青春，是他們的代言詞；無畏，是他們的特性；拼搏，是他們的精神。

“80后”黨員干部，越來越多地出現(xiàn)于各個崗位，以其“有激情”“敢創(chuàng)新”“能擔(dān)當(dāng)”的精神特質(zhì)，給黨員干部注入時代新風(fēng)，日益受到大家關(guān)注。如今，他們雖大多已經(jīng)成家，但仍在為自己的夢想努力奮斗。今天，就讓我們走進這一群80后黨員，聆聽他們的追夢故事。

常磊：自帶“光環(huán)” 的“常老大”

勞動模范、共產(chǎn)黨員標(biāo)兵、十大杰出人物……這位身上自帶“光環(huán)”的80后項目經(jīng)理，如今在建設(shè)集團上上下下，可謂是無人不知無人不曉。他，就是澄合公司第三項目副經(jīng)理，也是年輕人口中的“常老大”。

剛到工地的毛頭小伙常磊，看起來憨憨的，好些重要的活領(lǐng)導(dǎo)不敢交給他。為了讓領(lǐng)導(dǎo)“委以重任”，很長一段時間，他都是工地、宿舍兩點一線，工作也成了他生活的全部內(nèi)容。整理工程資料、編制措施方案，凌晨兩三點睡覺更是家常便飯。付出就有回報，別人用半年甚至一年才能熟練掌握的業(yè)務(wù)，不到兩個月，他便已經(jīng)駕輕就熟。順理成章的，毛頭小伙常磊就這樣被大家認(rèn)可了。為了不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，他總是加倍努力。每天早早地就到了工地，幾乎沒有完整的休過節(jié)假日，他的心里總是想著工程，想著安全，想著質(zhì)量等繁雜緊迫的事情。這么多事如何才能有條不紊、忙而不亂？原來，他有本自創(chuàng)的“寶書”，里邊密密麻麻的記載著各種“工作流水賬”：什么時間要完成什么，完成到什么程度，這樣那樣的問題怎么出現(xiàn)的，怎么圓滿解決的……只要是他干過的，幾乎都記錄在案。

作為項目副經(jīng)理，他不僅能“武”還能“文”?！澳悴荒苤皇且晃兜某P記，要有自己的思考?！痹诼毠W(xué)習(xí)筆記上，他每月都有批閱，讓他說，這不是閑事，因為只有把思想統(tǒng)一了，團隊合力凝聚了，干工作時才更有力量。每個星期的一、三、五是項目部的集中學(xué)習(xí)日，只要在駐地，他都會參加，學(xué)習(xí)筆記、心得體會、黨課教育，一個都不拉下。他說：作為黨員，既要做普通黨員應(yīng)該做的一切，還要做黨員干部應(yīng)該帶頭的一切。這些年，他帶領(lǐng)的這個團隊，征戰(zhàn)重裝，重返彬長，安全生產(chǎn)經(jīng)營事事走在公司前列，儼然已成為澄合公司善打硬仗的“鐵榔頭”。

祁戰(zhàn)禮：錘煉出來的“好苗子”

他用青春和熱血，用責(zé)任和奉獻，扛起了一項項安裝任務(wù)。2010年，懷著對安裝事業(yè)濃厚的興趣和敢于吃苦的精神，祁戰(zhàn)禮來到了機電安裝公司，一步一個腳印，從一名普通的技術(shù)員成長為項目技術(shù)負(fù)責(zé)人，經(jīng)歷了六年的風(fēng)雨錘煉。

工作之初，為滿足崗位知識需要，他抓緊每一分每一秒的時間努力學(xué)習(xí)。當(dāng)工友們喝茶聊天看電視時，他及時梳理工作中遇到的難題，并歸納整理形成了2萬多字的工作筆記。同時，積極探索新的施工方法，在黃陵瓦斯抽采系統(tǒng)安裝工程中，由于水泵房單套設(shè)備重達4噸，一天24小時的長時間運行，零部件特別容易松動。發(fā)現(xiàn)這個問題后，祁戰(zhàn)禮與大家一起研究安裝方案，反復(fù)試驗后解決了這個難題，并提前5天完成了施工任務(wù)。

