最近的全國組織工作會議提出了好干部的五項標準：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，比較直觀地詮釋了好干部的時代內(nèi)涵，也科學地界定了好干部的認定條件，必將對當前和今后一段時期的組織人事工作產(chǎn)生深遠的影響。

好干部既不是天生養(yǎng)成的，也不是自封自夸的，而是個人努力和組織培養(yǎng)緊密結合、化學反應的產(chǎn)物。從干部培養(yǎng)選拔的實踐來看，好干部大致有三種境界。

人格完善是第一重。好干部的萌芽就是從人格的健全開始的，在好干部還沒有踏足干部隊伍，還是“社會人”的時候，就應該具備完善或者漸趨完善的人格，這是成就一個好干部的必備鋪墊。古人所謂“修身齊家治國平天下”，第一要務是修身，闡明的就是先做人、后做官的樸素哲學。聯(lián)想到最近一些不慎落馬的高官，并非這些人才學不足，也并非他們時運不濟，而在很大程度上是因為人格因素的不健全，在放松對主觀世界改造的同時，終于自釀苦果、自毀前程。

為民請命是第二重。干部是相對于人民群眾而言的，沒有民眾的支持，干部也就失去了存在的價值。因此，從這個意義上講，當干部，沒有理由不為民請命、鞠躬盡瘁。然而現(xiàn)在相當多的干部還不能明白或者無視這樣簡單不過的道理，原因何在，一者，思想覺悟存在差距，不能正確理解和看待干群關系；二者，精神狀態(tài)有所懈怠，人為的不作為，亂作為。好干部則不同，他們能全心全意為民請命，能舍小家為大家，他們心目中第一位的永遠是人民群眾，他們是黨和國家的脊梁骨，也是民族的頂梁柱。

務實創(chuàng)新是第三重。僅僅有完善的人格和為民服務的精神狀態(tài)，還不能稱其為真正的好干部，要在現(xiàn)代政治經(jīng)濟競爭日趨激烈的形勢下有所作為，必須有務實創(chuàng)新的真本領和硬功夫。在機遇與挑戰(zhàn)并存的時代，不腳踏實地扎實工作沒有前途，不思進取墨守成規(guī)按部就班同樣沒有出路。好干部不光是思想上、人格上的佼佼者，也應該是社會主義市場經(jīng)濟大潮中的弄潮兒，在經(jīng)濟社會發(fā)展的熔爐中鍛煉成長成熟起來。