行政編制，是由國家財政全額負擔；事業(yè)單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔；企業(yè)編制理論上和國家財政無關。

這點在很多地方都有體現(xiàn)，一般來說，在體制內的行政或事業(yè)單位中，行政編制地位最高、待遇最好（這里所說的待遇綜合工資、福利、升遷機會等），而三者的稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業(yè)編制多。這兩種編制很占資源。所以國家嚴格限制其數(shù)量。但事情又需要那么多人做，可能企業(yè)編制就是如此應運而生。所謂事業(yè)單位內的企業(yè)編制，就是編外人員，一般集中在保安，保潔一類員工上，待遇較低。

就漲薪水而言，公務員除了工齡長薪級工資漲，就只能通過升職才能漲薪水。而事業(yè)單位，除了拼工齡，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當于正科工資。如果專業(yè)扎實，收入不一定會比上司低，甚至還高。

公務員升遷比較多，可以一直升到頂。事業(yè)單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數(shù)少。

公務員是”依法行政“的；而事業(yè)單位是全稱是公益性事業(yè)單位，部分事業(yè)單位也有公共服務、行政的職能，部分其實是企業(yè)行政的，鑒于此事業(yè)編制也是這些職能；企業(yè)編制，算是體制外的，這里不提。

也稱為全供事業(yè)單位，也就是全額預算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。采用這種管理形式，有利于國家對事業(yè)單位的收入進行全面的管理和監(jiān)督，同時，也使事業(yè)單位的經(jīng)費得到充分的保證。

按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫(yī)院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規(guī)定，差額撥款單位要根據(jù)經(jīng)費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經(jīng)費自收自支過渡。

又稱為自收自支事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。各個地方不太一樣，主要是取決于各地人事局給怎么界定的，但有一些是基本差不多，比如：歌舞團、雜技團等藝術團體；個體位作為事業(yè)單位的一種主要形式，由于不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放松對它的管理，造成自收自支事業(yè)單位有不斷膨脹的趨勢。眾所周知，事業(yè)單位在編人員不允許進行自主創(chuàng)業(yè)，同時，在推進工資改革過程中，'財政補貼'的事業(yè)單位獲得的財政支持將會逐步減少，而'自收自支'的事業(yè)單位將會被最終推向市場，因此自主事業(yè)單位擁有更大的自主權，同時擁有更大的發(fā)展空間。