1.概述。

在制造現(xiàn)場，管理的目的是使人機料處于最佳的受控狀態(tài)，對于問題的處理和解決做到快速有效，能夠有效地提高效率，維持高的質(zhì)量水平、低的成本水平及快的物流速度，恰到好處的交期，從而提高企業(yè)的身體體質(zhì)和市場競爭力。

但許多企業(yè)在管理上還存在誤區(qū)，僅僅增加了管理人員，精細化了某些制度，但實施效果卻不盡如人意，這豈不是更大的浪費，所以大野之后的人特別在上述的7個浪費之后又加了這個管理浪費。

2.管理浪費表現(xiàn)形式。

（1）管理浪費之等待浪費。

①等待上級的指示；

②等待外部的回復；

③等待下級的匯報；

④等待生產(chǎn)現(xiàn)場的聯(lián)系。

（2）管理浪費之協(xié)調(diào)不利的浪費。

①工作進程的協(xié)調(diào)不利；

②領導指示的貫徹協(xié)調(diào)不利；

③信息傳遞的協(xié)調(diào)不利；

④ERP業(yè)務流程的協(xié)調(diào)不利。

（3）管理浪費之閑置的浪費。

我們把管理工作中的庫存浪費稱之為“閑置”。機構重益、職能重疊，形成人浮于事，使生產(chǎn)要素不能有效地利用，發(fā)揮最大的作用，造成閑置的浪費。例如：固定資產(chǎn)的閑置；職能的閑置或重疊；工作程序復雜化形成的閑置；人員的閑置；信息的閑置。

（4）管理浪費之無序的浪費。

“無以規(guī)矩，不能成方圓”，這句古語說明了秩序的重要性，缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中容易產(chǎn)生混亂，這是眾所周知的。但是如果有令不行、有章不循，按個人的意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。無序包括：

①職責不清造成的無序；

②業(yè)務能力低下造成的無序；

③有章不循造成的無序；

④業(yè)務流程的無序。

（5）管理浪費之失職的浪費。

失職的浪費是管理中的最大浪費，責任心不強的表現(xiàn)形式之一是應付。應付就是工作雖然干了，但是不主動，不認真，敷衍搪塞了事，不是追求最好的結果，從而缺乏實際效果，這種浪費在工作中是經(jīng)常見到的。

（6）管理浪費之低效的浪費。

低效的含義包括：

①工作的低效率或者無效率；

②錯誤的工作，是一種負效率，沒有一次把事情做好就是最大的浪費。我們允許的是創(chuàng)造性的失誤，而不允許反復發(fā)生低級的錯誤。

低效率造成的原因：

①管理人員的低素質(zhì)導致工作的低效率；

②方法不當也是低效率的原因之一；

③故步自封的僵化思想是低效率的溫床。

（7）管理浪費之管理成本的浪費：

①計劃編制無依據(jù)；

②計劃執(zhí)行不嚴肅；

③計劃查核不認真；

④計劃處置完善不到位；

⑤費用投入與收入（收益）不配比。