基層一線就是祁戰(zhàn)禮的主戰(zhàn)場。每天，他和工友們同上同下，一身黑一身汗，哪里有問題，哪里就有他的身影。2015年4月的一天，在黃陵二號煤礦208順槽皮帶的安裝調(diào)試過程中，由于皮帶驅(qū)動部分與張緊裝置不能同步，嚴(yán)重影響了整個生產(chǎn)。“運輸生產(chǎn)不等人，不然誤了工期，我們怎么向公司交代？”為了盡快解決這個問題，他迅速帶領(lǐng)班組人員對順槽皮帶進行全面診斷，一遍遍試驗，一節(jié)節(jié)甩線，終于在傳感器信號插頭上找出了癥結(jié)。在井下連續(xù)作戰(zhàn)20多個小時后，當(dāng)看到順槽皮帶順利運轉(zhuǎn)起來，他和工友們激動的心情久久不能平復(fù)……  2012年8月，他獨立完成了王村煤礦四采區(qū)強力皮帶施工組織設(shè)計的編制和實施。2013年至今，項目部承建的雙龍煤礦技改項目，他獨立完成了所有單位工程的施工組織設(shè)計。期間，他還帶領(lǐng)職工完成了35KV變電所的安裝工程，使礦區(qū)瓦斯抽放提前了20天。

在王村項目部，從工人到項目經(jīng)理，對于祁戰(zhàn)禮攻關(guān)的一項項技術(shù)難題無不津津樂道。六年來，他完成了大大小小40多項工程，所有的工程都保質(zhì)保量。祁戰(zhàn)禮的師傅蘇衛(wèi)國曾評價這個小伙子：“干活既勤快又麻利，而且還愛動腦子，確實是從事技術(shù)工作的好苗子。”

焦陽：有大智慧的“小暖男”

87年出生的焦陽，是讓人一見就會留下深刻印象的人，身材高大魁梧、皮膚黝黑發(fā)亮、牙齒雪白整齊，聲音溫柔磁性......可以說是帥到極致的“暖男”。2008年學(xué)校畢業(yè)后，他一直在一線從事技術(shù)管理，經(jīng)過幾年磨煉，現(xiàn)在儼然成為銅川分公司一名優(yōu)秀的項目管理者了。

2012年由于表現(xiàn)出色，他被提任為項目副經(jīng)理。他說：“工作以來，最讓他引以為豪的是就參與了國家礦山救援銅川基地“長安杯”創(chuàng)建工作。當(dāng)手里捧著獎杯時，心里真的嗨翻了”。“長安杯”是陜西省建設(shè)榮譽獎，創(chuàng)建難度可想而知。這位80后的項目經(jīng)理帶領(lǐng)著一群“娃娃兵”開啟了艱難的創(chuàng)建之路。沒有創(chuàng)建經(jīng)驗，沒關(guān)系。白天，他帶領(lǐng)跑現(xiàn)場，帶頭學(xué)規(guī)范查資料。為了加快創(chuàng)建進程，把專家請到項目指導(dǎo)工作?！澳繕?biāo)確定了就一定要千方百計的去實現(xiàn)，只要付出200%的努力，辦法總比困難多?！彼@樣激勵自己也鼓勵項目部的員工。工程施工期間，為了實現(xiàn)工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)，他和他的“娃娃兵”商討編制施工方案，對各單項工程專項工序進行嚴(yán)格控制。面對創(chuàng)建“長安杯”的挑戰(zhàn)，他帶領(lǐng)的QC小組研究的《克服樓梯踏步缺棱掉角》和《提高外墻真石漆施工質(zhì)量》課題分別榮獲2013年、2014年陜西省優(yōu)秀質(zhì)量管理小組二等獎和三等獎。

焦陽不僅膽大還心細。2016年，他帶領(lǐng)項目部全體員工轉(zhuǎn)戰(zhàn)陜西美鑫礦業(yè)有限公司冶坪煤礦工程，開始了新的征程。面對條件艱苦的深山老林，個別年輕員工有了退怯心里，為了穩(wěn)員工情緒，他及時與思想波動較大的員工進行溝通，主動和他們探討生活中工作中遇到的問題，引導(dǎo)他們克服自身困難。工作中，“執(zhí)行力強”也是他的最大優(yōu)勢。無論安排了啥工作，他都會認(rèn)真部署和落實。對基層項目部來說，每月定期上報通訊稿件任務(wù)可真是一件讓人頭痛的事。項目部總是以沒有新聞線索、沒有寫作素材、寫作基本功太差等諸多理由來搪塞，就是沒人愿意攬下這份苦差事。如何在繁重的工作中，有效的將黨務(wù)宣傳理念溶入其中，他的一個小舉措就抓出了大成效。月初，他將項目施工生產(chǎn)所涉及的安全、質(zhì)量、工期、材料、文明施工、職工生活等各方面的工作內(nèi)容寫在紙條上，讓項目所有員工“抓鬮”，誰“中標(biāo)”什么標(biāo)段就上報這方面的新聞稿件，每月與工資考核相掛鉤，進行獎勵和處罰，這個優(yōu)惠的條件對于大伙來說，可太有吸引力了，一下子就帶動了大伙的寫作熱情。這不，項目部的宣傳稿件從每月一篇上升到每月十篇，不僅超額完成了任務(wù)，還培養(yǎng)了員工的寫作能力，真可謂是“一舉三得”。（宋陽麗）