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本文為THLDL轉載整理，版權屬于原作者。

1.二八定律——抓住主要矛盾：用20%的付出贏得80%的收益。

2.蝴蝶效應——細節(jié)決定成?。厦乐迊嗰R遜河流域的一只蝴蝶偶爾扇動幾次翅膀，兩周后美國得克薩斯州就會刮起一場龍卷風）。

3.幸福遞減定律——不要讓感官味蕾失去對幸福的敏感。

4.馬蠅法則——感謝對手，正是他們催化了你的成功。

5.帕金森定律——時間是海綿里的水（Makefulluseofyourtime做高效率人士?。?/p>

6.韋奇定律——走自己的路，讓別人說去吧（只有自己才最了解自己，只有自己才能對自己負責）

7.鰷魚效應——做出色的領導者，讓下屬心甘情愿地追隨你（火車跑得快，全靠車頭帶）

8.犬獒效應——困難是造就強者的學校，競爭是鑄造輝煌的通道。

9.大拇指定律——你是大拇哥嗎？（不想當將軍的士兵不是好士兵）

10.權威暗示效應——不想被別人牽著鼻子走，自己就要有主見（迷信則必輕信，盲目則必盲從）

11.牢騷效應——給別人開口機會，給自己改進機會（善疏則通，能導必安）

12.墨菲定律——做好萬全準備：感覺會出錯的事，往往就會出錯（對感覺不對的事情要特別小心；別畏懼失敗，你的態(tài)度很重要）

13.藍斯登原則——員工也是上帝（營造快樂的工作環(huán)境，是解決員工工作倦怠的有效方式）

14.倒U形假說——半興奮狀態(tài)奠定成功之路（過猶不及，只有適度才是最佳）

15.避雷針效應——能疏善導，化解隱患（善疏善導，是管理的精髓；善于溝通，是個人在職場發(fā)展的必備能力；通過溝通，讓組織里的成員上下一心）

16.巴納姆效應——自信，才不迷信：自己才是自己的鏡子和坐標（贊美別人，讓人際關系更和諧）

17.蔡戈尼效應——善始善終，堅持到底，毅力造就成功（成功就是簡單的事情重復做）

18.光環(huán)效應——全面、客觀、透徹地認識事情，才能避免愛屋及烏（提升自身形象，擴大自己的“光環(huán)”；名人造就名牌，借名人增加產品的光環(huán)）

19.吉格勒定律——設定一個高目標，就等于達到了目標的一部分（大鵬展翅，志在千里。站得更高，才能看得更遠。只有目標遠大，才能卓越非凡）

20.印刻效應——只做第一，不做第二（寧做雞頭，不做鳳尾；別被廣告的“強行印刻”左右了消費行為）

21.異性效應——異性相吸，事半功倍（男女搭配，干活不累；男人的力量是帶一點溫柔的剛毅，女人的力量是帶一點堅韌的溫柔）

22.霍布森選擇效應——培養(yǎng)能發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性的環(huán)境（唯一的標準等于沒有標準；給別人留下可以真正作出選擇的余地）

