HR來(lái)信：

你好！

公司有一名員工，2015年 1月入職，累計(jì)工作年限五年，2016年10月提出辭職。辭職時(shí)員工提出在我公司那么久，從未休過(guò)年休假，要求公司將2015年 的5天年假和2016年4天年假的工資補(bǔ)給他。公司領(lǐng)導(dǎo)不同意。一方面認(rèn)為我們公司的員工手冊(cè)有這樣一條規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)在次年三月前休完當(dāng)年度的年休假，未休完的過(guò)期作廢，視為員工主動(dòng)放棄休假權(quán)利，公司不予折算年休假工資。所以員工2015年的年休假是員工自己放棄了，另一方面認(rèn)為員工是自己辭職的，不是公司沒(méi)有安排年假，因此也不同意支付2016年的年休假工資?，F(xiàn)在員工說(shuō)要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么，想問(wèn)下，在這種情況下，員工如果申請(qǐng)仲裁，他的請(qǐng)求會(huì)被仲裁員支持么？

勞達(dá)集團(tuán)研發(fā)咨詢中心咨詢顧問(wèn)張倩茹回復(fù)

您公司員工手冊(cè)的規(guī)定，即員工未在規(guī)定日期前休完年假則視為自動(dòng)放棄的條款是無(wú)效的。理由是：按照《職工帶薪年休假條例》第5條第1款規(guī)定，即“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！卑才拍晷菁偈怯萌藛挝坏姆ǘx務(wù)。對(duì)于勞動(dòng)者不愿休年假的，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。故用人單位可以不支付年假工資報(bào)酬必須有兩個(gè)前提，第一，用人單位已經(jīng)履行了安排年休假的義務(wù)；第二，職工本人因個(gè)人原因書面提出不休年休假。因此，您公司員工手冊(cè)的年休假規(guī)定違反了上述法律規(guī)定，是無(wú)效的條款。并且，員工的情況也不符合上述只支付正常工資的情形，因此，這個(gè)員工要求公司支付2015年的年休假工資，是有法律依據(jù)的，會(huì)得到仲裁員的支持。

對(duì)于員工2016年應(yīng)休未休的4天年假，員工提出辭職是否可以要求公司支付年休假工資的問(wèn)題?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定，“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬”。對(duì)于這條規(guī)定中，“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同”的表述，有兩種不同的觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，僅指公司和員工提出解除合同的情形；另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為只是對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束狀態(tài)的描述，不受勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束具體原因的影響，即誰(shuí)提出解除合同不受限制。而目前來(lái)看，普遍的觀點(diǎn)是支持第二種觀點(diǎn)居多，即認(rèn)為即使員工辭職，如果公司未依法向員工安排年休假，仍然應(yīng)當(dāng)支付年休假工資。因此，從有利于勞動(dòng)者的角度來(lái)看，員工對(duì)于這4天的年休假工資的請(qǐng)求，也應(yīng)當(dāng)會(huì)得到仲裁員的支持。

綜上，建議公司依法向員工支付這9天的年休假工資，與員工調(diào)解，避免日后的訟累。