1.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的與雙方權(quán)利義務(wù)有關(guān)的糾紛。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條的規(guī)定，該法適用于以下勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議：

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。

(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

2.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

(1)根據(jù)事實(shí)的原則。

(2)合法原則。

(3)公正原則。

(4)及時(shí)原則。

(5)著重調(diào)解原則。

3.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者與用人單位可以自行協(xié)商和解嗎？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。和解是在沒有進(jìn)入調(diào)解或者仲裁程序前由勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人自行解決爭(zhēng)議的方式。由于勞動(dòng)關(guān)系一般是在雙方當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上建立的，他們之間發(fā)生爭(zhēng)議，如果能夠通過雙方協(xié)商解決，對(duì)于雙方來說，成本最低，不傷和氣，有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧。因此，法律鼓勵(lì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人采用這種方式解決糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，除了當(dāng)事人可以直接協(xié)商和解外，勞動(dòng)者還可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方出面共同與用人單位協(xié)商。

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是什么？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是“一調(diào)一裁二審”，部分勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行終局裁決的制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除該法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

5.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，是否可以向人民法院提起訴訟？

答：司法救濟(jì)作為保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的最后屏障，是一個(gè)國家法治的重要內(nèi)容，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度中不可少的一環(huán)。如果當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)仲裁仍不服的，除了法律另有規(guī)定的外，都可以向人民法院提起訴訟。

6.在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，誰有責(zé)任提供有關(guān)證據(jù)？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。

7.多個(gè)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，能派代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟嗎？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第七條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

8.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的是否有權(quán)向有關(guān)部門投訴？

答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，這是勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)益的一個(gè)重要的途徑。勞動(dòng)者除了通過調(diào)解、仲裁或者訴訟解決與用人單位發(fā)生的糾紛外，還可以通過向勞動(dòng)行政部門反映用人單位的違法行為，通過勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位違法行為的查處，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)勞動(dòng)行政部門作為政府的主管部門，負(fù)有監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)正確實(shí)施的責(zé)任，也有責(zé)任督促勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人履行義務(wù)，防止?fàn)幾h的發(fā)生。

9.可以調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的有哪些組織？

答：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

10.如果勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，當(dāng)事人什么時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？

答：為了提高勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的效率，使當(dāng)事人的合法權(quán)益能夠及時(shí)獲得保護(hù)，不致因調(diào)解時(shí)間過長(zhǎng)而影響當(dāng)事人的維權(quán)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十四條規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

11.如果當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可否申請(qǐng)仲裁？

答：調(diào)解協(xié)議不具有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行的效力，如果調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，當(dāng)事人一方又反悔了，為了給當(dāng)事人更多的救濟(jì)途徑，法律規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

12.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，如果用人單位在調(diào)解協(xié)議約定期限內(nèi)不履行，勞動(dòng)者可否向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行？

答：勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是勞動(dòng)者賴以生活的基本保障，拖欠這些費(fèi)用，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的生活。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定，如果用人單位因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)與勞動(dòng)者達(dá)成調(diào)解協(xié)議，在調(diào)解協(xié)議約定期限內(nèi)不履行，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

13.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是如何設(shè)立的？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則在一些市、區(qū)、縣設(shè)立的。有權(quán)決定設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的是省級(jí)人民政府。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是怎樣組成的？

答：由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)是法律授權(quán)依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，因此，其組成應(yīng)當(dāng)是法定的。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方面代表組成，即勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表。

15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是什么？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有4項(xiàng)職責(zé)：

(1)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員。

(2)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

(3)討論重大和疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

(4)對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄范圍是什么？

答：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄范圍限于本區(qū)域內(nèi)。我國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不是按照行政區(qū)劃層層設(shè)立的。省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)各地勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的實(shí)際需要，在市、縣設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，這樣規(guī)定方便當(dāng)事人就地就近解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁區(qū)域管轄與民事訴訟法地域管轄相一致，在當(dāng)事人不服仲裁裁決時(shí)，可以就地就近向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)僅對(duì)本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議享有管轄權(quán)。一旦勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)其受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不屬于本仲裁委員會(huì)管轄的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，或者將有關(guān)申請(qǐng)移送到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄適用什么原則？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄適用勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的管轄原則。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位可以選擇向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，也可以選擇向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都享有管轄權(quán)。

18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人是哪些人？當(dāng)事人有哪些權(quán)利和義務(wù)？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，以自己的名義參加仲裁活動(dòng)，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中，當(dāng)事人(即勞動(dòng)者和用人單位)享有以下權(quán)利：

