“職場(chǎng)再出發(fā)”調(diào)查

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要不斷地鍍金、充電，自我提升顯得十分重要。然而，根據(jù)天際網(wǎng)發(fā)布的《中國(guó)職場(chǎng)人充電指數(shù)》顯示，當(dāng)代職場(chǎng)人學(xué)習(xí)、提升的方式正在呈現(xiàn)著與時(shí)俱進(jìn)的新變化：鍍金不再是為了學(xué)歷而源于興趣，學(xué)習(xí)不是為了長(zhǎng)知識(shí)而是建圈子，周末集中式充電也被零打碎敲的隨時(shí)學(xué)習(xí)取代。

不為拿學(xué)歷 提升“軟實(shí)力”

在人們印象中，提及充電必先想到學(xué)歷和語言。如果想找到一份令人滿意的工作或者希望得到升遷機(jī)會(huì)，這兩項(xiàng)“硬實(shí)力”絕對(duì)是一道必須跨過去的“坎”。但是調(diào)查顯示：8090后充電多是沖著學(xué)校不教、但職場(chǎng)用處極大的技能而來的。

在22-24歲（工作履歷三年以內(nèi)）、25-34歲（開始進(jìn)入企業(yè)中層和初級(jí)管理層）兩個(gè)職場(chǎng)主力群體中，前者對(duì)學(xué)歷、語言能力進(jìn)修的需求出人意料未排入前三，反倒是PPT制作、新媒體運(yùn)營(yíng)等技能占到了被調(diào)研人群的43%，個(gè)性化職業(yè)生涯規(guī)劃占到28%；后一群體中，排在第一的國(guó)學(xué)、佛學(xué)、中醫(yī)等“傳統(tǒng)文化”，且以提升生活品質(zhì)為需求的技能最為強(qiáng)烈。

恩思去年大學(xué)畢業(yè)，很快在一家外企找到工作。隨著工作逐漸深入，她發(fā)現(xiàn)，大學(xué)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課上學(xué)到的知識(shí)遠(yuǎn)不能滿足工作需求?！霸诮o員工做工資時(shí)經(jīng)常要用各項(xiàng)制表、排版工具，還要學(xué)會(huì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，甚至有時(shí)還要運(yùn)用簡(jiǎn)單函數(shù)運(yùn)算和餅狀圖、曲線圖表。這些已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了我的能力范圍，時(shí)常要現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，工作效率極低，為此，我報(bào)了一個(gè)計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班，還買了很多書籍，打算系統(tǒng)學(xué)習(xí)一下?！?/p>

“‘君子用人如器，各取所長(zhǎng)’。這是我最近看古文書籍時(shí)學(xué)到的。作為基層管理者，對(duì)人的管理、任用甚至是禮儀、交際等并不熟悉，學(xué)習(xí)國(guó)學(xué)能開竅，我們同事很多人都在學(xué)。前人說的話的確有道理，不僅讓自己變得越來越穩(wěn)重，思維更開闊，在工作上也幫了我很大的忙?！眲倓偙惶崧毜膹堸i說出了他對(duì)職場(chǎng)人充電的看法。

花錢學(xué)習(xí)

建立“圈子”

除了知識(shí)儲(chǔ)備和技能提升外，人脈關(guān)系的積累也成了眾多職場(chǎng)人充電的目的，其中最具代表性的就是參加MBA考試。盡管MBA的學(xué)費(fèi)年年攀升，但是為了今天的同窗同學(xué)，也許明天就會(huì)成為同事或創(chuàng)業(yè)合作伙伴的理想，越來越多的年輕人依舊削尖了腦袋備考、復(fù)習(xí)，將學(xué)習(xí)變成一種投資。

據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，42%的年輕人參與或?qū)σ劳行旅襟w建立的“圈子”抱有強(qiáng)烈興趣，有21%的年輕人愿意參與更富有人脈拓展的社交活動(dòng)。尤其是隨著網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)興起，既能學(xué)習(xí)又能交友的網(wǎng)上社交活動(dòng)也成了年輕人充電的新選擇。

《極客公園》——國(guó)內(nèi)較大的創(chuàng)新者網(wǎng)絡(luò)社區(qū)，著力于聚焦互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和科技趨勢(shì)，通過對(duì)產(chǎn)品的觀察以及各種豐富多樣的線下活動(dòng)，被眾多IT人士和喜愛電子產(chǎn)品的年輕人喜歡?！霸谶@里你也許會(huì)碰到李彥宏或者雷軍哦?！焙芏嗄贻p人希望在這個(gè)平臺(tái)上實(shí)時(shí)了解最前沿的資訊、獲取更豐富的知識(shí)、同時(shí)還能在線與網(wǎng)友進(jìn)行互動(dòng)，通過這樣的方式，年輕人找到了自己的同行，提升了專業(yè)能力。