23.旁觀者效應——別讓其他人的表現**了自己的腳步（別怕槍打出頭鳥，要敢作敢為；經營企業(yè)應打破常規(guī)，走差異化經營的道路）

24.刺猬法則——距離不一定產生美，但沒有距離一定不美（就像一杯子，太涼了寒心，太熱了燙口，只有適度才最合意）

25.投射效應——推己及人，但勿“一廂情愿”（正確投射，讓你推己及人猜測對方心理；具體問題，具體分析，萬事不要想當然）

26.定勢效應——別讓自己的思維只會“直來直往”（讓你的思維多轉一個彎，換個角度看問題，就會有不一樣的天空）

27.留面子效應——講究說話策略，做事百發(fā)百中（巧妙“兜圈子”，彼此都有“面子”，“留面子”是人際交往中的潛規(guī)則）

28.登門檻效應——步步為營，奠定成功之路（成功就像一個個門檻，別著急，一步一步邁過，你就能到達終點）

29.杠桿原理——給我一個支點，我可以撬動地球（以小見大，在乎你的一言一行，利用杠桿效應；服務好每一個客戶，就是在吸引十個客戶）

30.第一印象效應——金玉其外，時刻展示你最佳的一面（千里馬常有，而伯樂不常有；路遙知馬力，日久見人心）

31.競爭優(yōu)勢效應——合作才能共贏，別為眼前利益而致兩敗俱傷（溝通是達成合作、避免惡性競爭的有效途徑；合作，往往才是最開心、最經濟的獲利方式）

32.從眾效應——有主見、有決斷，勿做盲目跟風者（寧做獨樹一幟的雄鷹，勿做人云亦云的鸚鵡）

33.馬斯洛理論——渴望被尊重，就先尊重別人（以人為本，才能造就常青基業(yè)；人在本質上都渴望得到別人的尊重和贊美）

34.德尼摩定律——找到你最合適的位置（領導要知人善任；用人不能帶著有色眼鏡，要最大化別人的優(yōu)點，最小化其缺點）

35.苛希納定律——不要“多多益善”，只要“最佳數量”（找到最佳人選，維持最佳數量，才能保證最高效率）

36.彼得原理——好漢不提當年勇：過去的成就不能代表未來的發(fā)展（量體裁衣，量“材”而用，用人必要知人；有雄心不代表能勝任）

37.木桶定律——一個都不能少：齊頭并進才能大獲全勝（團隊的戰(zhàn)斗力取決于團隊中最差的那個人的水平；揚長才能避短，補短才能揚長）

38.250定律——征服一個人，連帶征服他背后的250個人（你要別人怎么待你，就得先怎樣待別人）

39.羅密歐與朱麗葉效應——理解與支持：讓溝通渠道暢通無阻（誰都不想做“籠中鳥”，不要限制自己和別人的自由；請將不如激將，牽著“逆反心理”的鼻子走）

40.多米諾效應——一倒百倒，防止一次行為的破壞無限放大（千里之堤，潰于蟻穴）

41.零和游戲原理——激烈競爭：誰才是真正的贏家？（“雙贏”和“多贏”才能皆大歡喜；企業(yè)的競爭與合作應追求“正和”）

42.達維多定律——要保持領先，就必須時刻否定并超越自己（只有通過主動和創(chuàng)新，只有敢于否定和淘汰，才有能力遙遙領先）

43.蛻皮效應——超越自己，才能不斷成長（滿足現狀、不思進取是落后的先兆；不斷提高期望，打破自我設限）

44.布利斯定理——三思而后行：事前想得清，事中不折騰（做好計劃，是事業(yè)發(fā)展的第一步，第二步就是切實執(zhí)行計劃）

45.卡貝定理——適時放棄會得到更多（當你緊握雙手，里面什么也沒有；當你打開雙手，世界就在你手中。舊的不去，新的不來，放棄是創(chuàng)新的鑰匙）

46.“路徑依賴”原理——選擇正確，就等于成功了一半（萬事開頭雖難，但好的開始是成功的一半）

47.王永慶法則——節(jié)省一元錢等于凈賺一元錢（錢要用在刀刃上；勤儉是持家和經營的真諦；賺錢是能力的體現，而花錢則是一種智慧）

48.韋爾奇原則——領導者的工作就是選擇適當的人（領導要清楚：什么時候什么人最適合什么工作）

49.隧道視野效應——拓寬心路：站得更高，才能看得更遠（“坐井觀天”是事業(yè)拓展的大敵；用發(fā)展的眼光看問題，你就能發(fā)現其中的商機）

50.表率效應——身教勝于言傳：正人先正己，管事先做人（要想發(fā)揮“近朱者赤”的效應，就要身先士卒做表率）

