PDP是行為風(fēng)格測試的一項工具，英文簡稱Professional Dynamitic Program。行為風(fēng)格是指一個人天賦中最擅長的做事風(fēng)格，并且區(qū)分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。 PDP由美國南加州大學(xué)統(tǒng)計科學(xué)研究所、英國Rtcatch行為科學(xué)研究所共同發(fā)明：它可以測量出個人的「基本行為」、「對環(huán)境的反應(yīng)」、和「可預(yù)測的行為模式」。25年來全球已累積有1,600萬人次有效計算機案例，5,000余家企業(yè)、研究機構(gòu)與政府組織持續(xù)追蹤其有效性。其有效性已經(jīng)透過4種研究方法被證實：結(jié)構(gòu)、促成因素、預(yù)測能力及內(nèi)容有效性，所有形容詞的分辨可靠性超過86%。
經(jīng)過研究機構(gòu)的調(diào)查顯示當(dāng)PDP所建議的程序被采用執(zhí)行時，則其誤差率低于4%。使用PDP系統(tǒng)來激勵員工，會使員工對創(chuàng)造工作的價值產(chǎn)生熱情，進而也降低不良的人事流動率和減少不滿意度的現(xiàn)象；在某些情況下，員工會感受到自己被公司關(guān)懷和了解。 PDP被贊譽為現(xiàn)今全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的『人力資源診斷系統(tǒng)』。 PDP簡易版則通過較直觀的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、無尾熊型、貓頭鷹型、變色龍型等5種。不難看出PDP（簡易版）其實和MBTI和DISC有很多似曾相識的維度。不過比較形象，讓人容易想象：這幾個動物性格實在是太明顯和有獨特個性了。比如孔雀好比MBTI中的E，外向型，好表現(xiàn)。比如老虎好比DISC中的D型，支配欲強，好勝心強。比如變色龍好比MBTI中的P型，適應(yīng)能力強。比如貓頭鷹好比MBTI中的S型，精確，細(xì)致，重視實實在在的數(shù)據(jù)。比如無尾熊好比DISC中的C型，敦厚老實，善良淳樸。是穩(wěn)定的跟隨者。不過無論如何，相對而言，PDP簡易量表有其獨特的直觀特性，也方便記憶。以下是簡易版測試，若有興趣，您可直接參與PDP正版(完整版)測試（亦稱Rtcatch）。 |
|
|