類似于《極客公園》這樣的交流平臺(tái)還有很多，甚至?xí)r下最普及的微博、QQ等社交媒體也為職場(chǎng)人推出了微人脈、企業(yè)好友等應(yīng)用軟件。一位經(jīng)?；钴S于這類“圈子”的網(wǎng)友表示：“這些依托新媒體的交流平臺(tái)，不僅能夠?qū)W習(xí)知識(shí)、掌握資訊，更重要的還有很多免費(fèi)的線下活動(dòng)，比如《極客公園》的創(chuàng)新者峰會(huì)、北京單向街的讀書會(huì)、創(chuàng)業(yè)者們喜歡去的車庫咖啡等。這些活動(dòng)主題豐富，而且也很新穎，參加的人大多都是同行，彼此坐在一起交流，時(shí)間長(zhǎng)了大家也就熟悉了，有時(shí)候還能見到一些行業(yè)領(lǐng)軍人物前來做講座，不比上MBA差。”

充電時(shí)間

化整為零

過去，大部分職場(chǎng)人愿意用晚間和周末的整塊時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)和充電，這種方式雖不會(huì)影響本職工作，但是犧牲了和家人的時(shí)間。有著一個(gè)七歲孩子的王穎就曾抱怨：“丈夫經(jīng)常出差，沒法照顧家里，我每周要送孩子學(xué)鋼琴，自己還要上在職研究生的課程，每周兩邊跑，實(shí)在是累！”

如今，王穎的窘境正在得到改觀，越來越多的年輕人選擇和王穎不一樣的方式，運(yùn)用手機(jī)、ipad、kindle等電子設(shè)備搭載App、視頻、電子書等新興媒體，零打碎敲為自己充電。

小張就是一位非常善于利用各種新媒體隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)的人。在市場(chǎng)部工作的他，希望在英語方面有所提高，除了下載電子版教輔資料到手機(jī)外，還下載了一個(gè)背單詞的App。他說：“這個(gè)App很好用，不僅能做規(guī)劃，還能把背不下來經(jīng)常出錯(cuò)的單詞自動(dòng)記錄在備忘錄里，便于隨時(shí)翻看，而且還有語音功能?！?除此之外，他還喜歡看TED、網(wǎng)易公開課、MOOC學(xué)院等視頻公開課程。對(duì)于小張而言喜歡運(yùn)用電子設(shè)備學(xué)習(xí)知識(shí)最大的原因就是便攜，“我坐地鐵上班時(shí)就能背幾個(gè)單詞，只要有時(shí)間我就拿出手機(jī)看看視頻，不但方便，而且還節(jié)省了時(shí)間，一舉兩得?！?/p>

辭職，本是職場(chǎng)中再正常不過的事，但隨著“裸辭”出現(xiàn)，人們又一次將目光聚集在了辭職上。特別是這個(gè)“裸”字，表達(dá)了當(dāng)下年輕職場(chǎng)人突如其來、沒有征兆、不計(jì)后果的狀態(tài)。也有人將“裸辭”與當(dāng)下年輕人的不著調(diào)劃等號(hào)。調(diào)查顯示，裸辭不僅僅是90后的專利，80后、70后也大有人在，裸辭的理由千差萬別，特別是大多數(shù)人選擇“裸辭”并不是為了錢。

說說“裸辭”

“裸辭”一般是指還沒有找好“下家”就果斷辭職，不考慮后路，意味著離開的決然。該詞于2010年底榮登中國(guó)流行詞榜首，成為繼“裸婚”之后在年輕人中流傳最廣、最快的詞匯，成為當(dāng)時(shí)職場(chǎng)第一大熱詞。近幾年來，人們對(duì)裸辭雖然已不覺新鮮，但在職場(chǎng)人眼中仍然是個(gè)有爭(zhēng)議的方式。隨著越來越多的年輕人涌入職場(chǎng)大潮，裸辭的支持率逐年上升，甚至略高于“騎驢找馬”的保守方式。

正方說：“為什么一定要找到‘下一個(gè)老板’后才辭職？休息一段時(shí)間，念念書或自助游放松一下心情，然后全身心投入到求職中不好嗎？‘騎驢找馬’是中國(guó)人固有的職場(chǎng)態(tài)度，為的是牢靠。然而，正是這種思想讓‘找馬’成功率大大降低，最后許多人成為了‘溫水煮青蛙’中的那只青蛙?！?/p>

