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中外管理雜志
來源丨經(jīng)理人分享（微信號(hào)：manashare）

當(dāng)下正是就業(yè)高峰，不少畢業(yè)生初入職場(chǎng)，往往會(huì)犯一些錯(cuò)誤。怎么才能避免呢？以下是本刊記者整理的九大職場(chǎng)誤區(qū)。不管是職場(chǎng)資深人士，還是初涉職場(chǎng)的你，看看自己應(yīng)該如何避免這些誤區(qū)吧。
好高騖遠(yuǎn)?
對(duì)于職場(chǎng)人，最怕的就是好高騖遠(yuǎn)，定的目標(biāo)太高，擇業(yè)盲目。 一些大學(xué)生尤其是名牌或重點(diǎn)學(xué)校的畢業(yè)生，只單向考慮自己的就業(yè)理想，對(duì)自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)進(jìn)入職場(chǎng)，總以為一畢業(yè)就應(yīng)該踏進(jìn)世界五百強(qiáng)企業(yè)，一下子進(jìn)入高層管理崗位，對(duì)基層工作不屑一顧。長此以往，這樣的人終被職場(chǎng)所淘汰。

目光短淺?
目光短淺的人往往只看現(xiàn)狀，而對(duì)單位發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的前景因素考慮不足。這可能會(huì)使你暫時(shí)得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，并非明智的選擇。
正如一位職業(yè)咨詢顧問所說的，如果僅僅是為了得到當(dāng)前的“飯碗”，而丟棄未來的“飯碗”，忽視了對(duì)自我價(jià)值的尊重，那么必然會(huì)出現(xiàn)職業(yè)困惑。

習(xí)慣拖延?
在職場(chǎng)中，最忌諱的一點(diǎn)就是習(xí)慣性的拖延，這不僅會(huì)耗盡領(lǐng)導(dǎo)的信任，而且也會(huì)把自己逼近死角，終至離開職場(chǎng)。
要明白一點(diǎn)，你的時(shí)間永遠(yuǎn)沒有想象中那么多。當(dāng)日事當(dāng)日畢，不要把所有的事情都積攢到最后，那只會(huì)讓自己疲憊不堪。

騎驢找馬?
對(duì)于身在職場(chǎng)的人來說，可能會(huì)因?yàn)榉N種原因而產(chǎn)生騎驢找馬的想法，比如目前的工作不稱心如意、想跳槽但又不想“裸辭”等。
現(xiàn)實(shí)中，抱著這種心態(tài)的人不僅無法安心于本職工作，而且一旦離開，還會(huì)對(duì)單位造成損失?？偠灾?，騎驢找馬的心態(tài)對(duì)初涉職場(chǎng)者而言，還是很危險(xiǎn)的。

急于表現(xiàn)?
一些初涉職場(chǎng)的人，往往會(huì)急于顯露自己的才能和實(shí)力，盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看，因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成。
這樣做，不僅會(huì)給人一種自高自大的印象，更主要的是會(huì)使你過早地成為人們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌，一旦到了強(qiáng)弩之末，那只有被人嗤之以鼻，退至場(chǎng)外。

期望值太高?
俗話說，期望越大，失望越大。畢竟在辦公室，冷漠的同事、不欣賞自己的上司、枯燥乏味的工作等都是不可控制的，也容易令職場(chǎng)人感到心情失落，覺得處處不如意、不順心。
因此，初涉職場(chǎng)者在踏上工作崗位后，要根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境，調(diào)整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現(xiàn)實(shí)一些。

不斷跳槽?
在工作中遇到困難是正常的，但有的職場(chǎng)新人不是多從自身尋找原因，積極適應(yīng)，而是怨天尤人。
有的雖然擁有了比較適合自身的工作，但總覺得懷才不遇，很不滿足和珍惜現(xiàn)有的工作，頻繁跳槽的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。有的人剛工作一兩年，卻已經(jīng)換了七八個(gè)單位。于己于企，這都不是個(gè)好現(xiàn)象。

沒有規(guī)劃?
進(jìn)入職場(chǎng)后，沒有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，只想享受，這樣的心理定位是非?？膳碌?。這只會(huì)讓自己越來越懶惰無力，直至被邊緣化。
初涉職場(chǎng)，在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向后，需要調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃以及積累工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會(huì)從一個(gè)“學(xué)校人”變成“職業(yè)人”，逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

鄙視藍(lán)領(lǐng)?
找工作時(shí)，眼光永遠(yuǎn)是盯在“高大上”的白領(lǐng)職位，而對(duì)藍(lán)領(lǐng)崗位不屑一故。殊不知，寧去做那些含金量低、可替代性強(qiáng)的白領(lǐng)工作，還不如選擇有技術(shù)含量的藍(lán)領(lǐng)工作。
從長遠(yuǎn)來看，含金量低的小白領(lǐng)，以后選擇的方向越來越窄，而有技術(shù)性的工作，以后就是吃飯的技能，越熟練越吃香。