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一、適用對象
適用于企業(yè)中的人事經(jīng)理、部門經(jīng)理、總經(jīng)理等中高層管理者。
二、主要用途
幫助企業(yè)中管理者了解除了物質(zhì)激勵可以激發(fā)員工的動力，還有多種非物質(zhì)的手段，掌握這些方法，可以有效提升員工的工作熱情和動力。
三、主要內(nèi)容
來自： 做一個有錢人 > 《待分類》
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激勵員工的20種非經(jīng)濟(jì)手段
取得同等成績的員工，一定要獲得同等層次的獎勵；如：由公司老總或其他事業(yè)有成的人士為員工講解創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，讓員工認(rèn)識到事業(yè)成功的可能行和艱難性；員工參與決策。如讓員工參與公司發(fā)展目標(biāo)、方向的分...
企業(yè)需要管理科學(xué)，更需要教育藝術(shù)
提起激勵員工，管理者們想到的往往是使用金錢，認(rèn)為只要多給員工一些錢，就能夠激勵員工不遺余力地工作。科恩說，能夠激起員工內(nèi)在動力的因素有很多，比如尊重員工、贊賞員工、讓員工在自己的工作中有...
你身邊激勵員工的實用技巧
經(jīng)理在這里的角色就是真正了解員工的內(nèi)在需求，并不斷強(qiáng)化它的需求，并把“努力工作”與“內(nèi)在需求”聯(lián)系起來，讓員工了解，“努力工作”是解決“內(nèi)在需求”的一種主要方法。員工的“內(nèi)在需求”是非常...
員工激勵：只有你能欣賞我
她坐在兒子的位置上，等著老師點她兒子的名字，因為每次家長會，她兒子的名字在差生的行列中總是被點到。領(lǐng)導(dǎo)更多的不是運用自己的法定權(quán)力去命令一個員工去做什么事，不按照做的話如何罰款，而是要學(xué)...
80、90后員工管理八項注意
80、90后員工管理八項注意 時常聽到企業(yè)老總和部門經(jīng)理們抱怨重重："真搞不懂80、90后員工到底怎么啦？因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級管理者要思考和關(guān)注企業(yè)文化重心，使80、90后員工認(rèn)清自身個性需要，...
提高團(tuán)隊士氣方法七種
比如對于旅游公司員工來說，喜歡穩(wěn)定、程序化工作的傳統(tǒng)型員工適宜干會計、出納員等工作，而充滿自信、進(jìn)取心強(qiáng)的員工則適宜讓他們擔(dān)任旅行社銷售經(jīng)理、外聯(lián)經(jīng)理等職務(wù)。2、為每個員工設(shè)定具體而恰當(dāng)?shù)?..
餐廳員工激勵方法知多少
餐廳員工激勵方法知多少。采取“導(dǎo)師”制度，由一名老員工帶一名新員工，不僅可以幫助新員工快速熟悉崗位職責(zé)和技能要求，而且對老員工...
世界500強(qiáng)成功管理者技能：十項全能管理者
部門工作目標(biāo)要得到各位成員的通力配合，就必須讓各位成員參與到部門工作目標(biāo)的制訂中去，使個人目標(biāo)與組織目標(biāo)達(dá)成認(rèn)識一致、目標(biāo)一致，既要有由上到下的工作目標(biāo)任務(wù)，也要有員工自下而上的對工作目...
李說我聽：低成本激勵員工的方法（二）
李說我聽：低成本激勵員工的方法（二）有沒有一個低成本的既能培養(yǎng)后備干部又能激勵員工參與的方法呢？今天我們就講一講低成本激勵員工...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