(1)申請(qǐng)仲裁、撤回仲裁申請(qǐng)，以及變更仲裁申請(qǐng)的權(quán)利。

(2)仲裁答辯、陳述的權(quán)利。

(3)委托代理人的權(quán)利。

(4)申請(qǐng)回避的權(quán)利。

(5)申請(qǐng)撤銷裁決的權(quán)利。

(6)訴訟的權(quán)利。勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，等等。

當(dāng)事人在行使權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(1)提供真實(shí)的證據(jù)。

(2)當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和仲裁書，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的期限履行。

19.勞務(wù)派遣用工形式的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人如何確定？

答：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣至用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位就是用人單位。用人單位是指與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。用工單位是指接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位不僅與被派遣的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，還要和用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位、用工單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)法律關(guān)系。如果用工單位與被派遣的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，內(nèi)容涉及用工單位與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在這種情況下，用人單位和用工單位都與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)系。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十二條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

20.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人？第三人有哪些權(quán)利和義務(wù)？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人是指與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的人，對(duì)他人爭(zhēng)議的標(biāo)的有獨(dú)立的請(qǐng)求權(quán)，或者雖然沒有獨(dú)立的請(qǐng)求權(quán)，由于案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系，因此參加到已經(jīng)開始的仲裁活動(dòng)中的當(dāng)事人。

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十三條的規(guī)定，首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)，必須是本案的處理結(jié)果與其有利害關(guān)系。其次，由于與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系，第三人可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)。第三人提出參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)的申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查第三人是否具備參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)的資格，并通知其審查結(jié)果。最后，在申請(qǐng)人提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查是否存在第三人。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)第三人與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)通知其參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)，必須是在仲裁活動(dòng)已經(jīng)開始、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)尚未作出裁決之前。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中，第三人有權(quán)了解申請(qǐng)人請(qǐng)求的事實(shí)和理由，以及被申請(qǐng)人答辯的事實(shí)和理由，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)陳述自己對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的意見；有權(quán)就仲裁裁決書中規(guī)定由其承擔(dān)的義務(wù)提出自己的主張。同時(shí)，第三人也應(yīng)當(dāng)履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書對(duì)其所確認(rèn)的義務(wù)。

21.當(dāng)事人是否可以委托他人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)？

答：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的雙方當(dāng)事人是可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)的。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。代理的實(shí)質(zhì)是受他人之委托，以他人之名義實(shí)施受委托事項(xiàng)的法律行為。

22.委托他人參加仲裁活動(dòng)應(yīng)當(dāng)提交什么材料？

答：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。這種代理屬于民事代理行為，即委托他人代理事務(wù)或者說受他人委托代為事務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)外明示，因此作為委托人，應(yīng)當(dāng)出具委托書；作為代理人，代理事務(wù)應(yīng)當(dāng)有受委托書。

23.勞動(dòng)者死亡或者喪失或者部分喪失民事行為能力時(shí)，由誰代理勞動(dòng)者參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十五條規(guī)定，喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。

24.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是否應(yīng)當(dāng)公開？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。根據(jù)這一規(guī)定，除涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的外，仲裁活動(dòng)必須公開進(jìn)行。

25.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的期間有多長(zhǎng)？從何時(shí)起計(jì)算？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的有效期限。也就是說，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)在有效的期限內(nèi)提出，否則超過有效的法定期間，喪失通過仲裁途徑尋求法律保護(hù)其合法權(quán)益的機(jī)會(huì)。

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這一規(guī)定主要有兩個(gè)內(nèi)容：第一，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的法定期間為一年。第二，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的法定期間的起算點(diǎn)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，到下一年的同一日，為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效一年的法定期間。

26.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷？

答：所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷，是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生一定的法定事由，使已經(jīng)經(jīng)過的時(shí)效期間統(tǒng)歸無效，仲裁時(shí)效期間從中斷之日起重新計(jì)算的法律制度。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，主要有以下三項(xiàng)事由可以導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷：

(1)當(dāng)事人向一方主張權(quán)利。它是指勞動(dòng)法律關(guān)系一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人明確主張其權(quán)利的意思表示。

(2)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。它是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人向國家有關(guān)機(jī)構(gòu)或者部門請(qǐng)求保護(hù)其合法權(quán)益。

(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。即對(duì)方當(dāng)事人承認(rèn)自己的權(quán)利，愿意履行義務(wù)。