51.南風法則——柔能克剛：溫暖是誰都不能拒絕的力量（循循善誘地說服勝過激烈粗暴的批評；溫暖勝于嚴寒；與人為善，柔能克剛）

52.特里原則——承認錯誤是一個人最大的力量源泉（正視錯誤，你會得到錯誤以外的東西；任何改正都是進步）

53.“標桿管理”法則——把對手當作標桿：對手就是最好的學習對象（瞄準優(yōu)秀者：窮，也要站在富人堆里；對手是最好的老師，應該抱有一顆平常心）

54.皮格馬利翁效應——不要吝嗇激勵（人有70%的潛能是沉睡的，給人以激勵和贊美是開發(fā)潛能最有效的途徑）

55.蘑菇定律——努力為自己增值：當你有價值時，才會得到承認（適當運用“蘑菇管理”，錘煉人才；把簡單的工作做到完美，才有機會躍過龍門）

56.華盛頓合作定律——明確任務：避免三個和尚的尷尬（制度創(chuàng)新，讓“三個和尚水多得喝不完”）

57.狗魚效應——人生需要緊迫感：沒有壓力，就沒有動力（生機在于競爭；善待你的競爭對手吧，因為他的存在，你才會永遠是一條鮮活的“鰻魚”）

58.冷熱水效應——具體問題具體分析，學會用不同的秤砣來衡量事物（先冷后熱，溫水暖人心）

59.親和效應——成功人士不僅要可敬、可畏，更要可親（微笑是最吸引人靠攏的語言；“自己人”好辦事，巧妙借力于熟人，可以事半功倍）

60.雷尼爾效應——知道員工的真正需求，才能留住人才（人的需求有很多層次，不能只以金錢來滿足）

61.杜拉克原則——任人唯賢：起用經驗豐富、善于管理的“外人”（僅靠一己之力獨自打拼的時代早已經過去，一個好漢三個幫）

62.啤酒效應——客戶端10%的市場需求變化會導致訂單量200%的變化（供應鏈中各環(huán)節(jié)溝通不暢會導致市場泡沫）

63.手表定律——找到一只準確的“手表”，然后只相信它（兩個以上的目標等于沒有目標；找準目標，要堅定你的目標，踏踏實實地走下去）

64.托利得定理——一心二用，全面分析，正確決策（一心二用可以防止目光狹窄；充分考慮不同意見，深思熟慮）

65.馬太效應——世界是不公平的：強大，才更有優(yōu)勢（失敗固然是成功之母，成功則更是成功之母。一步步小的成功，最終奠定大成功。做大做強，實現“贏家通吃”）

66.不值得定律——別把生命浪費在無意義的小事上（對值得做的事要全力以赴）

67.鳥籠邏輯——當心陷入慣性思維的怪圈（不要活在別人的限制里，只有沖出傳統(tǒng)、習俗乃至于價值觀的**，才能夠自由翱翔；要有敢掛出“空鳥籠”的勇氣）

68.破窗效應——“亡羊補牢”總比不補要好（賞罰分明，消除組織中的“破壞窗戶的人”）

69.臨界點效應——從不氣餒，跨越生命中的“臨界點”（除非你自己選擇放棄，否則誰也不可能將你打垮；行百里者半九十，再堅持一步）

70.酒與污水定律——防患于未然：別讓一匙污水污染了一桶酒（凈化“污水”，讓“破壞分子”變**才）

71.盧維斯定律——“謙虛”，需要把握好度（真正的謙虛就是客觀地看待自己和別人；做一只空杯子，才能吸取別人的精華；唯有時時不滿，才能時時進步）

72.最大笨蛋理論——及時扔出“燙手山芋”，別當“最大笨蛋”（別讓盲目預期促成瘋狂舉動）

73.蹺蹺板互惠原則——互惠互利，才能皆大歡喜（助人為樂，才能有人樂于助你；幫助、給予、關心等都是相互的過程，主動一點，就可以壓動你人際交往的“蹺蹺板”）

74.熱爐規(guī)則——紀律與規(guī)章就是“熱爐”，絕對不可觸犯（沒有規(guī)矩，不成方圓）

75.毛毛蟲效應——不走尋常路：不要固守本能、經驗和習慣（總是沿著別人的路，永遠也不會找到自己的方向；不走尋常路，才能不淹沒于蕓蕓眾生）

76.跳蚤效應——志在高遠：心有多寬，舞臺就有多廣（盡量提高目標，釋放你與生俱來的潛能）

77.橫山法則——觸發(fā)被管理者的自發(fā)管理：自發(fā)的才是最有效的（善于做感情投資，讓員工愛崗敬業(yè)；有自覺性才有積極性，無自覺權便無主動權）

