1、不要說“這只是我的個人建議”，而要說：“這就是我的建議！”

在會議上，通常會提出一些建議，在前面說完你的詳細計劃后，平常我們一般都會說：“當然，這只是我的個人建議?！币酝@句話往往是自謙的表現(xiàn)。但是這句話是個雙面劍，這句話雖然讓人覺得你謙虛，但是更容易讓領(lǐng)導和同事覺得你對自己的建議信心不足。

如果你很希望大家采納你的建議，可以不要說這句話，而是改為：“這就是我的建議?！?/p>

2、不要說“但是”，要說“而且”。

通常我們說對別人的項目的看法時，是這樣說的。

“我覺得你這個想法很好，但是，如果能夠......會更好?！?/p>

前面是你的肯定，“但是”這個詞就給這種肯定打了折扣。

如果換成：

“我覺得你這個想法很好，而且，如果能夠......會更好?！?/p>

這種句式，特別適合在同事之間使用。

3、不要說：“這不關(guān)我的事”，要說“這不是我負責的，我真的不大清楚。”

有時候別人問到你一些問題，不要直接來一句：“這不關(guān)我的事”，這句話完全是把你和對方推得遠遠的，有一點把自己排除在團隊之外的感覺，不大好。

如果巧妙變一下，這樣說：“這不是我負責的，我真的不大清楚?！边@樣對方聽了很容易接受，接下來就去找負責這件事的人了。

4、不要說“我晚點處理”，而要說“我盡快處理”。

一般上司交代任務給下屬，潛意識里都是希望下屬能盡快完成這項任務，如果你給他來一句：“我晚點處理”，這會顯得你對待工作不那么積極，相反，你說：“我盡快處理”，會顯得你更加努力，留給上司一個好印象。

5、不要說：“我沒空”，要說“我比較忙?！?/p>

別的同事找你幫忙，雖然我沒空和我比較忙，這兩個意思是一樣的，但是，這兩句讓人聽起來的感覺還是不一樣的，特別如果加上語氣表情的話，會更不一樣。

6、不要說：“這樣絕對不行”，要說“這樣做難度真的非常大，幾乎不大可能辦得到?！?/p>

有時候奇葩領(lǐng)導會叫你做一些不可能完成的任務，他自己不大懂，盡想著這樣做能行。這時你不要直接說“這樣絕對不行”，難保他不會為了領(lǐng)導的權(quán)威跟你扛起來，非要這樣做不可。而是可以說：“這樣做難度真的非常大，幾乎不大可能辦得到?！苯酉聛碓僬f你的詳細分析給他聽，讓他自己放棄這個奇葩想法。

7、如果在電梯里遇見領(lǐng)導，可以寒暄幾句，天氣啊，衣服啊什么的。因為電梯里很多時候還有其他公司的人在，不能在電梯里講太多關(guān)于公司的事。

8、如果是剛好在其他空間遇見領(lǐng)導，剛好是只有你們兩個人時，那可以抓住機會問下公司最近的發(fā)展方向，比如問：“聽說A項目馬上要重點發(fā)力了？”這時領(lǐng)導也許會對你說下A項目的情況，這樣你就能把握住最新信息了。

9、如果想讓別人相信你說的話，最好要有8句真話，2句假話，這樣對方就分辨不出來，你說的話是真是假。如果完全是假話，別人一聽就聽出來了。

10、上司要對下屬多說：“辛苦了！”

辛苦了，這句話雖然簡單，但是在加班或者做了重大項目之后，上司能對下屬說這句話：“辛苦了！”下屬的心里是非常滿足的，因為覺得自己的努力付出，被領(lǐng)導看見，被領(lǐng)導理解，這一點，足以安慰身心勞累了。更重要的是，聽到這話，下屬會更加賣力地干活。

來源：職場實用心理學