根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金為企業(yè)和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業(yè)繳納。今年7月，人社部公布《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，提出將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施，要求“完善生育保險政策，實行生育保險與基本醫(yī)療保險參保人員登記、繳費、管理、經辦、信息系統(tǒng)統(tǒng)一”，人們熟悉的“五險一金”或將變?yōu)椤八碾U一金”。相關條例規(guī)定，“個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金”，實際上，不是繳滿15年就能退休，退休年齡才是最重要的一環(huán)。以男性職工為例，不到60歲，即使你已經繳了30年的養(yǎng)老險，也暫不能退休。這種說法不正確?！梆B(yǎng)老保險繳費滿15年”這是辦理退休并享受按月領取養(yǎng)老金待遇的必要條件之一（繳費不滿15年的將一次性結算）。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養(yǎng)老金水平也越高，差別主要在于個人賬戶養(yǎng)老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。養(yǎng)老保險單位繳費20%，個人繳費8%。一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果你每個月按照1369元的最低基數交社保，那么1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診。注意：個人繳納的2%的醫(yī)療保險部分可以隨時取出來，如果不取就只能按照活期利率計息，不如取出來。男繳滿25年、女繳滿20年，在退休之后可以繼續(xù)享受醫(yī)療報銷。整容、減肥、增高、近視矯正、不孕不育、性功能障礙、精神疾病，以上這些醫(yī)療費用，醫(yī)保是不管的。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒傷害，這些都不在醫(yī)保范圍內，只有在公安機關證明確實找不到加害人的情況下，才能由醫(yī)保暫時核銷。失業(yè)保險金雖然必須要交，但即使失業(yè)了，一般人也是領不到的，失業(yè)保險只有在街道登記的失業(yè)者才能申請，領取失業(yè)保險金的要求包括，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已經按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的，并因本人意愿中斷就業(yè)的，已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。首先失業(yè)保險要交滿一年才能享受，不是立刻可以享受的。其次，一般交1年拿2個月，交2年拿4個月，但一輩子最多拿24個月。指望失業(yè)保險金生活不現實。生育保險個人不用繳費，公司繳納比例為0.8%，但是無論男女都需要繳，繳滿1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。1、若配偶沒有工作或者工作單位沒交生育保險，男員工依法繳納保險超過一年，可以代替配偶報銷生育保險；4、一般情況下只有女性可以報銷生育保險，報銷時必須給4個月的平均工資。《工傷保險條例》第十四條明確規(guī)定，職工有“患職業(yè)病”等情況的，應當認定為工傷。由此可見，職業(yè)病屬于工傷。《工傷保險條例》明確規(guī)定，因醉酒導致傷亡的，不能認定為工傷。我國《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。超出48小時后，不享受工傷保險。為在職職工繳存住房公積金是單位的法定義務，用人單位不得以任何理由拒絕。經營困難、效益不好，不能作為不給職工繳住房公積金的理由。公積金存在賬戶上并不劃算，因為當年繳納的部分只能獲得活期存款利率，而往年繳納的則只能獲得三個月的定期存款利率。應該說取出來用更合算。
說到公積金，其實公積金還有6個冷知識，希望大家知道。
下崗職工與所在單位之間仍然存在勞動法律關系，與在崗職工不同的是下崗職工不再在勞動崗位上從事生產勞動。不論是單位原因還是個人原因導致的下崗，下崗職工并未與所在單位解除勞動關系，其仍然是單位的一員，因此對于下崗、內退等類似情況的員工，如單位仍向職工發(fā)放工資，則應為職工繳存住房公積金。
對于處于試用期的員工，單位可以不為其建立住房公積金，但是等到其轉為正式員工之后，公司要為其補繳該職工試用期間應繳存的住房公積金。單位聘用職工超過6個月，無論職工仍處于試用期還是未與單位簽訂勞動合同，公司都需為其建立并繳存支付公積金。
需要強調的是，下崗職工的工資扣除住房公積金月繳存額后，不得低于勞動與社會保障部門公布的當年下崗職工基本費用。低于該標準的，職工住房公積金月繳存額可以降低，以達到下崗職工基本生活費為限，單位住房公積金月繳存額不變。
根據《住房公積金管理條例》規(guī)定，用人單位應當為其在職職工繳存住房公積金。然而，對于那些沒有用人單位的個體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者，如果他們想要繳存住房公積金的，應該怎么辦呢？
對此，《住房公積金管理條例》并沒有明確的規(guī)定。目前，已經有許多省市制定了地方性法律文件，將當地的個體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者納入自愿繳納住房公積金的范圍。以上海為例，《上海市城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者繳存、提取和使用住房公積金實施辦法（試行）》規(guī)定，具有上海市戶籍，男性未滿60周歲、女性未滿55周歲的個體工商戶及其雇員和自由職業(yè)者，可以自愿申請繳存住房公積金。
根據相關規(guī)定，符合條件的用人單位應當為職工繳交住房公積金。因此，住房公積金作為職工法定的住房儲金，是具有強制性的。根據《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，勞動合同中的合同條款如果違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，則無效。因此用人單位在勞動合同中約定不繳存住房公積金的條款屬于無效條款。
退休返聘是指用人單位中的勞動者已經達到或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：勞動者達到法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；勞動者離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；勞動者離退休后在勞務市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。
根據《住房公積金管理條例》的規(guī)定，職工離休、退休后可以按照規(guī)定提取住房公積金賬戶內的存儲余額，同時注銷職工住房公積金賬戶。因此，退休返聘人員已經在享受退休后的住房公積金福利，聘用退休人員的用人單位不需再為其繳納住房公積金。
《住房公積金管理條例》中所稱的在職職工，是指在國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體中工作，并由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、臺人員），以及有工作崗位，但由于學習、病傷產假（六個月以內）等原因暫未工作，仍有單位支付工資的人員。包括與單位簽訂勞動合同或符合勞動保障部門認定的形成事實勞動關系的在崗職工，不包括已離開本單位仍保留勞動關系的離崗職工。
可見，如果職工由于病傷產假的原因在六個月內暫時沒有在用人單位工作，只要該職工仍然由所在單位支付工資，則單位應當為其繳納住房公積金。
根據《住房公積金管理條例》等規(guī)定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規(guī)定執(zhí)行。單位和個人超過上述規(guī)定比例和標準繳存的住房公積金，應將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入、計征個人所得稅。
由此可見，能在個人所得稅前扣除的住房公積金應為上一年度月平均工資12%以內的實際繳存額度，且基數不能超過當地上一年職工月平均工資的3倍。超過這個數額的部分，需要并入個人所得稅的應納稅所得額中，繳納個人所得稅。
