今天，我們先把目光聚焦在女畢業(yè)生群體，聽聽她們的故事。

　　“現(xiàn)在放開二孩政策了，以后哪個單位還要女生?。俊?/font>

　　“現(xiàn)在放開二孩政策了，以后哪個單位還要女生??？”聽到屋內(nèi)兩名大夫在討論“全面放開二孩政策”，小陳的心里咯噔一聲，心想這次求職也許又會敗在“臨門一腳”。

　　來自西南某省的小陳，2012年考入上海某知名大學土木工程專業(yè)，今年大四，正奮斗在求職路上。前幾日她應(yīng)聘某單位，過五關(guān)斬六將進入了最終環(huán)節(jié)——體檢，可是當錄用名單出來時，小陳還是“榜上無名”?！氨讳浻玫膸酌瑢W我基本都認識，都很優(yōu)秀，也都是男生。”回憶起前幾日收到的應(yīng)聘結(jié)果，這個爽朗的姑娘難掩失落，“我一開始以為是自己身體指標不合格，還專門去別的醫(yī)院復(fù)查了，都說沒有任何問題。也許真的是男生與這個崗位的匹配度更高吧。”

　　小陳現(xiàn)在收到了5份不錯的錄用通知，其中有一家單位明確告訴她，錄用小陳是因為單位女性太少。這個理由讓小陳哭笑不得，“這樣的工作機會，來得讓我感覺很挫敗?！?/p>

　　“這次參加體檢，無意間聽到大夫這樣說，心里真的很緊張，擔心上一次應(yīng)聘的‘悲劇’再次上演。”小陳說，“說實話，我也承認‘全面放開二孩’政策會對女生的職業(yè)選擇產(chǎn)生較大影響，可是每一個個體都不一樣啊。比如說我，可能還是只會想要一個孩子，對工作的影響也沒有那么大?，F(xiàn)在在應(yīng)聘中，我和我的女同學們感覺一進面試現(xiàn)場，自己就被歸類了，而相反，‘男生’兩個字自帶光環(huán)?！?/p>

　　在面試中，小陳遇到過不下3次直接關(guān)于預(yù)期生產(chǎn)年齡、家庭事業(yè)沖突等問題。“有一次，面試官問我準備幾年后要孩子，從面試官的語氣中我明顯感覺到那種刻意的挑剔。我實在沒忍住，說了句‘首先，我得先有一個男朋友吧?！馔獾氖?，那次面試我居然進終面了。也許用人單位就是想確認我短期內(nèi)不會要孩子吧?！闭f到這里，小陳頓了頓，苦笑著端起手中的水杯。

　　“女性的生育能力在社會發(fā)展層面來說，原本是一項重要貢獻，為什么變成了自身發(fā)展的束縛和被‘歧視’的理由呢？要是到時候大家都選擇少生或者不生，是不是才能倒逼社會真的重視呢？”小陳拿出手機里保存的“二孩政策”漫畫圖，打趣道。

　　“女性不僅需要承擔生育代價，也被賦予更多家庭責任”

　　來自北京某高校的小君是傳播學專業(yè)的碩士研究生，在北京上學6年了。說起在求職過程中女生受到的歧視，這個開朗的天津姑娘一下子滔滔不絕起來。

　　“在許多國企，尤其是銀行的招聘中，我們班的大多數(shù)男生都可以通過簡歷篩選，而女生往往只有一兩個通過。但除了性別這一點區(qū)別，并不是所有通過的男生都強于女生，有些女生無論是成績、實習經(jīng)歷、學生工作等都很優(yōu)秀，但很難通過簡歷關(guān)?！?/p>

　　小君說，她在應(yīng)聘過程中遇到過幾次明確標明傾向于選擇男生的現(xiàn)象，而且不少是體制內(nèi)單位，如一些國企、出版社、事業(yè)單位等。例如“崗位需要經(jīng)常加班，男生更為合適”“崗位更適合男生應(yīng)聘”等。

　　“我覺得一些國企和體制內(nèi)單位應(yīng)當承擔更多的社會責任，樹立正確的風向標。但在求職過程中，它們反而讓我和我的同學更明顯地感受到是‘性別歧視’的單位?！毙【寡?，體制內(nèi)單位的選擇標準給她和她的同學們造成了很大的求職壓力。

