職場上有這么種情況：工作雖然談不上頂尖出色，但其實也沒什么差池過錯，更沒有得罪誰，但是職場領(lǐng)導(dǎo)卻怎么也看不順眼。工作中領(lǐng)導(dǎo)總是看不到優(yōu)點，經(jīng)常是橫眉冷對挑毛病，有時感覺還故意設(shè)置障礙。工作中怎么努力，也得不到領(lǐng)導(dǎo)的認可。

在職場中非常苦悶，百思不得其解，這到底是為什么呢？

脾氣不對，性格不合

有的人一見如故、相見恨晚，有的人卻從看不順眼，原因很難解釋，可能人的心中就對一類型的人特別反感、天生抵觸。職場上的人也會是如此，如果剛好你的領(lǐng)導(dǎo)對你就是這樣的感覺，已經(jīng)產(chǎn)生了這樣的第一印象，再想改變是需要付出額外的努力。除非再上面的領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，不然就換個部門或者工作了。

工作沒有g(shù)et到領(lǐng)導(dǎo)思路

職場上工作結(jié)果雖然重要，但是過程也是同樣重要。有的領(lǐng)導(dǎo)大膽授權(quán)放權(quán)，給你大方向剩下自己把控，遇到處理不了的給你提供支援，你只需要交給領(lǐng)導(dǎo)滿意的結(jié)果就ok，但這樣的領(lǐng)導(dǎo)太少了；多數(shù)職場領(lǐng)導(dǎo)需要你將計劃步驟和進展程度及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，他喜歡一切盡在掌控中的感覺，不僅對你的工作知其然更要知所以然。

領(lǐng)導(dǎo)感到你不夠尊重他

人都有被尊重的需求，你是這樣的，你的領(lǐng)導(dǎo)更是這樣。尤其是遇到本身能力并不是特別出眾的領(lǐng)導(dǎo)，更在意這個，職場中你的一句無心之語就刺激到他脆弱的自尊。比如：部門或者跨部門會議表現(xiàn)出跟領(lǐng)導(dǎo)步調(diào)不一致，或者一些言語行動沒有表現(xiàn)出對職場領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視，或者你認為是就事論事他卻看成有意針對。

如上，供您參考！

這些原因其實本身并不要緊，要緊的是職場中有這樣的情況你卻毫無察覺！

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