78.青蛙法則——不為明天做準備，明天就會讓你為今天后悔（居安思危，是避免災難發(fā)生的最有效策略）

79.跨欄定律——在困境中崛起，做勇敢的“跨欄者”（上帝在關上一扇門的時候，往往同時打開另外一扇門；如果這件事毀不了你，那它就會令你更加強大）

80.奧格爾維定律——敢用能人，善用能人，才能成長為巨人公司（善用比我們自己更優(yōu)秀的人）

81.卡瑞爾公式——絕處逢生，保持頭腦清醒，終有解決途徑（放松，冷靜的大腦有助于你思考；置之死地而后生；接受最壞的可能，然后冷靜地分析出路）

82.杜根定律——信心決定成敗：勝利只屬于有信心的人（如果別人都不相信你，你更要相信自己）

83.首因效應——第一印象往往決定了你在別人心目中的形象和地位（評價一個人需要長時間的考驗和多方面的觀察，不要因一時先入為主的印象就妄下結論）

84.近因效應——最近的印象往往是最深刻的印象（創(chuàng)造良好“近因”，改善自身形象；怒責之后莫忘安慰）

85.沃爾森法則——你能得到多少，取決于你能知道多少（隨機應變，及時捕捉市場信息；在競爭中立于不敗之地的秘訣就是：知道得更早，知道得更多，知道得更具體）

86.塞里格曼效應——抓住夢想：永遠都不要放棄（不屈不撓才能獲得最后的勝利）

87.冰淇淋哲學——如果能在逆境中勝出，就不會害怕任何挑戰(zhàn)（河水順流而下，生活逆水行舟；學會在冬天賣冰淇淋，夏天就會干得更棒）

88.奧卡姆剃刀定律——高效做事：學會把復雜的事做簡單（用簡單的方法做事情，是要找出做事的捷徑）

89.培哥效應——掌握高效學習、高效記憶的秘訣（理解培哥效應，別對“記憶魔術”驚嘆不可能；學會聯(lián)想，對于有效記憶至關重要；創(chuàng)造屬于自己的記憶編碼）

90.三分之一效應——在中間的不一定是好的（一步差三市，經商選址至關重要）

91.參與定律——想得到別人的支持，先吸引他參與（參與是關心和支持的前提，參與更是有效溝通、群策群力的有效途徑。只有彼此結成一個利益共同體，才能夠齊心協(xié)力共謀發(fā)展）

92.杜利奧定理——失去熱情，事業(yè)注定失?。崆槭谴龠M事業(yè)蒸蒸日上的動力源）

93.羅伯特定理——放棄什么，都不能放棄希望（希望是克服千難萬險的動力；自己不**自己，就沒有人能**你；有希望在的地方，痛苦也成歡樂）

94.溝通的位差效應——沒有平等就沒有真正的交流（平等產生交流，交流產生忠誠，忠誠產生效率，效率產生競爭力）

95.“燈塔”效應——設定遠景目標，給企業(yè)樹立“燈塔”（對員工來說，有共同目標才能齊心協(xié)力；企業(yè)目標必須清晰，具有可操作性）

96.貝爾效應——甘當人梯，將人才送上高峰（為有才干的下屬創(chuàng)造脫穎而出的機會；善當伯樂，你才會擁有千里馬）

97.拜倫法則——用人不疑，充分授權，給下屬自由發(fā)展的空間（對于任何人，都不能一百個放心，不管多么得力的下屬，記得在授權時永遠給自己留一顆心。小事可以糊涂，大事千萬要經心）

98.大榮原則——人才是企業(yè)生存之本（知識經濟就是人才經濟）

99.達維多夫定律——沒有創(chuàng)新，就沒有生命力（頭腦打開一厘米，人生揭開新篇章；先走一步也許會遇到危險，但是不先走這一步，就只能永遠跟在別人后面）

100.史密斯原則——圍繞利益，決定合作還是競爭（競爭使人進步最快，合作讓人得到最多）

后記：

人的一生起起落落，沒有一帆風順的?？倳谀骋粫r刻遇到一點小麻煩，面對困難和麻煩，不同的人會有不同的應對方式。以上不可不知的100個法則和定律，一定要牢記在心，關鍵時候肯定可以的幫的到您，與其在別處仰望，不如在這里找到您想要的答案。

整理/THLDL

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