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聯(lián)合雇傭4:“一套人馬,兩塊牌子”的勞動關(guān)系

 lgzlawyer 2016-03-24

 

“一套人馬,兩塊牌子”這種模式多存在于小型企業(yè)中,即兩家或多家公司的法定代表人或?qū)嶋H控制人為同一人或具有親屬關(guān)系,兩家公司在組織人事、經(jīng)營業(yè)務(wù)和財產(chǎn)歸屬上混為一體,不僅資產(chǎn)不分、賬簿聯(lián)合、人事交叉、業(yè)務(wù)混同, 甚至注冊地、營業(yè)地、銀行賬戶、電話號碼完全相同。

公司往往不與員工簽訂勞動合同,故意混淆用工,勞動者也無法知曉自己到底屬于哪一家用工單位。更極端的,企業(yè)發(fā)生糾紛后,企業(yè)出資人往往采用“惡意注銷(注銷不清算)”的方式規(guī)避法律責(zé)任,進(jìn)而成立另外一家公司繼續(xù)經(jīng)營。

只要勞動者申請與甲公司存在勞動關(guān)系,對方就以乙公司做擋箭牌。雖然這種情況下,費(fèi)一些周折后還是能確定一個用人單位,但顯然要拖延更長的時間,如果勞動者恰巧處于仲裁時效或者申請工傷認(rèn)定的臨界點(diǎn),拖延時間很可能就造成難以維權(quán)的后果。

【案例】原告王志霞訴稱,其于20093月在被告樂天公司工作,每月工資3100元,被告未為原告辦理基本社會保險。被告樂天公司與被告君柏公司是一套班子,兩塊牌子,經(jīng)營場所、人員設(shè)備、法定代表人都相同,后被告君柏公司雖將住所變更登記至淮陰區(qū)袁集鄉(xiāng),但人員設(shè)備物資均未搬遷,兩被告應(yīng)對原告承擔(dān)共同賠償責(zé)任。現(xiàn)請求判令:1、解除雙方勞動關(guān)系;2、兩被告支付原告工資13800元;3、兩被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9300元;4、兩被告支付原告失業(yè)賠償金4200元;5、兩被告為原告補(bǔ)繳各項(xiàng)社會保險。

法院經(jīng)審理查明:被告樂天公司于2004年登記設(shè)立,被告君柏公司于20108月份登記設(shè)立,兩公司經(jīng)營項(xiàng)目相同,法定代表人均為柏楊,兩公司注冊資本均為50萬元,柏楊均認(rèn)繳30萬元。被告君柏公司初始登記住所為被告樂天公司登記的住所即淮安市西安路工業(yè)園區(qū)16號,后被告君柏公司于2011817日將住所變更登記為淮陰區(qū)袁集鄉(xiāng),但被告君柏公司廠牌仍掛在樂天公司住所,公司人員、設(shè)備及正常生產(chǎn)仍在樂天公司住所地。

法院審理認(rèn)為:本案系勞動爭議案件,就原告與兩被告之間勞動關(guān)系的確認(rèn)、原告工作年限的計(jì)算、原告的工資狀況等事實(shí),被告樂天公司、君柏公司作為用人單位具有較強(qiáng)的舉證能力,負(fù)有舉證責(zé)任。原告作為普通勞動者,無法確認(rèn)其是為被告樂天公司提供勞動還是為被告君柏公司提供勞動,因被告樂天公司、君柏公司未舉證,導(dǎo)致該部分事實(shí)本院亦無法查明。但根據(jù)本案中已有的證據(jù),本院查明被告樂天公司、被告君柏公司經(jīng)營項(xiàng)目相同,法定代表人相同、經(jīng)營場地相同、公司員工相同。這些事實(shí)讓人有理由相信被告樂天公司與被告君柏公司具有高度關(guān)聯(lián)性,存在經(jīng)營、財務(wù)混同的可能。被告樂天公司、君柏公司未到庭參加訴訟,未履行舉證責(zé)任,應(yīng)承擔(dān)消極舉證的不利后果,應(yīng)共同對原告承擔(dān)用人單位責(zé)任。

 

關(guān)聯(lián)公司如果在人員、業(yè)務(wù)、財務(wù)等方面交叉或混同,導(dǎo)致各自財產(chǎn)無法區(qū)分,喪失獨(dú)立人格的,構(gòu)成人格混同。應(yīng)對人格混同的關(guān)聯(lián)公司適用法人人格否認(rèn),否定各個關(guān)聯(lián)企業(yè)的主體地位,將其視為同一主體,概括地對勞動者承擔(dān)責(zé)任。必要時,讓關(guān)聯(lián)企業(yè)對勞動者的相應(yīng)勞動債權(quán)承擔(dān)連帶責(zé)任。

“一套人馬,兩塊牌子”的混同用工,一旦產(chǎn)生勞動爭議,勞動者在勞動仲裁時,如果只起訴一方主體,勢必會出現(xiàn)關(guān)聯(lián)企業(yè)之間相互推諉,否認(rèn)勞動關(guān)系,拒絕履行用人單位舉證義務(wù)等相關(guān)狀況,不利于勞動者維護(hù)自己的合法權(quán)益,也對之后的訴訟程序產(chǎn)生不利影響。在此情形下,應(yīng)建議勞動者追加第三人或者共同被告,或者依職權(quán)主動追加關(guān)聯(lián)公司為被告或第三人,以便于案件事實(shí)的查清。

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