27.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中止？時(shí)效中止后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間如何計(jì)算？

答：所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中止，是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生一定的法定事由導(dǎo)致權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)，暫時(shí)停止計(jì)算仲裁時(shí)效期間，等待阻礙時(shí)效進(jìn)行的法定事由或者原因消除后，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算的法律制度。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，主要有以下兩項(xiàng)事由可以導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止：

(1)不可抗力。一般來講，自然災(zāi)害如地震、洪水，人的活動(dòng)如戰(zhàn)爭(zhēng)、戒嚴(yán)、緊急狀態(tài)，都可以構(gòu)成不可抗力。

(2)其他正當(dāng)理由。是指除不可抗力以外，其他阻礙權(quán)利人行使請(qǐng)求保護(hù)權(quán)利的障礙或原因。如權(quán)利人變成無民事行為能力人或者限制民事行為能力人甚至死亡而無法定代理人，或者法定代理人死亡或喪失民事行為能力，或者權(quán)利人已向義務(wù)人提出申訴要求等待回復(fù)等，一般可以構(gòu)成正當(dāng)理由。

28.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議提請(qǐng)仲裁是否受仲裁時(shí)效期間為一年的限制？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議解調(diào)仲裁法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議如何適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效作了特別規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為一年的限制。值得注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系終止的，仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。也就是說，勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁申請(qǐng)恢復(fù)實(shí)行時(shí)效制度，只是時(shí)效期間從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算，“勞動(dòng)關(guān)系終止之日，用人單位不付或少付勞動(dòng)報(bào)酬”相當(dāng)于“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，勞動(dòng)關(guān)系終止之日就是計(jì)算勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間的起算點(diǎn)。

29.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)以何種形式提交？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)以書面提出作出了明確規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提交書面申請(qǐng)。

30.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容作了規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。

(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。

(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

31.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理當(dāng)事人提交的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。

32.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁庭如何組成？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議解調(diào)仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。對(duì)于一些實(shí)事清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)案件當(dāng)事人的合法權(quán)益，實(shí)行由一名仲裁員獨(dú)任仲裁，是可行的。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法同時(shí)規(guī)定，簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

33.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)將仲裁庭組成情況通知當(dāng)事人？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)必須將仲裁庭組成情況通知當(dāng)事人，并且必須是在受理仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)完成仲裁庭的組建并通知當(dāng)事人。另外，仲裁庭組成情況的通知還必須以書面形式進(jìn)行。

34.哪些情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避？當(dāng)事人可以以什么方式提出仲裁員回避申請(qǐng)？

答： 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形主要有以下四種：

(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬。

(2)與本案有利害關(guān)系。

(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。

(4)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。

仲裁員有上述情形，可以自行回避，即自動(dòng)退出辦理本案的仲裁活動(dòng)，或者當(dāng)事人也有權(quán)利向仲裁委員會(huì)提出回避申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議解調(diào)仲裁法的規(guī)定，回避申請(qǐng)可以是口頭的，也可以是書面的。當(dāng)事人申請(qǐng)回避時(shí)，應(yīng)當(dāng)說明申請(qǐng)回避的理由、原因。

35.仲裁員不廉潔或者徇私舞弊、枉法裁決應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十四條規(guī)定，仲裁員有該法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。

36.當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭會(huì)導(dǎo)致什么法律后果？

答：根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，導(dǎo)致的法律后果因不同的當(dāng)事人而有所不向：無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的當(dāng)事人是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)，仲裁庭可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，這意味著勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終止對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的當(dāng)事人是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的被申請(qǐng)人的，則仲裁庭可以缺席裁決，即仲裁庭在被申請(qǐng)人不在庭的情況下依法裁決并予以宣布，該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件依法結(jié)案。缺席裁決與當(dāng)事人雙方均在庭的對(duì)席裁決具有同等法律效力。

37.對(duì)專門性問題是否需要鑒定？由誰確定鑒定機(jī)構(gòu)？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)專門性問題的鑒定作了明確規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十七條第一款規(guī)定，仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

38.當(dāng)事人在仲裁過程中是否可以進(jìn)行質(zhì)證和辯論？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十八條規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

39.仲裁庭是否可以要求用人單位提供勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)實(shí)行“誰主張，誰舉證”原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條對(duì)舉證責(zé)任原則和用人單位提供有關(guān)證據(jù)的義務(wù)作了明確規(guī)定，即第六條規(guī)定的“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十九條第二款對(duì)用人單位提供有關(guān)證據(jù)的義務(wù)以及法律后果作了進(jìn)一步的明確和細(xì)化。即：勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供；用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

