風(fēng)氣”的代表人，誰不準(zhǔn)就是你頂頭上司的情人？親屬？鐵桿兒等等。你干的說不定就是費(fèi)力不討好的事情。不但落不著好，說不定從此你就成了老板的眼中釘，肉中刺，以后不給你吃夾生飯，給你穿小鞋才怪呢？

中國的官場和職場中的某些潛規(guī)則和習(xí)慣，在你不了解情況的情況下，是千萬不能改變的，尤其是某位領(lǐng)導(dǎo)定下的習(xí)慣，你千萬不要以為你的方案是最佳的，是最有效率和最為單位省錢的。殊不知，這里面沒準(zhǔn)就是 某位領(lǐng)導(dǎo)暗定的規(guī)則。你傻愣愣的去動了，誰敢說你不是在斷了某些關(guān)系戶的財(cái)路，沒準(zhǔn)給你辦公室送外賣的老板就是老板的小姨子呢？盡管她的外賣又難吃，又貴，還不衛(wèi)生。你還是將就吃吧，要是實(shí)在吃不下，你就悄悄的帶點(diǎn)好吃的，千萬不要給換了，西北只是用最簡單的例子在說一些大道理，各位看官千萬不要對號入座??！

說完了“圈子”，西北接著說“錯綜復(fù)雜”的人際關(guān)系。在各個單位，最難處的就是自己同下級以及上司之間的關(guān)系。不要以為這個里面就是單純的業(yè)務(wù)關(guān)系和管理歸屬關(guān)系。里面也包含著很復(fù)雜的社會人際關(guān)系網(wǎng)，且聽西北慢慢道來。首先，老板一方面喜歡有能力的下屬，一方面又極力的打壓有能力的下屬。因?yàn)?，你要是飯桶，那么誰給他干活??？你要是太精明，太有能力了，老板會擔(dān)心你那天會超越他，會取代他，一旦你給老板造成了威脅，那么，不管你多優(yōu)秀，你不但得不到提升，稍微處理的不好，還只有卷鋪蓋卷走人。那么應(yīng)該怎樣做才是明智的呢？西北認(rèn)為：第一，你要學(xué)會領(lǐng)悟老板的意思，要多做老板喜歡做的事；第二，你要學(xué)會多請示領(lǐng)導(dǎo)，多匯報(bào)。第三，老板安排的事情你要不遺余力的去完成。第四，你有了成績，千萬不要說是你自己的成績，一定是在某某某領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，幫助下，你才取得的。第五，這個最重要，就是要適當(dāng)?shù)摹把b糊涂”，也就是鄭板橋說的“難得糊涂吧”。因?yàn)槔习宥际巧底?，他希望他的員工，下屬都是比他還傻子！所以你適當(dāng)?shù)难b裝傻，不是啥壞事?！皪i峣者易折，皎皎者易污”就是這個道理。

在處理和老板的關(guān)系的時候，我們還要注意些什么呢？大家都看過諸如《宰相劉羅鍋》，《乾隆大帝》之類的清宮戲吧？里面是和珅和劉墉，誰忠誰奸？誰是好人，誰是壞人？明眼人一眼見之。乾隆也不是個傻老板，難道他不知道劉墉是忠臣？和珅是貪官？他什么都知道，明鏡似的。但你看這兩人，都活的很滋潤，打了一輩子，誰也沒有贏，為什么？因?yàn)橼A的是老板，是乾隆皇帝。所以一身正氣，剛正不阿，不會識時務(wù)，不會看領(lǐng)導(dǎo)眼色的員工是很難得到老板的賞識的。因?yàn)?，我們的老板，上司，也是人，既然是人就有七情六欲。那么就有些見不得人的事情需要你幫忙，有些上不的臺面的事情需要你去做。這個時候你就要會來事，就要設(shè)法給辦圓乎了，辦妥了，還不要居功。你還要學(xué)學(xué)和珅，適當(dāng)?shù)慕o老板拍拍馬屁。說點(diǎn)老板喜歡聽的，因?yàn)檎l都喜歡聽好聽的，尤其是領(lǐng)導(dǎo)，尤其是那些稍微有點(diǎn)建樹的領(lǐng)導(dǎo)，尤其喜歡有人給他歌功頌德，甚至夸大其政績，也未嘗不可，主要不在實(shí)際工作中造成太大的負(fù)面影響就行，其力度和火候，需要個人斟酌著辦。不可從一而論！

