文章出處 | 簡書，作者 | 連城三少

你是不是有這樣的困惑，你的簡歷明明做的很好很專業(yè)，你的準(zhǔn)備很足很充分，你的面試表現(xiàn)彬彬有禮、面面俱到，但是，你沒能拿到offer。

我想說，讓一個(gè)面試官決定要你的因素有很多，但讓一個(gè)面試官決定不要你的因素有時(shí)就是那么一個(gè)。很殘酷嗎？職場不是菜場，它不會以溫柔、瑣碎的形態(tài)出現(xiàn)。一個(gè)細(xì)節(jié)，足以決定去留。

1穿戴過分考究的人，會被拒

穿戴過分考究，喜歡名牌奢侈品的人，要嘛家境優(yōu)渥，要嘛虛榮心強(qiáng)。家境優(yōu)渥的人不自知的會俯視別人，虛榮心強(qiáng)的人逮住機(jī)會就會炫耀自己。無論是哪一種情況都很容易給他人造成一定負(fù)面影響，所謂沒有比較就沒有傷害，傷害的多了，團(tuán)隊(duì)的士氣就會降低，隊(duì)伍就會不好帶。

2搞不清狀況的人，會被拒

我有一個(gè)保留問題，當(dāng)然，是個(gè)深坑。這個(gè)問題答不好一定被拒。面試的時(shí)候我通常會在氣氛十分融洽的時(shí)候引出這個(gè)問題：如果我給你安排了一個(gè)很緊急的工作，我的老板也給你安排了一個(gè)很緊急的工作，你先做誰的？

如果是你，你要怎么回答？多數(shù)人的答案類似，我先做大老板安排的工作，然后再抓緊時(shí)間做你安排的工作，如果來不及我會加班。

倘若你是職場小白還不太要緊，如果你有工作經(jīng)驗(yàn)，我就會對你笑笑，然后就沒有然后了。

正確的打開方式是：我會拿著大老板安排的工作來征求你的意見。雖然你把球又踢回給我，但這個(gè)問題本就不是一個(gè)選擇題好嘛！

面試的時(shí)候，有些開放型問題會披著選擇題的外衣，要謹(jǐn)慎！

3全程不敢與我對視的人，會被拒

這樣的人，總覺得太過缺乏自信。但自信這個(gè)東西又是工作中不可或缺且培養(yǎng)起來有一定難度的技能。所以，你一點(diǎn)也不自信的話，基本就沒戲了。

4簡歷與實(shí)際不符的人，會被拒

舉個(gè)例子，簡歷上說自己英文聽說讀寫流利，請他/她用英文介紹一下自己和以往的工作經(jīng)歷，臉色就變了，支支吾吾說的既不怎么清楚，也算不得流利。緊張是一部分因素，但每個(gè)人對自己的臨場表現(xiàn)應(yīng)該有一定把握，給自己留點(diǎn)余地為好。

5抱怨以前的公司或者老板，會被拒

曾經(jīng)的公司，曾經(jīng)的老板，對個(gè)人的成長多少會有所助益，到新公司面試的時(shí)候抱怨以前的公司，以前的老板是有多大仇怨。完全不懂感恩，這樣的心態(tài)要不得。

6對應(yīng)聘的公司和職位不熟悉，會被拒

以前一直不理解，在對一家公司的概況、背景、規(guī)模等等幾乎一無所知，對應(yīng)聘職位的要求也不夠熟悉的情況下，怎么會想到要去面試？直到碰到了才相信，原來真有這樣的人，心里的草泥馬呀，狂奔不止，爺哪兒涼快上哪兒玩去吧，面什么試啊。

7最后，也是最重要的一點(diǎn)。遲到，會被拒

不需要找堵車或者這個(gè)那個(gè)借口，遲到只能說明一個(gè)問題，不夠重視。連面試都遲到，以后的工作還能指望你嚴(yán)謹(jǐn)嗎？！

寫了這些，希望對準(zhǔn)備面試、將來面試的看文的你，有所幫助。