40.仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)將開庭情況制作筆錄？當(dāng)事人能否要求補(bǔ)正記錄？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記人筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。申請(qǐng)補(bǔ)正開庭筆錄是案件當(dāng)事人和其他仲裁活動(dòng)參加人的重要權(quán)利，仲裁庭應(yīng)當(dāng)予以尊重：補(bǔ)正申請(qǐng)合理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)正；仲裁庭認(rèn)為補(bǔ)正申請(qǐng)確實(shí)沒有理由的，可以決定不予補(bǔ)正，但必須記錄該補(bǔ)正申請(qǐng)。

41.在進(jìn)入仲裁程序后，當(dāng)事人可以自行和解嗎？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十一條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。當(dāng)事人自行和解是指仲裁程序開始后，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的，通過協(xié)商，自行達(dá)成和解協(xié)議，結(jié)束仲裁活動(dòng)的行為。

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人享有自行和解權(quán)。

(2)和解協(xié)議的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

(3)申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人可以撤回仲裁申請(qǐng)。

當(dāng)事人雙方自行和解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法定程序，雙方當(dāng)事人可以自愿進(jìn)行和解，國家鼓勵(lì)當(dāng)事人協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

42.在進(jìn)入仲裁程序后，還需要調(diào)解嗎？調(diào)解書的效力如何？

答：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解是仲裁程序的必經(jīng)程序。調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，查清勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)，分清雙方當(dāng)事人的責(zé)任，以調(diào)解的方式，促使雙方當(dāng)事人在仲裁裁決之前，自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，從而結(jié)束爭(zhēng)議的仲裁的過程。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的實(shí)踐中，多數(shù)當(dāng)事人選擇以調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，調(diào)解必須是在雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，調(diào)解中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，仲裁庭不得強(qiáng)迫任何一方當(dāng)事人接受調(diào)解。如果雙方當(dāng)事人同意調(diào)解，自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書。盡管調(diào)解協(xié)議是雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成的協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容也不得違反法律和法規(guī)的規(guī)定，否則，協(xié)議無效。

仲裁調(diào)解書由雙方當(dāng)事人和仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，并送達(dá)雙方當(dāng)事人，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按期履行仲裁調(diào)解協(xié)議。經(jīng)過仲裁庭先行調(diào)解，雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果存在分歧，不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或者雖然已經(jīng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，但是，在調(diào)解書送達(dá)之前，一方當(dāng)事人反悔的，或者當(dāng)事人拒絕接收仲裁調(diào)解書的，這些均屬于仲裁調(diào)解不成，意味著調(diào)解程序結(jié)束。在仲裁調(diào)解不成的情況下，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決，以裁決的方式結(jié)案。

43.勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁期限是多長(zhǎng)時(shí)間？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十三條規(guī)定，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過15日。另外，在案件處理過程中，遇到當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng)，或者其他致使仲裁庭無法繼續(xù)審理的情況，經(jīng)仲裁委員會(huì)審查同意，可以中止仲裁。仲裁中止期間不應(yīng)計(jì)入仲裁期限。

44.什么是先行裁決？

答：先行裁決是指仲裁庭在裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)其中已經(jīng)查明的一部分事實(shí)，預(yù)先進(jìn)行仲裁的制度。在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的社會(huì)實(shí)踐中，有的用人單位無故拖欠、扣罰或者停發(fā)勞動(dòng)者的工資，致使勞動(dòng)者生活無保障，或者勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患病，用人單位不支付醫(yī)療費(fèi)用等，這類勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于用人單位違反國家法律法規(guī)的明確規(guī)定，事實(shí)非常清楚，并且有充分證據(jù)能夠證明，仲裁庭裁決時(shí)，可以就該部分先行裁決。

45.哪些爭(zhēng)議案件可以先予執(zhí)行？仲裁裁決先予執(zhí)行的條件是什么？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十四條規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，可以裁決先予執(zhí)行。該條規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求，可以裁決先予執(zhí)行。但是，仲裁庭只有裁決權(quán)，沒有執(zhí)行權(quán)。仲裁庭裁決先予執(zhí)行后，應(yīng)當(dāng)移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭經(jīng)過審查，可以裁決先予執(zhí)行的必須符合以下兩個(gè)條件：第一，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確。第二，申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)困難，仲裁庭必須裁決先予執(zhí)行，否則將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的正常生活，因此該法第四十四條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

