3招教你改善員工工作與生活的平衡

充滿成就感的生活，不僅要求我們對職業(yè)生活感到滿意，而且對個(gè)人生活也要感到滿意。

這就是為什么保持穩(wěn)固的工作與生活平衡至關(guān)重要。

健康的工作與生活平衡需要我們在家庭生活和工作中都投入足夠的時(shí)間。

為確保員工士氣高昂

企業(yè)應(yīng)該考慮調(diào)整工作安排，以讓員工在辦公室之內(nèi)、之外都過上滿意的生活。

這里有3種方式來讓企業(yè)改善員工的工作與生活平衡。

1.采用彈性工作時(shí)間

采用彈性工作時(shí)間，也就是在允許員工每周工作時(shí)間滿40小時(shí)的同時(shí)，對其到達(dá)和離開公司的時(shí)間做靈活的安排。

例如：

靈活的時(shí)間表有利于晚上有事的員工。相較于傳統(tǒng)的朝九晚五的上下班時(shí)間，可以允許他們提前上下班。

2.調(diào)整工作周

調(diào)整過的工作周與彈性工作時(shí)間一樣；無論如何，我們要強(qiáng)調(diào)增加一些休假天數(shù)。

例如：

公司可以允許員工每周工作4天，每天10小時(shí)。

這就能讓員工用4天完成每周40小時(shí)的工作義務(wù)，可選擇在第5天休假。

3.認(rèn)可休假

無論企業(yè)實(shí)施何種戰(zhàn)略來幫助員工為個(gè)人生活投入時(shí)間；只要員工離開辦公室后仍要工作，這一切意義都蕩然無存了。

除非是非常重要的事情，在工作時(shí)間以外聯(lián)系員工處理相關(guān)事宜的情況應(yīng)該越少越好。

正如組織與客戶、合作伙伴建立關(guān)系至關(guān)重要，組織與自身員工的關(guān)系也同樣重要。

確保健康的工作與生活平衡是建立企業(yè)與員工間強(qiáng)大關(guān)系的一種途徑。