1.對(duì)于電子版的簡(jiǎn)歷，包括郵件內(nèi)容型和word文檔附件型。

一定要找個(gè)地方把HR招聘啟事里面的內(nèi)容復(fù)制進(jìn)去，比如在你的工作職責(zé)中復(fù)制粘貼上該職位的JD，在你的經(jīng)歷和證書(shū)中復(fù)制粘貼大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)等內(nèi)容。

很多公司的HR在招聘過(guò)程中都會(huì)用關(guān)鍵詞搜索功能，如果你將信息復(fù)制到簡(jiǎn)歷中，HR打入關(guān)鍵詞，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)被她看到。如果沒(méi)有復(fù)制粘貼，可能你的簡(jiǎn)歷就被埋沒(méi)在簡(jiǎn)歷庫(kù)或者眾多郵件之中，石沉大海了。

Tips:請(qǐng)將簡(jiǎn)歷中的六級(jí)改為“通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試（CET6）”，以防HR在搜索時(shí)會(huì)勇“六級(jí)”或者“CET6”。

2.讓自己契合企業(yè)文化

通過(guò)各種渠道（主要是去他們官網(wǎng)），了解你將面試的企業(yè)的企業(yè)文化，讓整個(gè)簡(jiǎn)歷中暗暗契合企業(yè)文化，很多公司的HR對(duì)企業(yè)文化都非常熟悉，請(qǐng)大家學(xué)會(huì)使用這個(gè)技能。