46.仲裁庭通過裁決決定的原則是什么？

答：我國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一案一庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)一名首席仲裁員、兩名仲裁員。仲裁庭按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決決定，也就是說三名仲裁員中至少有兩名仲裁員表示贊成，裁決才可以作出。當(dāng)仲裁庭不能以多數(shù)通過裁決決定時(shí)，首席仲裁員的意見是決定性的意見。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十五條規(guī)定，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

47.仲裁裁決書有哪些內(nèi)容？

答：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。裁決書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：(1)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、住址、單位名稱和地址、單位法定代表人或者代理人的姓名、職務(wù)；(2)仲裁請(qǐng)求和理由；(3)爭(zhēng)議的事實(shí)；(4)裁決認(rèn)定的事實(shí)和理由；(5)適用的法律、法規(guī)和裁決的結(jié)果；(6)如果當(dāng)事人不服仲裁裁決，向人民法院起訴的期限；(7)裁決日期。裁決書必須由仲裁員簽名，并且加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。

仲裁庭作出裁決，制作裁決書，送達(dá)當(dāng)事人后，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，在此15日期限內(nèi)，裁決書暫不生效。15日期滿，當(dāng)事人未起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。這樣規(guī)定，也是為了充分保障當(dāng)事人提起訴訟的權(quán)利。

48.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件可以終局裁決嗎？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條新增加了兩類案件為終局裁決：第一類是追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；第二類是因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

49.勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服是否可以向法院起訴？

答：為了確保終局裁決案件勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定了對(duì)終局裁決案件勞動(dòng)者一方當(dāng)事人的司法救濟(jì)途徑，即勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)者對(duì)該法第四十七條規(guī)定終局裁決不服，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

50.用人單位對(duì)終局裁決不服是否可以向法院起訴？

答：對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的終局裁決，如果用人單位和勞動(dòng)者不服，可向人民法院起訴的權(quán)利。但是，由于第四十七條所列可以終局裁決的案件，主要是針對(duì)用人單位不履行義務(wù)的行為的，因此該法第四十九條規(guī)定用人單位必須先向人民法院申請(qǐng)撤銷終局裁決，法院裁定撤銷終局裁決的，當(dāng)事人才可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定，終局裁決有下列情形之一的，用人單位可以申請(qǐng)人民法院撤銷裁決：

(1)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的。法律；法規(guī)是終局裁決的重要依據(jù)，如果適用的法律、法規(guī)有錯(cuò)誤，必然影響仲裁裁決的準(zhǔn)確性。

(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的。

(3)違反法定程序的。仲裁庭的組成或者作出終局裁決的程序違反法定程序。

(4)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。

(5)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)。

(6)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定的終局裁決有前面所述六種情形之一時(shí)，可以自收到裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提出申請(qǐng)撤銷終局裁決。

51.除終局裁決以外，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服是否可以起訴？

答：當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的除終局裁決以外的其他仲裁裁決不服的，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的除第四十七條規(guī)定終局裁決以外的其他裁決不服的，可向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，必須符合以下各項(xiàng)條件：第一，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的人必須是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人，即用人單位或者勞動(dòng)者。當(dāng)事人因故不能提起訴訟的，可以委托代理人代其起訴。第二，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟必須經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。當(dāng)事人不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院提起訴訟，必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三，經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，除該法第四十七條規(guī)定的終局裁決以外，當(dāng)事人對(duì)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四，必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的主體是用人單位或者勞動(dòng)者，用人單位和勞動(dòng)者都不得將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為被告向人民法院提起訴訟。第五，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。超過法律規(guī)定的期限，人民法院不予受理。由于不可抗力等原因造成逾期的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院提供證據(jù)予以證明。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五十條還規(guī)定，如果對(duì)方當(dāng)事人沒有在法定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，法定期限屆滿時(shí)，裁決書發(fā)生法律效力。

52.為什么當(dāng)事人對(duì)已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書必須履行？如果不履行怎么辦？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五十一條規(guī)定，對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁書，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。期限是自調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)，向人民法院提起訴訟。法定期限屆滿時(shí)，當(dāng)事人未起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一旦裁決書發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須按照裁決規(guī)定的內(nèi)容履行自己的義務(wù)。如果當(dāng)事人逾期不履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，可以申請(qǐng)法院執(zhí)行。

53.事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，是否適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五十二條規(guī)定，事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

54.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是否收費(fèi)？

答：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五十三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。