此次調(diào)查包含的行業(yè)和人群較為廣泛，從一定程度上反映了當(dāng)下人們對HR的普遍看法。接下來，我們帶領(lǐng)大家一起看看這些數(shù)據(jù)。 所有有效數(shù)據(jù)中，有一條特別扎眼。 網(wǎng)友“醉筵”說：HR給我的感覺，就是帶著高大上的光輝，忽悠著每一個對新單位懵懂的人。幾乎走進(jìn)每家單位，HR都顯得優(yōu)雅知性，在見你的前幾面專業(yè)的問著你各種問題，然后在錄取你的時候親切的對你說，我們這里的人都好的，沒有別的單位那么多勾心斗角。好吧，剛畢業(yè)的傻孩子們總是會相信... 接著看，網(wǎng)友“nmq5986”在IT垂直媒體做廣告銷售，他說：我們公司沒有HR，按我以前接觸過的，我覺得HR一直在為公司的每個崗位尋找合適的螺絲釘。 看來，很多人把HR直接定性為“招聘人員”，這絕對是認(rèn)識的誤區(qū)。 網(wǎng)友“紅塵醉彌勒”（自由職業(yè)者）的看法顯然全面很多，他說：我眼中的HR，招人時，是“人口貶子”，拿著放大鏡看自己的東家，培訓(xùn)時，是“廚師”，會做各式心靈雞湯，考核時，是“會計(jì)”，算盤打的比誰都精，發(fā)工資時，是“錦衣衛(wèi)”，拿著顯微鏡找你的茬，員工關(guān)系時，是“元芳”，大人怎么看，我就怎么干。 這一段有點(diǎn)妙！不僅回復(fù)了上面，HR做些什么，也簡單的說明了自己對HR的大致印象。 網(wǎng)友“小英子”，醫(yī)師，他覺得HR能說會道且說服力強(qiáng)，做事精明能干且任任勞任怨，知識面廣，啥都懂。 “琪琪”，制造業(yè)，做模具設(shè)計(jì)，她眼中的HR是：這個部門作用很大，是員工與老板之間的溝通橋梁和潤滑劑，為人很親和，是個好人。 冼武杰律師說：我眼中的HR能言會道，口才極佳會努力維護(hù)公司的權(quán)益，我遇到很多的HR，在發(fā)生勞動爭議案件的情況下，都是很努力想維護(hù)公司的權(quán)益的。 但是，正如開頭所說，本次調(diào)查結(jié)果還是比較讓人吃驚的，因?yàn)樽罱K得到的正面數(shù)據(jù)其實(shí)較少，相對于對HR這個行業(yè)，不良印象略多于正面。比如下面這些。 網(wǎng)友“井底的一只青蛙”說他朋友形容HR就一句話：HR，壞人的代名詞！ “我思故我在”是醫(yī)療行業(yè)，做護(hù)理，他說：第一次見HR，覺得慈眉善目，說話輕聲細(xì)語，滔滔不絕。工作之后，每次有事找他，就只會打太極，這個不會，那個不懂?？墒牵欢阋獙W(xué)啊，不要捧著個飯碗只懂吃飯啊。 這是他的遭遇，我們深表同情。“aimee丸子”的朋友也參與了調(diào)查，他不僅描述了自己對HR的印象，也如前面一些朋友以為HR只負(fù)責(zé)招聘一樣，說了自己心中HR的作用，他說的比較直接，各位要hold住，他說：HR？不就是復(fù)印個文件，招個人么？做個考勤，一天閑的沒事干，還有事沒事的給員工找事。 先不要噴這位朋友，三茅網(wǎng)友“澈霓”是一家商場的導(dǎo)購人員，他形容HR：HR是不干人事的人，天天不知道在忙什么，總是一大堆表格、文字，天天規(guī)章制度掛在嘴上?？磥砩坛菍?dǎo)購不容易啊，你們的HR也是夠奇葩的，你姑且且賣且珍惜吧哎！ 網(wǎng)友“yy梨”的朋友補(bǔ)充上面說：HR不干人事，只會挑刺。 “flysnow”評論HR是：呆板，惹人討厭的人…… 此刻，看到這篇調(diào)查報告的朋友，大多是HR。如果您曾給您的非HR同事以上印象，請找機(jī)會跟他們致歉吧。 當(dāng)然，除了正面反面意見，也有客觀中立的一些。 網(wǎng)友“Lois2012”是環(huán)保行業(yè)的會計(jì)，他說：很難講，有些做HR的挺好的，但有些又很不好，就知道處罰員工?！爱姰姟钡牧粞宰尯芏?/span>HR表示拜服，不過也是從HR的作用出發(fā)，她說：你們沒事的時候，把HR當(dāng)后勤使，有事的時候把HR當(dāng)槍使。做幼兒教育課程研發(fā)的“暗之觀滄?！闭f：你們HR好閑啊，沒什么事的都，還都腹黑圓滑，不過你是個好人…… 這簡直是高端黑??！網(wǎng)友“任在旅途2012”總結(jié)說：其實(shí)HR是最不好干的差事，既要專業(yè)，又要不得罪人，情商+智商，特別考驗(yàn)！ 到此本次調(diào)查基本結(jié)束。我們這一生也許遇到的HR和教師一樣，不會很多。常聽人說，某某老師對我真好，是他改變了我的一生。其實(shí)，HR也是這樣。你對某些人的行為，不僅會讓他因?yàn)槟愣ㄐ赃@一個行業(yè)，還有可能徹底改變他的人生軌跡，你說呢？ 網(wǎng)友“團(tuán)扇”的留言：我見過的最合格的HR工作能力超強(qiáng)，能夠把員工的想法和看法及時地反饋給老板，并能很好地提出自己的意見和建議。她任職期間我們的工作基本上沒有太大的壓力，因?yàn)樗挠H和力，在員工和管理層中間有很高威信。讓我對人事的看法有了很大的改觀，我認(rèn)為HR就應(yīng)該具備很強(qiáng)的責(zé)任心，溝通能力強(qiáng)，才能更好地發(fā)掘公司潛在人才，還要干練，會說話，聰明。可能真是受那位人事主管影響太大了吧…… |
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