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每天發(fā)一些職場勞動法干貨，將工作中遇到的客戶案例以及中國勞動咨詢網(wǎng)微信上的咨詢結(jié)合起來給大家一些指導(dǎo)性意見，雖然，發(fā)布至今很多人都吐槽學(xué)這個沒用，看這個白搭，但只要有一個用戶覺得受用了我就覺得發(fā)這些法律干貨有意義，有時候，不是法律沒用，而是這些法律給奸商利用了，而我們卻輸在起跑線上，有時候你只要懂一些，他們就不敢瞎亂來！ 11.關(guān)于解雇的補(bǔ)償：如果因?yàn)樯厦嬷v的勞動者過錯的，那么沒有補(bǔ)償金!如果不是因?yàn)閯趧诱哌^錯的。那么：到離職時，每工作滿一年補(bǔ)償金算一個月1月，工作6個月到1年，按1年，工作不足6個月，按半個月;最高不超過12年的補(bǔ)償金;勞動者工資高于市級平均工資3倍的，按3倍計(jì)算;不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì);勞動者工資為解除關(guān)系前12個月的平均工資;勞動者工資包括獎金，津貼，補(bǔ)貼等 12. 關(guān)于賠償金：賠償金的金額是兩倍補(bǔ)償金，企業(yè)掏了賠償金，不再掏補(bǔ)償金。賠償金適用情形如下：未支付補(bǔ)償金，有關(guān)部門限期支付，企業(yè)仍不支付，按應(yīng)付金額的50%到100%追加賠償金;企業(yè)不得因員工參加工會解除勞動合同，違法的，恢復(fù)勞動關(guān)系，補(bǔ)發(fā)因不當(dāng)解除合同而損失的工資。 13. 關(guān)于工作時間：依國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間 注意：包括生產(chǎn)或工作前必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時的整理時間;因用人單位的原因造成的等待時間;參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時間;連續(xù)有害性健康工作的間隙時間;女職工哺乳的往返時間，孕期檢查時間 14. 關(guān)于我國工作時間概況：年工作日：250(365-104休息日-11法定節(jié)假日)，季工作日:62.5，月工作日：20.83，計(jì)薪日：21.75(不是30哦)，切記不是20.83，因?yàn)榉ǘü?jié)假日是帶薪工作，后面會講 15. 關(guān)于我國目前工時計(jì)算方法： 標(biāo)準(zhǔn)工時(每天8H，每周40H，每周至少休息一天，大部分人上班都是這種) 計(jì)件工時(以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或者一定的作業(yè)量來確定勞動報(bào)酬，每周40H，每天工作時間靈活) 縮短工時制(特殊條件下從事勞動或有特殊情況的職工，包括：過度繁重體力活;夜班工作時間減少1H;女職工哺乳期每天減少1H;未滿18歲小于8H) 不定時工作制(勞動者工作時間不能受固定時數(shù)限制。比如企業(yè)的高管，外勤，推銷等;企業(yè)的長途運(yùn)輸人員)綜合計(jì)算工時制(，有的行業(yè)特殊，不能按天算，比如修路，建設(shè)工程等，即分別以周，月，季，年為周期計(jì)時，包括需要連續(xù)工作的崗位;受季節(jié)或自然條件限制的，不定時工時制也要遵守每年最大工時和最大加班時間的計(jì)算：大加班432(36*12);最大正常上班2088(21.75*12*8) 16. 關(guān)于休息：工作日內(nèi)的間歇休息時間：4小時后休息一次，不少于半小時;工作日之間的休息時間：不得少于16H;不休加班工資150%。工作周之間的休息日：至少一個休息日。不休加班工資200 17. 關(guān)于法定節(jié)假日休假：國家規(guī)定11天，必須休，適逢周末，補(bǔ)假;不休加班工資300% 18. 關(guān)于探親假：指與父母或配偶分局兩地，屬于帶薪假 享受的條件為：工作滿一年，不住一起，公休日不能團(tuán)聚(不能與父母任何一方，不是雙方)。 時間：探望配偶：每年一次，一次30天;未婚職工探望父母，每年一次20天，或兩年一次45天;已婚職工探望父母，每4年一次，20天。適逢周末不再另行補(bǔ)假。 工資標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放+路費(fèi)。