無論你是在職場打拼多年的"職場油條"，還是初踏職場豪無經(jīng)驗(yàn)的“新職菜鳥”，在職場上難免會遭遇兩難現(xiàn)象，這種情況有時是別人布下的圈套，也有自己日積月累給自己的挖的坑。觀雷聽風(fēng)術(shù)

要記住，在競爭激烈的職場環(huán)境中，你應(yīng)該有自己的立場，才能夠“生存”下去。下面是兩種兩難的職場現(xiàn)象，看我們怎么破局面。

1、兩位經(jīng)理大“斗法”，你是中間人物，應(yīng)該如何應(yīng)付呢？

最大的可能性是，兩人都希望拉攏你，卻又不能太露骨，聰明的你當(dāng)然明白其用意。但你必然要表明立場，否則會被視為兩面派，那就更不妙了。

那么如何抉擇呢？要順利地踏上青云路，你當(dāng)然也的選擇自己要走什么路，例如決定了朝著業(yè)務(wù)發(fā)展的方向走，自然是偏向業(yè)務(wù)經(jīng)歷那一邊了。但你的難處就是，要使另一位經(jīng)理不至于把你視作“眼中釘：。同時，在后者面前，要有意無意間表露出你只是”人在江湖“，并非針對他本人。

如果舊上司親自來找你，表示希望你回巢。你本來與舊上司合作愉快，所以立刻心動起來，但奉勸你先分析情況，你必須分清現(xiàn)實(shí)，因這是保護(hù)自己的唯一方法。

例如對方給你的條件？薪水是否比現(xiàn)在高出10%或以上？職銜是否比你現(xiàn)在要高？股權(quán)那里究竟怎樣？

要是以上問題的答案全是正面的，則可以進(jìn)一步考慮。

還有一個因素，舊上司此舉的動機(jī)是什么？是真的欣賞你，要你為他效勞，還是純權(quán)利之爭而拉攏你？

2、別的部門經(jīng)理向你下達(dá)命令，有應(yīng)該以什么樣的招數(shù)來化解？

對方既是經(jīng)歷，比你級別高，你當(dāng)然得罪不起，切莫跟他爭辯，或者不加理睬，如果令對方對有惡感，日后必會有后遺癥。不過你若是言聽計(jì)從，也大大不妙，一則對方想你是個膽小鬼，缺乏主見，會得寸進(jìn)尺，叫你無地自容。二則你應(yīng)該向上司負(fù)責(zé)的，若亂聽別人吩咐，等于不尊重上思，甚至惹來有異心的嫌疑。觀雷聽風(fēng)術(shù)。

正確的招數(shù)是無招勝有招，記著，你只需要想上司負(fù)責(zé)，而你與他是全無關(guān)系的，你可談頂?shù)馗嬖V他：”這些時期能夠我無權(quán)過問，一切還是請你和我上司商議吧。" 然后待上司回來，立刻向他報(bào)告一切，讓他去處理這些棘手事情。

在職場中一定要知曉“明哲保身”的細(xì)節(jié)之道，這樣才能最大程度地保證自己的利益，才能在職場中立于不敗之地。

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