反方說：“人無遠(yuǎn)慮必有近憂，裸辭之后畢竟沒了經(jīng)濟(jì)來源，萬一出點(diǎn)什么事情就讓人措手不及了，凡事不能為自己考慮，還要養(yǎng)家糊口，照顧父母，如果長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，焦慮感也會(huì)上升?！?/p>

70后“裸辭”的人不少

以往，人們對(duì)“裸辭”的關(guān)注大多聚焦在8090后人群中，認(rèn)為他們自我意識(shí)強(qiáng)，抗壓能力弱，認(rèn)為裸辭是獨(dú)生子女一代的標(biāo)志和符號(hào)。但是根據(jù)天際網(wǎng)發(fā)布的《中國(guó)職場(chǎng)人“裸辭”指數(shù)》顯示，46%的裸辭員工是70后，他們大多是中層以上管理人員，幾乎家中都有老人和孩子，雙方均是雙薪且工作較為穩(wěn)定，收入較好。隨著他們對(duì)生活成本、育兒、養(yǎng)老等觀念的改變，一些70后認(rèn)為犧牲陪伴孩子、老人的時(shí)間去換取更多的金錢是不劃算的。與其如此，不如其中一人辭職，將精力放在照顧家庭上，實(shí)現(xiàn)合理分工。

王琳今年38歲，是一名護(hù)士，丈夫已經(jīng)是某知名外企的金領(lǐng)，由于孩子到了小升初的階段，王琳決定辭去工作，專心在家照顧孩子和老人。她說：“現(xiàn)在家庭收入已經(jīng)夠我們一家三口花的了，反倒是孩子、老人天天嚷嚷著沒人陪，我索性辭職照顧家里，這樣還省去了請(qǐng)保姆、找陪護(hù)的錢?！?/p>

專家認(rèn)為：對(duì)于一些70后，這種裸辭現(xiàn)象雖有上升趨勢(shì)，但是并不絕對(duì)，具體是否裸辭還需要看個(gè)人的實(shí)際情況和家庭收入。

“錢”不是裸辭的主要原因

一位網(wǎng)友在某論壇上表示：“今天團(tuán)隊(duì)里有兩個(gè)人提出離職，一個(gè)已經(jīng)走了，一個(gè)還在交接，兩個(gè)人都是裸辭，決定辭職之前沒有任何征兆，在我問是不是待遇問題時(shí)，兩個(gè)人的回答都是否?！蹦杲K獎(jiǎng)、薪水的漲幅不如預(yù)期，一直被認(rèn)為是多數(shù)人寧可裸辭也要一走了之的最大原因，但是通過天際網(wǎng)對(duì)70后至80后的職場(chǎng)人調(diào)查發(fā)現(xiàn)，錢不是他們選擇裸辭的第一因素，甚至在“前五甲”中也難覓影蹤。

針對(duì)70后至85后的職場(chǎng)人統(tǒng)計(jì)，有27%的人裸辭是因?yàn)槭杖腚m增長(zhǎng)了但凈掙收入減少了；有25%的人裸辭是由于上班付出的時(shí)間成本、健康成本過高；擔(dān)憂企業(yè)未來發(fā)展、企業(yè)文化不認(rèn)同、人事變動(dòng)不滿等原因位列后三位。很多30歲以上的職場(chǎng)人認(rèn)為：“工作不僅為了自己也是為了家里，如果忙活了半天手里的凈收入不高的話，會(huì)選擇裸辭。畢竟健康是第一位的，身體垮了投入的成本會(huì)更高，不劃算?！?/p>

對(duì)于很多85后和90后職場(chǎng)新人而言，因?yàn)闊o休止加班，工作量超負(fù)荷而選擇裸辭的比例為29%；而由于上司苛求，情商低而裸辭的比例是21%。李欣然曾在一家很有名的游戲網(wǎng)絡(luò)公司工作，就在去年，公司還出臺(tái)了一項(xiàng)“愛孝薪”的福利政策，每月為員工父母送去一定孝心錢。但是在她的微信上時(shí)常能看到“加班走起”、“夜班走起”這樣的心情。她說：“公司的福利待遇還是很好的，我也很欣賞，但是作為女孩子，時(shí)常加班，還要每周上夜班，的確有點(diǎn)吃不消，身體在這兩年越來越不好了?！?/p>

最后她還是決定辭職了，辭職的時(shí)候，她還沒找到“下家”。