休產(chǎn)假與探親假地點(diǎn)一致，不休探親假 19. 關(guān)于婚喪假：本人結(jié)婚或直系親屬(父母，配偶，子女，不包括岳父母)死亡，本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天到3天，工資照發(fā) 20. 關(guān)于年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年，5天;10年到20年，10天;20年，15天;法定休假，休息日不計(jì)入;企業(yè)統(tǒng)籌安排，考慮職工意見，一般不跨年。不休加班工資300%。 21. 關(guān)于產(chǎn)假：產(chǎn)假98，其中產(chǎn)前15，產(chǎn)后83，難產(chǎn)增加15。 22. 關(guān)于哺乳期：產(chǎn)后一年，包括產(chǎn)假在內(nèi) 23. 關(guān)于病假：生理概念，事實(shí)上需要治療的時間。有病假工資。 24. 關(guān)于醫(yī)療期：勞動者患病或因公負(fù)傷停止工作的法定期間。法律已經(jīng)規(guī)定好的，在這個期間內(nèi)，你繼續(xù)看病不去上班，企業(yè)可以解除你! 25. 關(guān)于加班加點(diǎn)：只有企業(yè)安排才算加班加點(diǎn)，企業(yè)不安排不算。也就是你自己在那里主動加班不算加班，沒有加班工資。每天一般不超過1小時，特殊行業(yè)每天不超過3H，每月累計(jì)不超36h。 26. 關(guān)于值班：值班不算正常工作時間，算工作時間，值班不給工資，給一定報(bào)酬。值班一般與本職工作無關(guān)的非生產(chǎn)性工作，比如晚上讓你看廠子之類的。 27. 關(guān)于工資：用人單位按照法定和約定的標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式向勞動者支付的勞動報(bào)酬。包含計(jì)時工資，計(jì)件工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。不包括：社會保險(xiǎn)福利待遇：獨(dú)生子女補(bǔ)貼，養(yǎng)老金，喪葬補(bǔ)助;代償性費(fèi)用：差旅費(fèi)，誤餐補(bǔ)助，調(diào)動工作的旅費(fèi);未體現(xiàn)勞動對價(jià)性的其他收入 28. 關(guān)于加班加點(diǎn)工資： 前提：用人單位安排 日標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外加點(diǎn)(也就是你每天的加班)：工資的150% 休息日又不能補(bǔ)休：200%;法定休假日，300% 注意：兩年內(nèi)(勞動糾紛)以及超過兩年的加班工資(民事糾紛)由勞動者提供證據(jù)。加班工資由以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)，不包含加班工資。 29. 休假期間工資 法定休假：帶薪 年休假：帶薪 婚喪假：帶薪 三期：帶薪 事假：不發(fā) 病假：病假工資 履行國家或社會義務(wù)期間工資：單位照發(fā)，如選舉，去作證等。 學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間工資：用人單位推薦或批準(zhǔn)，照發(fā)。單位同意函授學(xué)習(xí)，照發(fā)。同意成人教育，照發(fā)。 30、關(guān)于女職工的保護(hù)： 三期指孕期，產(chǎn)期，哺乳期 不被非法辭退方面：不得以性別，婚姻辭退;三期內(nèi)，不得以非過失性，經(jīng)濟(jì)性辭退方式解除;三期內(nèi)，合同到期，延續(xù)到哺乳期滿;孕期不得以不能勝任工作解除。 禁止安排女職工從事有損生理機(jī)能的工作 生理變化過程中的保護(hù) 經(jīng)期：禁忌從事的勞動范圍：高處;低溫;冷水;經(jīng)期衛(wèi)生保健 孕期：不得安排禁忌從事活動;勞動貢獻(xiàn)下降，不能減薪;禁止夜間勞動和休息權(quán)的保護(hù)7個月以上享有;孕期保健 產(chǎn)期：產(chǎn)假，98天+難產(chǎn)15 哺乳期：1年包括產(chǎn)假;每天兩次哺乳，每次30分鐘，路上時間算上班時間 |
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