根據(jù)盟民政局關(guān)于印發(fā)《盟民政局考勤管理暫行規(guī)定》阿民發(fā)[2011]146號文規(guī)定，結(jié)合我所實際特制定《軍休所考勤管理暫行規(guī)定》如下：
一、指導(dǎo)原則
（一）、為規(guī)范軍休所考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，維護(hù)良好工作秩序，加強(qiáng)軍休所效能建設(shè)，特制定本規(guī)定。
（二）、考勤管理是機(jī)關(guān)一項重要日常管理工作，考勤管理要體現(xiàn)教育在先、自覺為本原則，在單位工作人員自覺遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上，制定并落實日常管理監(jiān)督制度。
（三）、單位工作人員要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)作息時間，準(zhǔn)時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時間必須堅守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
二、考勤規(guī)定
（一）、工作人員嚴(yán)格執(zhí)行上班考勤登記制度，按時上下班，不遲到，不早退。上班時間不閑談，不得從事本職工作以外的私事，對經(jīng)常遲到、早退者除給予批評教育外，要給予經(jīng)濟(jì)和行政處分。
（二）、認(rèn)真執(zhí)行請、銷假制度。上班時間因公事外出，工作人員須向所領(lǐng)導(dǎo)報告。
（三）、因病、因事或公休不能上班要請假，須填寫書面請假條。病假必須有醫(yī)院證明，無病假條按曠工處理；事假由所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，特殊情況不能書面請假的，可用電話請假，但事后須補(bǔ)辦書面請假審批手續(xù)，否則按曠工處理，病、事假可以用公休假抵沖，工作人員公休假由所長批準(zhǔn)，所領(lǐng)導(dǎo)公休假由分管局長審批，公休假一般應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完。
（四）、根據(jù)機(jī)關(guān)實際情況和切實可操作的原則，軍休所考勤登記由指定專人負(fù)責(zé)，每天按規(guī)定時間進(jìn)行考勤登記，并于次月3日前如實統(tǒng)計、匯總后交給所領(lǐng)導(dǎo)。有所領(lǐng)導(dǎo)通報當(dāng)月考勤情況。指定專人做好考勤登記工作，不容許弄虛作假。
（五）、病、事假，遲到、早退者均應(yīng)與經(jīng)濟(jì)懲罰掛鉤，與先進(jìn)工作者評選掛鉤。
（六）, 婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育假及搬家假等均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（七）、在職人員有下列情況的扣全年第十三月獎金：
1、月曠工一天以上的；
2、月病假累計超過5天和事假累計超過5天或月病假10天和事假10天的；
3、事假全年累計超過四十五天，其中病假三十天，事假超過十五天的；
（八）、參加工作不滿五年，每年休假五天；、參加工作滿五年，不滿十五年者，每年休假七天；參加工作滿十五年，不滿二十年者，每年休假十天；參加工作滿二十年以上者，每年休假十五天；全年事假累計滿十五天；病假年累計一個月者，不享受年休假。無特殊情況，年假應(yīng)在本年度內(nèi)安排，不準(zhǔn)跨年度。
三、考勤統(tǒng)計
考勤登記時間為上下班規(guī)定時間20分鐘內(nèi)，上班20分鐘以后到達(dá)單位的作為遲到處理，上班30分鐘以后到達(dá)單位的作為缺勤半天處理；下班提前20分鐘以上離開的作早退處理，下班提前30分鐘以上離開的作為缺勤半天處理；集中學(xué)習(xí)和開會時不得遲到、早退和缺席，遇特殊情況無法參加的，應(yīng)事先請假，累計無故遲到或早退3次按缺勤半天處理，無故不參加按曠工處理。
凡請假半天的，應(yīng)向所領(lǐng)導(dǎo)報告；請假一天的，填寫書面請假條，讓所領(lǐng)導(dǎo)簽批后交給考勤負(fù)責(zé)人。請假二天以上的，必須以書面請假條經(jīng)分管副局長、局長簽批后方為有效，請假條報專管人管理，以便年終考核、考評與年終獎金掛鉤；所領(lǐng)導(dǎo)請假一天以內(nèi)需經(jīng)分管副局長批準(zhǔn)(如離開巴彥浩特地區(qū)須向局長告知)，一天以上須經(jīng)局長批準(zhǔn)，并提供書面請假條向局辦公室報備；
四、獎懲處罰
實施考勤獎懲是年度考核內(nèi)容的一部分，也是維護(hù)考勤工作嚴(yán)肅性，體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施，是依照國家勞動法規(guī)和事業(yè)單位管理規(guī)定進(jìn)行的具體監(jiān)督和管理的有效辦法?？记诮Y(jié)果將作為個人年度考核、評先評優(yōu)等的重要依據(jù)，對違反機(jī)關(guān)規(guī)章制度，上班遲到、早退、脫崗、缺勤、曠工的工作人員除批評教育外，予以必要的紀(jì)律處分或依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定做出處理。
本規(guī)定自20