　　是什么原因造成了這種男女生求職不平等現(xiàn)象？

　　小君認為，女性不僅在生理上需要承擔生育帶來的一些外部代價，同時也被賦予了更多的照顧家庭的責任。在女性必須承擔家庭方面的社會壓力的同時，實際上男性也被這種社會文化逼到了角落——必須奮斗不止、事業(yè)有成，哪怕現(xiàn)在已經(jīng)有許多人認為重視家庭、性格溫和的男性更值得認可，但這基本上也是要建立在“小有所成”的基礎(chǔ)上的?！斑@是一個惡性循環(huán)?！毙【毖?，現(xiàn)在很多用人單位作出的選擇，跟社會大環(huán)境有著密切的聯(lián)系。

　　談起在招聘過程中用人單位主要考慮的產(chǎn)假和哺乳假，小君認為，現(xiàn)在只針對女性的產(chǎn)假和哺乳假政策本身即是一種隱性歧視，“政策方面，產(chǎn)假、哺乳假等政策在保障了權(quán)益的同時也實際上將女性聚焦在歧視的中心，企業(yè)的確有理由更少地雇傭需要更多假期的員工?！?/p>

　　“有一次一個面試官問我對‘性別歧視’怎么看，我很緊張，但我還是坦誠地回答，在社會層面我承認男女不平等的存在，并愿意以平和的心態(tài)正視它；但在個人層面，我希望我個人不受這種觀念的影響。”說完，小君的電話響起，恰是一家單位的面試通知。

　　“傳統(tǒng)偏見才是真正束縛我們的枷鎖”

　　“‘會喝酒，會開車嗎？’室友咬咬牙回答‘會?！赡苓@個崗位還是更適合男生?！毙”甭燥@無奈地講起室友前幾天在求職現(xiàn)場與面試官的一組對話。在對面試官提出的質(zhì)疑都予以肯定正面的回答后，小北的室友還是沒能得到她的理想崗位。

　　小北是北京某高校文科院系的大四學生，是學校登山社團的骨干，作風干練。在求職過程中，她先后向互聯(lián)網(wǎng)、咨詢、金融、廣告公關(guān)等行業(yè)的20余家單位投遞過簡歷，共收到5次左右面試通知?！氨壤凰愀撸覀兺壱粋€男生投遞簡歷命中率百分之百。坦率地說，最開始我會有一些失望，后來也慢慢能夠接受了?！?/p>

　　“我覺得就我自身而言，作為女生在求職過程中受到的‘區(qū)別對待’主要體現(xiàn)在簡歷篩選環(huán)節(jié)，進入面試后，我很少遇到直接對性別相關(guān)問題直接發(fā)問的?！毙”崩砹死碜约旱臎_鋒衣，開玩笑般地說道，“可能是我自帶‘女漢子’氣場吧?！?/p>

　　小北說，只有一次在面試中，她被禮貌地詢問作為女生是否能適應(yīng)該崗位的高強度工作，“面試官提到過做這一行可能比較辛苦，壓力比較大，加班較多，問我作為女生是否能夠勝任，但在我明確表示自己本身熱愛該行業(yè)且吃苦耐勞以后還是得到了該職位。在面試過程中人力部門主管曾提到本來想讓我去市場部門，但那邊主管表示已經(jīng)有很多女員工希望進一個男孩，所以就讓我去電子商務(wù)部門面試，這在我看來屬于部門間性別比例的調(diào)適，不算性別歧視?！毙”碧寡裕约菏峭嗯姓夜ぷ鞅容^順利的那一個。

　　“我知道你們就想讓我選穩(wěn)定的那一個，那也得考慮職業(yè)發(fā)展前景啊?！毙”睅е肭蟮恼Z氣接起家里打來的電話，跟父母商量關(guān)于選擇哪一個崗位作為自己踏入社會的第一份工作?！凹依镩L輩都勸我選擇穩(wěn)定的崗位，說女孩子不適合長期出差、跑市場，以后得更多地兼顧家庭。說實話，我感覺這種心態(tài)和導向還是帶有普遍性?！泵鎸Ω改傅钠诖c自己職業(yè)發(fā)展的沖突，小北坦言這是更深層次的“就業(yè)性別歧視”。

　　“這種讓我們無處可逃的‘傳統(tǒng)偏見’才是真正束縛我們的枷鎖。即便我們十分努力地獲得了理想的崗位，用人單位也‘一碗水端平’給予我們平等的機會、公平的環(huán)境，但是父母的嘮叨、期待，以后家庭的需求與伴侶的要求，可能才是真正長期制約我們發(fā)展的無形之手。我男朋友就說照顧家庭以后主要靠我?！鲍@得好幾份錄用通知的小北，陷入了另一種焦慮和糾結(jié)。