和領(lǐng)導(dǎo)處理關(guān)系是一門學(xué)問，不是西北簡單的幾句話就可以說透的，也不是西北簡單的幾個例子就可以說清楚的。我在這里只起到拋磚引玉的作用，只談點(diǎn)淺顯易懂的。具體的要在實(shí)際的工作中慢慢摸索，因?yàn)榍饲?，不同的領(lǐng)導(dǎo)有不同的喜好，習(xí)慣，忌諱等等，都不一樣。

在職場中，還有一條尤為重要，就是不要犯忌諱，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的忌諱。也不能反眾怒。更不能為了出風(fēng)頭，掙表現(xiàn)，就事事出頭，當(dāng)“出頭鳥”，“當(dāng)頭炮”等。中國有句古話“槍打出頭鳥”。任何事情你都沖前面，就很容易成為萬矢之的，成為所有的同事一起攻擊的對象，這樣你就犯了眾怒，以后他們變著花的給你下套，給你設(shè)陷阱，你是防不勝防的。所以，西北下面要將的就是，“盡可能的團(tuán)結(jié)你身邊的人”。要有效的利用你身邊的資源。在工作中，難免和同事之間產(chǎn)生矛盾，同時，介于前面說的，職場中，哪怕是平級的同事間也有各種各樣的小圈子，你難免會得罪人。這個時候，我們就要盡可能的和大多數(shù)人團(tuán)結(jié)到一起，“團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的”，你要設(shè)法把你的利益同大多數(shù)人的利益捆到一起，這樣，大家就有了“同進(jìn)退，共命運(yùn)”的基礎(chǔ)，在你遇到事情的時候，他們才會幫你解圍，幫你說話，而不至于“落井下石”。這個我們還是要學(xué)和珅，他的做人原則是“多栽花，不種刺”。在職場中我們不奢望別人能夠雪中送炭，但求在關(guān)鍵時候別人不會落井下石，就阿彌托福了！

在職場中，要謹(jǐn)言慎行。要處理好那錯綜復(fù)雜的關(guān)系，就要清楚的認(rèn)識到，“不要把職場中的同事當(dāng)朋友”尤其是有利益沖突的同事。否則你會死的很慘。大家一起共事，只能是簡單的“共事”關(guān)系。所謂共事，從字面理解，就是“共同做事”罷了。既然是同事，大家就有競爭，有競爭就有利益沖突。那么誰都會成為誰的攔路虎，潛在競爭者。所以大家都心里在給對方砌了一堵墻。不給你設(shè)套下拌就不錯了，所以誰在職場中交朋友，誰就是傻子。

在職場中，經(jīng)常會面臨一些尷尬的事情，就是，你在不自覺的之間就被拉入 了兩大團(tuán)體或勢力的爭斗中，遇到這樣的情況，最好的做法就是盡量的不要去攙和里面的爭斗，做好自己的事情就是了。要是實(shí)在可沒有辦法避免，你必須選擇一方的時候。也就是面臨“站對”的時候，千萬要慎重，一定要結(jié)果深思熟慮再去選擇。因?yàn)橛袝r候，一旦你站錯了隊(duì)，而敵方又得了勢，你很容易給列入打擊報(bào)復(fù)的目標(biāo)，萬劫不復(fù)。

職場是千變?nèi)f化的，也是瞬息萬變的，西北時間有限，沒有辦法一一列舉，只能拋磚引玉。今天就談到這里，其他的要是有機(jī)會，下次再談。感謝大家的關(guān)注，謝謝!