10場勞動仲裁，輸了9場！ HR, 你該怎么辦？

下文是鐘永棣老師為廣大HR朋友整理的16個勞動仲裁常識和風險要點，相信知道這些，以后再遇到勞動仲裁，就不會那么捉急了。覺得有價值的朋友趕緊收藏吧！

另外，鐘永棣老師本周四晚會在微信群里，為大家分享：招聘新員工入職的法律風險防范技巧及策略，感興趣的朋友點擊：報名 了解。

1、下列勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會受案的范圍：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

現(xiàn)實中，對于社會保險的補繳，越來越多的地方的勞動仲裁委和人民法院不再受理，改由勞動監(jiān)察和社?；椴块T直接受理和處理。勞動監(jiān)察和社保稽查要么不查，要查就會查所有員工的用工問題；企業(yè)有沒有問題，你懂得！

2、申請勞動仲裁，不需交納任何費用。這是勞動爭議案件“井噴”的原因之一！

3、對于勞動爭議案件，勞動合同履行地的勞動仲裁委擁有管轄權；事先約定必須在用人單位所在地處理是無效的。意味著處于長期外派的勞動者可在工作地申請勞動仲裁，用人單位的應訴成本大增！

4、收到仲裁應訴資料后，第一時間先看看提交證據(jù)的最后期限是哪一天；請務必及時提交證據(jù)，逾期提交的證據(jù)不被接納的概率是非常高的，尤其在法院階段！

5、被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人；決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。

該反申請如果是應當另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會應當書面告知被申請人另行申請仲裁；該反申請如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應當受理的爭議，仲裁委員會應當向被申請人出具不予受理通知書。

被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，應當另行提出，另案處理。

6、勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地；用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地；案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄；多個仲裁委員會都有管轄權的，由先受理的仲裁委員會管轄。

當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。

7、申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?，F(xiàn)實中，被申請人缺席的往往輸?shù)靡凰浚?/span>

8、勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人?，F(xiàn)實中，兩個單位承擔連帶責任的概率在50%以上；勞務派遣用工模式能規(guī)避法律風險，是忽悠人的！

9、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。意味著其他在職員工很有機會參與旁聽，了解單位的思路與觀點，說不定下一個申請仲裁的就是Ta！

10、與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，否則承擔不利后果。意味著用人單位在日常管理中應注意保存相關證據(jù)，從而增加了用人單位管理者的工作量及心理負擔；而對于違法侵權方面的證據(jù)（如未及時足額支付勞動報酬），無論用人單位提供與否，都處于極其不利的局面，真是進退兩難！

就舉證責任的承擔，法律法規(guī)沒有具體規(guī)定的，勞動仲裁委可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。

11、當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當事人的申請，參照《民事訴訟法》有關規(guī)定予以收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照《民事訴訟法》有關規(guī)定予以收集?，F(xiàn)實中，仲裁員都特別忙，特別累，很難擠出時間！

12、用人單位違法侵權后，勞動者申請仲裁的時效為1年（2008年4月30日前為2個月）；對于在職期間被拖欠的全部勞動報酬，勞動者可在離職后1年內(nèi)追討。意味著用人單位不按規(guī)定支付加班工資的習慣做法將被有效制止，對于以壓榨勞動者加班費生存和發(fā)展的用人單位將面臨極大的挑戰(zhàn)！但是，過去幾年來不少地方的勞動仲裁委和人民法院往往支持申請仲裁前2年內(nèi)的加班費訴求。這可能是平衡勞資雙方利益的一個體現(xiàn)吧！

13、當事人在仲裁過程中有權進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見?，F(xiàn)實中，個別仲裁員和法官非常自信，稱“我心中有數(shù)，你們雙方都不需要發(fā)表任何辯論意見，等結果吧。休庭！”

14、仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：（1）當事人之間權利義務關系明確，（2）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活?，F(xiàn)實中，符合這些條件的案件是有的，但是真正裁決先予執(zhí)行的少得可憐！

15、對于勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，金額分別不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的爭議案件和因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議案件，一裁終結。意味著勞動仲裁裁決后立即生效，用人單位無法以起訴、上訴的方式來拖時間，無法把敗訴的負面影響往后拖！

16、勞動者對“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

用人單位有證據(jù)證明“一裁終局”的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（1）適用法律、法規(guī)確有錯誤的，（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的，（3）違反法定程序的，（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的，（5）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的，（6）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。現(xiàn)實中，被中級法院撤銷的勞動仲裁裁決結果不到1%。

請看清楚了，對于“一裁終局”案件，勞動者可以起訴，用人單位不能起訴，只能申請撤銷！