|
新人初到職場,可謂步步兇險(xiǎn),稍有不慎,便有可能遺恨終生。職場并不如看上去的那么美好，同事彼此間的開玩笑，插科打諢背后，有可能是你爭我奪的利益爭斗，在這些兇險(xiǎn)中,幾乎都藏有潛規(guī)則的成份。而作為初入職場的你，你又了解多少職場上的潛規(guī)則呢？尤其是關(guān)于新員工的潛規(guī)則。 潛規(guī)則一：千萬不要多嘴 作為一個(gè)新人千萬不要對你身邊看不順眼的老員工妄加評論，盡管有些人看似跟你沒有直接的從屬關(guān)系。誰知道你身邊的人會(huì)不會(huì)跟他有關(guān)系或是背后告訴他呢?而且你評價(jià)的這個(gè)人可能正是你領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，畢竟現(xiàn)在的職場都流行一身兼多職。 潛規(guī)則二：安排打雜了千萬不要抱怨 不安排工作，像個(gè)“打雜”工。其實(shí)無論是初涉職場的菜鳥，還是那些已有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽客，對于新的公司、新的崗位，都是陌生的，所以這里就是一個(gè)起點(diǎn)，一切從零開始，而其中的真正含義，是重新塑造一個(gè)全新的自我，舍棄原來的一切，不論是心理還是行動(dòng)，都把自己掏空。面對眼前新的工作，甚至小到被曾經(jīng)的你所不屑的雜事，到了這里，你就應(yīng)當(dāng)接受。 潛規(guī)則三：該為誰負(fù)責(zé) 身為員工，你該對誰負(fù)責(zé)，這個(gè)問題說簡單也簡單，說難也難了，為什么呢？簡單的是對你的工作負(fù)責(zé)，對你的直接上司負(fù)責(zé)不就行了。難的是如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當(dāng)然，他就是你的貴人，如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你要弄明白誰是你的貴人。給他留下好印象，遠(yuǎn)比你加班苦干要有效的多。至于這個(gè)貴人，別管他是什么的樣的人，讓他為你服務(wù)是最重要的。庸俗嗎？庸俗！正確嗎？永遠(yuǎn)正確。 潛規(guī)則四：不管對錯(cuò),一定要站到主流陣營的一邊 在單位里遇到對立的雙方,先想誰對誰錯(cuò),便無異于小孩看電影時(shí)總要問誰是好人壞人。你在這種時(shí)候需要做的,就只是看誰是主流,而不是張揚(yáng)你的所謂正義胸懷。職場上沒有正不正義，只有你站的對與不對。 潛規(guī)則五：世上沒有公道，付出不一定有回報(bào) 公平之難，是因?yàn)槭郎蠜]有絕對的公平存在。每個(gè)人心里都有一套公平的標(biāo)準(zhǔn)，而這些標(biāo)準(zhǔn)卻又是彼此對立的。很多時(shí)候，我們總喜歡將“付出自有回報(bào)“之類的說法，其實(shí)那只是用來掩飾自己的不自信罷了，新人一定要看透這個(gè)殘酷的職場法則。 出來混的總要還的，江湖自有江湖規(guī)則。也正如，職場也有職場規(guī)則，只是我們一向稱之為職場潛規(guī)則。既然是‘潛規(guī)則‘，那就是說在規(guī)章制度之外的規(guī)則，也不一定會(huì)‘上綱上線’的規(guī)則。只有懂得潛規(guī)則是什么意思，職場新人才會(huì)盡量去避免有些大家潛意識不會(huì)去觸犯的地方，讓自己的職業(yè)發(fā)展得更加順利。但同樣，作為職場新人應(yīng)該是踏踏實(shí)實(shí)做好自己的工作，而不是在懂得潛規(guī)則是什么意思后時(shí)時(shí)刻刻想著利用潛規(guī)則揠苗助長，這樣反而害了自己。 |
|
|
